有在创新上班的吗？打听个事，就是登记之后让你几天后早上八点去面试的，需要多长时间，一上午能完事吗？有经历过的麻烦告诉一下【邹平吧】_百度贴吧
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有在创新上班的吗？打听个事，就是登记之后让你几天后早上八点去收藏
有在创新上班的吗？打听个事，就是登记之后让你几天后早上八点去面试的，需要多长时间，一上午能完事吗？有经历过的麻烦告诉一下，谢谢！
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干的下午要体检吧好像
上午面试下午体检，我干了一周干烦了，真累
我等着得有两个月了吧
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300位同学学习过此题，做题成功率67.0%
阅读下面的选文，回答下列各题。(16分)让时间迟到　　①小郑是我们这一拨儿人里鬼点子最多的一个。他最大的本事就是弄点小发明，自封为实验无数次灯丝获巨大成功的“爱迪生2.0代”，然后眼巴巴地看着我们，想让我们把他这个谬论合法化。我们也不能让他的面子掉地，就随声附和说，对，对，你就是那个很小就钻鸡窝孵蛋的家伙。大家伙儿都笑，小郑也笑得很开心，显然他并没有理解透所谓的“鸡窝”为何物。　　②最近小郑却遇上了麻烦事。他的老板突然心血来潮地把公司搬到了二环以外，对于贪睡恋被窝的小郑来这说是大事。现在小郑睡前得把手机铃音调到最大，给自己定上几个闹铃才敢睡。最糟糕的是搬新址之后领导突然提出公司要自动化办公，哼哧哼哧在门口弄了个小方盒，名曰：指纹打卡器。这小东西比包拯还无私，如果你不小心迟到了一秒钟，抱歉，今天早上算你迟到，扣工资50元。小郑来这个单位还不到半年，处于实习期，如果照这样扣下去，月底发工资时他还得倒给老板一些RMB。　　③更可气的是本市的公交比任何一个团体都团结一致，高兴时像部队大阅兵，四五辆同一路的公交接踵而至，而赶上刮风下雨天又团结协作一辆不来，让你等上一个小时是再正常不过的事。　　④很快，家远贪睡乘公交上班的小郑成了公司的“迟到标兵”。每次老板开会说迟到的事儿，小郑永远是最鲜明的例子。同事们都笑，小郑这么年轻的人怎么一睡觉就昏天暗地，一租房就离公司十万八千里呢，这不明摆着不把公司制度和墙上的“黑匣子”当回事吗？别人的闲言碎语不重要，嘴都长在别人身上。但口袋却长在自己身上，如果再喝几个月西北风，吃完老底儿就只能是“啃泥地”总统了。　　⑤“再也不能这样活，再也不能那样过！”聚会时小郑突然唱了这么一句歌词，说，再这么下去我只能拍拍屁股滚蛋了。这时候小石打趣：你不是那个“钻鸡窝”的“爱迪生2.0代”吗？把“黑匣子”搞定，不就可以高枕无忧了？就凭这么一句话，小郑一连好几个礼拜都没出来与我们瞎扯。　　⑥听说他先百度，后谷歌，弄清了公司墙上“黑匣子”的型号性能，然后去文化商城买来那东西的线路图研究。如果在电视上定格这一画面，那下面应该打出的字幕是：“爱迪生2.0代”在实验室。　　⑦话说有那么一个深夜，不，应该说是凌晨，我突然收到一条短信，是“爱迪生2.0代”发来的：哥，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，我终于研究透了“黑匣子”，趁老板出差把“黑匣子”上的时间往后调了20分钟，而所有这一切不露任何蛛丝马迹，神不知鬼不觉。　　⑧嘿，爱迪生2.0代还真给力！果然弄出了点儿名堂。他这小发明虽然不能救济天下百姓，最起码也能造福一方啊，想一想，公司上上下下那么多人每天早上能多睡20分钟是多大贡献啊！　　⑨但是周六聚会时小郑是带着满脸散而深的抓痕来的。他说我倒霉，早晨上班时间往后调了20分钟，晚上下班时间当然也会自动被调迟20分钟，那一帮女人一看晚20分钟才能回家，群起而攻之，把我脸整成这残样了！　　⑩满桌人都笑了，小石说，恭喜小郑，你升级了，但升级不彻底，现在你是“爱迪生2.5代”。　【小题1】选文中的时间是如何“迟到”的？(2分)　【小题2】把小说的情节补充完整。(3分)　　开端：公司搬家，小郑贪睡迟到。　　发展：同事嘲笑揶揄，小郑获启发。　　高潮：&&&& 　　结局：女同事发怒，小郑受挫。　【小题3】选文第①段两次“笑”的含义有什么不同？(4分)【小题4】举例分析选文语言最鲜明的一个特点。(3分)【小题5】从小郑身上你悟出什么道理？结合实践谈谈你对这一道理的理解。(4分)小郑把单位打卡器的时间往后调了20分钟。(2分)&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2011-辽宁省锦州市初三第一次模拟考试语文试题
分析与解答
习题“阅读下面的选文，回答下列各题。(16分)让时间迟到　　①小郑是我们这一拨儿人里鬼点子最多的一个。他最大的本事就是弄点小发明，自封为实验无数次灯丝获巨大成功的“爱迪生2.0代”，然后眼巴巴地看着我们，想让我们把他...”的分析与解答如下所示：
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离职后，公司联系你，让你再回去上班……怎么选择？
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朋友从上一家公司离职后，公司开出更好的薪资条件，想让她再回公司上班，她有些不知道怎么办了？其实，朋友在上家公司做了差不多3年，不说表现特别突出，但也是尽心尽责，为公司做了不少贡献。离职后，公司联系你,让你再回去上班,,怎么选择？不过，自从公司空降一个管理者之后，她就感觉在公司举步维艰。新来的领导，处处针对她，分配不能完成的任务，对完成的任务挑三拣四，隔三差五的扣她的绩效。对此她感到非常奇怪，她也没有得罪这个领导，没有办法，她只能提出辞职，并且很快得到批准。离职后，公司联系你,让你再回去上班,,怎么选择？离职过后没多久，她找到了另一份工作，没想到才上班2个星期，上家公司的另一个领导就联系她，希望她可以再回去上班。原来之前的那位领导处处针对她，是因为她的那个职位阻碍了那位领导捞好处，那位领导把她弄走之后就安排了一个自己人进来。可惜那位领导做得太明显，被公司高层发现了，直接开除了。之后，公司招了好几个人，但是没有一个做得比她好的，可能是公司领导觉得有愧于她，就主动联系她，开出更高的薪资，想让她回去上班。离职后，公司联系你,让你再回去上班,,怎么选择？她有点左右为难，现在的新公司也不错，不知道该不该回去？不知道各位遇到这种情况会如何应对？离职后，公司联系你,让你再回去上班,,怎么选择？1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法，劳动者可以再次应聘求职；2、如果劳动者被用人单位依劳动合同法三十九条解除劳动关系的，通常会在人事部门留下不良记录，再次应聘，基本不会予以录用。 根据《就业促进法》第八条
用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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