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(一根藤上几朵花)
(Liam Payne老婆)
(つゆいり)
第三方登录：只要不是因为个人原因才离职的，应该对自己影响不大吧
不要怕 脸皮要厚
我第一份工作 才做了8个月
那个培训学校啊？
为什么要写离职原因，不是一般面试的时候再说的吗？？？
真实，很重要。至少别让对方对你抱有怀疑。
为啥要写？不写会怎么样？
实话实说啊。。。。尽量别去讨好别人 太累
两年两份工作还好啊，不算是特别频繁
而且公司重组部门合并，也不是你个人的问题
倒闭的话不会觉得不稳定
不怕 展现真实的自己
人家要就要 不要也要释怀～
工作时间可以写，离职理由，要是对方没有要求，就不要写。
面试的时候问起来可以解释一下。
写一下具体原因，没啥的，人事都懂得，我毕业后每份工作都没超过5个月，共计3个，我也照写，期间那个1星期的我觉得没必要就没写了，现在我这个工作正规来说是第4个，这个工作做了快3年了，当初面试时，我也和领导说了之前几份工作原因，原因这里就不啰嗦了，但最后还是找我了，所以诚实诚恳比什么都靠谱，特别是面试时
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本部落热门帖入职外企离职证明作假（延后了上分工，马上入职新公司了，是...
入职外企离职证明作假（延后了上分工 离职证明时间和简历上的时间对不上，马上入职新公司了，是...
来自：网络
入职外企离职证明作假（延后了上分工作离职时间）会查出来吗，两个公司在不同城市，原来在山东现在在北京
面试了一家外企，我想开个假的离职证明，背景调查都过关了，简历上把上一份工作离职时间往后多写了半年（前工作有入保险），补上了空白区，上份工作在山东，新工作在北京是家外企，想知道会不会在社保上查出上份工作离职时间，两份工作不在同一城市能查出来吗，或者别的什么地方会查出来？
求各位知道的帮忙解答
果你的社保没有从山东转过来，公司就不会发现，也不会去做调查社保。HR的责任就是在你入职后依法给你上社保。离职证明的目的主要是为了证明你已和原单位解除劳动关系，不会带来用工纠纷，才不会关心之前的社保呢
如果你的社保没有从山东转过来,公司就不会发现,也不会去做调查社保。HR的责任就是在你入职后依法给你上...
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者和用人单位协商一致的,离职证明可以延迟拿,用人单位应当在解除或者...
协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 　...
就说自己在做简历的时候不小心输错了~~
可以,但想知道社保延迟了哪个?是医疗保险吧,养老是可以补交的,所以一般不存在延迟问题
如果单位不给你开离职证明、或者不能证明你收到了离职证明,你和单位的劳动关系就没有解除,你可以申请劳动...新闻资讯NewsCenter
会计职场Job>>>>
如何正确填写简历上的到岗时间
　　离职虽然是职场中比较常见的现象，但许多人更倾向于骑驴找马，即还未离职时便开始物色新工作，如果一切顺利的话，这边工作结束就可以开始那边的新工作了。但骑驴找马还是有弊端的，因为老工作离职手续通常要走一个月的流程，而面试新工作时，会涉及到到岗时间的问题。那么，在简历中如何填写到岗时间呢？下面几个方法可以一试。
　　方法一：&目前在职&
　　越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。
　　一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到&在职&的标注后，hr就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
　　方法二：一到两周
　　绝大部分的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。
　　如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写&一周到两周可到岗&。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
　　小编说
　　企业并不是完全不讲人情的。只要你的要求合理、能力出众，如果不是特别特别着急用人的话，企业一般都可以等。再说，完全没必要在这方面做隐藏。虽然写&随时到岗&能增加简历分数，但同样也会给你带来很多麻烦。如果真有企业要求你立刻到岗，而原单位又不放人的话，你该怎么办？与其到时候焦头烂额两头不讨好，还不如实话实说。
　　行就行，不行就再等等，做人首先诚实为本，千万不要欺瞒。
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