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说了要走，就走吧，找个工作没你想象中那么难
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已经提出离职了，就没必要留下来了，老板虽然极力挽留，但也是一时的需要，等到他不需要你的时候，第一个裁掉的就是你。因为在老板看来你随时可能背叛他。每家公司做的项目都不一样，即使相似也有方向不同，找工作需要慢慢来，急不得的。
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前提是自己定位好自己。祝你成功
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综合考虑，权衡利弊，适当的人才流动有利于企业和个人的发展。
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路过学习进步，吸收前辈经验。
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进来看评论学习经验。谢谢。
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那就当没发生过，继续干
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这个问题好纠结
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努力工作，让领导觉得你能安心工作，不要让他觉得你随时会走。
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学习行业新知识
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选择了留下就稳打实干吧
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没找到合适工作前，一个字“忍”。
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初中三年级
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初中三年级
我们单位出纳，从半年前就一直和同事之间说她要走不想干了，结果在上个月的时候终于和老总说了春节后不来上班了，辞职，让经理找人接替工作。一个月后的这周，我们公司已经找好接替她工作的人了，并且近两天开始让她带新人，交接，但当她得知有人接替她的工作后，昨天忽然和老总说，她说辞职是开玩笑呢，一时冲动，不想走了，原因是因为认为奖金应该人人有，不能一个人一个人的奖，那样不公平，理由很可笑！我只是无聊8一8.但辞职是能开玩笑的吗？
亲们你们有谁会拿辞职来开玩笑呢？
博士二年级
额。。太2了
研究生三年级
呵呵，估计她老板不会让她开玩笑
初中三年级
她给经理QQ留言，说吓唬吓唬经理，我们经理直接来一句，这是能吓唬的事吗，再说，如果这样就能被吓唬住，公司早关门了！
高中三年级
这样的人。。。。。。。。。。。。。。。
初中三年级
话说我07年注册的，还是个初中二年级，唉，丢人呀！潜水一族！
博士一年级
还是撤吧，在这儿 丢人
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小学四年级
这是能开玩笑的事儿么？
初中三年级
意思很明了，就是想让经理给涨工资，但她的工作，很简单，就是简单的登记，同事们讨论都说，只要是个有脑子的人都能干
初中三年级
我比较爱幻想，昨天就想，她不会哪天拽着经理说，我不走，死活都不走呢
博士二年级
这种事开弓没有回头箭，哪怕走一天，明天再回来应聘。
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☆◇※↙∞♀
老板估计已经做好她走的打算了。。
到时候就是老板请她走了
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微信：princess_garden01
☆◇※↙∞♀
估计会被开掉。。
显示全部签名
初中三年级
@的帖子 是呀，已经给了她一个月的时间去思考了！一时冲动的话也不能够一个月后才反应过来呀
高中三年级
脑残了吧，拿辞职吓唬老板，这年头两条腿的蛤蟆不好找两条腿的人多着呢！
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于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中
时间无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步。
那也没有别的话可说，惟有轻轻地问一句：“噢，你也在这里吗？”
初中三年级
@的帖子 就是，领导如果这点事就能被吓唬住的话，他也没有资格当领导了！
高中三年级
我原来单位 同事辞职了 老总的助理啊& &平时马屁拍的可好了 领导超级喜欢他&&
结果人家要辞职 我们总儿啊 一个劲的留她& &给他涨工资啊&&升职啊&&这个那个的
可是人家说了&&再怎么着也不在这呆着了 新单位给他的职位是副总级别的& &弄得我们总儿 那叫一个伤心&&
离职半年 结果上个月听说人家又添这张大脸回来了&&说什么新单位制度不好 领导不好 这个那个的&&
俺们总儿 生日的时候 他去了&&说了好半天的话 总儿 还真就同意他回来了& &人家回来上班第一天 就跟没这回事似的&&
特别轻松的就来了 见人还是嘻嘻哈哈的打招呼&&不过就是没人理他（之前人缘就不好）
哎，见过不要脸的 就是没见过这样的！~
研究生一年级
这不傻缺吗 说了不算还成啊
初中三年级
引用:原帖由 猪猪爱哼哼 于
10:44 发表
我原来单位 同事辞职了 老总的助理啊& &平时马屁拍的可好了 领导超级喜欢他&&
结果人家要辞职 我们总儿啊 一个劲的留她& &给他涨工资啊&&升职啊&&这个那个的
可是人家说了&&再怎么着也不在这呆着 ... :呃，这种人必竟少见吧，如果那样和以前的同事再相处，多尴尬呀！
高中三年级
引用:原帖由 飘摇gpra 于
10:46 发表
呃，这种人必竟少见吧，如果那样和以前的同事再相处，多尴尬呀！ :是呗&&我还想呢 见面怎么说啊 人家肯定想的是 你跟外面混不下去了&&死皮赖脸的回来& &
可是人家不这么想&&觉得很正常&&这样挺好的 原来在公司是经理助理的时候 就整天装13&&作威作福的&&只是没人跟他计较
现在也好意思回来&&哎
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请问辞职后的五险一金该咋办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:21:22
请问想辞职后去异地，暂时没有工作，请问五险一金和档案怎么处理？辞职时候要注意哪些手续？
一、关于辞职
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。
二、关于社保
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
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