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快捷的招聘周期 / 人岗匹配低流失的招聘效果 / 为企业快速解决招聘难题
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智通RPO是智通人才连锁集团旗下招聘流程外包业务品牌，由集团旗下RPO事业部负责运营。智通RPO基于市场对外包理念的认同，依托智通人才专业资深的服务团队与精细严谨的服务体系，为企业提供从“预约式招聘服务”到“一站式招聘解决方案”的全系列招聘流程外包服务....
智通人才连锁·RPO事业部（东莞总部）
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关注微信公众号有些公司自己有人力资源部，有能力进行招聘，但是为什么还把招聘外包出去？ - 知乎17被浏览10850分享邀请回答41 条评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答义乌面向全国招聘24名国企人才-金华日报
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第3版：金报义乌
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人数之多、待遇之优打破义乌国企人才招聘纪录，求贤若渴只为引来“千里马”———
义乌面向全国招聘24名国企人才
　　◎&本报记者&何百林&文/&傅军杰&制图　　核心提示　　　　今天，义乌市启动该市史上最大力度的国有企业人才招聘工作，面向全国公开招聘24名国有企业人才。与以往不同的是，此次招聘首次采用招聘流程外包的方式，招聘职位数、人才待遇均创义乌市国有企业人才招聘新高。　　24个国企岗位虚位以待　　今天，义乌市委组织部、义乌市国资委联合发布国有企业人才招聘公告，这标志着义乌市史上最大力度的国有企业人才招聘工作正式启动。　　据了解，此次义乌市国有企业人才招聘共涉及24个国有企业岗位。其中，义乌市属国有企业副总经理、总会计师、总工程师共10人，具体岗位包括浙江中国小商品城集团股份有限公司副总经理2人，义乌市国有资本运营中心副总经理、义乌市城乡新社区投资建设集团有限公司副总经理、义乌市市场发展集团有限公司副总经理、浙江恒风集团有限公司副总经理、义乌市城市投资建设集团有限公司总会计师、义乌市交通投资建设集团有限公司总工程师、义乌市国际陆港集团有限公司总会计师、义乌市水务建设集团有限公司总工程师各1人。　　另外14个招聘岗位为义乌市属国有企业内设机构、下属企业负责人，其中包括浙江中国小商品城集团股份有限公司品牌管理公司副总经理、义乌市国有资本运营中心农信担保公司副总经理、义乌市城市投资建设集团有限公司中福置业有限公司副总经理等炙手可热的岗位。　　记者从义乌市委组织部了解到，在此次招聘的24个国有企业人才岗位中，前10个岗位均为义乌市属国企高管岗位，所在集团公司都是义乌市重点骨干国有企业，综合实力雄厚，是不少人眼中的“香饽饽”。后14个岗位属于所在集团公司的中层骨干。据悉，这是义乌市首次一次性拿出这么多重要国有企业岗位面向社会公开招聘。　　创新国企人才招聘方式　　记者了解到，以前义乌市国有企业人才招聘，都由相关政府部门组织实施。此次国有企业人才招聘，义乌市首次采取招聘流程外包和猎头招聘相结合的方式。　　据了解，招聘流程外包是指将整个流程全部或部分外包委托给第三方中介机构完成，由第三方中介机构提供信息发布宣传、报名、简历筛选、综合测评、背景调查等所有环节的服务。猎头招聘是指由第三方中介机构采取一对一、线下挖掘的方式，帮助用人单位找到需要的人才。　　记者了解到，承担此次招聘流程外包服务的是上海市对外服务有限公司。该公司隶属上海市国资委直管的东浩兰生集团，曾为3万多家企业的152万名员工提供过高效服务，在华的85%世界500强企业选择这家公司的人力资源服务。在2015年中国企业500强中，上海市对外服务有限公司位列人力资源服务行业首位，是中国人力资源服务行业的领跑者。　　义乌市委组织部相关负责人告诉记者，在启动此次招聘工作前，义乌市委组织部会同义乌市国资委进行了充分的前期调研和准备，多次召开国有企业人才招聘座谈会，听取各家国有企业关于招聘岗位、条件设置、招聘方式等方面的意见，并召集相关国有企业负责人实地考察、筛选，最终决定委托具有丰富人力资源服务经验的上海市对外服务有限公司承担这次招聘工作。此举可充分依托上海市对外服务有限公司丰富的人力资源和专业的招聘服务，为义乌招到满意的人才。尽管招聘流程外包，但在具体实施过程中，义乌市委组织部、义乌市国资委和所有参与招聘的国有企业全程参与监督把关，通过合理设置招聘流程、严格执行操作程序，确保此次招聘公开、公平、公正，招到一批优秀的国有企业紧缺人才，为义乌市国有企业转型升级提供人才支持。　　待遇优越只为招到“千里马”　　义乌是全球最大的小商品集散地，也是全国18个改革开放先进典型地区之一。2011年，义乌市启动国际贸易综合改革试点，目前各项试点工作稳步推进。2014年，义乌开通途经国家最多、线路最长的国际铁路货运班列———“义新欧”班列，成为连接中国和欧洲的一条陆路大通道。在2015全国百强县（市）排行榜中，义乌列全国第9位。　　记者了解到，考虑到义乌的区域位置，同时有利于招聘到的人才今后能安心在义乌工作，此次招聘面向全国公开进行，重点吸引杭州、上海两地的优秀高端人才。另外，在备受各界关注的录用人员待遇方面，可谓亮点多多。　　据了解，这次国有企业招聘，应聘人员录用后实行年薪制，正式录用人员保底年薪与本单位同职级人员持平，另外根据业绩考核情况最高可上浮50%，浙江中国小商品城集团股份有限公司还可以不受此限制。对于外地应聘录用人员，可由招聘单位免费提供住宿和适当的通勤补助。符合义乌市相关人才政策的，还可同时享受购房补助、子女就学等相应政策待遇。　　比如，在住房保障方面，国家级重点人才、中级职称及企业实用人才等各类人才在义乌买房可享受优惠，优惠额度达15万～140万元。　　在具体薪酬方面，此次新招聘录用人员的保底年薪“与本单位同职级人员持平”，且可适当上浮。这意味着新招聘录用人员只要能干出成绩，年收入肯定高于所在国有企业的其他同职级人员。　　尽管待遇优越，但要想顺利入选，也不是一件容易的事。因为此次招聘的每个岗位都有具体要求，能否通过诸多考核环节，就看求职者是不是真正的“千里马”。　　　　（此次义乌市国有企业人才招聘岗位及要求详见今日本报4版）招聘流程外包是企业取得成功的关键之一
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据中国人力资源协会在《2010年招聘流程外包市场趋势分析报告》中显示，45%的中国企业愿意将招聘外包（RPO）。截止到2010年9月，国内的多数500强的企业都采用了各式各样不同的人力资源外包服务。
招聘流程外包服务模式起源于欧美等发达国家，而在国内，任仕达的招聘流程外包服务源自上个世纪60年代，通过遵循一系列精心构建的标准化工作流程来达到高度的可靠性，能够在特定的行业或情境下有针对性的满足客户的要求，同时确保同等的服务质量。
“七八年前已经有公司把HR的日常事务，包括初级岗位的招聘，发工资，甚至包括福利，全部外包给第三方。我们期待把HR的日常工作进行得专业化、标准化、信息化，这样会减少很多时间。现在国内有很多公司在做这样的工作，尤其是国际很多大公司做HR的外包，做得非常好。”前百度人力资源副总裁鲁灵敏向表示。
面临日新月异的商业环境和全球竞争的市场格局，特别是在中国经济短期快速增长的大背景下，谁先运用经济的成本在短时间内招募到满足企业战略发展的人才，谁就掌握了竞争优势制高点。
据前不久发布的《中国企业招聘现状及趋势调查报告白皮书》显示，有超过60%的企业对于招聘流程外包(RPO)模式非常了解，62%的受访者表示，选择RPO供应商的首要原因，是因为RPO可以大效率地提高招聘的质量，而有55%的受访企业人力资源管理者正在考虑未来三年内选择RPO业务模式。
当前越来越多的企业意识到招聘流程外包(RPO)可以帮助他们解决招聘人才所面临的挑战。特别是对一些前瞻性的企业而言，招聘日常事务不再属于人力资源管理的核心领域，企业越来越有意向选择将招聘事务外包给专业第三方，而将更多的精力集中在核心业务及人力资源战略方面。
随着招聘流程外包市场的逐渐活跃，很多外资服务商也寻求进入中国市场。当国外的人力资源服务商将RPO业务带入中国的时候，往往是以国外统一的招聘流程外包模式为标准的，不可否认这一模式的先进性，但是，这种模式并不能完全满足中国企业的需求及文化特性，这就需要一个对中国企业了解的过程并相应进行服务改良。能够结合本土特点，进行个性化的创新和改良才是招聘流程外包取得成功的关键。
时至今日，企业人力资源管理早已经由传统意义上的行政事务或者成本中心向战略性的价值管理中心转化。随着企业竞争压力、成本压力的不断增加，企业对于人才招聘成本和招聘效率的要求也将日渐提升。而在这种效率与成本的博弈当中，RPO无疑将发挥出更大的优势，为人力资源提供新的出路，为中国企业的发展起到积极的促进作用。
来源：（中国财经新闻）
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欢迎来到上海任仕达人才服务有限公司网站，我公司位于历史文化悠久，近代城市文化底蕴深厚，历史古迹众多，有“东方巴黎”美称的上海市。 具体地址是上海市梅园路77号上海人才大厦22楼(中国总部)，联系人是李源。
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All Rights ReservedHR招聘时怎么“偷懒”?流程外包可以有
　　专业HR会知道，招聘时比起亲力亲为，一种保姆式的招聘流程外包更省时省力。招聘流程外包简称RPO，在大规模或有较大职位需求的企业间很常见。作为招聘服务的延伸，今年起，苏州市人才市场已经推出了RPO业务，网络招聘与现场招聘联动，为企业招才纳贤。半年多来，效果如何？
　　招聘中的繁杂过程都外包
　　科普一下，招聘流程外包中企业外包的是内部招聘的整个流程。如果选择了该业务，从职业描述开始，发布宣传、筛选简历，直到候选人的挖掘等甲方需要的招聘流程都由苏州市人才市场来完成。不仅企业人事省事儿，还能保证招聘质量、面试到场率等。
　　上个月，苏州某单位就找到了苏州市人才市场招聘部，进行招聘流程外包。“由我方拟定招聘简章，并挂到苏州人才网上进行公布。因为渠道很直接、岗位适用范围也较广，得到了众多求职者报名。”市人才市场招聘部负责人表示，最初的招聘宣传到位后，发布网上报名的端口、初审、复审、设置准考证，一直到笔试、面试，其中有繁杂的资料整理过程，“目前拟录取名单已经公布了，人岗匹配度很高。”
　　提高招聘的精准度和质量
　　RPO项目受到青睐
　　招聘最怕的是什么？没有合适的人才。小8于是知道了候选人概念。在后台候选人选择中，一方面是筛选发送到网站的简历，另一方面要挖掘同行业的精英。苏州人才网负责人表示，已经大致确定人员后，再交由该公司人事选择，因为精准度和质量都很高，最终保证了现场招聘的到场率和成功率。
　　的确，表面上看着光鲜，但其实招聘是件苦差事。大量的无效简历、冷门岗位无人应聘等都常常让人事们炸毛，层层筛选同样费时费力。RPO项目作为招聘服务的延伸，让专业的人做专业的事，也是为苏州企业在较长的招聘周期内、大规模招聘需求中提供的定制化解决方案。目前，市人才市场推出的RPO项目已经成熟，有需求的企业可以自行联系哦。（记者 冷凝）
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