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基本情况介绍：张同学15届河北理科考生，高考成绩579分，想学工科类专业，地域不限。
解决方案：根据学生的成绩，依靠裸分的话只可以考虑广州大学、海南大学、河北医科大学这些普通类院校。但通过与学生的沟通了解，从小学习过德语，以后想出国。并且动手能力较强。经过合理定位，为他推荐了哈尔滨工程大学车辆工程类专业（哈尔滨工程大学是211院校，往年的录取分数都在620分左右）。然后通过指导写论文、撰写自荐信的方式通过了该校的的自招初审环节。在高考前成功获得该校30分加分的资格。
录取结果：通过自招加分，成功被哈尔滨工程大学的自动化专业录取。
全面背景提升计划大幅提升通过率&&&拿加分才是王道
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公司规模：1-49人
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长春市净月大学城
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本人是考研学子，目前时间相对灵活，有高等数学、线性代数和概率论与数理统计的知识背景。相对于初中数学，处于高屋建瓴之势，无论从知识的深度和广度，都能够胜任！本人有自身的执教理念和执教经验，因材施教，有的放矢，规范学习习惯，激发学习兴趣。有效地引导学生弥补学科中的不足之处，潜移默化，为学生在将来中考的胜利架桥铺路。本人有耐心、有韧劲，会长期从事本项工作。本人目前时间充裕，同时可做小学初中语文和英语科目的辅导！主要授课内容新课、答疑和辅导作业等内容。可接收短信，拜谢！
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申明：该信息由“一对一文化服务”自行发布，内容真实性及所涉及承诺均由发布者自行负责，请浏览者自行识别和判断。(C) 58.com专访“简寻”CEO：做有质感的招聘服务提供商
无法找到合适的人才、招聘低效一直是企业在招聘领域最大的痛点，而高端求职者也无法在传统招聘网站获得很好的求职体验和更多优质的求职机会。除了传统猎头以外，越来越多的互联网招聘平台将目光聚焦在这个极富含金量的群体。武汉有这么一个创业团队，专做高端程序员精准职位推荐，利用机器进行数据分析和专业的职业推荐，这就是“简寻”。大楚创业邀请到“简寻”项目CEO何斌来为我们揭秘他们是怎么做互联网招聘的。【嘉宾介绍】何斌，简寻创始人，华中科技大学联创团队前队长，曾和团队代表中国去德国、美国参加过超算比赛并获得国际大学生超级计算机大赛HPL冠军并打破该项比赛的世界纪录，在360全国大学生信息安全大赛团队获得全国第三名。在大一开始就参与创业项目，所参与的一个项目已经获得IDG的A轮投资。用机器提高效率 聚集全网数据做人才挖掘与评价 随着互联网的发展，企业对程序员尤其是中高端程序员的需求越来越高，找到一个优秀的程序员也变得越来越难。而传统猎头的解决方法是，人工对企业和程序员进行意向沟通，在若干企业和若干求职者之间寻求一个最优解，这是一种重复性极高、效率极低的一种方式。何斌介绍说，简寻的灵感来源于他曾经在雅虎北研的Hack Day中所做的程序员搜索引擎项目。在做这个项目时，何斌慢慢发现，用机器提高效率，聚集全网开放数据去做人才的挖掘和评价，是一件非常有意义且必要的事情。于是在2015年5月，何斌注册公司正式开始了这个项目，尝试挖掘数据的价值，真正用大数据解决招聘问题。随着业务的深入，何斌和他的团队也在不断获取用户需求，最终定位做“精准招聘”，他们收集所有有价值的数据并建立模型，对每一位被推荐候选人进行分析和意向沟通，从而为候选人精准化地推荐优质的职位，保证为企业推荐的人的质量。收费远低于传统猎头自动化技术降低运营成本简寻要做的是精准的招聘，目前深入合作伙伴有60家，已经完成了200多个offer。简寻的商业模式非常清晰，用何斌的话来说，就是“按照入职的效果对企业进行收费，而不仅仅是提供流量等服务”。简寻会按照最终成功入职企业的人数对企业进行收费，费用远低于猎头费用。而且随着品牌的扩大和整体技术的提高、自动化程度的提高，简寻完成一次入职的效果所花费的成本会越来越低。而且随着整体模式的成熟，候选人和企业都能在这里快速精准的发现最适合自己的职位或者人才，而帮大家最终节省下来的时间、沟通和筛选成本，将是简寻存在的价值。做有质感的招聘服务提供商何斌介绍，简寻的竞争优势主要表现在服务和效率上。在体验服务上，相对拉勾等垂直招聘平台，简寻不仅在做流量，而且保证每一次推荐的质量。简寻平台的推荐会分析候选人技能、双向的意向、薪资匹配度、文化匹配度等，进行个性化有质量的推荐。效率方面，简寻在人才发现和人才成交模式上都比传统猎头更有优势。传统猎头与简寻对比类似是人工search VS计算机search。传统猎头主要依靠关系圈进行人才搜寻，而简寻通过机器搜索，很大程度上提升搜索效率；成交效率上，猎头是一对一的方式，而简寻数据匹配实现多对多，针对不同程序员和企业的特点，分别提供个性化服务，把偏猎头的服务做到数据化、流程化、标准化，其成交率远高于传统猎头的 case by case。【访谈实录】大楚创业：目前这个行业用户的痛点是什么？“简寻”又是如何解决这些用户痛点的？何斌：对于企业来说，企业无法高效找到优质候选人。企业招不到人，大部分程序员简历达不到企业招聘目标。第二，企业无法得到深入地优质服务。而对于候选人来说，求职过程中无法快速找到尽量多的合适的工作机会。同时，在不受打扰的情况下，无法得到深入服务。简寻做的是“数据分析 + 专业的职位推荐时 = 最优质高效的招聘服务”。针对企业，简寻提供了以下服务：全网人才搜索引擎；技术分析评价；专职职位推荐人深入沟通推荐。针对候选人我们提供以下服务：一次申请，多次推荐、全程追踪，隐私保护；公司职位深入筛选；针对无法通过背景评价的候选人，进行面试确定技能水平，为没有优秀教育工作背景，但技术能力非常强的候选人提供新的求职渠道。大楚创业：简寻现在积累了哪些数据？做到了多大的规模？何斌：首先，我们具有60余家优质客户资源。在程序员数据方面，主要积累以下数据：1. Github、Stack Overflow、LinkedIn等程序员相关网站数据; 2. 猎头的数据库; 3. 传统简历平台数据; 4. 主动吸引注册；5. 有奖推荐。其次，通过汇总国内外20余家程序员相关网站开放数据和部分猎头数据库、在线简历数据构建了自己的IT人才库，积累了近70万的程序员核心数据。大楚创业：武汉互联网人才的薪资标准和招聘情况如何？何斌：武汉整体的薪资情况是北京的0.6左右的样子，对企业而言，整体的运营成本会更低；而对于候选人而言，武汉的房价等生活成本也较低，薪资相对武汉低一些也是可以理解的。武汉现在整体人才的供应量，尤其是中高端人才的供应量偏低。互联网企业想在武汉招聘优秀的互联网人才的难度比北上广更高。这些还急需武汉能有优质的公司崛起，整体带动武汉的互联网企业的水平，靠企业本身的水平吸引更多的人才回流。大楚创业：相比同行业你们竞品的优势在哪？何斌：我们竞争对手主要分为两大类——在线招聘网站和传统猎头。和竞争对手的优势主要表现在服务和效率上。在服务体验上，相对拉勾、智联、前程无忧等招聘平台，我们不仅仅是在做流量，而且根据候选人和企业双方的深入信息保证每一次推荐的质量。效率方面，简寻借助产品和数据分析的优势，在人才发现和人才成交模式上都比传统猎头更有优势。大楚创业：对同龄创业者的忠告？何斌：我大学期间几乎都没有好好上课，大部分时间都去参加比赛了。大二到大三一段时间也曾作为第三名员工，参与极验验证的创建，负责早期的整体技术架构设计和实现。极验去年IDG A轮，我非常看好这个项目，后面因为学校和比赛的事情暂时放下了。我觉得在大一大二期间还是要沉下来打牢学习基础，积累技能。大三大四闲暇之时可以尝试着做一做感兴趣的项目，因为大学期间的尝试成本是比较低的。无论学习还是创业，思考都是一件非常重要的事情，学会深入思考问题，并利用自己已有技能找到出色点，才能做出不一样的事来。大楚创业：“简寻”未来会往什么方向发展？展望下项目的蓝图？何斌：产品方面我们下一步将更加偏重于为求职者提供更好的服务这一块，并且增大运营推广力度；还有就是考虑进行类别的扩展，不仅仅做程序员的求职招聘。合作企业方面目前B端注册公司60余家，服务于蘑菇街、掌阅等A轮及以后技术雄厚发展迅速的互联网公司，覆盖了北、上、广、深、杭、南京等多个城市并且正在辐射到其他地区。融资方面，目前已经拿到近200W的种子融资，计划明年年初完成价值800-1000万的Pre-A，并充实团队，开始快速奔跑。未来我们希望依靠优质的人才资源，针对高质量人才服务进行更深入的探索，尝试改变中国企业在中高端人才的招聘和雇佣方式。 更多创业资讯，请关注大楚创业微信，扫描下方二维码或搜索dachucy
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这两年网络主播这块儿非常的火（这句话说N次了），因为赚钱多，门槛低。男主播我就不说了，这两年的变化大家应该也都看在眼里，从最初的各种闪现到现在的包裹严实（沟和腿还是能看到的）。这样一来吧，这些也就无法靠自身的优势来撩拨汉子了，骗礼物啥的也就跟着难起来了。
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看完完整版后补充：这女主播是熊猫TV的请叫我青春，完整版视频跟色情视频没什么区别了...完全听对方指示做动作..最后还叫了个男的进来口X...据说这个视频里的土豪是个YY主播，而且是在直播给观众看...
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