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副主任医师如何让 HR 看你的求职邮件？ - 知乎436被浏览96518分享邀请回答1484 条评论分享收藏感谢收起163 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）还没搞明白HR是怎么工作的，就别指望你的简历被看到
“为什么我的简历一去无回？”
“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”
你总会抱怨没人看中你的简历
但其实有可能你的简历HR根本没看到
因为你根本不知道HR每天的工作方式
直线经理突然走来说
“我这急需一个%&#￥，一周到岗”
HR根据不同招聘岗位和直线经理敲定出几个关键词
说明哪些是必备的，哪些是加分的
自然是重合度越大越好
之后HR会在网上下载数百份简历
以平均3秒一个的速度进行筛选
然后把满足必备关键词的简历推给直线经理
那么这些关键词大致有哪些？
专业背景类
从业背景类
1、工作年限
2、职位变化
3、项目经历与成果
4、同级别企业或行业领先企业工作年限
稳定性相关因素类
&1、行业倾向
&2、薪资期望
3、家庭状况
4、职业连贯性
另外对于社招人员和校招人员来说
HR的关注点也会有所不同
1、上家公司和职位
（把工作经验对现在面试的这家公司的职位要求有帮助的地方提炼出来并加以强调）
2、工作业绩
（最好写成“动词 宾语 结果”）
3、每段工作时长
（工作时长决定了你是否耐得住寂寞进行知识的积累，是否在自己暂不熟悉的领域足够谦虚好学）
1、毕业院校（这个社会就是这么现实）
2、实习经历
3、社团经验和社会活动经历
（至于薪酬，一般不是HR在意的点，毕竟市场对于每个岗位都有相应的市场价位，没必要去关注这个。）
了解完简历中必须凸显的关键词
还要避免以下这些第一轮就会惨遭淘汰的简历
1、简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的。
2、工作经验或学历等信息过于简单。在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。
3、简历投递没有针对性，求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
（文章由智联招聘原创，转载请标注来源）
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来源：朗识测评|作者：陈陈|发表日期：
& & & &前言
& & & &人的一生都在学习，尤其在当今的信息社会，终身学习是人生的组成部分和成功的关键因素。是学习者个体在其心理、社会、生理特征基础上形成的接受和加工信息过程中的持久性偏好，是学习者持续一贯的带有个性特征的学习方式，是学习策略和学习倾向的总和。
& & & &认识自己，方能成就自己。人需要用几十年甚至是一生去了解自己，可谓活到老识到老。而俗话又说，活到老学到老，如此看来，学习与认识自己有着密切的联系。
& & & &认识自己的学习
& & & &知道自己的学习风格，才能更好的认识自己，把握人生。于是乎我做了学习风格测评。
& & & &测评出来的结论是我的学习风格属经验感觉型，测评结果如下：
& & & &&擅长处理实际经验。倾向于通过实际具体的感觉体验来学习，喜欢与人交往以获取信息，而且体验和参与的学习方式对他们更加有效。喜欢实施计划和让自己投身于新的、有挑战性的经历，还有依靠感觉而非逻辑分析行动，并通过和他人合作来解决问题。在正式学习情境中，倾向建立目标和投入实地的项目以及尝试各种解决问题的方法。
& & & &在大学，他们倾向选择商务和管理专业，喜欢有领导或行政成分的工作，擅长需要冒险和适应性的工作，倾向于担任市场、销售和管理方面的工作。&
& & & &不得不感慨，这个学习风格的测评着实让我赞叹着，其结果分析的到位程度值得肯定，基本符合我的个人特征。平心而论，在进行任务时我偏向于团队合作，同时喜欢有挑战性的经历，而对个人存在的不足之处也是直指无误，依靠感觉和非逻辑分析确实我平时较常表现的方式，有待改善。最难能可贵的是，连我所学专业和工作意向都能大致摸清，不禁使我对其信服。当然，主观上认为的存在一些小偏差是可能有的，但也无可厚非，因为这并不影响测评的结论重点。
& & & &后记
& & & &往往，对学习风格的测试可以帮助你了解自己的学习风格以及信息加工的风格，决定了你接受什么类型的信息，决定了这些信息如何被解释、判断和如何对信息做出反应。这此基础上，你可以及时调整自己的，更好地提升自己的学习效率。
& & & &充分认识自己的优势、不足，个人特征，学习风格等，有助于扬长避短，最大限度地提高学习的效率，发挥自己的才能。朗识，一个让你认识自我的地方。
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