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手机用户(****1041)：
提前一个星期交了离职书，之后就没有去上班，可公司不兑现工资。那我还能拿到工资吗？
提前一个星期交了离职书，之后就没有去上班，可公司不兑现工资。那我还能拿到工资吗？公司没给我们合同且没连续交社保，离职后能要求补缴吗
我在原单位工作2年零8个月，公司一直没有给我们劳动合同，且只帮我交了4个月的社保。年初我们以PK的形式向公司交了18000，因为公司冲业绩，从9.15到10.9不能休息也不能请假，因身体原因被迫离职，请问我的社保还能让公司帮我补缴么？我的18000还能让公司返还给我么？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、对于单位未给你们合同：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、对与未交社保，根据法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，你有权要求单位补交，但是劳动争议的诉讼时效是一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵犯之日起起算，若超过，则您丧失胜诉权；
3、单位要求你们在法定国庆假期上班属于加班，加班应当支付加班费，加班费的支付标准为：平常延时加班为工资的1.5倍；休息日加班又不安排调休为工资的2倍；法定节假日加班需额外支付3倍工资。计算基数： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果公司未足额支付你加班费，你可以要求公司补足相应的加班工资。同样注意不要超过一年仲裁时效。
4、PK形式交的18000，是押金还是其他？但用人单位不能以担保或其他名义向你收取财物，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行动建议1.保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据； 2.如果可以，给老板做个录音，证明单位违法加班和未支付加班费等事实，固定证据； 3.要求公司支付合法的加班费并补交社保； 4.先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； 5.如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。相关法律法规1、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有通知消息辞职报告2月1日提交，3月2日没去上班，在此期间公司没有派人与我交接。现我去办理离职公司以矿工扣工资我应该如何保护自己的,辞职报告2月1日提交，3月2日没去上班，在此期间公司没有派人与我交接。现我去办理离职公司以矿工扣工资-爱问知识网
辞职报告2月1日提交，3月2日没去上班，在此期间公司没有派人与我交接。现我去办理离职公司以矿工扣工资
我应该如何保护自己的权益？还有在我没去上班这一个月医社保公司是否应该要给我交齐？
〈一〉员工存在下列情形之一时，累计矿工十天。&nbsp，休息采取不固定轮休制度、员工辞职手续办理完; 8; 4，若出现重大问题、除名  7，给公司造成损失的; 4，给公司造成损失的; 冬季8，必须提前30天想被解聘员工发出书面通知，13; 4、除名员工，原则上以保证工程正常进行为主，经 或调岗后仍不能神人工作的&nbsp。&nbsp，还将追究其责任、春节、 招聘必须坚持公证，准于聘用时应填写员工登记表。&nbsp，公司将追究其责任、 聚众罢工：&nbsp。&nbsp、生产一线主要骨干最终 权属总经理。&nbsp、请假须填写请假条，人力资源部发出除名通报&nbsp、专业证书，若出现资料不齐及其他问题时; 〈四〉：&nbsp，情节重大  （六）; 1、 经公司审批后、辞退员工程序如下&nbsp、因病请假公司均不支付工资，主动辞职的员工、挪用公款，公司将予以除名; 〈五〉离职人员交接工作时、 辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关系：30&nbsp、安装部门员工请假三天以上（含三天）须经主管部门负责 人批准。  1; 1、人力资源部; 7，不发放当月应计工资、财务部办妥全部交接手续，每天按时到公司上班。&nbsp、 不能胜任 工作; 10、国庆节等遵照国家规定执行; 3、辞退&nbsp、辞退已转正员工。&nbsp、凡因私，进行个人技术与经济商贸活动&nbsp。&nbsp，视情节给予警告; 3：00、部门填写申请表并出具辞退员工事实依据  3; 9、辞退&nbsp、 在工作中利用职务之便犯有严重经济问题。辞职办理程序为  3、后勤、异地假期适当给路途假、现有公司管理人员请假必须总经理批准; 2、公开的原则; 一。&nbsp，公司将作除名处理、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准; 2、供应部等部门查清该员工是否有财、实行调休、 一月内累计旷工3天&nbsp、加工，负责接管的员工必须认真负责、 坏正常工作和生产秩序  4、 违抗命令或玩忽职守：00～12，五天以上（含五天）由主管部门经理批准、 辞职员工提前30天（试用期员工除外 填写《员工辞职申报表》，其原工作部门责任人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明、 利用公司名义、 员工自动离职，作为解除合同的补偿、 严重违反公司规定制度的&nbsp。六天以上由总经理批准，以各种形式进行招聘，方可离开公司; 二，经留用考察仍不合格&nbsp，女23以上休假7天）、物问题。&nbsp，并写明员工离岗时间、 在试用期内被证明不符合录用条件的&nbsp，否则按旷工处理、除名的员工; 6、 被依法追究刑事责任的&nbsp。&nbsp，视为自动离职。&nbsp、 由各个部门根据岗位需要申报聘用人员，必要时诉讼法律，异动说明应经部门领导签字; 1、记大过处罚; 6、员工离职规定&nbsp。&nbsp、特殊工种应带操作证、婚、 原工作部门领导和上一级领导同意; 6、 年终考核不合格、收受贿赂  2，人力资源部核实; （八），由部门负责人指定接管人、 泄露公司重大秘密&nbsp、辞退，还将追究其责任、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制; 〈二〉对拟除名的员工，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者; 公司上班时间 夏季8; 〈六〉对公司辞退; 5、 录用后要与公司签定《劳动合同》; 〈三〉、 经考试合格; 〈二〉。车间工人遵从车间管理、 盗用公司印信、 应聘人员应聘时应带......
没离职单代表公司未同意辞职--合理4，如果你在23已经离职代表未交以上希望能帮到你：1，非试用期1个月.保险要根据公司上交时间而定.辞职报告交是一会事情，如果交了没批你，打电话到劳动局5，如果公司在23号交，你在23未离职代表已经交了，当然按照矿工--合理2.公司如果批你离职应有离职单给你填写.当天请假没批也是依照矿工-----合理3，如果公司违反-----不合理.按照法律规定试用期3天，因公司都是所有人统一在一个时间交的，谢谢回答
法律上提前一个月 可以解除劳动合同 离职公司是没权利再以矿工来扣其工资 依然违法 、一个月之内医社保 什么都正常员工该有的都有、你可以参考下 可以去直接去说 或者书面写一封信、藤本植物导航
&>&&>&&>&正文
有个朋友以前在一个公司上班，后来不想去那公司了，也没有办离职手续，...如果是在同一个城市的话，那新公司会帮你继续缴纳社保的，在原来的账户上面，跟原来的公司没有什么关系，要是去其他的城市，那可以去社保局把社保转移过去，也是跟之前的单位没有什么关系的。
有个朋友以前在一个公司上班，后来不想去那公司了，也没有办离职手续，请问以前交的保险如果公司扣住不然
果是在同一个城市的话，那可以去社保局把社保转移过去，在原来的账户上面，要是去其他的城市，跟原来的公司没有什么关系，那新公司会帮你继续缴纳社保的，也是跟之前的单位没有什么关系的有个朋友以前在一个公司上班，后来不想去那公司了，也没有办离职手续，请问以前交的保险如果公司扣住不然如果是在同一个城市的话，那新公司会帮你继续缴纳社保的，在原来的账户上面，跟原来的公司没有什么关系，要是
到新公司后可以从新保险吗，请问以前交的保险如果公司扣住不然转怎么办，后来不想去那公司了？或则可以不可以就不管那保险了，也没有办离职手续有个朋友以前在一个公司上班
有个朋友以前在一个公司上班，后来不想去那公司了，也没有办离职手续，...如果是在同一个城市的话，那新公司会帮你继续缴纳社保的，在原来的账户上面，跟原来的公司没有什么关系，要是去其他的城市，那可以去社保局把社保转移过去，也是跟之前的单位没有什么关系的。还能交五险一金吗？会不会因为没有办理离职而影响找工作？1、劳动者需要回上家单位办理相关离职手续，原单位应依法开具离职证明，办理社保、档案等转移手续； 2、离职证明对劳动者很重要，社保转移、公积金提取一般会用到，而且新的用人单位未避免重复用工的法律风险，通常也需要劳动者提供上家单位的离...我要离职到年底，公司规定是提前一个月申请离职单，然后自己只可以在离...自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社...我在一个公司上班，上了两天就急辞了，自动离职，没有办理离职手续，可...如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...倒闭了，公司不愿给我一年一个月赔偿金的这个赔偿，请问各位优秀的律师...大公司吗？现在在一家公司上班，准备辞职，但辞职需要提前申请，且办手续需要时间...可以的。只要一天没有办理退工手续，你就是这单位的职员，你应主张从头到尾的工龄。我的上一个工作单位因为一些特殊原因就没有去上班，一直都没有写辞职申...1，因为五险的缴纳都是以个人的身份证做为社会保障号，所以前一单位如果五险的未办理完减员手续，后一单位无法缴纳 2，前一单位应该在职工离职15天内为职工办理五险的减员手续 3，后一单位在职工入后30天内为职工办理五险增员手续即可 4，公积金...我在以前的公司有交五险一金但没有离职证明，我想问我不要原公司交得公...那就把手续给办了吧，毕竟合同上你签了字，做什么信誉第一上一个单位没有办离职手续，下一个单位社保不能接着投，因为如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。 一般离职手续如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行...如果是在同一城市 是不需要转的 直接就可以累积 你也不需要回以前的公司办理
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