摘 要：人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。　　日是抗日战争胜利纪念日，是一个举国同庆的日子，可是，我们私人企业的上班狗，不能享受这个国家规定的法定节日，更不说有双倍工资。只有默默的上班打卡，下班打卡。国家把这一天搞得越是隆重，俺们的心里越是悲凉，因为无奈，因为难过，因为有苦说不出....
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　　这种企业就是吃准了人们心理，中国人的心理就是多一事不如少一事
　　即使这样，也该勿忘国耻，支持习大大。　　自己给自己顶一个！
　　一年到头都在加班的路过…　　
　　原来大部分公司还是放假的，好无奈
　　我一般都是用电脑看.
　　默默上班中
　　@多美丽08 7楼
09:27　　默默上班中　　------------------------------　　一个个体工人是根本没有能力与老板抗争的！即使你是绝对有理也不行！！！无奈之下也只能做驯服的绵羊吧！　　工人如果要想居有与老板对抗的能力，就要依靠工人自己的组织《工会》！！！　　但是恰恰我们中国工人没有权利成立自己的工会组织！！！现在有存在的官方工会是不会替我们的工人说话的，他们已经沦为企业老板的打手了！
　　呵呵加班出差中，客户那边也在上班，感觉很正常。　　
　　说明包子的依法治国只是吹牛B　　
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)在公司上班十五个月未签劳动合同公司不支付双倍工资怎么办_百度宝宝知道公司没签劳动合同可否要求双倍工资赔偿
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　　昨天，是本报《法律帮帮团》律师接听的日子，这次邀请了浙江金鼎律师事务所的潘文奇律师。潘律师接听认真仔细，热线电话一直从9点持续到11点多。
　　王先生说，他是2011年8月大学毕业的，当时应聘到一家公司做销售工作，招聘时单位口头答应试用期六个月，试用期月薪1500元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。之后，王先生就跟着师傅做销售跟单，但是试用期满后，单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，只是为他涨了工资，之前没有业务提成，涨工资之后有了业务提成。小王满心欢喜地以为，自己已经被单位录用成了正式员工。但是几个月做下来，单位却一直没有提出要和他签用工合同。半年过去了，公司还是没有与小王签订任何书面劳动合同。后小王提出辞职，并要求单位补缴社会保险等，但公司不承认当初对他有任何承诺。小王认为公司的这种做法不合理，想要求用人单位支付未签劳动合同的&双倍工资&。
　　因为小王不知道具体该如何操作，就打来电话询问。潘律师说，小王的这个事情是典型的劳动争议案件。近年来，类似于未签劳动合同，用人单位不该支付&双倍工资&的问题，尤为突出。目前，未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是&没有签订劳动合同&，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。而且小王的单位没有帮他交纳社保，可以要求补交社会保险的这笔费用。也可以和单位解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
　　在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。像小王的这种情况，从工作的第七个月起算，最多可要求11个月的双倍工资返还，具体按照他在单位的实际月份计算。
　　那么小王该如何举证？潘律师说，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。}