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老板点头，“做四休三”成福利 网友问：这家公司还招人吗
公司贴出的公告
　　浙江在线7月4日讯（浙江在线记者 黄莺）《暑假要管孩子精力不够 申请“”但绝不降薪》的报道见报后，引发了读者热议。不少读者表示，孩子放假没人管，确实是个很痛苦的事情。但对于这样强硬口气的申请书，大部分人都不看好。
　　7月3日，钱江晚报记者接到了热心读者的报料。他从朋友圈刷到了这份申请的后续，让人羡慕不已——写申请的这位同志，不仅没有“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司，凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。
　　这个别人家的好公司就是杭州某互联网金融服务有限公司，一家在拱墅区的互联网金融公司，有员工近200人。
　　发送申请的当事人已请了病假。钱报记者从公司的首席运营官安先生以及人力资源经理李女士口中，还原了一下当时的情况——
　　这封申请是当事人在深夜发给公司CEO胡先生的。他平时性格挺温和，当天被爱人抱怨不顾家不顾孩子，所以一气之下，就写出了这封信。收到申请的是企业一把手。但他没发脾气，而是召集了公司的首席运营官和人力资源经理，一起来讨论，这样的请求是个别情况，还是集体诉求。
　　“公司态度还是很开放的，有事情坐下来谈。”首席运营官安先生说，他也曾是技术人员，懂得技术人员性格很直接，想问题也很单纯，“就像程序的运行一样，1就是1,0就是0，没有太多弯弯绕绕。”作为管理者，安先生觉得，这名员工的态度问题不是很大。
　　大家在意的，是有多少员工家里存在暑假孩子没人带这个问题。
　　“公司当时也做了一个摸底，约30%的员工家里孩子需要人管。”人力资源经理李女士说，也就是说这是一个需要解决的普遍问题。
　　“我们也讨论了很多办法，比如有公司允许带着孩子上班，有公司专门开辟了孩子活动的区域……但想来想去，还是觉得暑假‘’最适合。”安先生表示，毕竟暑假的时间最多就两个月。
　　于是，公司CEO胡先生拍板，这样一份好福利，就出台了。
　　暑假“”假也并非没有条件、没有限制的。
　　“昨天，我们刚开始征集员工的假期申请。所以具体有多少人申请假期，会不会给管理带来一些问题，也还要等待实践。”李女士表示。
　　在朋友圈里晒出这项公司好福利的人同样不少，最多的评论都是“你们公司还需要人吗，我申请来怎么样？”
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　　公司贴出的公告　　浙江在线7月4日讯（浙江在线记者 黄莺）《暑假要管孩子精力不够 申请“做四休三”但绝不降薪》的报道见报后，引发了读者热议。不少读者表示，孩子放假没人管，确实是个很痛苦的事情。但对于这样强硬口气的申请书，大部分人都不看好。　　7月3日，钱江晚报记者接到了热心读者的报料。他从朋友圈刷到了这份申请的后续，让人羡慕不已――写申请的这位同志，不仅没有“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司，凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。　　这个别人家的好公司就是杭州某互联网金融服务有限公司，一家在拱墅区的互联网金融公司，有员工近200人。　　发送申请的当事人已请了病假。钱报记者从公司的首席运营官安先生以及人力资源经理李女士口中，还原了一下当时的情况――　　这封申请是当事人在深夜发给公司CEO胡先生的。他平时性格挺温和，当天被爱人抱怨不顾家不顾孩子，所以一气之下，就写出了这封信。收到申请的是企业一把手。但他没发脾气，而是召集了公司的首席运营官和人力资源经理，一起来讨论，这样的请求是个别情况，还是集体诉求。　　“公司态度还是很开放的，有事情坐下来谈。”首席运营官安先生说，他也曾是技术人员，懂得技术人员性格很直接，想问题也很单纯，“就像程序的运行一样，1就是1,0就是0，没有太多弯弯绕绕。”作为管理者，安先生觉得，这名员工的态度问题不是很大。　　大家在意的，是有多少员工家里存在暑假孩子没人带这个问题。　　“公司当时也做了一个摸底，约30%的员工家里孩子需要人管。”人力资源经理李女士说，也就是说这是一个需要解决的普遍问题。　　“我们也讨论了很多办法，比如有公司允许带着孩子上班，有公司专门开辟了孩子活动的区域……但想来想去，还是觉得暑假‘做四休三’最适合。”安先生表示，毕竟暑假的时间最多就两个月。　　于是，公司CEO胡先生拍板，这样一份好福利，就出台了。　　暑假“做四休三”假也并非没有条件、没有限制的。　　“昨天，我们刚开始征集员工的假期申请。所以具体有多少人申请假期，会不会给管理带来一些问题，也还要等待实践。”李女士表示。　　在朋友圈里晒出这项公司好福利的人同样不少，最多的评论都是“你们公司还需要人吗，我申请来怎么样？”
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湖南省防汛抗旱指挥部2日初步统计，6月22日以来的降雨共造成湖南14个市州127县市区1334个乡镇403.07万人受灾，紧急转移人口63.38万人，农作物受灾面积427.09千公顷，倒塌房屋10764间，直接经济损失103.36亿元。
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07-03 19-07国际在线
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罚款甚至开除！为逼人减肥，郑州这家公司也是拼了
扫描到手机
03:44:37 & &东方瞭望 &
国外有条新闻，说的是迪拜为了让国民减肥，在2013年推出了一个用黄金换脂肪的方案，与肥胖者签署协议，30天内每减掉1Kg将获得1克黄金。而且减得最多的3个人还可以进入抽奖环节，引来了一大批蹭奖者。还有的国家为了应对长胖，公开征收“脂肪税”，后来不了了之。 近日，郑州一家公司应对肥胖也推出了类似的规定，不过不是奖励，而是——罚款！甚至开除！而且人家HR说了“公司上到高层主管下到一线维修三保人员，全部都是一个标准”，合理不合理，公说公有理婆说婆有理。有员工说“饿两天就瘦了”，有员工质疑公司涉嫌“变相裁员”。 一起来看看是咋回事？ 郑州一商场员工：体重不达标 将会罚款甚至开除 据河南电视台都市频道报道，郑州一商场员工反映，公司要求超重员工按月减肥，未达到规定标准的，除了扣发工资以外，甚至会被开除。
这项规定是在今年6月25号出台的，考核标准依据的是世界卫生组织对标准体重的计算公式——标准体重等于自身身高减去105后的公斤数。 打个比方，一位身高175厘米的男士，他的标准体重应为175(厘米)-105=70(公斤)。
按照公司规定，自身体重大于标准体重百分之十即为超重。对超重的员工，自考核之日开始，每一个月份为考核周期，要求减重2公斤，对第一个月份减重不满2公斤的将进行处罚，一般人员处罚100元，主管级处罚200元，中层干部处罚300元，逐斤累加。
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老板点头，“做四休三”成福利 网友问：这家公司还招人吗
时间： 06:25&#160;&#160;&#160;&#160;来源：浙江在线&#160;&#160;&#160;&#160;编辑：YF420&#160;&#160;&#160;&#160;
提示：老板点头，“做四休三”成福利 网友问：这家公司还招人吗:公司贴出的公告 浙江在线7月4日讯（浙江在线记者 黄莺） 《暑假要管孩子精力不够 申请“做四休三”但绝不降薪》的报道见报后，引发了读者热议。不少读者表示，孩子放假没人管，确实是个很痛苦的事情。但对于这样强硬口气的申请书，大部分人都不看好。 7月3日
原标题：老板点头，“做四休三”成福利 网友问：这家公司还招人吗
关键字：老板、点头、做四休三、福利、网友、
公司贴出的公告浙江在线7月4日讯（浙江在线记者 黄莺）《暑假要管孩子精力不够 申请“做四休三”但绝不降薪》的报道见报后，引发了读者热议。不少读者表示，孩子放假没人管，确实是个很痛苦的事情。但对于这样强硬口气的申请书，大部分人都不看好。7月3日，钱江晚报记者接到了热心读者的报料。他从朋友圈刷到了这份申请的后续，让人羡慕不已——写申请的这位同志，不仅没有“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司，凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。这个别人家的好公司就是杭州某互联网金融服务有限公司，一家在拱墅区的互联网金融公司，有员工近200人。发送申请的当事人已请了病假。钱报记者从公司的首席运营官安先生以及人力资源经理李女士口中，还原了一下当时的情况——这封申请是当事人在深夜发给公司CEO胡先生的。他平时性格挺温和，当天被爱人抱怨不顾家不顾孩子，所以一气之下，就写出了这封信。收到申请的是企业一把手。但他没发脾气，而是召集了公司的首席运营官和人力资源经理，一起来讨论，这样的请求是个别情况，还是集体诉求。“公司态度还是很开放的，有事情坐下来谈。”首席运营官安先生说，他也曾是技术人员，懂得技术人员性格很直接，想问题也很单纯，“就像程序的运行一样，1就是1,0就是0，没有太多弯弯绕绕。”作为管理者，安先生觉得，这名员工的态度问题不是很大。大家在意的，是有多少员工家里存在暑假孩子没人带这个问题。“公司当时也做了一个摸底，约30%的员工家里孩子需要人管。”人力资源经理李女士说，也就是说这是一个需要解决的普遍问题。“我们也讨论了很多办法，比如有公司允许带着孩子上班，有公司专门开辟了孩子活动的区域……但想来想去，还是觉得暑假‘做四休三’最适合。”安先生表示，毕竟暑假的时间最多就两个月。于是，公司CEO胡先生拍板，这样一份好福利，就出台了。暑假“做四休三”假也并非没有条件、没有限制的。“昨天，我们刚开始征集员工的假期申请。所以具体有多少人申请假期，会不会给管理带来一些问题，也还要等待实践。”李女士表示。在朋友圈里晒出这项公司好福利的人同样不少，最多的评论都是“你们公司还需要人吗，我申请来怎么样？”
/news/society/4717.html
标题：老板点头，“做四休三”成福利 网友问：这家公司还招人吗
谢邀。 这个问题可以多种角度来看。 首先，老板这样做无非以下几个原因： 1.担心员工不自觉，毕竟在有些企业里上班刷淘宝，玩朋友圈并不鲜见； 2.每个单位都有激励方式（团建K歌），但老板以为这样盯着你就是“激励
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