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HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历
我也要提问
　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。而在奇葩说节目中，奇葩只是一种自嘲的姿态，他们的逻辑能力、思维角度等都非常的发散与优秀。不论是他们自己，还是观众内心，也都没有真正定义他们为奇葩。举个例子。我有一群朋...
古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
看错题了怎么办。。。是HR求职来不及改了。。。有时间就换两个案例，中心思想不变。
我的分享：
我特别喜欢卡题中，“以人为镜，可以明得失”这句话。
它让我明白，其实世界上没有奇葩，只是参照物不同。
我们生命中遇到的每一个人，不论是面试我们的，我们面试的，我们都可能以自己为参照物，定义了“奇葩”。
除了奇葩说这个节目，我很少有看到奇葩是个褒义词。
而在奇葩说节目中，奇葩只是一种自嘲的姿态，他们的逻辑能力、思维角度等都非常的发散与优秀。不论是他们自己，还是观众内心，也都没有真正定义他们为奇葩。
所以，这句话我理解为，以别人为镜，反思自己，才能让自己越来越明，失去的究竟是什么原因也越来越清晰。
举个例子。我有一群朋友文化程度非常低，可能有几个初中还没有毕业。他们是一个“圈子”。
有一次我们一起吃饭，喝了不少之后，一个朋友突然拍案而起，指着我说：我出一个题目，你不要回答，其他人都可以回答，回答上来的，我给1000块！
我很惊奇，什么题目这么神秘。
这个朋友笑眯眯的对其他人说，请说出四大名著的名字，都偷偷写在纸上！
我当时笑翻了，因为这在我眼里完全是个弱智的题目。
其他人很认真的开始写。
写完我看了下纸条，我震惊了。
只有一个人写满了四个，还有一个写的是金瓶梅。
其余没有一个人写的出来。
你们觉得他们是奇葩吗？
他们现在每一个都有自己的事业，他们是苦里走出来的，刚出社会时候没有人愿意做的工作他们去做，三四十度的天搬砖也搬过，后来逐步学习一门技术或者自己找点业务做。他们可能为了掩饰自己的不足和自卑，在外人面前扮作很嚣张，翘着脚，耸着肩膀，极力的伪装着自己。但是当你走进他们的内心，你们他们大多是平常的，和善的，有着自己的一套思维体系的，虽然他们有着很多从书本上的对比起来好像怎么解读怎么都是奇葩的特质，但是很多事情，你觉得不是奇葩的人，根本办不到，但是他们可以轻松的做到。
可能现在我们口中的奇葩，就是他们去面试技术岗位的体验，或者是你正在抱怨的奇葩老板。
所以，我不愿意称所有我面试过的人或者面试过我的人是奇葩，形容成非一般的事比较贴切。
我分享几个非一般的面试，和在这个过程中我的得失。
想起前几天秉现哥手写分享了自己的经验，致敬自己的职业生涯。
我也手写分享下我遇见的非一般的面试经历，来致敬那些让我成长的非一般的人吧。
不好意思，手写太慢了，写错了还要再重写。。。。我还是改用人工智能吧
有朋友反馈有些字比较难认，我再打一遍吧
案例一 &镜子女孩
2006年现场招聘还是主流招聘渠道，那天我早早布置好位置，人流渐渐多起来后，坐下来一个女孩。
她比较喜欢进出口助理这个岗位，没有拿出简历，先向我的助理询问岗位情况。
我观察了一下，女孩儿打扮朴实，但看起来不太干净，松垮的扎了个马尾，碎头发飘飞，不太时尚。
了解了岗位后，她从包里翻出一份简历，皱的很厉害，没有抹平就投递了过来。
我还是很认真的阅读了简历，工作内容介绍十分简单，只能了解到关于工作技能要求的两个方面，做过进出口相关工作，CET-6（此岗位要求英语听说读写流利）
还没等我发问，女孩开始了自己的表演。
我觉得我特别合适，一直做进出口方面的工作，清关和国际物流方面我特别熟。而且我英语特别好，虽然我学历不高，但是英语水平特别高，做事也特别优秀。
我没忍心打断她，等她说完，开始了我的第一个问题。
我用纯正的英文要求她介绍一下自己的大学。
（这里要备注一下，其实我的英文口语特别烂，接到岗位需求后我就只练了这一句，把这句练到非常纯正。有的人问为什么你不练习请对方自我介绍那句，因为那句模板太多，而且这一句更容易甄别伪口语优秀者）
果然，女孩马上开始了英文自我介绍。我说抱歉，我的问题是介绍下自己的学校。
她说我紧张了你再出个题，我说那翻译下我们的公司简介吧。
女孩儿的翻译水平完全不达标，于是我礼貌的拒绝了她。
并在她提出可否说一下面试中存在的其他问题时，特别实在的说了除了技能外的，包括衣着、头发、简历等细节，可以不奢侈，但是要整洁干净，这反应工作素养。
女孩儿啪的抢走了简历。
说你们管的真多，然后洒脱的走了。
我的助理为之气结，我叫她不要在意，因为这辈子他们可能都没有交集了。
谁知道有时候因果循环来的特别有趣。
一个月后的某天，这个女孩又从我们位置前走过，看到左右人不多，突然很大声的，带着蔑视的说“哟，你们还在招人呀”
我的助理反应很快，马上笑呵呵的说，您还在找工作呀。
周围的人一阵哄笑，女孩快速的走了。
我再也没见过她。
镜子女孩的事我仔细分析过，
她有自信吗？有，但是自信的程度比实际能力高的多，可能来源于对于学历的自卑，自己拼命学习去考取证书来弥补，但是忽略了证书与实操之间的差别。
她是坏人吗？不是，她是迷失了自己的方向，她的不敬不代表她的品德存在问题，只代表了她的圈子，我很高兴我又接触了一个圈子。
我们会录用她吗？不会，因为不符合岗位需求。
谢谢你镜子女孩。
镜子女孩儿的事也让我反思了一个很重要的问题，别人的人生里，需要我指手画脚吗？我一定是对的么？同样技能的情况下，外表利索的一定比她做的好么？
所以从那以后我一般不太给意见，因为我可能自己还是个宝宝。
同时，我要尽量摒弃掉第一印象造成的面试偏差，更多的从岗位技能、岗位素质需求考虑。
再次谢谢镜子女孩。
案例二 &镜子男人
2008年，现场招聘还是主流招聘手段之一。
一如既往的提前布置好了展位。
上午十点多人流正旺，来了一个应聘分公司总经理的男人。
夹着一个手包，恭恭敬敬的递上了简历。
当时我是和总经理助理一起去的，他把简历递给了他，可能因为他是男的吧。
总助看了一下简历，我也偷瞄了下，四十出头，工作时间已经有二十多年，其他的看不清。
总助问了一些工作上的问题后，觉得行业和我们不太匹配，基本工作技能也比较薄弱达不到我们的要求。
给了我一个眼神，我也回了他一个眼神意思是同意他的看法。当然我们的交流很隐蔽。
总助对求职者说，您的简历我先收下，回去我会将今天的应聘者一起交给总经理评估，如何合适我们会在三天内电话您。
其实在哪个时候，这是常用的说法，不好直接拒绝免得大家都尴尬，特别是在面试现场，所以并没有忽悠谁和骗谁的意思，正常的情况下面试结果如何应聘者都会有起码的判断。
这个男人突然勃然大怒，站起来指着总助说，你是不是做不了主？你把你老板电话给我。
场面一时很尴尬，很多人都围了过来。
总助也不知道怎么办，只能一直满脸堆笑，说老板电话不方便提供，我会将简历转交的。
男人还是一直很生气说，不行你把老板电话给我。
总助还是回复同一句话。
他们俩好像复读机一样，说了五六次之后。
应聘的男人突然崩溃了，说我工作二十几年了，老子什么事没见过，你们这些企业，每个都是等结果，都是骗老子的。
说了十几分钟，总助一直尴尬的赔笑了。
因为不是我主面试，我也不好插手。
最后男人说，把简历还给我，打印还要钱呢。然后走了。
我看着他的背影觉得特别悲哀。
他可怜么？可怜，他可能背负着上有老下有小的巨大压力。
他值得同情么？我不知道，我不知道他是因为年轻时走错了方向，还是因为一直在原地打转没前进而造成了今天的状况，总之那一定是个可能丰富可能简单的故事。
我们会用他么？不会，因为没有达到岗位需求。
镜子男人让我反思自己，有没有真正在提升综合能力？提升了哪些？我在什么位置？我明天可能要承受什么样的压力？我要在什么样的位置才能负担的起？我还有没有时间煲剧、搞兴趣、谈理想？是不是这些是我已经完成自己应该肩负的社会和家庭责任后才应该去放纵的？到了那个年纪，我会是这个样子么？如果不想，我要做什么？
总之，谢谢你镜子男人，希望你现在过的很幸福。
这类案例太多了，毕竟从事这个职业也有些年了。
以人为镜，可以明得失。总结的实在是高。
我们遇到很多各式各样的求职者，其实人没有高低贵贱，可能在某些人眼里我们也是一文不值，所以人没必要对其他人有看法。
用我大东北话说，人家怎么样和你有一毛钱关系么？慢慢的我不再喜欢用自己的角度评价别人，更多的是看看我可以怎么做好自己。
我们也会遇到很多让我们心情不是特别舒畅的面试，我们作为求职者，被冷落，对方不专业，但是同时是不是也应该思考如果是我会怎么做，能不能比现在做的更专业，还是这个企业本身的问题，这种企业适合我么？是企业没有得力的高层导致企业管理中文化传递出错么？这种企业有什么特点？市场上这样的企业多么？这样的企业老板都一样么？这是我的机会么？有没有企业是我能施展拳脚的，毕竟好像非洲人卖鞋的案例一样，反过来想可能是机会。
可能面试我的人态度不太好，高高在上，专业知识很差，我需要鄙视他秒杀他怼他吗？我为什么要这么做呢？有一种可能，闲的。更多的时间放在思考我做主面官的时候，有没有遇到过人家牛逼到我不知道怎么问，气势完全被打压的？可能是同职业，也可能是其他高管，我要怎么做是更好的？有没有参考案例？太多事儿要做了，浪费时间在教育别人，不如做好自己。把更多时间放在思考和改进上不好么？这可能更愉快吧，因为可能直接提升收入哈哈，而且不只是一毛钱的关系。
最后，希望更多的人，特别是HR，以人为镜，不再以己度人，给五花八门、五光十色的不同的人生创造更多可能。
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手写的真的看的很累，看完了手写发现你下面有码字的，就一个想法（你过来，保证不打死你）。经历写的很好，受用了。谢谢。
@江上白雾奇如仙：哈哈哈哈，他们说字有一些认不出，我就又修改在下面码了一遍。
要应变能力强才行，多看多问多观察，
要应变能力强才行。
说的太好了，第一次留言
后面还有25条评论，
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说到出去面试，情不自禁脑门一凉！人说你们经常面试别人，还怕去参加面试吗？作为多年从业的，我怕的不是面试本身，而是面试背后的那些诡诈的面孔。研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司，深觉找工作不易，遂跟导师吐槽。导师说：我这辈子唯一的噩梦就是年轻时找工作的那段经历，有的时候做梦回到刚毕业之时，口袋空空一无所有，前途渺茫，孤独的徘徊在大街上，天大地大竟无我容身之处，梦醒时满身大汗，被褥皆湿。（美化成功，我导师其实是略带流氓气质的教授，跟我们讲话不会这么文绉绉的）今天我也回忆回忆我的噩梦，给大家一点点启示，以后面试注意分辨是不是坑。案例一面试公司：某培训咨询公司（非常有名的）面试职位：人资主管刚工作没有多久的时候，会经常更新简历，只要有面试机会都会出去面试，一是寻找好的发展机会，二是学习别人的面试技巧...
说到出去面试，情不自禁脑门一凉！人说你们HR经常面试别人，还怕去参加面试吗？作为多年从业的HR，我怕的不是面试本身，而是面试背后的那些诡诈的面孔。
研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司，深觉找工作不易，遂跟导师吐槽。导师说：我这辈子唯一的噩梦就是年轻时找工作的那段经历，有的时候做梦回到刚毕业之时，口袋空空一无所有，前途渺茫，孤独的徘徊在大街上，天大地大竟无我容身之处，梦醒时满身大汗，被褥皆湿。（美化成功，我导师其实是略带流氓气质的教授，跟我们讲话不会这么文绉绉的）
今天我也回忆回忆我的噩梦，给大家一点点启示，以后面试注意分辨是不是坑。
面试公司：某培训咨询公司（非常有名的）
面试职位：人资主管
刚工作没有多久的时候，会经常更新简历，只要有面试机会都会出去面试，一是寻找好的发展机会，二是学习别人的面试技巧。恰好某周末接到一个培训公司的电话，面试人资主管，就麻溜化妆去面试了。
公司门面看着不错，大厅绿化很好，前台也还算漂亮，我就坐在那里慢慢等待面试，等了十多分钟，前台说要先做一份笔试。试卷就一页A4纸，内容没有一个涉及专业内容，时间有点久远，大概记得几个题目：
1、你最崇拜的人是谁？
2、写一写你最崇拜他的理由。（至少写100字）
3、对于加班的看法。
笔试题目让我有一种违和感，但是觉得既然来面试了，就好歹面谈一下吧，再坚持一会。笔试题目提交上去，我就无聊的坐在大厅看着他们的宣传板，上面有他们的高层语录。
不一会有个男士带我去面试了，七扭八拐的走到一个小型会议室，面谈过程想想都想笑：
你知道X一秒吗？
知道，巴拉巴拉。（还好刚才在楼下看了一下他的介绍，瞬间觉得自己好机智啊）
那你认同把企业当做家这个理念吗？把员工当做我们的兄弟姐妹，把老板当做我们的父母。
额，认同。（为了面试成功违心一点吧）
你能为企业做出那些牺牲？我们公司的人怎么怎么样？（一堆艰苦奋斗的例子）
XXXX（我特么想爆粗口是怎么回事？）
我们就是X一秒先生旗下的公司，X先生非常……（此处省略一万字拍马屁的话）
我干笑，相当尴尬，这X一秒先生特么是谁啊。
你什么时候能来报道？
我现在还在职，（我还没有说完就被打断了）
我希望你越快来报道越好，我的职位立马交接给你，在这个企业你可以获得什么什么发展。
我交接要一段时间，周一给你回复。
没事，你考虑好，马上给我打电话。
嗯嗯嗯嗯，我狂点头。（快放姐姐走吧，吓死我了，我要肥家~~~~(&_&)~~~~）
你们知道这是哪家公司了吧？负责人X一秒先生被抓进去了，该公司底薪低，员工一大半都在负债做业务，很多人连吃饭的钱都没有。
面试公司：某生命能量公司
面试职位：人资经理
该公司的位置十分隐蔽，面试地址在某某大厦，大厦在一条大路边上，比较好找，但是正面就是一家连锁酒店，并没有所谓的ABCD栋。不得已给公司联系人打电话，告知要从某车辆入口处转到大厦背面再上楼。
走在破破烂烂的走廊里面，看着一闪一闪的灯光，我心想万一哪天加班晚归不得吓死。找到位于13楼的这家公司，这他丫不就是个居民楼吗？破旧的大门；肮脏窄小的前台，还不如楼下小卖部柜台大；走进去就是破破烂烂的培训桌椅，或者也是会议室？过道的墙壁上突出一块神坛，上面供奉着关二爷；接着往里面走，是个几平米大的小房间，一个20出头的女的让我在这里坐着等一下。
然后她去把工牌带上，拿着我的简历过来面试了，随便问了几句，然后我就忍不住问了起来：
你们公司到底是做什么的？
我们是保健品公司啊，就是把这个保健品卖给楼下老头老太太。
那公司的销售渠道是什么样子的？
我们组织老头老太太过来参加培训，然后销售保健品。
生意怎么样啊？我看这里很小的样子，要招聘一个人资经理吗？
我告诉你，其实不需要人资经理，这些事情都是我负责的。那个女孩子突然很不爽起来，翘个二郎腿，一副不耐烦的样子。
那为什么要我过来面试？
老板要我招聘的，但是没有人能通过的，看到外面那个胖女人了吗？那就是我们老板。我跟她好几年了，居然在外面招聘人资经理，要我招聘我就招聘啊，至于过不过还不是我说了算。
我们公司虽然小，但是很赚钱啊，老头老太太的钱最好骗了，这些保健品都是我们用面粉加点死不了人的东西做的。你一个硕士研究生，你也别跟我们这些初中生抢饭碗了，你就当这次面试是个长见识的机会吧。
恩，谢谢，那我走了。
好的，再见！面试通过我会打电话通知你的。（面试的女孩子突然大声对我喊道，然后看看了路过的胖老板一眼）
这个我无法评论了，求我的心理阴影面积。
面试公司：某红酒公司
面试职位：销售员
这个不是我的经历，但是我想分享一下，因为这个套路最近很流行。去面试的是一个刚毕业的男孩子小A，他女朋友跟我比较熟，找工作经常让我给做一下指导。
小A实习的时候是在房地产公司做销售，毕业后想努力多挣点钱，所有投递简历都是销售类。某天接到一个红酒公司面试电话，他就西装笔挺的去面试了。
前面都还好，问的问题都是过去的销售经验，到了最后的环节了，轮到小A提问了。
我们公司的销售渠道大概是什么样子的？毕竟我们的红酒没有名气。
你知道贵金属投资吗？我们红酒销售就是以贵金属投资的方式在运营，巴拉巴拉。
小A礼貌的说我考虑一下。
小伙子要抓住机会啊，我们这个生意前途非常好啊，巴拉巴拉！
小A回来跟我吐槽，这些公司以前都是做理财投资的，金融港附近倒闭了一大批这样的企业，这些人直接原班人马开始卖红酒了，玩的还是以前的套路。
我告诉小A，金融公司慎重进入，我面试过很多人，都是金融公司出来的，都是公司倒闭，最惨的是一个女孩子，在一家金融公司上班4个月，一分工资也没有领到，还一直夸男总监对她特别好，学到了很多东西（学到的是人体的奥秘吧，因为她什么都不会，还一直夸总监人好，动不动羞涩一笑，当时我特别想骂人，作孽的公司！作孽的负责人！）。
这个女孩子重新求职的原因是总监说她应该由更好的发展，让她出来历练历练。（此处省略一万句吐槽）
你知道有家金融公司的人全体被抓了吗？光谷国际广场B座15楼的金盛投资公司涉嫌诈骗，抓人现场网上都能看到视频。
用我悲催的经历博君一笑，也希望给你们的求职之路有点启示。总之，岗位虽好，提防是坑哦！
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【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作
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&&&&先发个广告：有米有细心的小伙伴发现，我改名字了？哈哈。。。从今天起，请改叫我Miss一点儿。名字的由来有两个：1、7月打卡我跟新人榜单第一名“快乐farmmer仲丹差一票，与一本心仪的书擦肩而过；2、蒙面打卡中未被识出，本以为可以坐等茅豆，结果又差田之富老师一点儿。所以我要更努力，也希望支持我的小伙伴，点”赞“哦，谢谢啦~~好啦，回到案例中！我可能一直就是这样一种人，初识便可定交情。一部分人第一次见我就会觉得“嗯！你的性格太好了，我好喜欢~~”而另一部分人却暗中评价着“有什么了不起，冷冷的，装高傲！”其实我想说，我一直都是我，对谁都没有刻意逢迎，也没有故做高冷，只是看得人不同，感觉不同罢了。回归今天的主题，对于HR而言谈被面试，我也有过几次不同的经历，或...
& & & & 先发个广告：有米有细心的小伙伴发现，我改名字了？哈哈。。。从今天起，请改叫我Miss一点儿。名字的由来有两个：
1、7月打卡我跟新人榜单第一名“快乐farmmer仲丹差一票，与一本心仪的书擦肩而过；
2、蒙面打卡中未被识出，本以为可以坐等茅豆，结果又差田之富老师一点儿。
所以我要更努力，也希望支持我的小伙伴，点”赞“哦，谢谢啦~~
好啦，回到案例中！
我可能一直就是这样一种人，初识便可定交情。一部分人第一次见我就会觉得“嗯！你的性格太好了，我好喜欢~~”而另一部分人却暗中评价着“有什么了不起，冷冷的，装高傲！” 其实我想说，我一直都是我，对谁都没有刻意逢迎，也没有故做高冷，只是看得人不同，感觉不同罢了。
回归今天的主题，对于HR而言谈被面试，我也有过几次不同的经历，或许在之前的打卡中略有表现，毕竟还未达到摆脱求职的高度，所以工作还是要自己找的。
奇葩一：飘来飘去的美女“飞人”&
这个记忆应该差不多10年前，也是第一次裸辞放纵后突然第一次感到后悔时。当初正是“兜比脸还干净”的时期，基本只要有面试邀约就会快马加鞭飞奔而去。当初我住在北五环外，约我的公司在石景山，了解北京有多大的同学能够感受得到，下午2点面试，我基本上午10点就出发了。提前一个小时到达目的后，在附近溜达观察了一下地形。下午1：45分进入办公楼提前10分钟到达，体现一下职业素质。前台安排填写《应聘登记表》提交个人简历，初步流程结束后，满心欢喜地等着我的上级领导来面试。大概过了20分钟，一位穿着时尚留着大波浪长发的美女出现在我的视线中，经过当时大脑的快速过滤，怎么看也不像是做HRM的形象啊，看着她径直走向我所在的办公室，心里一紧。还没等下个画面进入脑中，美女已坐在了我的对面。语速极快地讲“很好，我们先简单沟通一下，一会儿我还有个会。”好吧，先做自我介绍，我刚张开嘴没说三句话，美女“呼”地一下站起来飞奔出了办公室， 我一时完全没反应过来。
接着大约又过20分钟，美女再次飘了回来，刚才老板突然到公司，老板到我就必须得第一时间出现。唉！现在想想，这是个什么角色呢？好吧，公司管理可能我还触及不到，先解决温饱问题再说。重新开始，自我介绍。可是还没等我讲我，美女又飞走了。唉！再次留下孤独的我冷冷地僵在现场。
还是20分钟，美女又回来，这次似乎更焦急，不要自我介绍，直奔主题吧。还好，至少不让我白跑一趟。我们公司需要招一个招聘主管，主要负责招聘的全部工作，你也看到我平时工作忙得要死，你需要管理整个招聘工作并每天向我做出汇报......感觉她自己用每分钟120个字的速度讲了大约5分钟，又要起身，我马上喊住了她。“您好！您刚才已经介绍得很详细了，我再回去考虑一下，相信您也需要时间考虑，我们今天先到这里结束好吗？”真得再也看不下去这样的工作节奏。“嗯嗯，对对，我觉得你还挺懂事，好，先到这吧”然后又又不知了去向。
整个面试过程，让我感觉特别惊悚，而这飘来飘去的feel，我实在不能想像如何每天汇报工作。
奇葩二：面无表情的教主&
第二次的求职经历，比上一次更艰辛。说实话，工作三四年时正处迷茫期，是继续朝着一个模块深耕还是尝试更多模块，为将来全面管理做准备。当时自己完全处于蒙B状态，收到知名团购网站的面试邀约着时兴奋一下下（当时正处团购业务爆涨的时候，感觉满地都是money,薪资翻番太小case了）。面试地点也比较远，但还好都在北边。到达后一切照旧，不过这次真没等太久，很快一名身着浅灰色职业装的高傲经理将我带到了地下，左转右转电梯楼梯终于到达地下三层的小型会议室，一路上没有多看我一眼甚至边余光都没有扫到，也没有一句寒暄，让一向热情的我也不知所措，只能乖乖地像个小跟班儿一般。
到达会议室，先是一间比较大的，我跟着她都没反应过来，她一个转身差点迎面相撞。sorry!我急忙说道。“没事”（完全还是没有表情哦）。估计是有会议安排，所以我又被带到了另外的一间。终于坐下来，面试正式开始。“你的简历我看过，说说你的求职意向。” 我去！以后要面对着这样的领导，真是想shi啊。我的想法......面对这样的领导，自然用最简短的语言高度提炼了自己的思想。接下的问题相对常规，但真是惜字如金。问题如下 “以前每月的招聘量是多少”、“用哪些渠道”、“到岗率多少”？前后面试时间一共不到10分钟，然后就没有然后了。
奇葩三：紧张的小HR&
这类情况说起来奇葩也未必，因为很多企业都存在这样的问题，就是由下属招直属领导。其实我是特别不赞成这类方式，首先无法做出理性判断，因为从知识层级及阅历上明显不平衡，而HR又是一个比较系统特殊的职业，大家都在围绕着六在模块工作，只是从解决问题的思路及格局上存在着差距。那么下属招上级，可能更多的指标便是领导风格，仅为个人观点，如有不同，我也不接受，哈哈~~
这次面试是一个入职2年的小姑娘，人看起来文文静静。说真得，像我这种从招聘会摸爬滚打、又满天飞的主儿还真怕一个大声把她吓坏。从坐下开始，我就看到小姑娘的手一直紧张地在发抖，声音更是小到我想自杀，我只能一点一点在回答她问题的过程中，引导她放松，回归正常状态就当是聊天。一来二去三五个问题下来，小姑娘总算平静一些。但接下来的问题则全部变成了她的求助，就像见面救命稻草一般。原来她入职这家公司也只有短短两个月时间，之前只有一年的工作经历，主要做些行政类工作，辅助做些招聘。到了现在的公司面试招聘主管，因为之前没有人来负责人事工作，所以她顺利入职，但在工作中经常遇到她之前没有经历过的人和事，工作压力山大。
好吧，一次面试很快变成了学习交流会，谁让我是个热心人儿呢。大约聊了一个多小时，似乎解决了她心头上积压了许久的困惑，结束前我们互相留了微信，现在偶尔还会有些小互动。
总结一下，我常跟我的同事讲，面试官是企业一张最好的名片，求职者进入公司第一个有正面直接接触的就是负责招聘工作的员工，你的状态也是企业文化宣传的一个窗口，所以，请相信：无论你有多少不开心或不满意，如果还在从事着这份工作，请拿出最高的热情来接待每一位应聘者，你的形象、你的态度是对这份职业以及对求职者最大的尊重。
另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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今天说说以前找工作遇到的奇葩事情。故事一&&刚干人力工作不久,有一次朋友说他一个朋友的前公司招聘人力负责人，来是不想去的，但是工作不好找，决定去看看。于是乎，长途跋涉，到了这家企业。&&进去以后就开始观察这家工厂，厂子也不算小，大量的原材料在广场上堆积如山，车间里没有轰鸣的声音，也看不到人进进出出，显得很冷清。这与我印象中的制造型企业大相径庭，不禁有些疑惑。接待人员把我安排在一间很大的会议室，能容纳30多个人，然后给我发了一份空白简历，让我填写。眼见着会议室的人慢慢挤不下了，我有点坐不住，这么多人过来面试？啥情况？&&过了好长时间，接待人员带了一个大腹便便的中年男人进来了，气场非常强大，介绍说这是老板，亲自给我们面试，让我们鼓掌。鼓掌完毕，老板说，我们...
今天说说以前找工作遇到的奇葩事情。
& & 刚干人力工作不久,有一次朋友说他一个朋友的前公司招聘人力负责人，来是不想去的，但是工作不好找，决定去看看。于是乎，长途跋涉，到了这家企业。
& & 进去以后就开始观察这家工厂，厂子也不算小，大量的原材料在广场上堆积如山，车间里没有轰鸣的声音，也看不到人进进出出，显得很冷清。这与我印象中的制造型企业大相径庭，不禁有些疑惑。接待人员把我安排在一间很大的会议室，能容纳30多个人，然后给我发了一份空白简历，让我填写。眼见着会议室的人慢慢挤不下了，我有点坐不住，这么多人过来面试？啥情况？
& & 过了好长时间，接待人员带了一个大腹便便的中年男人进来了，气场非常强大，介绍说这是老板，亲自给我们面试，让我们鼓掌。鼓掌完毕，老板说，我们开始面试吧，让每个人站起来介绍自己，我当时就懵逼了，啥情况这是？随着一个一个人站起来，我才发现，这些人面试工人的，面试技术的，面试库管的，就我一个人面试人力……然后站起来我也不知道说了啥。等所有人都说完以后，老板开始大讲自己的创业史，英明神武，文成武德。原来他年前采购了一批钢材做原材料，年后价格涨了好几倍，现在生产还不如卖原材料赚钱，于是乎他就安排工人休息了……待他洋洋洒洒的说完以后，开始点名，谁谁谁留下，然后其他人可以走了。我晕晕乎乎的走出来，到底也不知道谁为什么留下，谁为什么走。不过，看起来这家企业其实是不需要什么HR的……
& &&这故事我以前讲过，今天再详细讲讲。大约在9年前，我在一个HR群里。有一个培训公司的人在群里发信息，说他们公司招聘人力主管和人力经理，给的工资超出市场水平，问有没有去面试的。我当时正好想换工作，就过去面试了。
& & 去了以后，是发布信息的人接待我面试，感觉他不像是HR，于是就开始聊天，谨慎起见，我也问了他好多问题。果然，他是个销售，因为原来的HR完不成招聘任务，被开除了，把他临时从销售的岗位调过来顶岗招聘HR，等招到以后，就让他回销售部。于是我就问了他销售的工作内容，薪资待遇，还有对HR的考核要求是什么。感觉他们销售薪资是挺高，但是指标挺高，很难完成。于是我就问他说，你正式调入人力多好，你们销售的工作不好干。他说他他干销售很厉害，赚的多，不愿意干人力。而且领导布置把HR招聘到位后必须回去。然后他也问了我一些问题，但是蛮不专业的。
& & 回家以后，也没有得到他的消息，我以为自己没有面试上，就把这件事给放下了，谁知道他还在群里天天发招聘信息，而且一直陆续有人过去面试。遂开始怀疑，于是就私聊他，问他是否是真的招聘，他说是真的。我就小窗了几个过去面试的人，发现情况很不对劲。于是我小窗警告他不要再招聘了，结果他不听，继续在群里发信息。我便在群里揭穿了他的真面目。原来这个人是业绩做的差，所以才被调到人力的，他完不成销售计划，不想回销售部。但是他们公司对他的考核是要求每天的简历数不低于XX份。所以他就大量骗人过去面试凑简历数，凡是水平好一些的，他一律不推荐，凡是水平差的，他就推荐上去。就这样一直拖着，就可以不回销售部了。我戳穿他以后，他还百般抵赖，但是越来越多的人出来指证他，他就不说话了。这时候才知道原来至少小半个群的人被他骗去面试了。
& & 后来，听说他换了一个群继续骗人……
& & 后来这家公司就没了……
& & 从上一家公司面完以后，继续到下一家公司面试主管，是另一家当时比较出名的培训公司。面试我的是人力专员，有了上次的经验，我比较关心领导是否靠谱，就问她人力经理的情况，她说是原来在保险公司干销售经理的。啥情况，心里100个问号。然后人力专员别的不问，就问我会不会办理保险，我说会，然后她就表示要笔试。于是就把我其他面试的人分开，把我单独带到一个小屋，然后给了我好几张A4纸，说你把办理保险的流程下下来。然后关上门，就走了。我其实不会，因为我一直干招聘，当时手机也上不了互联网，于是我给朋友打电话，好歹把办理保险的流程给写完了，中间没有任何人来打扰我，也没有人进来看我是不是作弊。写完以后，我就过去找人力专员，把答案给她了，然后她笑笑，说你回去等消息吧。
出门以后我反应过来了，尼玛这是因为他们人力经理以前是保险公司的业务经理，和人力专员都不会办保险，找个人教他们。所以给我创造了充分的条件作答……
& & 2年后后来听说这家公司还越办越大，不过现在好像也没了。
& &&5年前，去一家集团应聘人力经理。给我面试的是他们新入职人力总监。他让我做个自我介绍。待我介绍完了以后，他皱着眉头问我，为啥过了30岁还没结婚？我当时楞了，这种隐私问题能这样问吗，而且男性也没有5个月产假，你操什么心？而且我怎么回答，老子长的不丑，但就是没结婚啊。我只好说，不好意思你问这个问题我不理解，不过我确实没结婚，然后他直接跟我说，30岁没结婚的人就代表你能力很差，不然连个媳妇都找不到？我说30岁没结婚的人有很多，很正常啊。他很不耐烦的说，凡是30岁没结婚的人证明个人魅力都没有。你看我，巴拉巴拉。我只好看着他，越看他越猥琐。然后问了我几个不是很专业的问题。最后跟我说，你不行，我们不要没有能力的人。尼玛！！
& & 过了半年多，我遇到那个公司的HR，听说那个总监性骚扰女下属，而且把办公室的所有女下属都骚扰了一遍，出事了，然后被老板开除了……我估计是因为老板是男的，他的魅力还做不到通吃吧。
& & 还有个故事，也是以前讲过的，这是我遇到过的最奇葩的老板。是7年前在公关公司，我们一位同事的客户。当时他的公司管理上出了一些问题，我同事请我过去帮他出出主意。我就过去了，给了他一些建议。当时这家公司的办公室占了半层楼，满墙的荣誉，产品展示间做的特别高大上，还有工厂。给我的印象是一家活力很足的企业，产品号称是XXX科研支持，产值过亿。讲过一番洽谈，我给老板留下的印象也不错，后来受邀请过去做了一次咨询。话说老板的闺女是美女啊，为了感谢我还请我吃了一顿饭。
后来，我从一家公司离职，准确的说是还在职的时候，这家老板就挖我过去。请我去香格里拉吃饭，许诺我2倍多的待遇，当时我还背着不少的培训违约金，他承诺给我支付违约金，恰巧我在职的公司在我转正后不兑现待遇，考虑再三，也找了个朋友打听一下这个人的口碑，据说不错。我就下定决到他们公司就职。然后就遇到了一生中最坑爹的事。
1.当时这家公司换了办公室。在核心商务区，诺大的办公室就一个副总，老板跟我说老办公室的人员还没搬过去，让我先去办公。我信以为真。后来才知道公司效益不好，员工在不久前全部离职了。
2.进公司第三天，老板副总和我出门吃饭，去了一个很小的店，要了3碗馄饨，5串烤肉，5串啊，怎么分？只见副总跟老板要了一个盘子，熟练的把烤肉撸下来，放到盘子里，说大家一起吃，尼玛盘子底都不满，然后两个人都舍不得吃，让我多吃点，这……香格里拉呢？
3.老板让我招聘，招最好的人，但是……公司没有招聘网站。让我想办法。
4.入职1周左右，老板给了我一张印刷的异常精美的股权赠与书，盖着鲜红的公章，写着20万，上市以后至少翻番。后来才知道，他印了很多很多，到处送……
5.老板入职2周后，老板带我、副总、一个不知道哪来的女会计出差谈合作，住的倒是五星级酒店，在临沂蹭吃蹭喝了整整3天。 后来副总说，就是公司没钱生产了，出去“找”点钱进原材料。话说临沂的饭真好吃，接待我们的老板一家人也很好，只可惜出于某些心理，没好意思加人微信，人情没有办法还了。
6.后来副总说实话了，老板因为喜欢瞎折腾，以前有点家底都被折腾光了，外面欠了几千万银行贷款、民间借贷、高利贷。以前经常有人来要钱，现在已经不要了……只盼望他好好经营公司能还一点是一点。还好那个股权赠与书是假的，是真的我就尿了。。
7.副总借给老板几十万，赔光了……所以现在帮他看着公司，就指望他以后能还自己一些。
& & 干了大约一个月，我裸辞了。工资，培训违约金什么都没给，这几乎是我被坑的最惨的一次了。后来找社会上的朋友才要回一部分。
& &&今天的故事讲完了，可以结束了。可是，我忽然想起了李文星。所以容我多啰嗦几句。
& & 出生于农村家庭，背负着家庭全部希望的985大学生，因为急于求职，误入传销组织而被发现死在一个小水坑里。这也是求职故事，也是奇葩故事。但是这个奇葩让人心痛。这个故事的三方责任人，李文星本人已经魂归故里；案子至今未破，传销组织杳无音信；BOSS直聘的BOSS赵鹏借机做了一个漂亮的危机公关，但该承担的责任至今未担，只留下悲痛欲绝的家人和不能瞑目的死者。就在我回顾这篇新闻的时候，我发现百度上类似的新闻居然很多，真是让人痛心。
& &自李文星以来，我明显发现求职者找工作比以前谨慎了。上次分公司招聘，有一位毕业生就是家长陪同来的，7月26日打卡的时候，很多人包括我还觉得家长陪同找工作是奇葩，现在，相信大家都可以理解，然而这并不是一个正常的社会现象。
& & 奇葩的故事就是看看热闹，但是奇葩故事背后产生的原因引人深思。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，因为人性的弱点，历史终会重演，只希望越来越少，也希望大家找工作的时候擦亮眼睛，多方验证，谨慎求职。一个人才培养不易，不要再发生李文星式的惨剧了。
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&8个人认为奇葩的面试不外乎体现在以下三个方面：、整体流程奇葩。2曾经在某个周天上午接到电话通知，邀请当天下午去面试。问及上班时间安排，称周天是固定休息的。然后，我没去。3060/3特别关注应聘者的籍贯，对于未婚的应聘者问是否有男女朋友，甚至会问男女朋友在哪里上班，问已婚者有没有（或者有几个）小孩，老婆是哪里人，能不能保证至少在公司连续工作一年（或者其他的多长时间）等等。以上三个方面分别也折射出了该公司的企业文化甚至现状：、整体流程奇葩的。2A证明至少是存在值班或者加班比较普遍，另外邀约面试的那个人资人员一定是没有经过专业的培训的，至于原因，在人资行业打滚几年的你难道参不透？∩∩B如果是影评的人事以外部门的员工，我还可以借口安慰自己说是和用人部门的沟通不是特别好，或者说用人部门的领导临时有事...
写在正文之前：汉语里有一些特别优美的词语，提醒着我们关注细节。比如一叶知秋，知微见著。
今年是工作的第8年了，工作也是换了好几份，经历过的面试不说过百也应该是近百了。整体奇葩的面试经历只经历过一次，然而奇葩的问题着实碰到过不少。
个人认为奇葩的面试不外乎体现在以下三个方面：
1、整体流程奇葩。
曾面试一个人事主管职位，前后经历了三轮面试。首轮，主管行政人事及后勤的经理面试；二轮，电话通知的时候说老板面试，结果依然只有行政人事经理露了面，面试尾声称电话通知上班时间，然而等来的是第三轮面试通知；三轮，行政人事经理、生产经理、翻译“三堂会审”（翻译是归老板直接管的，至于该岗位的层级，是个迷）。
2、面试的时间安排得奇葩。
曾经在某个周天上午接到电话通知，邀请当天下午去面试。问及上班时间安排，称周天是固定休息的。然后，我没去。
第二种时间奇葩的是应聘者过来后让一直等，有些甚至让面试者等待时间达到或者超过30—60分钟，还美曰其名“考验耐心/恒心”、“稳重考验”等等。
3、面试时候问奇葩的问题。
特别关注应聘者的籍贯，对于未婚的应聘者问是否有男/女朋友，甚至会问男/女朋友在哪里上班，问已婚者有没有（或者有几个）小孩，老婆是哪里人，能不能保证至少在公司连续工作一年（或者其他的多长时间）等等。
总之，只有你没碰到、没想到的，总会在某个不经意间会被刷新你对于“奇葩”下限。
以上三个方面分别也折射出了该公司的企业文化甚至现状：
1、整体流程奇葩的。证明该公司管理混乱，层级、职责定位不明。瞅瞅我经历过的，人事主管的应聘，生产经理、翻译出席，这算是怎么回事儿呢？
2、时间奇葩的。
A、面试时间被安排在休息日了。证明至少是存在值班或者加班比较普遍，另外邀约面试的那个人资人员一定是没有经过专业的培训的，至于原因，在人资行业打滚几年的你难道参不透？ O(∩_∩)O~
B、面试之前等待时间久。如果是影评的人事以外部门的员工，我还可以借口安慰自己说是和用人部门的沟通不是特别好，或者说用人部门的领导临时有事情；然而应聘人事还要等待，当然，不排除所应聘职位的直属上司临时有事，然而大部分时候还是证明时间管理做的不好。这种时候，建议作为应聘者的你主动出击，找接待你的那个人去问一问能否马上面试或者能否确定还需要等待多长时间。如果都不能确定，或者继续等待的时间太长，还是建议你先去别家转转，确实看好这家公司或者这个职位的话再另外约时间面谈吧。
不过关于这一点，作为我个人而言，我通常就不会再考虑了。我坚持追求高效的工作，坚持在工作时间内做完、做好当天的工作，虽说在偶尔有突发状况的时候加班是避免不了的，但是如果每天加班，是否证明你的工作能力、工作效率欠佳呢？另外，经常加班对身体伤害特别大。 O(∩_∩)O~
3、面试时候问奇葩的问题。
A、关注籍贯。这个多数是有地域歧视，比如说会觉得河南人爱闹事儿、湖北人不踏实、湖南人太难缠……总之就是诸如此类的一些。曾经就有两任直属上司，坚决不收河南人，说是爱聚众闹事。
B、关注应聘者的对象/配偶/家庭负担的情况。多数时候，这些公司是自身的薪酬、福利等待遇不具备特别大的吸引力和竞争力，担心应聘者会在短期内跳槽。
C、关注能否在公司连续工作一个具体的周期（一年、两年或者其他的多长时间）。
该问题证明该公司的员工流失多发生在入职后的这个时间段，也间接证明公司内部存在一些问题，比如职位晋升空间有限、薪资福利制度不完善导致工龄越长的员工收入反而越低等等。当然具体是什么情况还得具体分析。
从深圳回到家乡的小县城，我发现有不少的公司会对于返乡的人有迷之追崇；似乎只要在北上广深呆过的，就仿佛镀了一层金似的。
我最近刚从一个坑里跳出来。面试的时候，老板说，对于目前公司的效率，觉得还有提高的空间，希望能有从北上广深回来的优秀的人才带动、带领团队提高效率。进去之后，没过多久，赫然发现导致效率持续走低的直接原因人，是老板自己！！！出尔反尔，朝令夕改，一会一个主意，听信谗言，声称公司财务紧张而拖欠员工工资、自己却花天酒地、乱罚款、绩效只罚不奖、公私不分……每每公司的情况刚开始有好转就又开始各种作、出各种幺蛾子。离开之后，静心回想，很多事情在面试的时候都是有有迹可循的，只是当时没看透。
另外也有不少的公司，用县城的某些标准来评判返乡者在北上广深的工作经历，比如说，在我的家乡，很多公司认为至少工作五年以上才算是比较稳定的，然而在深圳呢？一年就是老员工，有些甚至一过试用期就是老员工，两年已是资深了。我在深圳7年，做的最长的一份工作做了三年，最后因为公司解体而结束了这份工作。我在家乡求职的时候，经常被一些企业人资问，为什么换工作这么频繁？有时候心里真的是弹幕飘过。
从深圳回到家乡的小县城，我看到了普遍的意识形态方面的差距。在深圳，想挣更多钱的钱，多数会选择通过提高自己的专业素养、能力、效率等来提高自己挣钱的能力。在家乡，一等的认知多数认为给人打工不如自己创业，做点小生意；次一等的，钱是靠积攒的，靠牙齿缝里省出来的。我实在无法想象，不开源，光是节流，在通货膨胀加快的大环境下，能有多大的效用？
面试是一个互相了解的契机，作为应聘者，我们要多留点心，尤其是对于特异性的问题要多加关注和分析，尽量避免掉到“坑”里。当然，我们还得对于当地的小环境有一个比较透彻的认识，比如当地的普遍工资情况等等。另外，在面试之前，建议多设法了解一下该公司的基本情况，以便自己能进行更加合理、合适的选择。
作为人资，我们在招聘时，我们也应该对于员工有一个比较全面的评估。另外，作为人资，我们的眼光不能仅仅局限在小环境，以免因为评估标准和员工以往工作经验的不匹配而错过人才。
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&&&&猎头，永远是HR心中剪不断理还乱的那根线。你不需要招人时，他日日问候：请问您需要启用猎头吗？你需要他帮助时，候选人中总混杂着几个奇葩面试者；时不时还要挠下你，换份工作吧，我这里有个超好的机会哦！&&&&与猎头合作和博弈，已成了HR工作生活中的一份乐趣。今天，我们不谈与猎头合作的流程和方式，而是猎头招聘HR过程中的奇葩趣闻。Summer会从三个方面，和大家一起聊下，周围发生的几个小故事。1、&猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配，请看“被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！”2、&企业高薪招聘的背后秘密，请看“一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？”3、&拒绝猎头的同时如何留住他的心，请看“猎头挖人实不易，...
& & & &猎头，永远是HR心中剪不断理还乱的那根线。你不需要招人时，他日日问候：请问您需要启用猎头吗？你需要他帮助时，候选人中总混杂着几个奇葩面试者；时不时还要挠下你，换份工作吧，我这里有个超好的机会哦！
& & & &与猎头合作和博弈，已成了HR工作生活中的一份乐趣。今天，我们不谈与猎头合作的流程和方式，而是猎头招聘HR过程中的奇葩趣闻。Summer会从三个方面，和大家一起聊下，周围发生的几个小故事。
1、 &猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配，请看“被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！”
2、 &企业高薪招聘的背后秘密，请看“一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？”
3、 &拒绝猎头的同时如何留住他的心，请看“猎头挖人实不易，且谈且珍惜”
一、猎头描述与招聘岗位要求如何巧妙匹配
被猎头挖的感觉，爽！上岗的过程，苦！
当我们坚持自己被骗时，会认定猎头和新东家都是奇葩
当我们有信心迎接困难和挑战时，猎头和公司会为我们的能力点赞
& & & &半年前，闺蜜Amy兴冲冲的Call我，说最近接到了猎头的电话，推荐了一家非常不错的企业，海外华侨回国和国内知名高校联合创办的教育型公司，职位总裁助理，协助管理公司的人力资源等相关业务，公司发展前景广阔，个人上升空间大，Boss很nice且懂得放权，个人管理技能有很大的发挥空间。她已经接受了offer并开始上岗。接下来，可以看到她上岗5周内的情绪变化。
& & & &可想而知，Amy启动了哭诉模式：
闺蜜：Summer，我觉得猎头是骗子，联合这家公司骗我过来。什么“公司发展前景广阔，个人上升空间大，Boss很nice且懂得放权，个人管理技能有很大的发挥空间”，说的那么好听，全是假的！
我：你觉得公司的业务和未来发展怎么样？
闺蜜：公司业务方向还不错，几个大项目等着做，一直缺人….
我：现在工作超出你的能力范围了吗？
闺蜜：有挑战，但还能做，就是对公司管理太失望了。
我：哦，那人家没骗你，句句是实话，只是比较隐晦，你没有细问嘛！
“个人上升空间大” = “公司还没多少人，人才贮备少”
“Boss很nice且懂得放权”=“Boss不会自己亲自出马建各类制度和流程”
“个人管理技能有很大的发挥空间”=“你什么都可以做也都要做”
闺蜜：…….
& & & 猎头一般只做高端岗位，低端岗位是无需通过猎头而由HR直接通过招聘网站完成。猎头在做候选人筛选时，必然会考虑人岗匹配，人和组织匹配，人和组织的发展匹配。并通过多轮沟通和雇主公司的面试，确保候选人有能力协助公司，胜任岗位。
& & & 部分人员上岗后发现自己不适应，往往是上岗前将新东家想的过于完美。但是我们要清楚，猎头和雇主公司高薪聘你，不是请你到公司喝茶的！如果岗位简单，大可采用普通招聘方式或内部调岗完成，猎聘岗位多是Boss希望寻找一双专业的手，帮他支起半边的天。
& & & 当上岗者从内心认为自己与描述岗位不匹配时，意味着不再认同公司的价值观，对现有困难和挑战充满敌视。只有当自己改变态度，充满信心地解决问题，协助公司跨越障碍，才能获得别人的认可。
二、企业高薪招聘的背后秘密
一周接了5个猎头电话：同一公司同一职位要求有多高？
适时探测雇主内幕，给自己一个充分的跳槽理由
考虑清楚未来面对的挑战，是不是在自己能力范围内
& & & 奇葩的一周，Tim接到了5位不同的猎头，他们给这同一种职位描述：世界500强在中国的合资公司，高薪招聘HRM……（这里就不细说了^-^）,如果有兴趣可以立即联系雇主公司进行沟通，确定面试时间……
& & & 高薪？急需？找了那么多猎头公司同时招人？贵公司打算选皇后，还是招驸马？
& & &Tim的心里不停的打鼓，身为HR有特定的敏感性，因为：当猎头宣称新职位的薪水很多，且多家猎头同时运作表明岗位要得很着急时，职场人就应该有些自己的思考，自己被挖过去将面对什么样的挑战？通过猎头，有时听得仔细点，难免会了解到雇主公司的一些蛛丝马迹。在了解雇主公司时，不妨通过各种途径进行打探，了解公司真正的挖人意图。
& & & Tim辗转各类人群，终于找到了该公司的一位离职HR，才了解到：公司的HR不好干呐！离职率特别高，这不？HRM刚刚离职，与老板的风格也有一定关系。因为是合资公司，有国外派驻的老板，纯粹的直线型思维，中国这边有派驻的国企老板，崇尚儒家思想与学术，谈问题谈不到一起，还有极其严格的绩效指标，HR不好做呀！
& & & &最终，Tim没有接受这个岗位，因为他不认为有能力协助公司处理好现存的问题。同时，行业的方向与他的职业规划不相同。
& & & 这里，我想说的是：不要盲目地沉静在猎头给予的高薪职位，适当探测新东家的内部情况，评估岗位是否符合自己的能力和职业生涯发展，再做出合适的决定。
三、拒绝猎头的同时如何留住他的心
猎头挖人实不易，且谈且珍惜
同在HR圈，相煎何太急
资源能共享，不如多联系
& & & &Lily，应该是所有猎头最痛恨的奇葩类面试者了。Lily是负责薪酬管理的HR，经过了猎头的初面，新东家的三轮面试，因薪资不满意由猎头出面进行了新一轮的涨薪沟通，最后以“原公司不让离职，考虑后不去了”为由拒接了新东家的职位。
& & & &猎头处于崩溃状态，姑娘你是来干卧底，做薪酬调研的吗........Lily妥妥地被列入了黑名单，后续也没有再为她介绍新的职位。
& & & &有过一次经验教训，面对这类面试者，猎头再次推荐职位时都会再三考虑。不光是忙活了半天一无所获，更重要的是个人的诚信问题。我们在接受猎头职位时，一方面对职位做全面的评估，以及自己的兴趣度，对自身负责；另一方面一旦打算接受该职位，要尽量克服期间发生的变故，并与猎头保持密切沟通。
& & & &我的一位猎头朋友，专为世界500强中国公司挖人，每次在和候选人沟通时，都会问他们一句话：“您能确保您确实希望获得该职位，而不是随便了解一下吗？如果只是想了解，我并不建议推荐您面试。”
& & & &HR的圈子不大，也许哪一天就会和电话那边的人有业务往来，何必为了自己的不确定失去一位专业的朋友。更好地做法，是更多的实现手中资源共享。猎头协助我们进行高端职位的招募，同时，当他们有其他公司招募的职位介绍给我们时，我们在评估拒绝后，可以向他推荐圈子里的合适人员。
& & & 互助式的来往是实现资源共享、建立友谊的关键模式。就算拒绝猎头，也要留住他的心！
& & & &故事结束了，虽然HR在被猎聘的过程奇葩事件层出不穷，但它们的背后却蕴含着深刻的道理值得我们深思和学习。最后送大家一段话，面对猎头和高薪职位，不用惊喜，保持镇定，体现专业，充满自信！因为，
当你接受了一颗大大的糖
必然需要协助公司越过一条长长的坎
当你携带能力和自信走过坎的尽头
会发现你和公司的关系不再只是一颗糖
& & & &另外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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面试经历：某大型国企，应聘岗位人事主管这是我第一次参加国企性质的公司面试。记得是在智联上看到他们的招聘信息，当时招聘的岗位很多，人力资源的岗位就有五个，招聘主管，薪酬主管，绩效主管，员工关系主管，人事主管。在仔细研究了岗位具体的工作内容之后，我选择了投递人事主管的岗位，因为它是协助人事经理做统筹协调工作，可以全方位的接触六大模块。第一步，填写应聘信息登陆他们的官网，下载应聘人员登记表，信息填完确认无误后发至招聘邮箱，等着他们的进一步通知。第二步，接到笔试通知某天下午收到他们的群发短信，通知笔试相关事宜。短信里详细写了需要携带的个人资料和笔试时间地点等注意事项。第三步，笔试某天早上8点前准时到达笔试地点，一个教室里总共...
面试经历：某大型国企，应聘岗位人事主管
这是我第一次参加国企性质的公司面试。记得是在智联上看到他们的招聘信息，当时招聘的岗位很多，人力资源的岗位就有五个，招聘主管，薪酬主管，绩效主管，员工关系主管，人事主管。
在仔细研究了岗位具体的工作内容之后，我选择了投递人事主管的岗位，因为它是协助人事经理做统筹协调工作，可以全方位的接触六大模块。
第一步，填写应聘信息
登陆他们的官网，下载应聘人员登记表，信息填完确认无误后发至招聘邮箱，等着他们的进一步通知。
第二步，接到笔试通知
某天下午收到他们的群发短信，通知笔试相关事宜。短信里详细写了需要携带的个人资料和笔试时间地点等注意事项。
第三步，笔试
某天早上8点前准时到达笔试地点，一个教室里总共有50个考生，应聘的岗位都是人力资源相关。我心里摸估算了下，1:10的录取率，相对来讲成功希望还是很大的。
考试时间8点到11点，试卷有两套，一套是综合知识类，内容涵盖时事历史地理语文计算机等，这对毕业时间不算长的我来说，答起来还算顺手；另一套是专业知识类，内容全是和人力资源相关的知识点。记得当时刚好在准备人力三级的考试，因此专业知识类的题目对我来说难度也不算大。笔试之后，我一直对自己的成绩抱有很大的信心。
第四步，面试
接到电话通知，以笔试第一名的成绩参加复试。复试的时间是某个周六，于是我信心满满的带着资格复审的资料奔赴面试现场。回忆起这场面试，它绝对是我见过的最最正规的面试。
每个岗位有三个面试者，5个岗位总共15人，每人面试时间二十分钟，面试形式为结构化面试。面试之前，大家抽签决定面试顺序，我抽到了14号，倒数第二个，按照时间推算，我的面试时间是在下午。
但因为题目是统一的，为了防止题目泄露，我们一进入面试场地手机就交给工作人员了，不论是上午场还是下午场，都只能在面试场地候着，中午会有工作人员送来盒饭。那天我整整等了六个小时，在难熬的等待中，我们这些人只能互相聊聊天，猜猜会问到什么题目，想想该如何回答。
历经万般等待，终于轮到我面试了。被工作人员带到面试场地后，我一看对面一排坐满了面试官，估计至少有七八个人，这架势真是第一次遇到啊，好在姐的心理素质不错不怯场，坐下之后，主面试官（一个和蔼可亲的大叔）提示我看面前的一张纸，纸上有三道题，答题时间有20分钟。
现在回想起来，题目内容只记得大概了，一道是上下级关系的处理题，一道是对怀孕女员工消极怠工的问题，还有一道是觉得何为优秀的人力资源管理者。三道题答完后，其中有个面试官还针对我答的内容提了一个问题，整场下来我整个人都是懵的，至于回答的好不好，有没有在点子上自己完全不清楚。
第五步，见集团领导
接到电话，说人选已经定下来了，集团总部的领导需要见一下大家。怀着兴奋的心情赶赴公司，和我一起的还有4个候选人，大家互相一打听，正好每人一个岗位，接待面试的小伙子也表示我们都通过了笔试面试，这次来主要是让集团的领导见一下，具体的体检时间是月底。
和领导的会面时间很短，领导也只是象征性的问了几个问题，总共时间不超过三分钟。十五分钟后，我们五个人都已完成了和领导的单独见面，之后我们5个人建了个Q群，主要讨论接下来工作的事宜。
第六步，出乎意料的结果
我们等啊等啊，等着他们的体检通知，月底过完了，转眼到下个月的月中了，但一点信都没有。大家都按耐不住了，说好了的月底通知呢？
于是，有人给上次负责面试安排的小伙子打了电话，结果人小伙子说，真是不好意思，要是没有接到通知就是没被录取了。这几个人力资源岗位总部直接派人过来任职了。
OMG，忙活了几个回合，得到的答复就是不对外招了，总部考虑到空降兵难适应工作环境，直接将总部人员调入到公司里了。
这个面试经历不算奇葩，我花了这么长的篇幅讲这个案例，是因为它是我经历过的印象最深刻的一次面试。
最后想说的是，撇开结果暗箱操作的可能性，我们回看整场面试，再到面试结果，会发现该公司的招聘是不算成功的。
大张旗鼓的开展笔试面试，却以录取0人，总部调岗的结果结束了整场面试。其实，如果招聘工作做的到位，完全可以在招聘需求的确认阶段 ，确定岗位需要外招还是总部调入，这样会节省了招聘的时间成本，也节省了我们的面试成本，同时也维护了自身的雇主品牌。
看到这的小伙伴们别忘了动动小手指给我点个赞哟！
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------------------------------------------------------主任，这是我的强制分割线------------------------------《一》&&“歪，您好，请问是xxx牛吗？”&“我是啃泥呀公司的招聘汪，在x平台看到您的履历……”&“您可以在百度搜的，也可以直接输入我们的网址：3达不溜点啃泥呀点抗母。”&“您明天来我们公司面试吗，我们老板刚好在。”&“我们目前专员、主管、经理都有招，具体看您的资历，面试后再定职位，福利待遇电话里不谈哦”&“那您明天来我们公司面试吗？”&“为什么考虑呀，我们老板明天在，正好安排面试”***...
&&& 咱主任老有才了，开头就是古语有云，一看就是文化人，当真是风流倜傥、学富五车、才高八斗，绝对的HR导师及教练，哈哈，主任看在我夸了你的份上，把我推送下吧。
------------------------------------------------------主任，这是我的强制分割线------------------------------
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&&&& 作为老实巴交的职业小耕牛，俺离开耕耘几年的东家，换了另一片田地，虽有千万种跳槽d理由及万千种不舍d情怀，但，为了使小耕牛生活品质越来越好，不得不谋份新差事（光想挤奶，不给吃草的东家，牛才不干呢）。这不，马上来电话了……
&& “歪，您好，请问是xxx牛吗？”
& “是，我是小耕牛”
& “我是啃泥呀公司的招聘汪，在x平台看到您的履历……”
& “方便的话，可以先把贵地的介绍发我瞄瞄吗？”
& “您可以在百度搜的，也可以直接输入我们的网址：3达不溜点啃泥呀点抗母。”
& “…….”（要不要这么懒啊）
& “您明天来我们公司面试吗，我们老板刚好在。”
& “能问下贵地目前招啥岗位，福利待遇肿么样？”（跟老板聊，还是可以考虑）
& “我们目前专员、主管、经理都有招，具体看您的资历，面试后再定职位，福利待遇电话里不谈哦”
& “哦，谢谢”（她这是拉我去排位？各等级都可以有的）
& “那您明天来我们公司面试吗？”
& “我考虑下，谢谢”
& “为什么考虑呀，我们老板明天在，正好安排面试”
& Word天，你老板在我就要去吗？你这样会把天聊死的，所以，我想还是我来主动点吧。
& “…怎么称呼你呀？”
& “我姓杨”
& “今年多大呀？”
& “23了”
& “电话号码多少呀？”
&& 笃笃笃…….（别挂呀，小孩子这么不经逗，电话号码存在的意义就是为了方便联系呀，再相互加个微信什么的，把本牛当什么人了）。
&&致最对面最阔爱的盆友，再约本小耕牛之前，有几点点建议你应该要知道：：
& 1、 &你应该知道，打电话给本牛要先介绍自己是谁，属于什么公司，打电话的来意是什么，我方不方便接电话？
& 2、 &你应该和我约定面试时间，最好是给我做选择题（比如：明天上午或者下午），至于面试地点、乘车路线、联系人、面试流程，公司小地图等等，如果能邮件就别发短信。
& 3、 &你应该有一份可以用来介绍的企业简介内容，最好是一听就有诱惑我的那种，时间最好控制在2分钟左右（如果是我主动找你的，就不用哈）。
& 当做到以上三点的时候，小耕牛会认真地了解贵地，如果答应你去面试，我会撩起蹄子不管刮风下雨、下开水我都如期赴约。因为我不是鸽子，我是小耕牛，职业的小耕牛。
& &今儿一大早，小耕牛正在去面试路上呢，第一次进城，好激动的说，不过城里啥都好，就是车太挤牛了。在别的地儿，上车还降一句老弱病残幼要礼让，贵城上车是靠冲啊，生生能把你挤成个弱病残。下了车，地方倒是好找，毕竟CBD嘛，显眼的很。进了公司，看到前台MM低着头，心想她在干哄嚒捏？这么大帅牛进门都不看一眼，凑过去一看，哇咔咔，亡者农药。
& “咳咳，您好，俺是来面试的”
& “哦，面试的，先在那边坐一下”
& “回头一瞅，就一个沙发在那，赶忙过去，空调还是哇凉哇凉的”
& “来，先把表填一下，还有后面的测试题也做下，做完给我”，前台MM递过来几张纸。
&& 本牛接过纸，环顾四周也没见张桌子可以写下。也是，城里地价贵，放个桌子确实太占地方了，还是要靠自己，把包放膝盖上凑合吧，几页纸下来整了快1个来小时。话说，函数题真不会,"大哭"&.
&&“填好了”小牛恭恭敬敬的递了过去。
&& 然后看着MM拿着材料，刷开了另外一扇门进去了.......
&& 等了几分钟，MM回来，让我再坐着等等。
&& 再等了一会儿，只见MM接了个电话，就把我带到那个门前，“咔”一道白光闪过来，我一脸懵逼，这是要带我穿越啊。
&“这是我们的摄像机，来面试的都会拍一下”
& “……为什么要拍呢？”
& “不知道，公司要求的”
& 进去后，我来到了一个高大上的会议室，两面落地玻璃，可以看外景的那种，我就好奇的站着看看外面的世界。
& “您是牛先生吗？”
& “您好，我是”
& “外面的风景不错吧，我们闲的没事就会来看看，就我们公司可以看到”。进来的是一个戴眼镜的微胖的中老年男人。
& 可这样的暖场模式，让我不知道咋接，我是该夸你呢，还是夸你呢？好尴尬呀。
& “嗯，是不错”
& “牛先生，这样，你先介绍下自己吧”
& “好的……”
& “牛先生，请你谈谈对我们公司的认识”
& “好的……”
& “牛先生，请你谈谈什么要来我们公司面试”
&& What，不是你们找我来的吗？额…好吧，贵公司平台好、发展好、有前途……
& “牛先生，请你谈谈对人力资源简史了解？”
& “啊，捡屎，抱歉，没怎么研究过，还请原谅”&
& “那，知道现代人力资源之父是谁吗？”
&& “好像是戴维尤里奇教授”
& “那，您知道为什么他称为现代人力资源之父吗？”
&& “额…不知道，不过我看过他写的书《人力资源管理的未来》”
& “那，请你谈谈对书中观点的理解？”
&& “时间有点长，不太记得了，不过这本书还是非常棒的”。我都不记得是几年前看过的，我今年看的最多的书就是《HR魔法本》。
&& “你可以先想想，然后写下来，稍后咱们再继续”说完又给我递过来一张纸，然后他就潇洒的走了，留下小耕牛独自在风中凌乱。哇塞，还是二手纸，背面写的是什么鬼？节约的肯定都是好公司，我是这么安慰自己的。
& & 好不容易整了几段（要不是度娘，压根不记得讲啥），正准备拿着出去找人，有个人就来了，说是稍等下。我们HR都是好脾气的，人家说等就等，从不抱怨的，或许别人刚好在忙其它的。坐了快二十来分钟，还没人来，我就又一次冲出去，不过没搞清楚方向，随便抓了个人问：“兄弟，我是来面试的，请问人资部在哪里啊？”
& “往前面走左拐的第一间对面那间就是”
& “好的，谢谢”说完咱就顺着路过去…然后，卧槽，你们猜我看到了什么？
&& 他们居然开心的围在一起吃鸭脖，好像在讨论中午吃什么的问题。
& “咳咳，我是面试的，材料已经填好”我看着里面的人说着。
& “哦，不好意思、不好意思，我们都忘记了，您看，马上快到吃饭时间，我们领导估计要就餐， 要不您先去吃个饭，下午2点再回来面谈？”
&& 此时，本该牛颜大怒的我，心里早已放一万只草泥马奔腾过去，践它个四脚朝天。
& “不用了，谢谢。麻烦您把我填的履历还给我或者销毁吧”
&& 说完这话，咱给了他个眼神，头也不回的就走了。小耕牛也是有尊严的，你们啃鸭脖的时候，都不叫我吃一个，还下午聊，聊你妹，再见。
&&&经此一面，俺后来也进行了总结，咱自个得承认，这是小耕牛一次失败的面试，毕竟人家的提问水平太高，确实答不上来，同时也证明俺确实读书少、理论弱、专业差，所以还是要多读书，多猥琐发育，别浪，否则出去跳槽就是“送人头”。但是，对这种吃鸭脖不叫上我的行为进行严厉的谴责及强烈的不满，太太太没品了。
&& 算了，小耕牛是个HR，不会去计较的，我们HR就是这么大气，接下来还是说小三点吧：
& 1、 &出于礼仪，来到公司第一面印象一定要给我感觉良好，一个美美的微笑啦，一杯暖暖的小水啦，一个舒服的座椅啦，这个要求不高吧？（有些娃不懂事，大热天的给人倒杯开水，这是要谋杀啊）；
& 2、 &出于尊重，每个来面试的人都是客人，时间对每个人都很宝贵，不论职位高低，安排好的就一定要准时。职场无贵贱，说不定，下次面试你的人就是对方；
& 3、 &出于人情，在俺们乡下，无论是熟客还是生客，既然到了饭点，无论如何，都会挽留叫上一起吃饭，哪怕只是客气客气也好。可能在大城市，大家都是外卖快餐，没这个习惯，但如果真有机会一起吃个饭，顺便还可以增进了解，买卖不成仁义在呀，何况还是同行？
& 出于打趣的心态，上面的故事存在部分夸张，仅供娱乐哈！不过事后我真的去百度过人力资源管理简史，大家也可以看看。
& 最近，朋友圈关于“我们是谁”的动画好火爆啊，反正我只对下面这个图感兴趣，哈哈哈！！
号外号外，《HR精英研修院》新课程即将上线，想要学习的小伙伴可以在这里选择你喜欢的模块内容，热度最高的课程优先推出哦！~
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&&&&HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~一、帝都面试遇骗子，心急吃不了热豆包：&&&&某年5月，适逢我MBA即将毕业，那时手里虽然握着几个offer，但是，小伙伴都懂的，还是要不断面试啊——万一有更好的在前面等着多好呢？&***...
& & & &HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历
　　古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
　　聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~
一、帝都面试遇骗子，心急吃不了热豆包：
& & & &某年5月，适逢我MBA即将毕业，那时手里虽然握着几个offer，但是，小伙伴都懂的，还是要不断面试啊——万一有更好的在前面等着多好呢？
& & & &我记得特别清楚，接到电话给我通知的是一个南方人的口音，通知我到一个科技公司面试HR管培生的职位，电话里说，如果表现的好，还可以解决北京户口。给我的地址是人大附近的一个写字楼。一听可以解决北京户口，我的眼就亮了，户口指标虽然彼时不太紧张，实在找不到可以解决北京户口的工作的话，花笔钱也可以解决，但是谁家的RMB也不是大风刮来的，况且学费已经把我的积蓄给花得一干二净，能找到一个解决户口的工作就算是谢天谢地了！
& & & &面试时间约到了下午的2点，我到达办公室的时候，发现这个办公场所很小，普通的格子间仅有6个工位，两个经理间还各有一个工位。例行的填写完表格，直接跟经理面谈。经理就是给我打电话的人，问了一些例行问题之后，说对我的表现很满意，但是，话锋一转，说现在能解决北京户口的高科技公司可是不多，所以他们也要慎重考虑，还要对我们进行考核。希望我能尽快到他们公司实习，前提是要交纳体检费、培训费、工装费5000元，缴纳到位之后，会先安排我进行体检，如果体检不通过，那费用也不能退了，如果体检通过直接进行实习，实习表现好，才可以上报集团总部，看是否可以批北京户口指标给我。让我回家考虑考虑，明天中午之前带钱来，人家经理说了户口指标紧张，过时不候。
& & & &如前所述，当时我身上的小钱钱已经不多了，5000大元已经算是一笔巨款，经理给我说完条件之后，我心想，这笔钱虽然多，但是比起买户口1-2万元的费用已经是打了深折了，走在回学校的路上，我觉得踩在了棉花地上，软绵绵的，脑子里只想着“北京户口”这几个金光大字。
& & & & 回到学校跟男票一汇报，男票直接说：“你遇到骗子了。”
& & & & 我说：“怎么可能？我看着还挺正规的（这话连我自己都不相信，就是让户口两字打动了）。”
& & & & 男票说：“没有哪个正规公司会以录取为前提，提前收那么多钱的。现在好多这样的骗子行骗的。行了行了，不就是一个户口么？瞧把你急的？找也要找真正有指标的正规公司帮你解决。”
& & & & 我：“万一错过了怎么办？”
& & & & 男票：“万一错过了，退一万步讲，没有户口的人在北京这么多，不都活得挺好。没事哈。”
& & & & 我：“好吧，信你这一回。”
& & & & 现在大家都知道了，这是一种骗术，利用求职者的心理——急于找到解决北京户口的工作——来收取相关费用。
& & & & Tips1:找工适合的才是最好的，急于一时，像我遇到的这个骗子一样，往往会被骗子钻了空子，如果不是有一个遇事想得清楚的男票（已经顺利升级为我的先生大人），结果怎样还不知道呢。
& & & & Tips2:找工作，总有自己的目的或者目标，当你的目标比较清晰的时候，也不能一条道走到黑，在前进过程中要有适当的调整，要想清楚最不利的结果是否是你能接受的，就比如我的这个案例，解决不了北京户口又能怎样？只要想清楚，什么是最重要的即可。
& & & & Tisp3:都说现在电信诈骗为啥如此容易得手，我可以深有体会的说，所谓的经理给我面试完了，我心心念念想的都是回家如何筹钱——认为筹到钱，北京户口就没跑了，真是骗子骗术不高明，实际上是自己把自己绕进去了。
& & & &附赠额外故事，也是与我遇到的骗子有关，这次时间是我刚MBA上学期开学不久，大清早我接到老爸电话，问我昨天下午干嘛去了？我说昨天我正常上课啊？
& & & &老爸：“闺女，你没什么不舒服吧？”
& & & &我：“爸，别担心，我一切都好呀。”
& & & &老爸：“那就好，话说，你为什么关机？”
& & & &我：“下午有课、晚上我还去了劳人院选修，一直就关机忘打开了。”
& & & &老爸：“你知道么？有冒充你老师昨晚给我打电话，说你阑尾炎犯了，在住院手术，让我们往一个账户里打3000块手术费，你妈妈听了着急的想去北京看你，我想着你给你打电话，结果你关机了。接着你所谓的老师电话又进来了，说你住院了，电话关机了。我想着看看今天早晨给你打电话能不能打通，如果打不通，我们直接买车票去北京看你了，毕竟如果是真的，我们也不放心你自己在北京。”
& & & & 我：“哎呀，没事的，放心吧，我好着呢。”
& & & & Tips:遇到事情，事缓则圆，不必着急，求证一下再做行动也是可以的。
二、有些事情有迹可循，冰冻三尺非一日之寒：
& & & 2010年初，我想从香港上市公司出来，转换一个平台——因为我被派到天津公司工作时间4年，非常想回到北京总部，大老板又不松口——直接以我工作出色为借口回绝了我的调回申请。
& & & &因此我动了换公司的想法，跟我家渊源颇深的一位好朋友推荐我到一家北京大型地产集团做企业文化总监，因为他和该集团老板是朋友，薪水什么都是直接谈好的——也就是这次工作走了后门。我在云南旅游的时候，收到了该集团人力总经理的电话，说是要安排我回京之后要去集团进行面试，我表示全力配合。
& & & &当时，南方已经春回大地，但是北京还是春寒料峭。
& & & &我按照约定时间到了集团公司，填好表格之后，人力中心总经理让我在会议室足足等了有一个小时。当时我的感觉就不好了，面试的时候，整个她的表现总让我有种拒人于千里之外之外的感觉，到最后，说到薪水，她说老板已经给她打了招呼了，她会按照老板特批的指示办理。还旁敲侧击的问我跟老板什么关系？我含糊的糊弄过去了（毕竟走的后门，我也不清楚自己的朋友跟老板关系到底到了哪一步）。整个面试的过程，我没有感受到温暖、亲和以及起码的职业，反而是充满了不信任、拒人千里。春寒料峭中，我的心有点凉了。
& & & &就在我准备到新单位报到的前一天，我的顶头上司给我打电话说他直接找到大老板，说明了我的情况——两地分居，孩子还小，需要妈妈。大老板也同意了，之所以之前没有松口，是因为我在天津确实表现优异，最重要的是回到北京合适的职位也难以安排，顶头上司问我的意见，我说:”人争一口气，这个前后反复半年多的过程中，我没有感到公司对我的关怀，缘份尽了，也就不继续了，而且我已经接受了下家的企业文化总监的Offer,还是朋友给推荐的，我不能没有信用。”
& & & &顶头上司说：“你去做企业文化总监正好也对口，兴许换个环境也是好的。”
& & & &于是我感谢了顶头上司的替我的争取。到新单位报道。
& & & &到了新公司之后，我感到人力中心从上到下对我的排斥和冷漠，虽然我凭借一己之力使企业文化部从无到有，而且有节奏的推进了企业文化工作，但是，中心总经理对我的那种疏离的态度，从来没有改变，还给我各种小鞋穿。后来我才知道，我的薪水远远超过了中心总经理，这也是我入职不久，人力中心开始薪酬改革的原因。
& & & &工作中的努力，转变不了这种最初的隔膜，面试的感受在后续的工作中得到了印证，半年，我就决定裸辞离开，好好休息一下。没想到，裸辞没成，又让朋友拉去他公司帮忙。此是后话，不表。
& & & &Tips1:有此遭遇，遇到朋友推荐，我还是会去看新机会的，但是，我一定会遵从自己内心的感受，气场不合，这种事情是存在的。要开心，就要选一个自己喜欢的工作、自己喜欢的同事。
& & & & Tips2:这种不被喜欢，不是我造成的，而是被既有的薪酬差异造成的，当我发现真相的时候，就应选择立即离开，我还又坚持了3个月——因为这种矛盾并不是我或人力中心总经理可以解决的，薪酬改革又怎样，也没有达到人力总经理的目的。
& & & & 三、三吃无法定offer，吃好喝好不是一切。
& & & &上述的两个案例，都是不太美好的案例，接下来，也给大家分享一个没有结果的面试案例，但是画风迥然不同。
& & & & 还是2010年初，我骑驴找马，找下家的过程中(那时还没最终确定去那家地产集团），接到一个电话，那边是一个房地产集团的董助，因为我只有周末才在北京，所以我们把面试的时间安排在了周六，地点是对方提的，在国贸的茶餐厅——“一茶一座”。对方说他把一天的面试都安排在了“一茶一座”，因为公司在亦庄。
& & & &初面时间是中午，我们见面之后，对方是个很年轻的小伙子，对方董助，姓张，我就称他为张总。目测非常精明，请我落座之后，就热情的张罗着点餐。我们与其他食客不同的地方——在于他手边放着我的简历，还时不常的在上面做一下备注。我们边吃边聊，聊完了，面试也完毕了。
& & & 回到家，晚上我接到了张总电话，通知我第二天周日到他们公司见大老板。长途跋涉到了位于亦庄的公司之后，见到了大老板，大老板倒是平易近人，跟我面试完毕之后，老板让张总招待我午饭，我们一起去了国贸的金鼎轩。在中饭的过程中，张总透露给我，他想让我做人力总经理，我接着问现在的总经理怎么办？他说只能换掉了。
& & & &又隔了一个礼拜，接到了张总电话，说有一个饭局安排在了国贸的利苑酒店，我匆忙赶往，原来是老板召集管理层的一个内部聚餐。只记得燕窝不错，以及人力总经理的闪烁的目光。
& & & &我的心是软的，饭虽然好吃，但是这事咱不能乱应。思前想后，我不能做这种事情——于是我跟张总打了电话，以公司离家太远为由，拒绝了他给的Offer。张总说集团快速发展，诚邀人才加盟，老板开的薪水如果嫌低，还可以谈。
& & & &我说：“这不是钱的事情，我如果去了，良心不安。”
& & & &话已经说得很明了，张总也了解了我的意思。
& & & &最后张总说：“姐，请允许我这样称呼您。我是觉得您太适合我们集团了，有集团管理经验又性格跟老板契合——作为老板助理，几次饭局下来，我能感觉到您正是我们集团需要的HRD。虽然您今天没有选择我们，但是我觉得您应该看到我们也可以上市的潜力的。”
& & & & 我：“感谢张总对我的信任，但是，非常现实的一个问题就是贵公司在亦庄，我如果去上班单程就要超过两个小时，时间成本太高了。”最后我不得不拿出了我内心的最不愿拿出的借口——确实是借口，于我而言，只要是一个喜欢的工作，空间的距离不是问题。
& & &&Tips1:对方的诚意确实十足，但是，有些决定，如果以替代别人为代价，这是我不能接受的，也是我处事原则所无法接受的。后来我还遇到了就餐面试的情况，因为是新增岗位，又跟老板相谈甚欢，我愉快的接受了老板的橄榄枝。
& & & Tips2:找工作，有的时候是行到水穷处，但是，要有好的心态去选择适合你的机会，到那时就真正是坐看云起时了。
& & & 四、遇到面试官，考虑真长远：
& & & 2011年夏天，在朋友公司里忙帮得差不多了，就想换一下，7月初的样子，我接到了某国企地产公司的面试通知电话。我按照要求欣然前往。
& & & 直接面试我的是一位50左右年纪的大姐，职位是主管人力的总助，面试过程自不必说，王总向我展现了她的亲和力、热情，我俩是越聊越投机、聊着聊着有种相见恨晚的感觉。1个小时左右的面试过程很快过去了，到最后王总看着我，有种长辈看晚辈的感觉，王总说：“实话告诉你吧，小C，我招这个人力总监，实际上是要接替我的职位的，我再有一年就要退休了。董事长让我培养一个接班人出来。”
& & & 我：“什么？”（真心疑惑自己听错了）
& & &王总：“我招的实际上是我的接班人。我相信你有能力胜任。”
& & &我：“可是，我从来没有在国企待过。”
& & &王总：“没待过，不要紧，我对你有信心！另外啊，国企的好处你可不知道，多着呢，起码你可以像我一样，安全的干到退休，而不必像现在一样，干一段换一个公司，这样的日子多纠结啊？我从年轻就在体制内工作，这种安稳，体制外的你是无法理解的。”
& & &我：“好吧，您让我好好考虑一下。”
& & &王总：“好的，回去认真考虑，我看好你啊！你看，你已婚已育，教育背景不错，还是非党员，只需要再入个党，我可以做你的入党介绍人，前途一片光明。这机会可难得哈，还有我可以带你至少一年。”
& & &我：“好，谢谢王总。”
& & &在回家的路上，我又感觉踩在了海绵上，飘飘忽忽的，回家给先生一汇报，我们家先生说：“你可以仔细想想，你这个性格能不能忍受一成不变的生活？能不能应付复杂的人际关系？”
& & & 我：“做不到。”
& & & 先生：“你可以再想想，如果数十年如一日的让你跟同一帮人打交道，你行么？”
& & & 我：“如果我在体制内部升迁呢？”
& & & 先生：“我也不是贬低你，你的性格真心不适合，你这样的不适合在国企。”
& & & 我：“我也知道。”
& & & 先生：“那你说你去不去？”
& & & 我：“不去了，可是我一想到王总，就很想去。”
& & & 先生：“那她是有她自己的考虑的，你想好了做好自己就好了。”
& & & 我：“那我现在就给她打电话。”
& & &明白了自己不要什么之后，我给王总打了电话。王总表示我不选择这个机会很可惜。
& & &Tips:人知道自己要什么容易，知道自己不要什么、不适合什么很难——因为诱惑那么多，适合别人的未必适合你自己。
& & & 五、同行有难当头，我当拔刀相助
& & & 2013年夏天，我接到一个地产集团公司人力资源部电话，说在智联招聘简历库里面看到我的简历，她们正在招聘集团HRD，希望我能够考虑。虽然姐干的好好的，但是这样的机会来了，不看白不看，对不？鉴于那家地产集团公司距离我所在的公司路程不远，我约了个中午的时间去面试。
& & & 正常流程不表，当我坐到了主管人力副总裁丁总（女）面前的时候，一开始的问题还很正常，后面的问题就围绕着我在香港上市公司被外派天津的那一段问上了。
& & & 丁：“你在的时候与XX总认识吗？”
& & & 我：“当然了，他曾经是公司总经理。”
& & &丁：“那XX总是什么时候离开的？”
& & &我：“大概是2009年4月份离开的。”
& & &丁：“那你知道他去哪里就职了吗？”
& & & 我：“不知道。没有关注。”虽然嘴上这么说，但是我脑子里高速运转，啊，想起来了，好像XX总就是到了这家集团公司。
& & & &丁：“不知道？”
& & & &我：“是啊，我跟XX总离职后没有联系过。”
& & & &丁：“那你认识胡某么？”
& & & &我：“认识啊，他是我们的司机。”
& & & &丁：“啊？你再说一遍。”
& & & &我：“胡某是我们的司机。给XX总开车的。”
& & & &丁:”你说的都属实？”
& & & & 我：“丁总，我怎么感觉我像犯人一样呢？说实话，我也是做人力资源的，贵司D经理邀请我来面试，虽然您是面试官，但是您起码对我有点基本的尊重吧。”
& & & & 丁：“C女士，是我莽撞了，邀请您来呢，实际上并不是一次面试。我们也是走投无路了。才想到这个下策，在简历库里面找到了有相关背景的简历。胡某是XX总的司机，那是在你们原单位，但是您知道吗？XX总离开您原单位之后，到了我们集团任总裁，带过来胡某，竟然说是他的助理。现在胡某身为总助，对我们的工作是指手画脚。按说我身为副总裁，胡某奈何不了我，但是，他违规的地方太多了，尤其是在工作纪律以及报销方面，细节我不描述了。“
& & & & 我：“那遇到什么事情了呢？”
& & & &丁：“现在我们的老板想把胡某开了，但是又顾及到XX总的面子。”
& & & &我：“哦，您是把我当外援了？”
& & & &丁：“实在抱歉，用招聘的幌子把您请来，这个忙您看您帮不帮，我们现在是走投无路了。”
& & & &我：“您让我好好想一下。”
& & & &转天，约我面试的D女士给我打电话，约我出来在蓝港吃个午餐。
& & & 午餐中D给我历数了胡某的种种劣迹，她们也是忍无可忍了。作为同行，眼看同行受气，咱完全可以拔刀相助。
& & & &D女士问我如果换成我，我该怎么处理。
& & & 我说：“贵司的面试流程还挺完整的，我希望您回去看一下面试表格。”
& & & D女士：“您让我看一下面试表格？”
& & & 我：“嗯，您这么聪明，回去看一下就知道了。”
& & & 午餐过后，D女士匆匆赶回公司，下午她在QQ上兴}