公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这【中国快律吧】_百度贴吧 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！ 本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张 关注：3,264贴子： 公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这收藏 如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。有更多的问题可以咨询快律。 登录百度帐号推荐应用藤本植物导航 &>&&>&&>&正文 公司总部在日本,然后在北京设有分公司;加入北京分公司半年后,公司决定派...劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。 在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。 违约金的数额按照未... 员工提前离职需要赔偿公司培训费吗 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，约定服务期，对其进行专业技术培训的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用　　《劳动合同法》第二十二条规定。劳动者违反服务期约定的，在没有具体约定赔偿金额的情况下。”因此：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，应当按照约定向用人单位支付违约金，赔偿金额=培训费用÷5年×培训后工作时间员工提前离职需要赔偿公司培训费吗　　《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 公司总部在日本,然后在北京设有分公司;加入北京分公司半年后,公司决定派...劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。 在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。 违约金的数额按照未...在进入公司前，签署了一项专业技能培训的协议书，上面写到要进行专业技...《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...参加工作时签合同的具体条款现在已经不记得了，手里也没有合同的副本，...《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...我2008年7月份以校园招聘应届生入职深圳***公司。截止2009年10月份由于...单位必须提供单位为你出钱培训的培训发票才能要求你支付提前离职的违约金，没有发票的你无需赔偿。一般而言应当是你单位出钱给第三方单位由第三方单位为你做专业技术培训才算，公司内部的培训从财务上无法体现单位出钱，内部培训是不算的。 所以...老公在一家私营上市公司工作，订了十年的合同，工作了两年，公司出钱让...首先员工培训是作为员工的一项福利。 1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。 3，《劳动合同法》规定： 第二十二条用人单位...员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申...1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定，应支付一定的培训费的。 2、《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...如果合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到期就离职的话，而在劳动合同中又规定了培训费赔偿事宜的话，并且用人单位未劳动者提供了培训，并且用人单位提供了培训期间的发票，则劳动者离职是需要支付培训费的。 ...用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金... 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所... 种植经验最新 种植经验推荐 & 6种植网 版权所有 渝ICP备号-23微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 我与公司签订了培训协议，服务期5年，先想要离职，欲与公司协商解除劳动合同，人资不理睬怎么办 wl3673whem 我与公司签订了培训协议，服务期5年，先想要离职，欲与公司协商解除劳动合同，人资不理睬怎么办 湖北 武汉 发表时间： 13:56 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 找法网认证系统 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 服务期未满且未与单位协商好，是不建议立刻离职的，否则您要付违约金的，若要解除合同你可以来电说明个人协议合同约定，为您提供指导意见 律所：湖北尊而光律师事务所 回复时间： 14:59 回答者将收到好评 好评数已记录 解除劳动合同培训 律师回答共 3 条 您好，可以解除合同，但是您需要支付违约金，您需要提前30天书面申请 律所：湖北尊而光律师事务所 回复时间： 14:23 回答者将收到好评 好评数已记录 您好，需要承担违约责任。才可以解除劳动合同。为什么要解除劳动合同呢？欢迎来电咨询 律所：湖北尊而光律师事务所 回复时间： 14:38 回答者将收到好评 好评数已记录 你好，只需提前一个月申请离职便可直接离职。 律所：湖北尊而光律师事务所 回复时间： 15:20 回答者将收到好评 好评数已记录 解除劳动合同:范本 解除劳动合同:证明 劳动合同相关词条： 遇到解除劳动合同问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 劳动合同律师 专长：劳动合同 无锡版主律师 专长：劳动合同 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&请问公司出钱让员工参加培训，单位签订员工培训协议，请问离职的时候还需要返还培训费用吗？ 如题，请问公司出钱让员工参加培训，单位签订员工培训协议，请问离职的时候还需要返还培训费用吗？ 需要返还部分培训费
纵横法律网-北京市大成（常州）律师事务所-梁斌律师 这个协议是国家认可的，所以该怎么支付培训费参考协议执行吧。实在不愿意还可以谈，总之你应该知道有这么一份协议，当初参加培训签协议的时候应该看到这些条款的。劳动合同法第22条：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 下页更精彩：1 本文已影响人}