如何优雅的让老板给你涨工资？_新浪教育_新浪网
如何优雅的让老板给你涨工资？
　　温柔学姐：你在为别人打工？还是为自己打工？
　　▲& ▲& ▲
　　身在职场，无可避免地想要 “升职加薪”。
　　毕竟，谁不想多赚点儿钱呢？但是，“加薪” 并不是一件简单的事情。
　　因为薪水与能力并不一定完全对等，它也许只是能力的部分体现。
　　那么问题来了：
　　什么样的人才有可能加薪？
　　什么时候适合谈加薪？
　　如何优雅地跟老板谈加薪？
　　加薪的本质就是博弈。说白了就是展示自身价值，提出需求，等待回应。
　　不过，有些人会因为各种原因而 “害怕” 向老板提出需求。于是，他们努力工作，期待老板主动加薪。
　　但他们忽略了一点：
　　老板那么忙，怎么会有时间顾得上你的工资多少呢？
　　并不否认，有很多会主动给员工加薪的老板。
　　但是，你会遇到这样的老板吗？就算遇到了，一定就会给你加薪吗？
　　所以，我们要做的就是大胆提出自己的请求。你说了，不一定会加薪；你不说，就一定不会加薪。
　　除非你特别优秀，足以引起老板的关注。
　　提加薪之前，我们需要明确的是：
　　“谈加薪” 是为了讨论 “加薪” 的可能性，以及探讨自身价值与岗位需求的匹配程度。
　　因此，谈加薪时应当围绕如何把工作做得更好，尽量提出你的想法，表现自身价值。
　　千万不要傻了吧唧地跑去跟老板说：“老板！我要加薪！”
　　毕竟，老板关注的永远是：
　　你能给公司带来多少额外价值？
　　从这一点来看，加薪的秘诀其实很简单：只要你做出的工作，不断超出老板的预期就可以了。
　　这事儿说来简单，做起来谈何容易呢？
　　一般来说，加薪的情况有以下几种：
　　1。 公司集体调薪。
　　2。 公司认为你的能力达到加薪后岗位的需求。
　　3。 公司看到你的潜力，准备重点培养。
　　4。 人事变动，工作调整后加薪。
　　你看，除了公司集体调薪之外，其余三点全都围绕着一个点：价值。
　　也就是说，加薪一定是建立在自身价值的基础上，然后通过某些契机达成的。
　　这样，我们就可以找到两个切入点：
　　1。 个人能力
　　2。 抓住时机
　　比方说每年公司都会要求员工做年终总结，这就是一个很好的机会。
　　一方面，你可以通过年终总结，理清自己一年内的得失；另一方面，还可以对来年做一个简单的规划，让上司看到你是个有想法，且有行动力的人。
　　当然，抓住时机是需要能力作为资本的。
　　毕竟，公司买的是你现在的能力，千万不要说 “我还可以学”，直接用行动证明自己可以做。
　　说到底，个人成长才是王道！
　　提加薪是个技术活儿，既要有策略，还要有方法。
　　? 了解实际行情
　　想要提加薪，一般都是为了涨工资，但我们首先应该思考的问题是：为什么自己没有拿到更高的工资？
　　一般来说，加薪的可能性与工作的可替代性成反比。
　　也就是说，如果公司没有给你加薪，很可能是因为：
　　现阶段水平不够高。
　　这种情况下，要做的只有 “提高自身价值” 这一件事。然后在接下来的时间里努力工作，证明自己值得更高的价格。
　　如果你觉得自己能力足够，只是公司还没有发现，那你需要做的是：了解同行业现阶段的平均薪资水平，并且明确自己在市场上到底值多少钱。
　　或者，在了解行业大致水平之后，去争取面试机会，看看实际能力是否真如自己所想。
　　因为很有可能，你没能加薪的原因是：不值这个钱。
　　我们都会高估自己，甚至于有人还会把身处的平台影响力当做自己的能力。
　　一旦脱离平台的光环，才发现自己什么也不是。因而，了解市场行情，认清自己非常重要。
　　需要注意的是，网上的招聘信息多少都掺杂着一些水分，你看到的薪资或许包含其他的福利，或许有额外的补贴。参考即可，不必过分较真。
　　? 确认加薪标准
　　谈加薪，一定要找能够决定你工资多少的人。此外，不要在公开会议上提，最好私下单独跟领导去谈。
　　谈话的过程中，不要上来就说：“我要加薪！” 因为这种说法随便找个理由就能拒绝。
　　我们要谈的是加薪的可能性，因而，可以这样问 “老板，我要达到怎样的标准才能加薪呢？” 或者是 “老板，我现在的岗位要做到什么程度才能拿到 3 万呢？”
　　有了确切的标准，才有了谈判的筹码。
　　? 反观自身情况
　　得到加薪标准之后，再进一步跟老板讨论自己的工作表现，谈谈目前的情况。
　　如果你的表现符合 TA 的心理预期，加薪就是很自然的事情；如果你的表现有所欠缺，那也没关系，至少你得到了加薪的条件。
　　好好工作，拿出自己的诚意，待能力提高、时机成熟时，再去提加薪。
　　同时，我们还应该意识到：
　　并不是只有涨工资才是加薪。
　　每个公司都有额外的权限、配额、福利，比方说交通补助、住房补贴、员工培训等。如果能够争取到这些，也是不错的结果。
　　? 探讨公司规划
　　对企业来说，员工的忠诚度很重要。
　　所以，我们在谈加薪的时候还可以表达自己对工作的热爱，对过去的反思，以及对公司未来的想法、规划。
　　向老板询问未来一年的主要方向、发展规划、特殊安排等，也都是可以的。
　　总之，就是让老板觉得：“哎呦！不错哦！有想法！”
　　当老板认为投资你对公司来说是划算的，加薪就容易多了。
　　另外，谈加薪时还有几个需要特别注意的细节：
　　1。 提加薪一定要有具体的薪资标准和执行时间：涨 100 还是涨 1000？从下个月开始还是从一年后开始？另外，每个公司都有具体的加薪基数，也就是固定的百分比，可以通过公司的规章制度了解，或是问一问公司的 HR。
　　2。 谈加薪之前，以你对老板的了解为基础，想一想 TA 可能做出怎样的反应，尽量预想得具体、全面一些。
　　3。 谈加薪不要以加了多少班、做了多少事、或是自己生活有困难为理由。因为你的工作本来就是分内的事，做好本职工作是应该的，不具有说服力。
　　4。 协商过后，即便加薪不成功，也可以向上司表示感谢。具体说一说跟他学到了什么、哪些方面有所成长。如果私人关系不错的话，还可以适当说说自己的实际困难，TA 也许会尽力帮你争取。
　　5。 最后，不管加薪能否成功，都不要气馁，也不要灰心。经验不足就去磨练，能力不够就去提升，学习和成长的过程一定比薪资重要，相信未来会越来越好！
　　说到加薪，有件事儿是怎么都绕不开的 —— 跳槽。
　　通常来说，跳槽是为了获得更高的薪水。但我之前不能理解的是：
　　为什么要加薪，就一定得跳槽呢？
　　后来，我才了解到，原来每个公司内部的薪资涨幅是一定的，而外部的薪水变动是不确定的。（这还得是有具体薪资制度的公司。因为不涨工资或是一年涨 100 块的公司我也是见过的。）
　　那么，同一家公司里，由于起薪的不同，就会造成新员工与老员工薪资相同或是有差距的情况。
　　对于老员工来说，在公司内部获得超出涨幅的加薪是很困难的，通过跳槽拿到更高起薪反而更容易些。
　　理论上，好像是这样的，那实际情况呢？马云有句话，员工离职只有两个原因：
　　钱没给够、心委屈了。
　　也就是说，我们除了物质需求之外，还有情感需求。
　　纯粹为了钱而跳槽是很不明智的，因为你不能确定下一家的实际情况究竟如何。
　　设想一下，如果一份工作让你感觉非常好，只是钱少了点，该不该跳槽呢？当然不！
　　跳槽就要裸辞么？当然也不！
　　正确的姿势是：
　　先通过市场确认自身价值，接着向老板提出加薪，然后再做决定。
　　如果加薪成功，就继续好好干活，如果加薪失败，再考虑离职。
　　但是，千万不要用已经拿到的 offer 去跟老板谈加薪，尤其是在某个项目的关键点上。
　　协商和逼迫，是完全不一样的。
　　这里，其实还存在一个认知误区，我们经常会觉得：
　　跳槽就意味着更多的薪水。
　　事实上，并不是这样的。
　　真相是：成功跳槽的人，都是特别优秀的人，他们选择跳槽往往是因为遇到了职业瓶颈。于是，他们通过跳槽突破天花板，成功加薪。
　　至于那些跳槽不能加薪的人，他们基本都不会选择跳槽。
　　于是，受幸存者偏差影响，我们看到的就是跳槽的人普遍都加薪了。
　　经常听到有人说：“我要找一份好工作！钱多事少离家近！”
　　第一次听到的时候，还会笑出声来，可是仔细想想，我觉得：这似乎是可行的！
　　离家近是可选择的，只要有足够的钱，就可以租到公司附近的房子，所以这一点撇开不谈。
　　钱多，还要事少，听起来不太靠谱，但并非无法达成。
　　经济学上讲：价值量取决于生产商品的社会必要劳动时间。
　　想要提高价值量，要么增加劳动时间，要么提高生产率。
　　所以，我们可以从两个方向着手：
　　1。 增加工作时间（这一点与事少相悖，排除。）
　　2。 提高劳动生产率（可行！）
　　只要我们的工作效率提高到一定程度，就可以在更短的时间内，创造更多的价值。
　　再往后推，要提高工作效率，就是提升自己的能力，提高自己的不可代替性。
　　为别人打工，你可能会获得安稳的工作，但是要获得“钱多事少离家近”的工作，你需要为自己打工！
　　在谈加薪之前，不妨先问问自己：
　　我在为别人打工？还是为自己打工？
　　（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
文章关键词：
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作者目前只有这一篇哦~如何让抠门老板给你涨工资~转发工资翻倍！
每次找老板谈工作老板都是笑呵呵的，一提到涨工资立马变包公，那脸就跟瀑布似的一泻千里有木有？工作勤勤恳恳加班加点工资就是不见涨有木有？归根到底就是老板很抠门有没有？职场大姐大霸气侧漏，成功挑战老板让老板涨工资，让抠门老板涨的心服口服，想涨工资的奋青们果断转起来~保你工资翻倍！
大姐大向来为人爽朗，工作也很起劲，就是工资不见涨让她很不爽，据说已经多次找老板较劲，但是每次都被挡回来，理由一大堆、笑里藏刀、转移话题，大姐大每次都是兴奋而进失落而出，整日想着找什么理由让这么抠门的老板心甘情愿涨工资。
大姐大细细一分析，首先学历上有欠缺，大家基本都是本科起，她还是专科学历；其次虽然工作有劲头就是不见成果，没效率，没效果；再次知识面窄，一技在身没有竞争优势；最后对工作没有整体规划，虽然整日忙碌却是有点乱套。最后大姐大想明白自身问题决定解决后再向老板请战！
大姐大向朋友进行了一番咨询，决定先到弘成教育学习中心先把学历搞上去。为了能够有多技在身果断选择了英语专业之外的会计学升本。因为之前对会计接触不多学习有点困难，幸好弘成的学习资源多，还有老师面授，有不会的也能有老师解答方便很多。自从学了会计大姐大的细心程度倍增，工作上也开始注意方式方法，不再大大咧咧的，问题越来越少，每日的工作都做好规划，孰重孰轻计划妥当，做事有条有理的，老板问什么事都能爽快说上来。一方面在弘成网络学习也不耽误工作反而改掉了很多小毛病，一方面工作状态有了明显改变。
没过多久，会计本科学历到手了，从学历绰绰有余到工作能力提高、做起事来又井井有条，老板都看在眼里，在很短时间内就主动给涨了工资，大姐大这回可真是霸气了！
总结看来，想让老板心甘情愿涨工资，自己没点料还是不行的！
1、&&&&& 学历够硬
现如今企业最看重的就是学历、学校，一看简历学历不够立刻降一等级，学校不够好立马另眼相看，所以说为什么有那么多人考了好几年非清华北大不上，不是神经病，是社会竞争太强。虽然高考时可能没考上本科或是好大学，但是毕业后也可以通过弘成网络学习续本或是考一个更好的学校的本科学历，&成事在个人&，为了前途学历可是很重要的！
2、&&&&& 能力够强
想升职加薪，老板还要看你工作能力合格不合格，有人工作几年依然是鸡肋工作，有人工作几个月就成了核心人物，区别在哪？工作要有悟性，没有工作千篇一律，但其中总会有那么一点规律，学会了就能以不变应万变，别跟个傻子似的叫你干什么就干什么要知道这个工作的价值在哪，意义在哪，才能从工作中总结出经验，你的几年工作经验才有用。
3、&&&&& 学无止境
虽然有些工作不需要你会其他的知识，但是你学会了就是自己的将来就有可能用上，世界上哪一个伟人不是学富五车，过去还是一本一本的翻书都学了那么多知识，现在有了那么多的网上资源，还有弘成网络学习更是聚集了各个学科的知识，你学或不学，机会就在这里，你不要就被别人抢了先机。
如果你够真材实料，还怕老板抠门不给你涨工资么？但凡看中人才的老板都不会因为蝇头小利而放走一条大鱼的，没事多给自己加点料！
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小屁因演唱会
昨天15。今天25?
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品评校花校草，体验校园广场告诉老板，该给你涨工资了！
想涨薪，要不要提出来？很多人都会有这样的想法：不好意思开口说；只要自己做好了，工资自然会涨的；这是人事的事，我做不了主……如果觉得自己的工资还行，这样想也没什么不好，毕竟自己觉得马马虎虎，心里能过得去。最怕的就是自己心里呕得要死，想要提薪却因为不好意思开口的这种情况，你以为把自己做好，表现杰出，公司就会主动给你加薪了？太天真了！有人做过一个小测试，自己不提加薪，而公司主动给加薪的可能性有多大？结果，100位MBA中只有6个人曾被意外加过薪。《大话西游》里有这样一句台词：你想要你就说嘛，你不说我怎么知道你想要呢？职场中，有四个时机是最适合谈薪的：第一种是在面试的时候，第二种是在转正的时候，第三种是在续签合同的时候，第四种是在做出成绩的时候。面试谈薪资绝对是必不可少的一个环节，对于有工作经验的人来说，已经能对自己进行估值，况且工作了几年，也有跟HR或领导谈薪资的“筹码”。但是对于刚入职场的新人来说，一方面不了解行情，另一方面又没有工作经验，很容易就处于被动的状态。直到正式工作起来的时候，才发现自己当初跟公司谈得薪资低了。遇到这种情况，要去跟公司谈吗？要，但是不是当下。对于新人来说，公司一般不会立马跟你签正式合同，而是签试用合同。而试用期的工资已经谈好，这时候再去谈涨薪，几乎没有可能性。所以，还是别提了，好好工作，积累经验，熬过试用期。只要试用期过了，公司会来跟你签合同，这时候，就是你提涨薪的时候了。当公司有跟你签正式合同的意向时，说明公司是需要你的，这种情况下，只要你提出的要求在合理范围内，公司一般都会同意。续签合同，是你上个合同到期才会出现的步骤，很肯定的一点，你熟悉了公司，公司也熟悉了你。这时候你得先对自己进行客观的评价已经估值，你的工作能力怎么样？给公司带来收益了吗？公司给你的工资是不是真的低于你的价值了？想好。确定自己的价值高于现在的工资，那就大大方方的去谈吧。工作了这么多年，公司能看到你的表现。况且重新培养一个好员工的成本太高，公司又不傻，会给你一个满意的答复的。如果自己这几年安安稳稳，不拖后腿也没贡献，可以试着去谈谈，即使没谈拢也没什么，别觉着丢人、没法干了，就辞职了。要辞职也得先找好下一家公司。至于混日子的人，还是闭上嘴别说话了吧，说不定公司也是考虑了好久才留下你的，安稳过日子吧。前面也说了，做出成绩的时候也是跟公司谈涨薪的好时机。但是跟前面三种相比，这种情况更需谨慎，因为前面三种是公司找你，你提起工资的事也不会觉得突兀。但是，这种情况则是自己主动出击，所以，谨慎、谨慎、谨慎。一、时机、环境很重要不是说有业绩就立马去找上司或老板谈提薪的事，还得考虑时机、环境。公司当前的发展现状如何？如果收益不好，公司都准备裁人了，这时候提加薪显然是不明智的选择。当然，还要比较比较周围的同事，大家的工作能力是不是都很强？如果大家表现平平，那就大胆的去谈吧。二、说话要有技巧说话绝对是一项技术活，千万别以为自己做出成绩了，就没谁了，开口就提涨工资，得多没脑子啊。还是要好好说话，学学曲线救国，跟老板谈谈工作，顺便说说自己的工作状态，向老板请教自己离下一个级别有多远。老板会懂的。三、开不了口就写如果还是觉得自己没办法当面跟老板谈加薪的事，但是又觉着当前的工资实在不合理，那就写吧。给老板发一篇邮件，或者写个申请书，把自己的想法、顾虑写进去。采用写的方式，能给你考虑的时间、措词的机会，达到的效果说不定比口头说还要有效。四、要求要合理加薪要提，但是提多少合理？这个非常重要，过了限度，公司无论如何也不会同意的。所以说，在开口谈涨薪之前，一定要了解自己的行业和所在位置的工资水平。据一项调查显示，涨幅要求在10%~20%之间，企业接受率为75%；涨幅要求在30%及以上时，企业接受程度仅为5%。抱着严肃的心态，学会正确的姿势，放心大胆的去跟老板谈涨薪的事吧！为什么要拒绝老板给你涨工资
为什么要拒绝老板给你涨工资
中意聚黄金
看到标题的时候，可能很多人会想，作者是不是脑子有病，谁会跟钱过不去，工资当然是多多益善，谁拒绝涨工资，谁傻逼。那咱们就来聊聊，为什么要拒绝以下几种老板给你涨工资的情况，再来探讨作者傻不傻的问题。一、你离职，老板涨工资挽留一个人决定离职的原因，无非是工资少，没有发展，不受重视，公司没前途。单单只是钱少，如果公司还不错，你会觉得努力拼搏还是有未来，这个时候应该不会离职，一心只想着加油工作。当你提出离职的时候，其实已经包含了各方面的因素，没有让你克服困难继续待在这里的理由，从侧面也说明这个公司没有什么好的未来。这个时候应该要果断离开，因为你的离职申请已经让你的老板心中产生了裂痕，不管你是试探还是真心想离职，信任和印象已经大打折扣。老板要是给你涨工资，你千万别答应。一种是领导使缓兵之计，觉得你还有利用价值，找到人接手再想办法开除你，另外从自身来说，你想要离职，已经是各方面都觉得不合适自己，老板单纯给你涨工资，并不能掩盖你当初想要离职的原因和问题，选择接受，只会越陷越深，浪费未来的时间。提出了离职，肯定是你深思熟虑的事情，不要被钱所迷惑，要一刀切到底，觉不留恋。二、没有依据的涨老板有天突然跟你说，给你涨点工资相信大部分人都会开心激动，可我却劝你稍微冷静下，问清楚涨的原因是什么。如果是根据公司制度，有理有据的做出了业绩，那本该涨的，欣然接受没问题，因为以后还有涨的依据。但是呢，如果老板单纯就说你辛苦了，给你涨点工资，可要留个心眼。首先，没有根据制度来的话，给你涨，也能给别人涨，不公平就会有意见，导致后续事情难做。其次，涨多少完全凭老板心情，他涨了工资会觉得对你够好了，给你施加了恩惠，你以后不努力都对不起公司，要更加卖命，要是哪天你稍微松懈，就是不知好歹的忘恩负义之徒。再次，这种涨工资，会让你没有努力的方向，因为没有一个理由和标准，久而久之你会懈怠会迷失，老板意见越来越大，后悔当初给你涨工资，最终产生嫌隙，搞不好只能以你离职收场。所以说，老板要是给你涨工资，问清楚原因，对双方都比较好。三、背锅式的涨在一个公司待久了，要了解各方面的情况，不要傻乎乎的只做些手头的事情，要不然被人坑了还帮人数钱。有个朋友，平常在公司干着打杂的活，工资也比较低，有天突然老板喊他去办公室，说看他勤劳能干，表现不错，准备给他涨二倍的工资，并让他当经理。朋友一听高兴坏了，觉得是天上掉馅饼，赶忙答应。老板又说做经理要人事那边重新建档，要了朋友的身份证，还签了什么东西，因为高兴，看都没看就签了。接下来一个多月，朋友趾高气昂，觉得自己终于熬出了头，事情还是打杂的那些事，有时候也根本没事，老板出现的次数越来越少，像是放心了他当经理。某天朋友在公司被突然上门的警察给带走，前老板涉嫌诈骗卷款跑路，朋友因为签字成为公司法人代表，必须承担连带责任，真是跳进黄河也洗不清。四、挖坑式的涨前些年听过一个事情，一个公司因为想要搞垮竞争对手，花三倍工资把对方公司的核心团队挖了过来。要是挖过来有事做也不错，但是这边老板就是不安排事情做，只给些无关紧要的活。可想而知，一个牛逼的团队如果没有事情做，去提升自己，在如今的信息时代很容易落伍，甚至会脱离整个行业。高薪养了他们两年后，直接开除，理由就是没有任何成绩。那个团队步入求职队伍，变得无人问津，心里上也难以接受工资的大幅下降，不愿从头再来，大部分人混混僵僵，泯然于众。所以我说的是拒绝那种套路的加工资，凡事心里明白，才能再职场立的长久，不要被眼前蝇头小利迷惑了双眼。俗话说，无功不受禄，学会拒绝那种没由来的好事，天上从来不会掉馅饼，凭真本事得来的钱才能花得踏实。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
中意聚黄金
百家号 最近更新：
简介: 用你的收入证明我的力量
作者最新文章为什么老板不愿意给你加工资？
不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！
你只是假装很努力
朋友小杨是个特别老实的人，在单位上班也是勤勤恳恳，非常努力。前段时间他跟我说：“我都来这个单位2年了，老板还不给我加工资，我觉得自己挺努力的啊！”我问他：“那你觉得你的努力有什么价值吗？”他想了想接着跟我说：“我虽然不是特别聪明，但是领导交给我的任务我也都完成了，只不过比别人慢一些；但是单位有新项目的时候，领导从来不会让我单独去做，因为有一次我在操作中出现了一个问题，导致整个项目都得重新做……”
其实职场中有很多像小杨这样的人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢？如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗？
“三不一没”
这里所说的“三不一没”是指工作中不主动、不思考、不创新、没计划。有些人觉得我拿多少钱就做多少事儿，所以上班的时间，就做自己分内的事情，从来不主动去做一些别的事情，长此以往，工作的惰性就出来了，一直在做重复的事情，那么可想而知，加工资是遥遥无期了。
我有个大学同学，之前一直在做策划，薪水也很乐观，但是她在几年的工作时间里发现自己特别适合做销售，于是毅然跟领导提出来，想转到销售部门工作，领导同意了她的请求。一年的时间里，她特别忙：今天在北京开会，晚上就得去上海，第二天可能要飞去重庆。一年过去了，她的薪水翻了好几倍。我问她为什么后来转去做销售？她说之前做策划的时候，跟客户提案，都跟销售部的人一块儿去，时间长了，跟销售部的同事学到了不少东西，而且自己也比较外向，喜欢跟别人聊天，销售的收入也更加可观，所以她才决定做销售。
仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？无论你是直接还是间接的创造了价值，我想老板没有任何理由不给你涨工资吧！
任正非提到华为的工作理念时就这样说过“从小目标到大目标，从小任务到大任务，从生存到发展，然后一步步寻求努力和壮大。”
不要害怕犯错……
工作中偶尔出现错误这很正常，但是要勇于承认错误，承担责任，不要甩包袱，推卸责任。
朋友小文的公司接到了一个大单子，但因为公司人手不够用，于是老板给大家开会：时间紧急，要成立一个临时工作小组，专门负责这个大case，当然这些员工都是有额外绩效的。但当这个case进行到一半的时候，出现了一个问题，而这个问题的出现是小文的同事S导致的，可是S觉得非常委屈，说主要问题不在她，把责任推给了另外一个同事；另外一个同事很生气，但是非常积极努力地去改正了这个问题，这个项目才继续下去，当这个case完成的时候，大家都得到了不错的奖励，唯独S没有，她还气冲冲的去找领导谈话……
你没有担当，遇到问题喜欢退缩，不愿意承担责任，习惯把包袱甩给别人；那么涨工资的自然是别人了，老板不会把工资发给甩手掌柜。
百度创始人李彦宏也表示过如何看员工有没有能力和潜力胜任工作？“一般情况下，新人不一定会顺利完成工作任务。在百度新人可以犯错，但是经过‘点拨’之后，不能再犯同样的错误。‘一点就通’显示出新人的能力和潜力。”
企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不关心公司的业绩，而是只关心他自己的工资收入。如何调整布局？如何转亏为盈？如何业绩暴增？
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