办公室新装修员工维权法律问题
【前言】最近有不少网友问，办公室装修，气味很大，甲醛超标，甚至严重危害到身体健康，应该怎么办？比如李女士所在的单位订购了一套布艺沙发，此后，李女士一进办公室就感到呼吸困难，喘气憋闷，几天下来她患了心跳过速的毛病，一分钟跳到100多下，可奇怪的是，一到医院心跳就降到了80以下。检测结果发现沙发海绵使用的黏合剂中，苯的挥发量高达每立方米20毫克，超过国家标准的8．3倍。陈先生所在公司进行装修，装修结束后，感觉室内气味刺鼻，致人咽痛咳嗽、辣眼流泪。检测结果是房间中甲醛含量高达每立方米1．56毫克，超标10多倍。面对这样的办公环境，员工不知道如何维护自己的权益。对此北京沈斌倜劳动法律师就该问题有可能涉及到的一些法律问题进行总结，以期给大家一些建议。
办公室装修后，很有可能由于装修材料导致空气质量不合格，极大危害员工的身体健康。作为用人单位是否有义务对刚装修完的办公室进行空气检测，然后再安排人员入住办公呢？答案是肯定的。尽管对此我国目前没有法律直接规定。我国1987年《公共场所卫生管理条例》有规定公共场所的空气要符合国家卫生标准和要求。但这部法律并没有规定写字楼属于公共场所。
我国于2011年5月卫生部发布的新版《公共场所卫生管理条例实施细则》对公共场所的卫生管理、卫生监督等相关工作做出了详细的规定。《细则》要求经营者要保持公共场所空气流通，室内空气质量应当符合国家卫生标准和要求。公共场所采用集中空调通风系统的，应当符合相关规定的要求。卫生管理档案也要包括集中空调通风系统的清洗、消毒情况。此外，经营者还要按照卫生标准、规范的要求对公共场所的空气、微小气候、水质、采光、照明等进行卫生检测，检测每年不得少于一次，还要在公共场所醒目位置如实公示检测结果。
但写字楼到底属不属于公共场所？自1987年4月1日国务院发布《公共场所卫生管理条例》以来，距今已经有20年，在这20年里，各种新型公共场所曾出不穷，如健身房、写字楼、证券交易所等。这些场所是否属于公共场所？该依据怎样的卫生指标，依据何种标准？以目前上班族广泛关注的写字楼里的空气污染问题为例，现在一栋栋新建写字楼、办公楼拔地而起，办公环境的水平比前几年有了大幅度的增长。但随之而来的办公室里的空气污染开始让很多白领们忐忑不安。而写字楼里的空气该遵循何种标准却始终没一个明确适用的标准。我们从“专家学者关注办公场所室内空气污染恳谈会”上获悉，目前，我国1987年实施的《公共场所卫生管理条例》的修订工作已经完成，除了宾馆、影剧院、酒吧等7类28种公共场所外，公共场所包含范围将被扩大，写字楼、证券交易所等将被囊括进公共场所范畴。新型公共场所的各项卫生指标也将有法可依。
在最新完成的《公共场所卫生管理条例》的修订工作中。像几个公司共同使用一栋大楼的这种写字楼，就将被囊括进公共场所的范畴之中，写字楼里的空气卫生指标也将会作为评价办公空气环境的一个标准。
虽然正式的修订还没有颁布，但指日可待。用人单位应当对装修后的办公室进行强制检测，并进行公示。
劳动合法规定用人单位有义务提供保障员工的人身健康的办公工作环境，若用人单位的行为威胁到了员工的人身健康，则违反了劳动法规定的安全保障义务。办公室装修后，因为空气污染造成员工身体伤害的，用人单位首先应当对办公室进行检测，然后再进行相应的处理。除此以外应当对员工的身体健康造成的医疗费进行赔偿。比如厦门的洪女士，因为单位装修造成甲醛中毒，医生诊断洪女士身体机能出现器质性问题、血液指标异常、肺功能出现不可逆的病变，临床诊断为甲醛中毒引起。单位不愿意整改，反而认为洪女士就诊影响工作而扣除了她的工资和奖金。洪女士经市中级人民法院鉴定为五级伤残。为了争取自己的权利，洪女士把3家装修公司和所在单位都告上法庭。一审法院判决4被告共同赔偿原告医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计24万多元。
除此以外，员工可以向有关部门反映情况，由有关卫生行政机关对单位进行罚款。比如《细则》强化了公共场所经营者的责任，明确规定经营者应当遵守相关法律、法规和卫生标准、规范的要求，保证提供良好的卫生环境；加大了对违法行为的处罚力度，对违规者罚款的上限则由2万元调整至3万元。
办公室装修造成员工身体受损还涉及到另外一个非常重要的问题，可能很多网友会问，因为装修污染造成生病的算工伤吗？《工伤保险条例》规定患职业病的可以申报工伤，因此对于办公室装修造成的疾病可以看一下是否属于职业病范畴，比如甲醛中毒就属于职业病范畴，如果诊断为甲醛中毒，可以申报工伤。
相信对装修污染最敏感最害怕的人群莫过于孕妇了。若单位强行要求孕妇在新装修的办公环境里面工作，孕妇怎么办呢？北京沈斌倜劳动法律师在此提醒孕妇朋友，当遇到这种不合理的要求，可以拒绝并与单位协商。因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此，孕妇可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工，员工可以向劳动部门，或申请劳动仲裁以维权。
律师提示：
遇到办公室装修，用人单位应当在装修完以后请专业的检测机构对空气进行检测，并将结果公示。如果达标，可以安排员工上班，如果不达标，最好配合买一些除毒的工具使空气达标后再要求员工入内。如果员工遇到办公室装修，单位不配合去做检测时，员工可以申请找第三方检测机构，费用应当由用人单位承担，如果不达标，可以向劳动行政部门投诉。若造成身体健康受损，依据医生的诊断结果判断是否可以去申报工伤。
北京沈斌倜劳动法律师服务地址：北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦18楼中闻律师事务所；电子邮件：
业务电话:（+86）
;互动博客：.cn/shenbinti
沈斌倜律师简介：沈斌倜，女，北京中闻律师事务所合伙人。北京市劳动保障法学会会员，厦门大学法律硕士，点睛律师学院劳动法高级培训师，北京劳动法专家。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项法律顾问。执业地址：北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦18楼；电子邮件：
业务电话:（+86）
;互动博客：
我的更多文章：
( 18:09:29)( 08:54:10)( 21:50:05)( 10:01:25)( 13:46:52)( 17:12:09)( 13:13:51)( 21:24:03)( 22:02:13)( 07:33:51)
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2014386',
container: s,
size: '234,60',
display: 'inlay-fix'
&&|&&0次下载&&|&&总2页&&|
您的计算机尚未安装Flash，点击安装&
阅读已结束，如需下载到电脑，请使用积分（）
下载：1积分
0人评价1页
0人评价37页
0人评价10页
0人评价10页
0人评价58页
所需积分：（友情提示：大部分文档均可免费预览！下载之前请务必先预览阅读，以免误下载造成积分浪费！）
（多个标签用逗号分隔）
文不对题，内容与标题介绍不符
广告内容或内容过于简单
文档乱码或无法正常显示
若此文档涉嫌侵害了您的权利，请参照说明。
我要评价：
下载：1积分“黑户”企业招兵买马 员工中途被辞陷维权死局
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
通过正规程序上网投简历、找工作，岂料直到被辞退时，才发现这个公司根本没在工商部门正式注册，索赔无门，陷入维权难。武汉晚报记者昨从法院和仲裁部门获悉多个同类案例，提醒求职者提防这类“黑户”。
原标题：签了合同中途被辞退却无法维权求职遇&黑户&企业遭遇维权死局通过正规程序上网投简历、找工作，岂料直到被辞退时，才发现这个公司根本没在工商部门正式注册，索赔无门，陷入维权难。武汉晚报记者昨从法院和仲裁部门获悉多个同类案例，提醒求职者提防这类&黑户&。 被辞退却无法投诉 &合同没到期无端把我辞退，为什么不能得到赔偿？&去年4月，老吴（化名）与汉口某餐馆签订合同，担任厨师一职，合同期为两年，从2015年4月起至2017年4月。但是，前不久餐馆老板提出店内人员过剩，且经营状况不太好，要将老吴辞退。 合同期还未满一年，就被辞退，老吴自然不愿意，要求老板赔偿。协商之下，老板只答应赔偿数百元，老吴不答应，双方只好对簿公堂。 无独有偶，小红和小丽（均为化名）同时应聘到武汉一家养生企业担任技术顾问，公司成立在即，提前将她们招入其中试营业，并签订合同期为一年，结果才工作两个多月，她们因达不到绩效考核被辞退。 企业还是&黑户&就招兵买马 法庭上，老吴要求餐馆老板赔偿他6000元。但法院在审理中发现，这家餐馆曾被区工商局批准成立，但却一直未办理营业执照，不具备用工主体资格，双方之间不存在劳动关系，故老吴要求老板支付违法解除合同的经济赔偿，没有事实和法律依据。 小红和小丽也是一样，她们来上班时，公司还属于&黑户&，工作一个月之后，公司才正式注册成立。因此，劳动仲裁结果显示，她们&打黑工&的那一个月，双方不存在劳动关系，不支持其索赔请求，而公司注册之后的那一个月赔偿，她们却顺利拿到。他们是通过大型、正规的求职网站找的工作，也签了合同，被开除却拿不到相应赔偿。 求职者请提防这些&坑& 如果这是一个坑，可能很多求职者都掉进去了，关键是还成了维权死局。如何避免这防不胜防的陷阱？ 律师建议，劳动者求职时不要被用人单位的招聘广告蒙蔽了双眼，应注意以下几点：一、先通过网页搜索该用人单位是否有其他离职劳动者或网友的负面评价。二、通过工商局网站查询该用人单位的工商登记信息，了解该用人单位是否经工商部门注册成立，以及成立时间、经营范围等情况。三、如用人单位同一岗位短时间内频繁招人，可能该用人单位劳动用工不规范，人员流动性较大，要特别小心谨慎。四、保留好劳动合同、工资条、工作服、短信、邮件等相关证据，如出现劳动纠纷，应积极维权。同时，呼吁工商行政部门加强执法监督，劳动者也应积极向执法部门举报，让违法用工无处藏身。
[责任编辑：高国祯]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈}