三星电子实习生面试经验
三星电子实习生面试经验&面试问题
1你是北邮的，那么好学校为什么不读研阿；2你对三星这个公司的认识，面试越来越简单。
刚看到一些师弟师妹们被三星b4了，其实我觉得校园招聘会比较难，有很多刚毕业的，大家实力都不错，竞争会很激烈。
我当时是大四下学期在chinaren上投给三星简历的，那个时候好象有着落的毕业生比较多，所以当时的竞争并不激烈。因此投简历的第二天就找我去面试了(其实我的简历很普通，什么特色都没有，唯一值得骄傲的就是“我是北邮毕业的”)。
第二天去了发现来面试的全都是穿着西装的男生，只有我一个穿着休闲衣的女生，把我吓了一跳。面试时一对多的形势，部门长挨个让我们介绍一下自己，自己今后的发展规划以及对该职业的认知，其实挺简单的，但当时觉得挺紧张，因为这只是我面试的第二家公司没什么经验。我觉得当时说得挺不好的，还说了以后要读书深造之类的话，说完了就立刻后悔了。可能因为运气比较好，我进入了二面。毕竟是个跨国公司，本来我还特意准备了英语的自我介绍，没想到二面比第一面还更简单。还是中文介绍一下自己，然后问一下座右铭，用英语翻译一下即可，唯一涉及到专业的问题就是gsm和cdma有什么区别，这点北邮的xdjm们都应该能说上一两句吧。三面是人事面试，当时我也特意找了师兄咨询如何商谈工资的技巧。结果，三星本科生是统一价（网上都能查到的），而且比我的心里价位还高，我当时还真是挺高兴的。三面中，hr只问了我两个问题，1你是北邮的，那么好学校为什么不读研阿；2你对三星这个公司的认识，面试越来越简单。整个面试的过程中，从来没有问我要过成绩单，从来没有问我是否过了六级，这一点让我觉得很欣慰。我觉得主管有可能是想招聘合适的人而不是成绩最好的人吧。总的来说这样的面试实在是很简单，很让人惊讶，也许是和应聘的职位有关吧。想要在这样的面试中脱颖而出，我想运气和给主管们留下不骄不躁稳重的感觉是很重要的。
通过人事面试后，就以为万事大吉了，其实真正的挑战在后头。在我们部门（不知道别的部门是不是这样）实习和试用期都是名副其实的。如果觉得你在试用期表现一般，还是会辞退你的，这一点会让人觉得很恐惧。你必须和你一起进来的员工竞争。有一个北理工毕业的男生1个月试用期过后就被活生生的炒了，其实他很努力，每天第一个来最后一个走，但还是最后走人了。现在我们部门里新进来的一批员工也都整天心惊胆战的。所以进入三星后绝对不要小看试用期。
也许这样的面试经历不能给师弟师妹们更多的启发，不过我可以介绍一下我在三星的工作经历，供大家参考。
正式被录取后我就进三星实习了。韩国人的规矩的挺多的，一开始挺不适应。每天上班后第一件事跑到主管（韩国人）面前问好，和每个员工问好，每天下班后先要和主管说再见。 在公司不能穿休闲裤牛仔裤，休闲鞋，不能穿无袖的衣服，这点让我一直都很郁闷。实习的时候千万不要迟到，我那时候就不小心迟到了一次，结果挨批了，主管告诉我说在韩国实习生迟到一次就会被开除，当时把我吓坏了，所以大家要小心再小心。三星的升级制度不是很好，工作三年才可以升为代理，再工作四年才能升为课长（相当于部门主管），目前我们大家都是社员（听着怎么有点像人民公社，恩，习惯了就好）。平时下班的时候会比规定时间晚1个多小时，即使做完了活，也得熬着。不然别人会觉得你不认真干活的。其实能在7点前走是很幸运的，办公室的韩国人经常会干到12点，他们非常拼命。
&br&&br&我的面试经历的确很简单，也没参加过三星的笔试，对我来说运气占了很大成分。所以找工作这方面无法给大家更好的参考。
我写这篇文章的目的，是想让大家更好的了解一下三星的企业，而不是盲目的选择公司。
&br&&br&.......接上篇
三星里的每个韩国人都会讲几句中文，特别是部门主管，都需要在韩国参加中文考级(就像英语四六级一样，挺bt的)，考级通过的才能正式到中国来上任。所以不必为语言的问题而太发愁。英语在工作中挺不重要的，虽然职位上都有所要求，但你进了公司以后会发现其实一般韩国人普通员工英语很烂(我不知道部门长怎样，没用英语交流过)。就算只有英语四级也足可以应付。在公司里有相当一部分是朝鲜族人，毕竟朝鲜族人都说韩语，所以和老板交流很方便，因此也更容易得到老板的信任或者喜欢，所以很多汉族的同学们会有点心理不平衡。因此，如果你想进入公司得到更好的发展，就必须学习韩语。
由于公司的升级制度主要是按年限来算，所以等你熬到课长(部门主管级别)，差不多都得30多岁了，等你到了部长(大概相当于总经理)大概都要50多岁了，所以三星的升级制度不太合理，这也是跳槽率比较高的一个原因。不过对于能力稍差的人来说，这的确是个很不错的地方，因为到了年限后，不出意外都能升级。
我们部门每年有三次考核，对于刚入社的员工来说，考核成绩总是最低的，搞不好还会倒扣工资，我有一位同事就被凄惨的扣了工资。只有等更新的员工来了之后才能熬出头，如果考核成绩比较好的话，工资还是很容易涨的。三星的工资属于一口价，福利补贴比较少。还有一点大家很关注的户口问题，我不知道明年的毕业生会怎样，但是今年三星解决了很多人的户口问题。
在工作中遇到问题时，问韩国人比较好，他们都很乐意主动的教你。一般韩国的男员工年级都会偏大，而且很多都没女朋友，因为当初他们上大学的时候都是服过两年左右兵役。
进三星后会有一个为期1周的封闭式培训，我觉得很有意义，值得一去，能对团队精神有深刻的体会。
三星员工的平均年龄30岁不到，是个很年轻的队伍，很有朝气，当然也是因为跳槽的人太多的缘故。
我要分享实习生面试经验
面试开始时间
面试结束时间
面试结果成功感觉有戏感觉没戏失败
面试难度难度一般简单很简单困难非常难
面试方式电话面试1对1面试IQ 测试职业技能测试人格测试其它面试方式
面试机会网络校园内部推荐猎头招聘会其它面试机会
其它公司实习生面试经验
三星电子其它面试经验
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17:39&&作者：&&来源：中国大学生在线&&字号：|
　　前几天接到一个朋友的电话，让我帮忙介绍一下他的学生到现在所在的公司面试。当然对那个学生还是表示很钦佩的，交谈中发现他还是蛮大胆的，很想进外企，但是发现他却很多都没有准备好，盲目的就是想进外企面试，以过来人的身份来看，他还要准备的时间很长。为了避免大家少走弯路，我将自己的经历写在上面，希望大家可以借鉴一下。
　　我是11年毕业的，学的专业是制药工程，当时也是想进外资企业，我的学校真不咋地，但是很感谢母校，是母校给了我锻炼的机会，在面试的时候，我从来都是很骄傲的说出自己的学校，虽然别人没有听说过。offer都是外企，最终还是选择一家500强的公司工作。
　　大四只跑过一次宣讲会，那天是刚还在宣讲地点附近，顺便去了。基本都是网申，直接参加面试的。
　　大三暑假的时候，因为要上第二学位课程，所以暑假在学校补课，武汉的夏天很热，基本都是白天在上课，晚上就回到宿舍在网上找实习的公司，因为将目标锁定在武汉外企行业，由于外企基本都是在北上广的地方找实习生，对自己来说也基本不可能。所以那段时间很郁闷，当时只投了拜耳，诺华。到后来，没办法不得不降低要求，只要可以提供实习机会的，我都投了。一直到七月中旬都没有找到适合的公司。课程结束之后，直接去了福州旅游，回来之后，在家呆着休息，还是没有消息。我实在是憋不住了，和当时一位认识的学姐联系，希望到医药外资企业实习。后来也得到了那家公司面试机会，但是由于种种原因没有去面试。休息完之后，我立马回到学校准备托业考试，还是白天学习，晚上投简历，后来投了一家日本的公司和一家荷兰的公司。就是考试的前几天，我陆续接到日本公司和诺华的面试，由于诺华是网上面试，电脑当时死了机，结果不了了之。结束了自己糊里糊涂的第一面。接着我接到一家日本企业的面试，这也是我后来的的转折点。由于是暑假，几乎没有什么人投简历，所以竞争压力很小，当时我们就四个人面试，招一个，可想而知。在面试的过程中，第一轮是推销一只笔，每人3分钟单独推销，然后推举一个人作为leader推销一次，当然面试官也故意刁难，在推销的过程中一定要从言语中注意面试官的需求，抓住需求进行推销，我记得当时自己问出了她的疑惑所在，针对性的进行的推销的。在退leader的时候，我将机会让给我们组一位比较强势的MM，由于紧张，发挥的并不是很出色。接着是第二轮面试，只剩下我和另外一位男生，也是推销东西，大家的表现都很不好，因为明显刁难。但是在和面试官交谈的时候，那个男生撒了慌，后来难以自圆其说。然后我顺利的进了第三关，也就顺理的拿到了offer。在和那位男生交流的过程中，包括后来我帮他投简历，我发现他当时的简历做得相当潦草，相当简单。无论是什么面试，态度一定要认真。
　　日本公司的实习，让我在大四同龄人中的面试，非常有优势。到面试其他公司，都成了我的亮点，也就是很与众不同的一点，也让我对外企有一定的了解，让自己知道外企需要什么样的人。让自己少走了很多弯路，基本都是只要投了简历的公司，通过小组面试机会，基本都可以拿到offer。
　　总结这些外企的面试经验
　　1.明确自己的求职方向，你想找一家什么样的公司，你想从事哪个行业，什么类型的工作，然后针对性的着手。后来我在面临选择的也非常纠结，太多外资企业，对自己想从事的行业想到放弃，一心想进快消，还好当时及时放弃了，最终做了自己想做的行业。
　　2.早准备。我是从大三暑假开始准备的，竞争压力小，找到外资实习公司，促成了后来一系列的事情。除此之外还有一些硬件软件的准备，硬件准备是你这四年的，你到底做了培养了自己哪些方面的能力，这些是需要时间的磨练，软件是面试之前的准备，对这件公司的了解，岗位的了解，还有应届生网上的面试经验。记得当时面礼来之前，仔细研读的一下礼来的一个面试案例，里面的分析问题的方法很到位，以现在我工作一年的经历来看，是一个非常好的分析方法，活学活用，我用着这个思维在后来面试其他公司的案例分析都得到跟高的分数。
　　3.自信。这个非常重要，我记得当时在面一家公司的时候，当时是自己下了班直接去的，都没有来的急准备，当时什么也没有带，唯一带去的是自信，当时面试的是市场部的培训生，由于湖北可能只招一个甚至没有。当然结局也不好，没有选上，由于整个面试过程都比较自信，甚至没有变现出任何怯场，最后面试将我推荐到其他岗位了。最终我没有去，心里还是非常感谢他的。
　　4.关系。很多学校的都是培养外企医药代表的大学，这些学长们的关系一定要利用。他们可以帮你直接投到人力资源，基本都是一面的机会的。
　　5.总结。每一次面试，都要不断对自己总结一次，减少自己的失误，吸取经验。大四只参加了一次校园招聘会议其他都是网申的，我当时参加的是业类非常出名的器械行业，去的很早，我看见hr当时在旁边，主动去和她打招呼，了解了他们对于简历的删选，以及面试的大概环节。然后我的总结是外企对于简历的筛选有一些硬性指标，比如说的外语六级，还有一些关键词语的比如实习，还有沟通啊。然后每次网申都将这些东西写全，让我少走了很多弯路，没有挤着和大家去投简历，也免了在路上的奔波，让我有更多的时间，边在日资企业实习，边找工作。
　　外企只招最适合，不一定是最优秀。也许你没有被录取，但是不代表你不优秀，外企只会招最适合的人。工作一年之后也看到过公司其他很多岗位的面试，基本都是这样的。
　　由于明天还要出差，能写的也只有这么多。
　　如果大家对于外企医药行业的面试有什么问题，可以直接问。
　　希望能够帮助大家。
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