中国招聘求职网站十大排行榜
中国招聘求职网站十大排行榜导读：
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方...
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　　招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
　　六七月份正是大学生毕业的时刻，找工作成为了毕业大学生的头等大事。下面中国品牌网小编为大家整理了中国　中国招聘求职网站排行榜，一起来看看都有哪些招聘网站。
　　1、前程无忧(中国驰名商标,优势的专业的人力资源服务机构,中国最具影响力的人力资源服务供应商之一)
　　2、智联招聘(成立于1997年,国内最早、最专业的人力资源服务商之一,提供一站式专业人力资源服务)
　　3、中华英才网(全球领先网络招聘企业尚龙集团旗下,国内最早的专业招聘网站之一,极具知名度招聘 网站)
　　4、中国人才热线(深圳西部人力资源市场创造和培育的国内最早的人才网站之一,深圳市希捷尔人力资源有限公司)
　　5、应届生求职网(国内领先的专业面向大学生及在校生求职招聘网站,广州聘大信息科技有限责任公司)
　　6、赶集网(赶集网招聘频道是目前中国最大的招聘信息平台之一,十大品牌,北京阳光谷地科技发展有限公司)
　　7、58同城(58同城招聘频道是专业的免费发布其他职位招聘信息平台,北京五八信息技术有限公司)
　　8、中国国家人才网(全国唯一一家国家级政府所属人才招聘网站,最具权威性的人力资源专业门户网站)
　　9、猪八戒网(全球最大的威客模式网站之一,中国最大的创意服务交易平台之一,重庆猪八戒网络有限公司)
　　10、智通人才(中国驰名商标,高新企业,最大的人才服务连锁品牌之一,广东智通人才连锁股份有限公司)
　　来源 中国品牌网 转载请注明出处
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十大品牌排行榜展示
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上海公共招聘网APP，让求职变得如此简单(组图)
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下载上海公共招聘网APP，请扫描二维码iOS系统用户　　安卓系统用户　　晨报记者　刘敏 冷默
近年来，全球范围内掀起的移动互联网燃起了移动应用的“革命之火”。这场移动应用的“革命”，不仅改变了人们的生活方式，也颠覆了人们的求职方式。最近两年，各种各样的求职APP相继出现。据悉，上海市人力资源和社会保障局所属的上海市就业促进中心应需而变推出了上海公共招聘网APP，希望通过现代的科技手段，运用最便捷的方式，从政府的角度真正帮助求职者在第一时间寻找到合适的岗位。上海公共招聘网APP，以其安全、轻便、简洁的特色在众多求职APP中独树一帜，掌上求职，一“触”即发。
下载求职APP屡涉个人隐私怎么办？
一款安全的求职APP脱颖而出
近年来，APP等移动互联网服务迅猛发展，智能手机的兴起催生了移动应用产业的快速发展，然而从目前市场上的各种APP来看，移动APP的“野蛮生长”也在影响着用户的使用安全。有研究机构分析1200个APP发现，92%的应用获取了隐私权限。而应用中的广告插件都会收集用户的敏感隐私信息、手机唯一标识、联网相关信息、手机硬件配置信息和软件环境信息五大个人隐私信息。
基于这些问题，“上海公共招聘网APP 版”在设计之初便突出了“安全性、轻量化、简洁性”这三大定位。与市场上的商业化APP不同，“上海公共招聘网APP”首先在权限上就打消了使用者的安全顾虑，涉及的隐私权限只有两项必须的功能，一个是发送彩信，一个是开启移动网络。而且安装包极其轻便，少占空间。另外，操作界面非常简洁，求职者可迅速的找到自己想要的信息，而无须在大量的信息、广告中寻找切入口。我们看到，该APP登陆界面的首页，就显示出“我的简历、我的应聘、职位收藏、职位搜索、招聘会预告、就业资讯、操作指南”这七大版块，使用者无论是想修改简历、看应聘信息、搜索职位，或者是从万千职位中海选出适合自己的职位收藏，亦或是查看周边或者近日举行的招聘会，寻求线下的面对面求职交流等，都能省时省力的“一触即达”。
上海招聘会、面试会哪里找?
公共招聘网APP一键全搞定
对每个求职者而言，若想最快地找到工作，最有效的方式是直接到招聘会或面试会找工作，说不定当场就能拿到Offer，然后面对偌大的上海，什么时间在哪里有招聘会、面试会？求职者原来只能通过网络零星的查到几个比较大的招聘会信息，若想具体查询离自己家最近的招聘会或面试会在哪里什么时间举行，或是查询哪个区县有什么招聘会和面试会，那几乎是不太可能的事情。上海公共招聘网APP，把不可能的事情变成了可能，求职者只要下载公共招聘网APP，点击招聘会预告，全市公共就业服务机构所有的招聘会和面试会一目了然，求职者还可点击自己所在的区县或愿去工作的区县，查询某个区县正在或将要举行的面试会，面试的公司、岗位、时间和地址清清楚楚，若求职者对此企业和岗位感兴趣，可直接前去面试。
发现意向职位投递简历总慢半拍怎么办?
APP可即时发送简历并查询应聘记录
很多求职者估计都有这样的遭遇，等有时间坐在电脑前查到心仪的岗位发送简历时，企业已经收到了成千上万封，自己的求职简历被压在了最后面，连被企业HR看到的机会说不定都没有，这大大降低了求职成功的几率。而上海公共招聘网APP的出现，不管是你坐在地铁上或是在等公交车，都可以随时拿出手机查询企业发布的招聘，第一时间发现最新招聘信息，求职者可根据月收入、文化程度、年龄、工作性质、工作地区5个字段进行搜索，若发现自己意向的岗位，即时就可发送简历，直接应聘，求职者的简历有可能就排在企业HR看到的数据的前几位，求职成功率大幅提升。据悉，求职者每次可以应聘10个岗位。
若求职者对新发布的招聘信息虽然有些心动但还需再考虑一下，还可以把此招聘信息放到收藏夹。求职者发送求职简历后，如何获悉应聘的反馈信息？求职者可点击首页上我的应聘，随时了解当前应聘记录和历史应聘记录，并查询应聘的进展，查看企业即时发出的各种回复。这样，企业发出来的面试通知，或者被录用的Offer，求职者可第一时间查到。
此外，求职者通过上海公共招聘网APP，还可随时查询各种就业资讯和最新的就业政策。
被录用后社保缴费信息怎么查？
凭公共招聘网APP密码可查社保信息
对于上海市民以及在沪工作的人员来说，查询社保、公积金等缴费信息，最方便的是登陆上海市人社局12333官　网（www.）查询。上海公共招聘网APP，可不是仅仅帮助求职者找工作这么简单，其实仅从其帐号申请的难度和“繁琐”就可知道其除了安全外还可能有更多的额外服务。据了解，普通用户在申请上海公共招聘网帐号时，需要到区县职介所申请密码。很多人搞不明白，为何在当前如此便捷的互联网时代，上海公共招聘网APP还如此“原始”操作？从上海市就业促进中心相关负责人处了解到，作为上海市人社局12333官网的子网站之一，上海公共招聘网APP　的账号与12333官网“一号通”，即在就业前申请的APP账号，工作后则无须再前往社保中心申请账号，可直接凭该账号和密码登陆12333官网，查询录用信息或社保缴费信息。
对一些在校大学生来说，跑职介所、社保中心申请密码的工作可一并全免，其只需要通过公共就业服务机构向学校统一发放的上海公共招聘网的账号和密码，就可以享受找工作、就业、查询社保等系列服务。
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发表于 14:59:09
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刚在网上发现一篇不错的文章，相信能给正在找工作的朋友提供些帮助和借鉴，如果觉得好就回复顶起来啊&&呵呵
现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
【老麦在线-点评招聘】一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。【老麦在线-点评招聘】下面告诉你如何被他们搜索到：
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
（1）用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。
行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少，招聘可信度较高，若有熟人内部推荐的话，相信成功率更高。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！（4） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
　　 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
　　 例：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的： “我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
【老麦在线-点评招聘】要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
不好意思，各位朋友，因为最近我做了一个招聘社区，就是因为目前的招聘网站的现状，极大的浪费了求职者的时间。所以我利用自己的以及我的团队的，各行业公司的HR资源，发布企业最新的招聘信息。
将求职者的简历直接推荐给企业的方式。
希望各位能多多的支持哦。老麦谢谢了
{:soso__:}
小学六年级
这个有点用。
小学二年级
你是老麦吗。找工作你是不是能帮上忙啊
我也是做人力的，呵呵。确实是那么回事
小学五年级
{:soso_e154:}
小学一年级
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唉，这是真实的故事啊。:
小学一年级
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