中国水利水电第十四工程局工资待遇_是否加班_五险一金等(共34人分享) - 职业圈
中国水利水电第十四工程局
中国水利水电第十四工程局工资待遇(共34条工资分享)
?6702 共人分享
取自份数据
按职位查看（共24个职位）
面试经验（中国水利水电第十四工程局，共2条分享）
“提交简历，谈工作经历，学习经历。职业规划...… …”
“面试官首先让我自我介绍，
然后又进来了一...… …”
还需查看更多信息？
同行业名企工资待遇显示方式：
云南杰伦建筑工程有限公司
工作地点：宝海公园,临翔区
招聘人数：2人
性别要求：男
学历要求：本科
工作经验：经验不限
薪资待遇：/月
学历要求：本科以上，接受应届毕业生专业要求：1、工程地质、水文地质或相近专业；2、水工设计、农田水利或相近专业；3、工程造价、工程经济或相近专业。工作职责：水利水电工程地质：完成水利项目（水库、河道、水利建筑物）等的野外地质测绘、编录，监督钻探工作，室内地质相关章节或报告的编制。水工设计：协助项目负责人完成水利项目（水库枢纽、引调水、河道整治、排涝灌溉）各个阶段的水利设计工作，从现场踏勘到室内报告编制等一系列工作。水文规划：完成项目各阶段概算、预算及报告的编制。职位要求：对本专业具有热情，有良好的专业基础知识。能吃苦耐劳，有较强责任心，具有团队精神，有较强学习能力，具有相关资格证书者优先。福利待遇：法定节假日制度，转正后可享受五险一金，每年一次带薪休假，试用期3-6个月。薪酬采用工资+提成的制度，公司秉承不看资历看能力、多劳多得的原则，提成制度公正透明，是谋求发展的良好平台。
宝海公园,临翔区
云南杰伦建筑工程有限公司
工作地点：宝海公园,临翔区
招聘人数：0人
性别要求：男
学历要求：本科
工作经验：经验不限
薪资待遇：/月
学历要求：本科以上，接受应届毕业生专业要求：1、工程地质、水文地质或相近专业；2、水工设计、农田水利或相近专业；3、工程造价、工程经济或相近专业。工作职责：水利水电工程地质：完成水利项目（水库、河道、水利建筑物）等的野外地质测绘、编录，监督钻探工作，室内地质相关章节或报告的编制。水工设计：协助项目负责人完成水利项目（水库枢纽、引调水、河道整治、排涝灌溉）各个阶段的水利设计工作，从现场踏勘到室内报告编制等一系列工作。水文规划：完成项目各阶段概算、预算及报告的编制。职位要求：对本专业具有热情，有良好的专业基础知识。能吃苦耐劳，有较强责任心，具有团队精神，有较强学习能力，具有相关资格证书者优先。福利待遇：法定节假日制度，转正后可享受五险一金，每年一次带薪休假，试用期3-6个月。薪酬采用工资+提成的制度，公司秉承不看资历看能力、多劳多得的原则，提成制度公正透明，是谋求发展的良好平台。
宝海公园,临翔区
云南杰伦建筑工程有限公司
工作地点：宝海公园,临翔区
招聘人数：1人
性别要求：男
学历要求：本科
工作经验：1年
薪资待遇：/月
工作职责：1、项目前期水文、水资源资料收集、分析、计算，独立承担水文、规模部分报告编制。2、配合水工设计人员在项目前期确定水位、规模等基础数据。3、熟悉水资源论证、规划等专题报告的编制。职位要求：本科以上学历，水文规划、水文水资源等相关专业，吃苦耐劳，责任心强，具有团队精神，有较强学习能力，熟练使用office、cad等需要的办公软件，有相关工作经验者优先。福利待遇：法定节假日制度，转正后可享受五险一金，每年一次带薪休假。薪酬制度：工资+提成。年收入不低于5万，多劳多得。
宝海公园,临翔区
云南杰伦建筑工程有限公司
工作地点：宝海公园,临翔区
招聘人数：2人
性别要求：男
学历要求：本科
工作经验：1年
薪资待遇：/月
工作职责：1、独立承担小型水利水电工程、农田水利工程的水力及结构设计。2、全面配合项目负责人工作，服从管理，从项目现场踏勘开始，至施工服务阶段均需参与其中。职位要求：本科以上学历，水工设计、农田水利等相关专业，吃苦耐劳，责任心强，具有团队精神，有较强学习能力，熟练使用office、cad、autobank等需要的办公软件，有水利工程施工经验者优先。福利待遇：法定节假日制度，转正后可享受五险一金，每年一次带薪休假。薪酬制度：工资+提成。年收入不低于5万，多劳多得。
宝海公园,临翔区
云南杰伦建筑工程有限公司
工作地点：宝海公园,临翔区
招聘人数：1人
性别要求：男
学历要求：本科
工作经验：4年
薪资待遇：/月
工作职责：1、熟悉水利项目各环节流程及需要，负责组织实施各类项目按部就班作业。2、负责组织、协调水文、地质、概算等各专业的配合，在项目要求的时间内顺利完成项目。3、负责与委托方技术人员的沟通，组织、协调施工服务阶段的技术相关事宜。职位要求：本科以上学历，水工设计、农田水利等相关专业，能吃苦耐劳，有较强的责任心，具有较好的沟通及协调管理能力，具有四年以上水工设计经验，熟悉水库、引调水、河道整治、灌溉排涝等项目，有水利工程施工经验或中级职称者优先。福利待遇：法定节假日制度，五险一金，每年一次带薪休假。薪酬制度：工资+提成，年收入不低于10万，多劳多得。
宝海公园,临翔区
全选批量投递简历
没有找到合适的工作？马上一份简历，让工作来找你
共5项 第1/1 页&
申请职位需要一份简历，建议您
若已有简历，请登录后直接投递 登
亲爱的用户，您的简历创建成功了吗？
创建成功，申请
已有账号请 登录。还未注册，请直接填写以下信息，以便企业与您联系！
您申请的职位：&
应届毕业生
获取手机确认码
用户名/邮箱/手机号
使用合作网站登录：
还没有云南招聘网账号？
，为您提供，最新的。找水利/水电/风电工作，就上云南招聘网； 还可以访问手机版查看岗位。
临翔区水利/水电/风电相关招聘：
周边城市水利/水电/风电招聘：
手机找水利/水电/风电工作：(手机用户访问：)
正在处理数据，请稍候.......
温馨提示：您每天可申请50个职位。请仔细甄选心仪的职位，避免浪费机会。
10秒留下信息 & &24小时企业主动联系您，坐等好工作！中国水利水电第二工程局有限公司招聘信息
&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&摘自河北大学就业指导网
一、企业简介中国水利水电第二工程局有限公司（简称：中国水电二局）于1958年建局，是中国水利水电建设股份有限公司的全资子公司。经过50余年的持续发展，中国水电二局已经从建局时单纯水利水电施工企业，发展成为具有房屋建筑工程施工总承包一级、水利水电工程施工总承包一级、装饰装修和钢结构安装专业承包一级、机电设备安装专业承包贰级资质的现代化企业。在坚持水利水电施工的同时，从上世纪70年代末，中国水电二局开始涉足工业与民用建筑施工，先后承建了工业厂房、公共建筑及民用住宅等工程项目。企业先后被评为&全国用户满意施工企业&、&全国先进建筑施工企业&、& 国家电力公司质量效益型单位&、&国家电力公司双文明单位&，连续多年被评为北京市&诚信企业&。
二、招聘岗位及要求招聘岗位描述：为京外成员企业招聘308人。小语种专业，本科及以上学历，30岁以下要求：1、全日制国家统招本科及其以上学历，吃苦耐劳，身体健康，政治表现良好未受过任何处分，服从分配并遵守公司各项规章制度。年龄在30岁以下；2、遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养；3、具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力，身体健康，具有良好的心理素质，能承受一定的工作压力；4、具有良好的适应能力、学习创新能力、独立工作能力和团队协作能力；5、热爱自己的本职工作，有进取心、有魄力，独立性强，有吃苦精神、服从公司调配、有意向在公司长期发展者优先。
三、工资、福利待遇薪酬待遇按公司相关规定执行，缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），提供带薪休假、定期健康体检等。
四、联系方式及工作地点中国水电二局网址：/cn接收报名电子邮箱：总部网站：/
分享这篇日志的人也喜欢
热死在这个夏天
哈咯我来了
一日不见如隔三秋
热门日志推荐
人人最热标签
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场工程师-看看自己是否符合高薪标准。
现在，如果衡量一个人在行业内做得如何，那能说明他现状的一定是他目前能拿到的薪资，这已经是大多数人衡量自己价值的标尺了。在企业中，不同职位也说明了不同的作用及待遇。同样，想进入建筑房地产行业的人们，首先要熟悉的就是自己欲进入的行业中不同职位的要求与待遇。进入企业，你最想做到什么职位？相信任何人的回答都应该是对自己充满信心：我要做到更好！或者想拿更高的薪水。在建筑房地产行业，每个职位都有其对应的待遇，纵观整个建筑房地产行业，又被行业性地细分为建筑设计企业、建筑施工企业和房地产企业。下面我们分别介绍一下建筑设计、建筑施工及房地产行业主要的职位及薪资情况，供想入行者参考。一、建筑师工作职责：建筑师的工作内容包括方案设计、初步设计、施工图设计和后期配合几个阶段，主要从事建造新建筑、修复和保护旧建筑、规划建筑物的布局和四周的空间环境。从方案初设到完工，建筑师负责管理建筑工程的整个过程。他们根据客户的要求设计蓝图，考虑成本、安全、社会因素以及建筑和规划管理条例等方方面面。设计方案审批后，建筑师还要为建筑承包商绘制更详细的工作图，标示精确的尺寸和使用材料。除了与建筑商、工程师、检查员、律师和规划部门保持密切的联系外，建筑师还要定期到现场视察建筑作业，评估工程的进展。建筑师的工作时间一般很长，常常需要加班。工作地点以办公室为主，但也需要拜访客户和到现场考察。由于目前的市场波动较大，要获得稳定的工作也许比较困难。短期合同的聘用方式正日趋普遍，因此工资较高，但缺乏长期稳定的工作保障。承包合同和自由职业工作越来越普遍，许多建筑师从事一段这种工作之后还开设了自己的事务所。薪资待遇：一般情况下，建筑师在民用设计院（公司）或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院（公司）或事务所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：建筑师的收入水平：•助理建筑师
年薪40000元-80000元•建筑师、主管建筑师
年薪80000元-150000元•主任建筑师、主创建筑师
年薪150000元-400000元•总建筑师、设计总监
年薪400000元-800000元•建筑大师
年薪800000元以上二、结构师工作职责：结构师工作职责就是建筑结构设计。结构设计是用结构语言来表达建筑师及其他专业工程师所要实现的东西。而结构语言则是从建筑图纸及其他专业图纸中提炼简化出来的结构元素，包括地基基础、竖向构件（如墙、柱、支撑）、水平构件（如梁、板）、交通构件（如楼梯、电梯）、细部大样等，然后用这些结构元素来形成建筑物或构筑物的结构体系及结构图纸，通过结构图纸去指导结构施工。结构设计目标是技术先进、安全适用、经济合理、确保质量。下面是结构师的平均收入标准：•助理结构师
年薪30000元-50000元•结构师、主管结构师
年薪50000元-120000元•主任结构师
年薪120000元-300000元•总结构师
年薪300000元-600000元三、机电师…………
三、机电师工作职责：1.按照水暖电专业的相关设计规划和要求制图；2.根据建筑物需要的水暖电设备进行参数计算；3.按照客户要求和规划标准完成设计深度。（；）4、提供综合解决方案、保证设备的运行和使用。（；）5、进行技术服务和技术回访，解决施工中的设计问题。机电师的待遇：机电师的待遇空间与略低于结构师，但与同等资历的机电专业其他行业人才比要高一些，具体标准如下：•助理机电师
年薪30000元-40000元•机电师
年薪40000元-100000元•主任机电师
年薪100000元-200000元•机电总工程师
年薪200000元-500000元 四、总图工程师工作职责：1、民用建筑场地设计和制图；2、居住区、综合建筑群的总平面、竖向、道路、管线综合图设计；3、根据各专业的条件修改完善总平面图。总图工程师的待遇：总图工程师属于稀缺专业，虽然专业与土木工程相似，但待遇空间要略高于结构师，具体标准如下：•助理总图师
年薪35000元-60000元•总图工程师
年薪60000元-150000元•主任总图工程师
年薪150000元-400000元
五、景观设计师景观设计师是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。工作职责：（1）景观规划设计；（2）园林绿化规划建设；（3）室外空间环境创造；（4）景观资源保护。薪资待遇：景观规划师的待遇在设计院（事务所）里属于前列，原则上排在建筑学专业之后，其他专业之前，但因为景观规划师为较稀缺职位，单位数量又比较少，故薪资待遇与建筑学专业人才持平，甚至还略超过建筑学专业的人才。一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在4万元-10万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达10万元-15万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在20万元以上，高的可达40万。 六、岩土工程师工作职责：1.负责地勘等相关工作，包括布地勘点、整理管理地勘报告等 ；2.针对不良地质情况提出可行、经济、快速的处理方案 ；3.能独立完成深基坑开挖、边坡支护、挡墙等。薪资待遇：岩土工程师在勘察单位，他的利益与钻探等捆绑在一起，他的活动受勘察单位的牵制，但收入还是比较可观的。一般情况下，毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩土工程师收入更高，最高可达30万元。七、经营人员十几年前，建筑设计市场还属于垄断形式，设计任务基本上是由国营设计院完成的，几乎没有市场竞争。随着市场化程度的不断提高，建筑设计院（事务所）的逐渐市场化和规范化，市场竞争也越来越激烈。过去设计院的技术人员兼做经营的情况越来越少，在设计院和设计公司出现了一类比较专业的职位--经营人员，他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。工作职责：1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作；2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护；3、设计投标中的商务工作；4、开拓客户市场，扩大业务范围；5、市场和客户分析体系的建立与实施（。）薪资待遇：经营人员的收入与人员分类一样，也分两种：一种是固定收入的方式，一般适用于经营助理、经营主管级别的人员，他们的收入基本固定，按照他们的资历和贡献确定薪酬范围，与其他行业的同等职位差不多，一般的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万等。另一种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。所以，一些建筑师、结构师和机电师把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。
八、物业公司经理物业管理最重要的职责是平衡业主和公司之间的利益关系，对于物业经理人来说，要做的事情非常多，必须多深入基层和现场了解情况，多与业主沟通，既可以了解客户需求，也可以创造一个融洽的人性化住宅氛围。对于下属，应该多给予培训，充分授权并现场督导，在工作时间做他们的导师，在生活上做他们的朋友。物业管理的中高层经理人经常是被夹在各种要求、指标、需求的压力之中，一边承受压力，一边施加压力，工作职责：物业管理等相关经济管理类专业大专或以上学历，3年以上物业综合管理以及客户服务经验，具备相应的物业管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识、客户服务知识。熟悉国家相关法律法规、公司的各项管理制度、程序文件、部门业务工作流程和公司各部门客服工作特点，地区或行业先进的客户服务理念和客户服务流程。1.负责所管理的物业管理项目的规章制度建设。2.制定物业经营、服务、预算计划与阶段任务分解，监控执行，控制预算。3.负责物业服务管理（设施、物料、治安、车场、业主装修、卫生、其他服务等）。4.负责实施客户满意度调查、客户服务改进（提供客户满意的增值服务）与客户投诉处理，定期客户回访。5.负责公共关系维护，处理好与开发商、政府部门、业主或使用人的关系。6.负责物业收费管理，明确收费项目、服务标准，采取措施提高费用回款率。7. 负责辖员管理，辖员的选、育、用、留。入行门槛：1.本科以上学历，物业管理、公共关系、企业管理等相关专业，有5年以上工作经验，3年以上地产项目物业管理经验。2.了解国家相关法律、法规，全面掌握物业服务的各种方法、技巧，掌握业主对物业服务要求的变化。3.较强的领导力、规划力、控制执行力，沟通、影响力。4.男性优先，28-40岁。薪酬待遇：物业公司经理的待遇目前很难用一个数字来衡量，这是其短缺的程度造成的。但现在的行情是：一般物业人员月薪在2000元――4000元不等，；物业经理则能拿到多元。但这还不算各种福利在内，更不包含优秀物业经理的待遇，可以说薪水增长的空间还是很大的。 九、采购工程师（精装修材料采购）通过对影响采购质量的关键环节实施控制，确保采购物资符合质量标准要求。首先建立供应商档案，包括：所代物资的资质证明、合格证、检验试验报告、价格、功能、质量等有关资料并进行综合分析，分类建立供应商信息档案。选择合格的供应商。采购工程师工作职责：根据设计要求和施工组织设计的规定，按质、按时、按期采购材料设备，保障按质、按量、按时供应到施工现场。做到材料、设备质量证明文件的收集，并保证真实、齐全、完整与工程施工同步。在美国，尤其是生产型企业，采购工程师（Purchasing Engineer）与供应商工程师（Supplier Engineer）通用。其主要身份是沟通公司与供应商的技术桥梁；其主要职责是保证供应商按图制造（Make to Print）、按规范制造（Make to Specification）；其最终目的是确保供应商生产的产品质量一致。当然，对于非生产型企业，采购工程师的职责重心可能会稍微不同。入行门槛：1、房地产公司采购工作从事3年以上。（有完整楼盘采购经验优先）2、熟悉房地产精装修过程所涉及的材料性能。3、熟悉房地产精装修使用的设备性能。4、熟悉材料、设备基本行情（目前价格、企业信誉、各家产品特点等）。5、专业要求：不限制专业。薪酬待遇：很多人都算知道，企业中的采购部门是很“惹”人眼球的职位，其不仅大权在握，能掌控企业的采购后台，更能决定很多经销商的生存。所以，在业界看来，采购一定是个“肥差”，但这种说法仅能说明一帮采购人员或者采购主管的现状，如果能做到采购工程师，那待遇不是一般的“高”了。据了解到的情况显示，好的采购工程师待遇会在上万元左右。职业发展通路：采购工程师是个挺不错的职业：可以向质量管理、技术开发方面发展，也可以向生产管理、采购管理等管理方面发展。关键是要清楚自己的职业发展目标。发展通路：随着物业市场的逐步形成，消费者将不受任何上级主管部门和主管单位委派或指派物业管理企业的局限，而要通过招投标来选择自己信得过的物业管理企业管理自己的家园。谁的物业管理水平高，服务质量好，企业知名度高，社会信誉好，收费合理就选聘谁。只有这样，消费者的利益才能得到真正的保证。物业行业可以说是建筑房地产内的朝阳行业， 我国物业管理的发展趋势之一就是：区域化管理将逐步取代分割管理的模式，成为物业管理的发展方向所以，这方面的人才将大行其道。从物业服务到物业管理，再到区域化的独立运营，物业公司经理的梦想会很快成真。
支持！！！！！！！！！！！！3
我机构是专业职称代理申报服务机构，与本地人事部门直接合作，主要针对高校应届毕业生及社会在职人员进行初中高级各类专业职称评审申报。期以来，本机构凭借于自身资质和职能为其所代理的各类专业技术人员提供者优质全面的职称申报及评审服务。我机构郑重承诺：凡是在我机构办理的职称（工程师、高级工程师、经济师、高级经济师），我们将保证其真实性！（有正规评审文件一切走正常渠道，主代改制后的职称。有需要的随时咨询，可索要正规评审文件。）通过本站申报具有如下优点：1、申报条件可放宽到应届毕业生，免除工作经验要求；2、以特殊评价方式评审，不参加全国职业英语、计算机考试；3、申报速度快，可至少提前一年或数年获得相应级别职称；4、放宽流动人才的限制，可以异地评审，全国范围内有效；5、申报不通过者退还全部费用。需要资料评审部门原则上要求的资料如下：毕业证；现资格证书；外语合格证；计算机合格证；水平能力测试合格证；继续教育证；任职资格评审表、综合评价一览表；两年度考核表；论文、技术工作总结等；照片。为了方便外地学员，现将资料简化为：（1） 一寸蓝底彩照6张，或蓝底数码相片1张。（2） 学历证、身份证复印件各2张，或扫描件各1张。（3） 《专业技术职务任职资格评审表》填写1份，或电子表格1张。上述资料直接邮寄或发电子邮件均可。初中高级职称评审,周期短,证书全国通用。咨询方式：QQ 薛老师
电子工程师和嵌入式工程师怎样
◎ 人事部门职称助理工程师（出证周期1-2个月）申报专业：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、计算机工程师、自动化工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、水利水电工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、农艺师、园艺师、园林设计工程师、船舶技术工程师、冷冻工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、光电子技术工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师等。工程师（出证周期2-3个月）可以申报专业：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、计算机工程师、自动化工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、水利水电工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、农艺师、园艺师、园林设计工程师、船舶技术工程师、冷冻工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、光电子技术工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师等。高级工程师（出证周期2-3个月）可以申报专业：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、计算机工程师、自动化工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、水利水电工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、农艺师、园艺师、园林设计工程师、船舶技术工程师、冷冻工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、光电子技术工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师等。经济师（一年一次）助理经济师
经济师经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、财税金融（统一参加计算机及英语统考）会计师（一年一次）助理会计师
会计师咨询方式：QQ
目前职称代评有很多公司和个人在做，比较混乱，评定职称的人因为各种原因，也不是太清楚其中的有些事情，结果难免吃亏上档，花几千块钱乃至万元最后得到的确是一个假的职称证。我机构是专业职称代理申报服务机构，与本地人事部门直接合作，主要针对高校应届毕业生及社会在职人员进行初中高级各类专业职称评审申报。期以来，本机构凭借于自身资质和职能为其所代理的各类专业技术人员提供者优质全面的职称申报及评审服务。我机构郑重承诺：凡是在我机构办理的职称（工程师、高级工程师、经济师、高级经济师），我们将保证其真实性！（有正规评审文件一切走正常渠道，主代改制后的职称。有需要的随时咨询，可索要正规评审文件。）通过本站申报具有如下优点：1、申报条件可放宽到应届毕业生，免除工作经验要求；2、以特殊评价方式评审，不参加全国职业英语、计算机考试；3、申报速度快，可至少提前一年或数年获得相应级别职称；4、放宽流动人才的限制，可以异地评审，全国范围内有效；5、申报不通过者退还全部费用。需要资料评审部门原则上要求的资料如下：毕业证；现资格证书；外语合格证；计算机合格证；水平能力测试合格证；继续教育证；任职资格评审表、综合评价一览表；两年度考核表；论文、技术工作总结等；照片。为了方便外地学员，现将资料简化为：（1） 一寸蓝底彩照6张，或蓝底数码相片1张。（2） 学历证、身份证复印件各2张，或扫描件各1张。（3） 《专业技术职务任职资格评审表》填写1份，或电子表格1张。上述资料直接邮寄或发电子邮件均可。初中高级职称评审,周期短,证书全国通用咨询方式：QQ
怎么就没了
房地产企业与建筑设计企业不同，房地产企业更注重实战和整体工作的把控能力。所以，房地产企业要求的岗位职责似乎更细致。一、房地产评估师房地产评估师，又名为“房地产估价师”，全称为“房地产价格评估师”，台湾地区称其为“不动产估价师”，香港地区称其为“物业估价师”。近几年，国内诸多社会经济活动都离不开房地产估价，如土地批租、房地产买卖、租赁、抵押、保险、课税、拍卖、征用拆迁补偿、纠纷处理、以及企业各种经济活动中涉及的房地产等等，整个市场对于专业房地产评估师的需求变得越来越大。从中国房地产估价师学会（现名为中国房地产估价师与房地产经纪人学会）的统计数据显示，目前我国房地产估价行业从业人员已经超过25万人。其中有3.5万人取得了房地产估价师执业资格，近3万人注册执业，大学及以上学历人员占全部注册人数的85%。不难发现，一批具有高素质的房地产评估师队伍已经基本形成，但是面对众多国外知名评估机构抢滩中国的严峻现实，我国的房地产评估人员依然短缺。业内人士透露，当前国内房地产评估师的缺口仍高达20万，从业经验丰富的资深估价师更受到企业的热烈追捧。工作职责：1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2.负责项目的成本测算、可行性分析及投资评估；3.建立、完善房地产资产成本结构和收益评价分析体系；4.评估房地产资产的市场价值和使用收益；5.参与制定房地产投资策略，提出专业意见；6.掌握房地产市场行情。入行门槛：房地产评估师一般要求本科以上学历，资产评估或房地产专业优先。熟悉房地产市场的整体格局和发展方向，了解国家和地方房地产相关法规。2-3年以上房地产评估执业经验，能够独立完成市场分析报告。应聘者必须具备中国注册房地产评估师执业资格，或者其他国际相关认证，例如美国估价学会会员（MAI）等。薪资待遇：“房地产评估师年薪20万元以上！”《前程无忧2007年薪酬报告》的统计显示，房地产评估师的全国平均年薪为5.1万元。从城市行业薪资分布来看，上海最高，为全国平均薪酬的2倍，突破10万元。其次为深圳、北京、广州，平均年薪浮动在8.1～8.6万元之间。杭州、南京房地产评估师的薪酬呈现大幅提升趋势，分别以7.7万元和7.2万元直逼一线城市，这与近两年长三角区域经济的联动发展有着密切联系。中西部城市，例如武汉、重庆、西安等地的平均年薪目前均未超越6万元。房地产评估师的薪资是由月基本工资、月固定津贴以及月奖金/提成来共同构建。其中，月奖金/提成主要由个人每月参与的项目数量、项目大小、项目金额所决定。有专家分析，在房地产行业中，房地产评估师的作用已经越来越明显，但是由于国内估价行业起步较晚，导致从业人员中仍有鱼龙混杂的现象。不过，随着进一步与国际同行业的接轨，这类现象将会慢慢消失，房地产评估师的专业程度和社会地位会获得较大提升，再加之个人英语能力的增长，薪酬还将会有很大的上升空间。二、房地产策划房地产策划是指从事房地产行业的市场调研、方案策划、投资管理、产品营销和项目运营等工作的人员。目前的房地产业的策划人员，通常主要负责地产个案的前期策划报告、营销策划报告、推广策划书等房地产前期开发过程中的策划工作，以及后期销售营销策略。而真正系统的策划应该从房地产项目的前期介入市场调研开始，到产品定位、项目管理、成本控制、环境设计、营销策划等，强调全过程策划的能力。工作职责：1.针对房地产项目，组织项目的区域市场调研和前期产品定位；2.整合设计、建设、营销、广告、服务等资源，制定策划方案；3.策划项目的推广方案；4.监控区域市场活动的发展趋势；5.评估并报告相关策划活动的执行情况和活动效果。入行门槛：一般中小型企业对房地产策划人员的专业背景要求并不苛刻，对于那些思维活跃、文笔流畅的新闻、中文系等文科出身的人才持欢迎态度，进入门槛并不算高。但资深房地产策划人才就需要有至少3-5年的大型房地产公司项目或中介公司策划及营销管理经验；具有丰富的房地产策划、推广、销售等专业知识，熟悉项目销售团体整体的管理流程；深入了解房地产市场演变及趋势，能够与房地产市场的发展同步，及时掌握市场动态、消费者研究、地价构成、房型配比、数据分析及成本测算、房价形成等环节，能就房地产项目立项或调研提出可行性意见。资深策划需要带领团队，必须具备较强的组织能力和团队精神。而房地产策划人员并不只是单纯地调研以及写文案报告，还要善于“说稿”，说服客户接受自己的理念，因此沟通展示能力必不可少。薪资待遇：房地产策划人员的平均年薪为4.1万元，企业性质不同所带来的薪资差距并不明显，这个行业更多的是以经验说话。但曾有不少房地产策划的从业人员反映，这个职位的入门薪资不高，在大城市中约为每月元左右，通过3－5年的不俗表现，可以爬升到5000元。由于策划公司众多，有了一定从业经验后，房地产策划人员跳槽并不是件难事，但从事这行如果对薪资“短视”的话，很可能学不到真正的知识经验，加速折旧。因此，从流程规范的大公司做起，接触更多更大的案子，担当更多的职责，切切实实学到东西后，身价自然会水涨船高，自身能力的提升是最重要的。以工作年限6年以上的房地产策划人员为例，北京、深圳、上海的房地产策划资深人员的年薪均在8万元以上，广州接近7万元，杭州和南京均超过了5万元，大连、武汉和重庆均在4.3万元左右，其中大连更高一些，西安接近4万元年薪。从年假情况来看，一线城市这一职位的带薪休假天数要比别的职位少，上海、北京均不足8天，广州和深圳不足6天。南京、杭州、大连均有9天带薪休假，武汉、西安、重庆等内陆城市为7天左右。
正规工程师职称评审 咨询方式：QQ
大家还在看}