河西区积极做好高校毕业生就业安置工作
来源：河西区政府办
　编辑：王钰晨
　　天津北方网讯：河西区积极做好高校毕业生就业安置工作。(一)积极组织各街道劳动保障中心和社区劳动保障工作站，对区域内的2014届高校毕业生开展摸底调查和就业帮扶工作。(二)将287名未就业大学生的信息录入公共就业网，每月对就业情况实行动态管理，提供免费就业信息和就业帮扶，举办专场招聘会、开展职业介绍、实施就业援助，目前，已有263人得到就业安置，安置率达到90%以上。(三)先后到天津科技大学、财经大学和460国际设计艺术园区进行各类政策宣讲，不断扩大政策受益面。(四)加大就业见习基地的创建，实现新增8家，使全区见习基地总数达到85家，共吸纳752名往届和应届大学毕业生进行就业见习，为促进大学生就业发挥了重要作用。
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教育：新形势下如何做好高校毕业生就业安置工作
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教育：新形势下如何做好高校毕业生就业安置工作
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& 按照区政府要求，由人社局牵头，信访局、教育局、公安局、发改局等部门组成专门领导班子，多方查找相关文件，经过沟通和研究，对九十年代末大中专毕业生要求安置工作相关政策摘要如下:
& 一、1994年以后毕业统招生
& 中专生依据黑龙江省人事厅、黑龙江省计划委员会《关于做好一九九四年中等专业学校（非师范类）毕业生就业工作的通知》（黑人联字〔1994〕18号）文件：我省中专毕业生就业要实行计划分配和市场调节相结合的就业办法，各有关培养部门及用人单位，可根据实际情况进行改革试点。可以适当放开一部分以学校为中介，通过在一定范围内的供需见面、双向选择形成落实毕业生就业方案。
& 大专生依据《黑龙江省人民政府办公厅关于转发省纪委、人事厅、教委&关于做好94年全省普通高等学校毕业生就业工作的意见&的通知》（黑政办发〔1994〕6号）文件：继续选择部分国有大中型企业、乡镇企业，由省里直接下达重点保证计划，市、地按生源比例下达地方重点保证计划，通过供需见面方式落实。毕业研究生、省外院校回省就业毕业生和重点保证计划以外的省内院校毕业生，实行在国家就业方针、政策指导下，以学校为中介，在一定范围内双向选择的就业办法。
& 二、合同委托毕业生
& 依据《关于鉴定普通中等专业学校合同委托生培养、接收协议书有关事项的通知》（黑教联发〔1995〕6号）文件：学校在确保统分、定向毕业生正常安排就业的基础上可为地方或本系统外的部门培养急需专业合同委托生，招收合同委托生需要与毕业生接收单位签订合同委托生培养、接收协议书并经当地计委、人事部门签署同意意见后方为有效。
& 三、定向毕业生
& 根据黑政办发〔1997〕20号文件：委托、定向、合同委托（中专）、定向合同委托、在职、对招、边保等方式培养的学生按合同就业；黑政办发〔1999〕16号文件：委托、定向等毕业生按合同就业。
& 四、1998年后黑龙江省畜牧兽医学校的合同委托生
& 1998年后黑龙江省畜牧兽医学校的合同委托生不在安置范围之内。依据《双城市人民政府办公室关于转发双城市一九九八年大中专毕业生分配方案的通知》（双政办字〔1998〕55号）文件：不包分配的自费生、牧校委托生、电大毕业生的就业，全部进入人才市场，实行供需见面，双向选择，自主择业。《双城市人民政府办公室关于印发双城市1999年大中专毕业生分配方案的通知》（双政办发〔1999〕56号）：对自费生（含牧校委托生、电大、职业学院毕业生）的就业，全部进入人才市场。
& 五、自费毕业生
& 依据黑龙江省人社厅、黑龙江省计划委员会《关于做好一九九六年全省中等专业学校（非师范类）毕业生就业工作的通知》（黑人联字〔1996〕11号）文件：自费生在来源地区范围内&自主择业&。以及双城市人民政府办公室《双城市人民政府办公室关于印发双城市1999年大中专毕业生分配方案的通知》的文件：对自费生（含省牧校委托生、电大、职业学院毕业生）的就业，全部进入人才市场。
联系人：张国营
联系电话：
双城区人力资源和社会保障局
& & & & & & & & & & & & &日
主办单位： 哈尔滨市双城区人民政府
承办单位：双城区政府办公室
维护：双城区信息化管理与服务中心
网站备案：黑ICP备我院强化就业安置措施 破解毕业生职业发展难题
我院强化就业安置措施 破解毕业生职业发展难题
　　随着全国大中专毕业生数量的持续增加,怎样进一步提高毕业生就业质量成了职业教育面临的重大问题,对此我院高度重视、自我加压、提早谋划、积极应对、措施得力,毕业生就业立足潍坊、面向全省、辐射省外发达地区,从根本上破　　解了毕业生的就业和职业发展的难题。　　一是领导重视,全员参与,把毕业生的就业安置工作放在了重要位置;二是深入开展调查研究,充分做好各专业用工需求的分析预测,找准毕业生就业与社会用工需求的结合点;三是广泛收集用工信息,加强校企合作,不断巩固和拓宽用工市场,与一批规模大知名度高发展前景好职工待优的企业建立了长期稳固的用工协作或合作办学各系;四是根据宏观经济形势和中央实施的经济振兴计划,调整专业设置,培养社会急需的高素质高技能人才,有力的促进和保证了毕业生就业质量;五是充实完善毕业生就业安置管理办法,使学生的学习成绩及在校表现量化考核后与就业安置挂钩,充分调动学生的学习积极性,提高了学生的专业理论和技能水平,增加了毕业生就业竞争力;六是对来校招聘企业的规模工种待遇提出了明确的准入条件,在学生就业中实行充分广泛的双向选择,有力的保证了学生的就业对口率和就业质量;七是加强学生的就业指导教育,使毕业生转变观念、正确定位、理性择业、顺利就业;八是对毕业生就业后实行三年跟踪服务,　　保证他们的就业率与就业质量,确保毕业生和用工单位的满意度。 通过以上各种措施的落实和实施,我院毕业生就业安置工作取得了显著成效,中国重汽、北汽福田、徐工集团、日照钢铁、潍柴动力、徐工集团等一大批规模大、效益好、装备水平高的知名企业都来我院招聘毕业生,学校开设的机电、印刷、造纸、数控、电工电子等专业出现了供不应求的局面。毕业生就业范围在涵盖济南、青岛、潍坊、烟台、淄博等省内大中城市的基础上,还拓展到了北京、上海、苏州、大连等省外发达地区。并且实现了由国内到国外较发达国家就业的　　转变,已有100余名毕业生分别到日本、韩国、新加坡研修或工作
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1. 职业培训首先雇主要确定哪些技能是新员工入职必需的。536 C-Suite的高管曾对他们的雇员发起一项测试，最终发现41%的员工缺乏以辩证思维解决问题的能力。很多人会说批判思维实在是太难教了，然而一些有头脑的公司会直面这一挑战，他们通过安排精心设计的任务和专业性的培训帮助员工提升辩证思维能力。除去类似的软实力，雇主也意识到硬实力的重要性，他们安排员工进行实战，让他们对技术的运用更加娴熟。事实上，48%的一流企业都增加了重要技能的实践培训。设想一个帮助员工提升数字化素养的技术培训。不同的产业部门会通过网络会议实时连线的方式帮助员工学习写作、编码和公众演讲。雇主们也要考虑引导潜在雇员学习必要技能。他们可以选择与有志上岗的学生建立教授关系。一些公司为大学生们提供过渡实习岗位，如Adecco举办的“假如让你当CEO一个月”（CEO for one month)项目就旨在帮助学生提升解决问题的能力和领导力，而这些技能在很多大学课堂上都学不到。一些公司甚至直接和高校建立合作关系，以保证学生们在毕业时能具备他们所要求的技能。当然，这也给雇主们带来了取之不尽的高水平劳动力。2. 保留人才战略1/4的千禧一代在调查中说自己可能仅在第一个工作岗位待一两年，之后就换个工作。这给很多用人单位敲响了警钟：他们必须做点什么来留住有跳槽倾向的优秀员工。美国进展中心的一项调查显示，填补一个员工空缺往往会花费公司一大笔钱，根据不同行业和岗位工作市场的情况，公司的损失大约是这一岗位员工一年薪水的10%到30%，因此他们不得不想法设法防止员工跳槽。雇主们要帮助员工设定一个直观的升职轨迹。36%的毕业生在调查中说他们认为个人发展空间的大小是挑选职位的重要指标。尤其是千禧一代，他们希望自己被公司器重，并有机会成为公司领导者中的一员。举个例子，当公司安排项目时，最好给年轻的雇员们一种这个项目“归他们所有”的感觉。项目必须的技能从刚开始就要明确列出，以便员工做出适合自己的选择，并把自身优势最大化。这也能帮助员工发掘自己的潜能。同样的，一家明智的公司必须保持加薪、提携政策的透明度。升职需求紧紧围绕绩效，绩效标准需要设置清晰。这些信息必须在一开始就被转达给新雇员。高校毕业生因为缺乏经验成为不少企业雇主的心病。但如果你的公司正在招聘学生，不妨根据上述建议制定一个计划，确保新雇员在入职前做好准备，并给你眼前一亮的表现。相信我，你将会从这些新员工的进步中获益。
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