一个部门经理，工作兢兢业业，并得到嘉奖。换了新后，说要新招一个人来替代他，如果要求其更换职位，或降职降薪，符合劳动法吗？
合理公司人事安排不受劳动法制约，人事变动不涉及劳动关系变更，当然是公司说了算，在私营企业更是老板说了算，好人领导他看谁不顺眼就可以降级的。这是社会潜规则。
其他答案（共1个回答）
先弄清一个概念: 续签合同，意即《劳动合同》即将到期。如果事实如此，应该这样处理：
如合同到期日在07年底以前，公司是不付赔偿的，但是需要提前30日知会你...
如果岗位没有变化，则不能变化待遇，否则可申请劳动仲裁，如因此造成辞职可要求补偿。
做好自己的事，少出差错。慢慢适应他。要不就换个单位，重新开始。
我和你一样，也有这样一个上司，还是个女的，那时候我才毕业，没有什么经验，差点被她搞出精神病，...
首先从对承担责任来说，你的行为是职务行为，对外责任应该由承担；
其次，法律规定了，雇主或者用人单位的对于员工造成公司损失后的追偿的权利。但是前提规定是：员工有...
#易成酒店公寓（台州万达广场店）#请问能否开具增值税发票，需要报销使用。另外洗衣机每个房间都有么，是否有停车的地方？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区当前位置： >
早上公司总经理开会，说:“人到齐了，下面我来
早上公司总经理开会，说:“人到齐了，下面我来说两句 ， 第一件事呢我昨天说过了 ，第二件事呢我不说你们也知道 ，第三件事呢明天再讲 ”！！说完扭头就走剩下我们在风中凌乱！
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）
事实证明动物比人
骷髅唱摇滚：这个
据说胸大的女人会
QQ邮箱订阅
享受: 最新 最全 最搞笑
无聊逛爆笑酒吧，笑看围观天下事!& 公司要给我降岗降薪，我该怎么办
公司要给我降岗降薪，我该怎么办
小学二年级
公司要给我降岗降薪，我该怎么办
大爱！大爱！求亲给链接！感激！
快速求链：
大爱！大爱！求亲给链接！感激！
你有慧眼！跪求宝贝出处，不胜感激
好喜欢你的宝贝！方便告知购买地址吗？谢谢啦！
偶像！能给我这个宝贝的链接吗？太喜欢了！感激涕零！
你的帖子简直太棒了！希望得到这个宝贝的购买地址！万分感谢！
回复到本帖
小学二年级
公司上周突然通知我由于公司调整，要给我降岗，从部门经理调整到另一个部门的普通员工，工资大概降20%。而且还没过2天就单方面发了个公司调动的文件。我不想同意，但是我该怎么办呢？
小学二年级
我们公司的劳动合同不写明部门、岗位、待遇是多少，是空白的。另外我的合同是11年1月1日刚续签的，3年。如果我不同意，公司说就是我自己放弃公司给的机会，并不是公司不要我。下一步我该怎么办？公司这样是不是逼我自己辞职？求助！！！
大学二年级
如果你考核不合格可以的，但是前提是有可衡量的指标。
☆◇※↙∞♀
变相辞退吗
显示全部签名
[/url]厨房　普乐美大单槽，买大了　　低价转
☆◇※↙∞♀
引用:原帖由 烧心MM 于
22:04 发表 我们公司的劳动合同不写明部门、岗位、待遇是多少，是空白的。另外我的合同是11年1月1日刚续签的，3年。如果我不同意，公司说就是我自己放弃公司给的机会，并不是公司不要我。下一步我该怎么办？公司这样是不是逼我自 ... :你的工资是打在卡里吗？
小学二年级
引用:原帖由 红舞鞋 于
22:05 发表
如果你考核不合格可以的，但是前提是有可衡量的指标。 :没有什么考核目前，我和总公司签的合同，职务在子公司。现在把我在子公司的岗位撤销了，没说什么过错。公司单方面降岗降薪，合理吗，谢谢
大学四年级
既然这样，干吗还不走，没必要非赖在这吧
显示全部签名
愿所有爱我的人和我爱的人都幸福！
☆◇※↙∞♀
引用:原帖由 烧心MM 于
22:07 发表 没有什么考核目前，我和总公司签的合同，职务在子公司。现在把我在子公司的岗位撤销了，没说什么过错。公司单方面降岗降薪，合理吗，谢谢 :不合理，合同期内未经协商一致不能单方变更合同条款
小学二年级
引用:原帖由 我是熊笨笨 于
22:07 发表
既然这样，干吗还不走，没必要非赖在这吧 @我是熊笨笨:各方面原因吧，当然期待能比较好的解决。毕竟待了很多年，现在工作也不那么好找。如果谈的不好，当然也不会赖在这。就是想听听大家指点，下一步怎么办
☆◇※↙∞♀
引用:原帖由 烧心MM 于
22:09 发表 各方面原因吧，当然期待能比较好的解决。毕竟待了很多年，现在工作也不那么好找。如果谈的不好，当然也不会赖在这。就是想听听大家指点，下一步怎么办 :如果公司岗位确实发生变化，导致你之前的职位撤销，可以给你调整部门；但是待遇不能降低。
博士二年级
引用:原帖由 烧心MM 于
22:04 发表
我们公司的劳动合同不写明部门、岗位、待遇是多少，是空白的。另外我的合同是11年1月1日刚续签的，3年。如果我不同意，公司说就是我自己放弃公司给的机会，并不是公司不要我。下一步我该怎么办？公司这样是不是逼我自 ... :岗位职责和待遇是劳动合同上必须体现的。。。这个没有是不行的。。。。。
显示全部签名
幸福要自己去感受 不是别人看到的样子
& && &了解自己是什么样的人 比别人怎么看你重要
小学二年级
引用:原帖由 轻轻盈 于
22:07 发表
你的工资是打在卡里吗？ :是的，有工资条。但是我的工作要从子公司调到总公司。如果他们忽悠我过去又降的，我拿着2个公司的工资条，能说的清楚吗？
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽，只有管理员可见
大学二年级
如果没考核要协商的。如果他出文件你必须有书面证明你不同意，否则十五天后默认同意
小学二年级
引用:原帖由 轻轻盈 于
22:07 发表
你的工资是打在卡里吗？ :是的，有工资条。但是我的工作要从子公司调到总公司。如果他们现在不辞退我，又忽悠我过去再降，因为我们合同都不明示，所以我估计他们不会给我出示什么新岗位的工资证明的，到时候我拿着2个公司的工资条，能说的清楚吗，说他们给我换岗后降薪？
小学二年级
引用:原帖由 ROSELLA 于
22:06 发表
变相辞退吗
:是吧，MM也有这感觉。但是他们都笑面虎，不承认要开我。
小学二年级
引用:原帖由 zane.h 于
22:11 发表
岗位职责和待遇是劳动合同上必须体现的。。。这个没有是不行的。。。。。 @zane.h:我们公司将近1000人，待遇都是空白的，没人敢言
小学二年级
引用:原帖由 小号有罪么 于
22:13 发表
很简单，保留证据，告他～～～～降岗降薪是要有依据的，而且合同里没有标明职务待遇等是明显违反劳动法的，保留好，一告一个准～～～～ :劳动法真能保护我吗
小学二年级
引用:原帖由 红舞鞋 于
22:13 发表
如果没考核要协商的。如果他出文件你必须有书面证明你不同意，否则十五天后默认同意 :否则十五天后默认同意
啊！还有这么一条？劳动法规定的吗？ 十五天还是十五个工作日？
小学二年级
引用:原帖由 轻轻盈 于
22:10 发表
如果公司岗位确实发生变化，导致你之前的职位撤销，可以给你调整部门；但是待遇不能降低。 :他们15号给我发调动通知了，即日生效。
气死我了，简直。之前还和我说不是通知我是商量。
你可能感兴趣
当前时区 GMT+8, 现在时间是
声明：论坛所有帖子仅代表作者本人意见，不代表本网立场。转载文章/图片请注明作者及出自 、，如用于商业用途请联系原作者。公司无故降薪怎么办
公司无故降薪怎么办
　　若属无法胜任现职而被降薪调岗，企业是可以如此无须预告员工单方面操作，否则可以要求支付经济补偿金 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;公司单方调岗调薪操作要点 　　在&劳动合同书&中，用人单位已经和员工约定了工作内容与劳动报酬。&调岗调薪&属于变更劳动合同。《劳动合同法》第35条规定了：&用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。& 　　具体陈述： 协商一致?HR都知道，这又谈何容易呢! 　　一、有没有法定的变更情形，也就是说，可以不经员工同意就变更?以下二种情况下，可以。第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以&另行安排工作&。&另行安排工作&就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。使用微信搜索[xiaoyuan_zhaopin] 关注名企校园招聘微信公众号，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin 　　除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行协商了。即使&劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行&情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。应届毕业生网毕业生都在用，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】 　　二、如何增强企业单方面调整岗位、劳动报酬能力? 　　企业若要单方面对员工进行调岗调薪，就必须要证明调岗调薪具有&合理性&，要有充分的依据。在实际HR管理中，律师建议如下： 　　1、用人单位应制定明确的、可执行的职务说明书，说明岗位、职位的职责及能力要求。通过&职务说明书&或其它工作规范文件，能够标准界定其职责。 　　2、用人单位应制定清晰的、规范的绩效考核管理制度。通过绩效考核，能够认定员工&胜任&与否。应届-毕业生网，致力于提高毕业生就业率，3g.yjbys.com 　　3、调岗调薪操作程序性规定。用人单位应在其它相关管理制度中将在何种情况下将进行调岗调薪及时限、程序予以明确。目的是将准据(职务说明书、绩效考核结果)予以落实。 　　三、在劳动合同中约定&甲方可以依据乙方工作表现及经营需要调整乙方工作岗位&可以吗?此类条款属于《劳动合同法》第二十六条第二项&用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的&条款，应属无效。
本文已影响人
行业名企导航
推荐名企讨论区
推荐热门话题}