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工资等级(pay grade)
　　工资等级是依据对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位、、等进行划分的。
　　我国的工资等级主要包括：
　　根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及为完成该种工作所应该具备的和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和的主要的依据。
　　根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。
　　根据中的领导人员、工程技术人员和所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。
　　合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和，以促进的提高。
　　中工资等级的划分是根据劳动差别确定的，具体方法有以下几种：
　　1．比较分级法
　　比较分级法一般有以下四个步骤：
　　(1)企业劳资主管对企业内部用人部门内的所有工作进行分析、评价、归类，列出岗位、工种、序列及名称表，并将所有工作分别归人不同的、岗位工种。
　　(2)在每一岗位、岗位工种内，按劳动复杂程度选出高、中、低三个标准工作，再将其他工作与标准工作比较，依次序排列。
　　(3)在工资等级表规定的等级数目内，确定各岗位，岗位工种的等级数目、起点等级和最高等级。
　　(4)将各岗位、岗位工种内的各项工作划归相应的工资等级。
　　2．记分分级法
　　记分分级法有自然分级与两种具体形式。
　　(1)自然分级法。自然分级法有以下五个步骤：
　　1)劳资主管将确定劳动差别的五个因素，即复杂程度、精确程度、责任大小、繁重程度和，分别确定一个最高得分，并确定计分标准。
　　2)将各项工作分解为以下五个因素，在最高得分范围内，按计分标准分别计分，求出五个因素实得分数之和。
　　3)求出等级平均得分，即用五个因素规定的最高得分之和，除以。
　　4)求出每项工作的工资等级并加以适当的修正，即用各项工作的实际得分除以等级平均得分，对结果取近似整数值。
　　5)劳资主管按各项工作所在的工资等级从高到低自然排列。
　　(2)标准等级法。标准等级法有以下五个步骤：
　　1)劳资主管在工资等级制度规定的等级数目范围内，为最高等级规定一个最高标准分。
　　2)劳资主管为劳动复杂程度、精确程度、责任大小，繁重程度和劳动条件五个因素分别规定评分范围，并使其上限之和等于最高标准分。
　　3)为各工资等级规定得分标准，即每一个工资等级对应于一个分数段。
　　4)按上述五个因素对被评价工作打分，并求出实得总分数。
　　5)将各项工作实得总分数，与各工资等级的得分标准对照，确定该项工作对应的工资等级。
　　在里，工资等级可能达到几十个；在中，工资等级也可以有10～20个；对于，工资等级可以在10个左右。工资等级的数目是如何确定的呢?它的确定与下列因素有关。
　　1．劳动复杂程度
　　覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别。劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少。
　　劳动熟练程度高，要求工作经验积累多的工作，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少。
　　在一定的工资基金总额下，工资等级数目与工资级差呈反向关系。一般是级差大，工资等级数目少；级差小，工资等级数目就多。
　　工作岗位等级评估虽然保证了工作岗位等级划分的内在一致性。但工作岗位等级转换成工资等级时还要考虑每一岗位员工的市场工资水平和的供求情况。只有确保每一岗位的等级工资等于或超过该岗位在劳动力市场的平均工资水平。才能具有吸引力和。此外。工资等级还具有成长性、级差性、重叠性与灵活性。
　　的成长性就是指工资在每年或一定时期后要有一定的。工资的级差性就是指高级岗位与低级岗位间的工资水平要有差距。工资的重叠性是指低一级的最高工资可高于高一级的最低(起点)工资。这是因为将员工从低级岗位晋升到高级岗位不是总有机会。也不是始终合适的。有些员工专长于某一岗位。而这一岗位也需要留住这些富有经验的。这样为了鼓励这些富有经验的人继续留在这些岗位。可给予他们较高的工资。此外。也可授予他们一些显示荣誉的特别称号。比如。高级服务员．高级主管．高级大堂副理等。工资的灵活性就是指对于特殊人才。可不受现有工资等级表的制约。“”。确定特殊的工资额。
胡八一编著.人力资源经理案头工具手册.人民邮电出版社,2011.05.
谢颖主编.建筑施工企业管理.华中科技大学出版社,2008.10.
《MBA必读核心课程》编写组编.人力资源管理.郑州大学出版社,2004年02月第1版.
张利民,王素珍主编.饭店管理概论.中国林业出版社,2008.1.
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留学网频道生成时间为： 19:06:49机关事业单位工资级别一览表
机关事业单位工资级别一览表
学习啦【劳动法规】 编辑：文桦
& &　事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
　　今天学习啦小编要与大家分享的是：机关事业单位工资级别一览表;内容仅供阅读参考，希望对大家有所帮助;
　　国务院日前发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，近日，人社部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况并答记者问。胡晓义表示，改革后养老金是按照缴费年限和缴费的工资来计算的，缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。另一方面，细化到每一年甚至每个月的缴费，从而体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献。具体到每个人养老金计算方法会非常细致，至少他有信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。
　　见习阶段的岗位工资：
　　博士见习 845 博士见习岗位工资
　　硕士见习 770 硕士研究生岗位工资
　　双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
　　本科见习 685 大学本科见习岗位工资
　　大专见习 655 大学专科见习岗位工资
　　中专见习 590 中专毕业见习岗位工资
　　高中见习 590 高中毕业见习岗位工资
　　初中见习 570 初中毕业见习岗位工资
　　延伸阅读
　　机关事业单位涨工资最新消息：养老金改革以工龄划分等级
　　养老金改革以工龄划分等级
　　之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
　　对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的&老人&，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
　　对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇&一刀切&的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，&未来应该不会这样&。
　　孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，&如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制&。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
　　企退人员养老金上调
　　自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
　　31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员， 每月增加70元。
　　在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
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