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私人企业员工请假怎么扣工资
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
关于私人企业员工请假怎么扣工资的精选问答：
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关于私人企业员工请假怎么扣工资的热门法律知识
劳动者在工作过程中往往会发生旷工的情形，一些用人单位在自己的工作细则中对劳动者旷工会单独的做出处罚规定，有的甚至会扣除劳动者的工资以示惩戒。那么，旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除?针对这个问题，小编做了以下相关回答。
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劳动者如果达到了退休年龄，那是可以申请退休领取退休金的，但是现实生活中有一类比较特殊的劳动者，那就是下岗职工，他们的退休年龄和普通劳动者的退休年龄是否一样呢，很多人就想要知道下岗职工退休年龄是多少？下面来为大家解答。
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Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)成都某公司上班抢红包员工被扣工资老板解释原因
日，有媒体报道称，成都某公司老板在微信群里发红包，而在上班期间抢红包的员工，则以“上班玩手机”为由被老板扣了工资。而该公司老板也说明了他的惩戒理由。事件具体详情，请您与佰佰安全网一同关注了解。
上班玩手机、刷微博、聊天，在许多公司员工身上几乎都会有这些“职场小毛病”。近日，一位“机智的老板”就动用了非常手段，借机惩戒这些员工。
2016年1月6日，有媒体报道了成都一家公司老总在微信群里发红包，有员工在上班期间抢走红包，公司以“上班期间玩手机为由，扣罚每人500元”。1月7日，记者从该公司了解到，抢红包的人中，有一人已经离职，而在试用期间，该名员工就有两次离岗;也有员工在接到处罚当天，给公司负责人打来电话，承认了错误。
1月7日，记者来到这家燃气公司，在公司一楼大厅，灯光有些暗淡，员工都坐在自己的岗位上。当提到抢红包一事，大家都抿嘴一笑，然后低头忙着自己的事情。
该公司董事长罗先生表示罚款不是目的，只是一个小手段，教育一下(她们)。“罚款的钱都不在公司，而是放到一边，年终发给工作效益好的员工或者用于活动支出。”
他还透露说，“抢红包的人中，有人一个月8000多的工资，一年拿十多万元。”拿这么高的工资，还是应该认真对待工作。而且有两人已经不是第一次触犯公司规定了，其中一人上班炒股被发现过，而且上班时间看到股票亏了还在微信朋友圈里发。另外一人上班时间在办公室搞自拍，也往微信上面发。“上班时间，上午10点发自拍，所有公司员工都看到了。”他表示，自己看到这些小毛病还专门找她们谈过，大会小会也不时提醒。“这样的员工还怎么管理嘛，真的不好管，如果是男娃娃立即劝退”。罗先生叹了口气说，“我经常给他们说现在工作不好找，上班不是借房子躲雨。”他表示，公司虽然是私人企业，但不能自己想怎么干就怎么干。
对于媒体报道后网上的评论，他也表示，说我“钓鱼执法”确实不恰当，自己如果不测试，根本就不会知道员工在干什么。“我又不可能每天跟在他们后面”。他补充说，当时不止是发了一个，10：01和10：03都发了，都是被同样几人抢掉了。
同时，他也透露说，被罚款500元的员工中有一名已经离职，而且她才到公司试用一个月，就有两次擅自离岗。
佰佰说：本起事件当中，看似过分的惩戒方法，却也道出了公司老板的苦衷。试问在乏味的职场生活中，有多少人没有做过工作期间玩手机、聊天甚至是网购等这类的事情。员工应适当约束自己的行为，而公司规范管理，也可以采取书面明文规定的形式，这样有律可循便不会引起类似这样的矛盾发生。
日晚，员工丁先生在公司微信群与老板探讨问题，因讨论中意见相左，最终遭到公司解聘。事件具体详情，请您与佰佰安全网...[详细]
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我们公司是一个私企，就是两个人合伙开的，我刚的时候，公司有十几个人，主要都是电话销售人员，我来的时候还一直在招人，但是都是招来没多长时间就走了，后来老总让我负责跟单不用招人了，但是人员走的剩下了8个人，前几天，这几个人也都想走，原因是老总承诺了很多都部兑现，听他们说（之前我没来）提点是15个点，后来10个，再后来变8个，现在8个点也要规定要必须签收率是50%以上，还要签收1万以上才行，但都没跟员工签订协议，都是口头说的，现在更过分强退大家的单子（就是如果客户这两天联系不上就给员工做退了），而且不让员工查询自己的签收情况（员工都觉得是老总做手脚了，因为和自己记录的签收情况每次都少几千块钱），休息呢之前是6天休，后来改成只能星期天休，但是平时有病休息如果不拿医院的假条就是为旷工，更别说有事的了，我也跟老总提过建议，但是老总不听，说让我只管记录就行，工资他发。也不上保险，各方面福利都没有，各位老师，现在这些员工想辞职，又怕他以提前一个月提出辞职为借口不给大家发工资，该怎么办呢？我作为人事，既不赞成老总的做法，但是又想维护好公司秩序，我应该怎么办呢？？？？？？？？？？？各位老师帮帮忙~~~~~~~~
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1，“不上保险”违法，“各方面福利都没有”说明老板心里根本没有员工，你“想维护好公司秩序”不易！
2，“员工想辞职”正常的，“以提前一个月提出辞职为借口不给大家发工资”理由不成立，公司违法在先，辞职理由就是未交社保！
跟老板商议一下，帮老板分析一下利弊得失，然后建立一项制度进行合理规范。同时，对于部分员工，需要将他们的切实需要和合理要求整理一下，做成一项申请书或者文书，同时安抚好员工的心态。
老板就是个不讲秩序的人，你还在那里建立什么秩序呀！这样做事的老板还敢期待他把公司做大做强呀？
老板的格局决定人力资源的出路，只能说一个企业如果连基本的工资对无法兑现，员工还能相信企业什么，这样的企业如果多很多劳动仲裁，老板才会重视。
如果打算留下，跟老板沟通没效的情况下，综合考虑，写成文本，各种情况各种后果让老板清楚。工资都无法保障，后果很明显，反正迟早是要发的，准时发至少让员工有安全感，不至于发工资时心惊胆战的。各种承诺只是口头上说，证明老板没有很好的意识对待工资规定。作为员工，可以录音为据，书面通知又没有正式发布，以及相关的安抚工作都没有，作为人事，还是要多给老板谏言，而不是一味依附跟随。
如果打算辞职，这种公司，也是学不到什么了。随意性的规定，工资发放的不稳定，人员流失率大。公司难有成长，作为员工，也得不到什么发挥。
我也曾在这类公司待过，2个月后就辞职不干了。我想说的是作为一个企业的老总，你连最基本的工资待遇都保障不了员工，你开什么公司？而且承诺的兑现不了，员工来跟你干是想跟你一起挣钱，一起发展的，钱挣不了，发展更谈不上，员工怎么可能还会跟你干下去。这种公司早离开早好！
这让我想到了之前我从事过的一家企业,在我到岗之初就听到很多员工向我反应过老板承诺过的全部都要进行打折扣。
针对这样老板的企业我们先不谈他能否做大做强的问题,只是如此老板便失去了“诚信”二字。这样还有谁敢追随之?
就解决本案问题来说,我试提出几点建议,希望大家指点:
1、与老板、公司老员工、甚至老板的一些熟人等进行深入沟通,了解以下几点信息:
A、老板的兴趣爱好及对企业的态度或心思如何。这是为了之后跟老板交流或提议时能更加顺畅;
B、了解老板对这种做法的后果认知多少?
c、了解老板这种做法之根源。
2、整理相关类似问题及后果资料。
3、根据前面做的准备工作以及事先考虑好的较合理较科学的解决方案与老板进行沟通。
4、同时与企业员工进行开导或开解,让老板的“形象”不至于继续恶化。
5、与老板沟通好,合演几出戏,重新挽回一些信誉。
这样的公司，这样的老板，注定一辈子小打小闹，待下去无益，早日另谋高就！
看老板对你的重视程度，如果你算是老板的心愎，还是再和老板谈谈想法，并按你的理解制定出相关制度。
如果你只是想有个地方上班挣饭吃，那就跳槽吧，记住保留好书面证据，辞职时去劳动监察大队可以争取到自己的权利
这样看来，我们公司还是不错的，至少在保险、工资的发放，员工的福利这块还是做的不错，楼主你可以提醒他不给员工缴纳保险是要承担法律后果的，只承诺，不兑现，这样只能失去员工对老板的信任，最终对公司失去信心。
恩，跟我的公司差不多，我们每到发工资的日子老板就出差，工资发多少只有老板知道，我报了11月的人力二级，老板说我不看重这个几级，我想说我看重好么。已经准备辞职了，我劝你也换一个吧。老板眼界如此，我不看好公司以后的发展
寻找机会，另谋高就
这样的情况，你有没有去深入了解，领导不兑现的原因。是人的品质一向这样，还是公司效益不行，还是就不想干了。如果公司真的干不下去了，你就要注意保留证据，把领导签过字的考勤表的等，或是领导签过字的提点制度等。通过走法律的程序，保证自己 的权益。
如果公司只是暂时的困难，让领导说出来，大家共渡难关，走感情牌。
HR很尴尬。
你们公司有没有规定正常辞职的流程，如有就按流程走，老板反悔，到劳动局告他，人多力量大，如果没有就只能和老板好好谈谈和平解决了。再不行求助相关司法部门
我们公司也是这样的，承诺的都不兑现，每次发工资的时候，都是员工情绪波动最大的时候，我们迟到一次扣20元，忘打卡一次20元，一提到这些，都是伤心的泪，也许公司都是这样，在老板的眼里，只有利益，当公司没有业绩的时候，也许是想办法克扣员工的工资，来减少公司运营的损失吧。很想知道你们公司在哪一个城市？
@白玉琼浆：我们是河北省会石家庄
条条违法啊，仲裁都能挑着来了，建议你静观其变，或另谋高就吧。
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