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劳务派遣和劳务外包财务处理区别对比
本文阐述了劳务派遣和劳务外包的会计处理方法及其异同点，并分析了两种方法的税务核算，进而提出几点合理的建议。
作者单位：
葫芦岛市建昌县供电公司,辽宁,125300
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劳务外包和劳务派遣的区别
来源：招才通浏览：评论：1
　　一、与劳务派遣?　　1、劳务派遣　　劳务工派遣，是指由劳务派遣公司与劳务工订立劳动合同，劳务公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将派遣工派至实际用工单位处工作的一种用劳务工合作形式。　　2、服务外包　　从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限人力资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低人力成本、提高工作效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种派遣服务模式。　　二、劳务外包与劳务派遣的基本区别 ?　　1、从前述分析可以看出，劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务工进行指挥监督、工作安排;劳务派遣机构在派出劳务工作人员后，并不参与劳动过程。　　2、而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。　　三、服务外包与劳务派遣的好处?　　1、服务外包好处就是，首先可以降低在人力资源管理上的大量开支，其次企业不用担心人力资源合理利用的问题了，可以腾出精力专精于自己所擅长的领域，增强企业的竞争核心力。　　2、派遣劳务工的好处就有以下几点;　　第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。　　3、第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被劳务派遣工与用人单位之间的工作关系。　　很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。　　4、第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务工供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是派遣机制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
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我也来说一句
17:06:30发表
最大的区别是两者适用的法律不同，劳务派遣适用的是劳动合同法，而劳务外包呢只适用合同法，还有劳务外包不是用工形式，劳动派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式。
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