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Generated Thu, 29 Jun :54 GMT by eydns186 (squid/2.6.STABLE23)如果不认可,那么三十天以后不到公司报道是否算旷工呢?
劳动法规定：劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是，并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告（当然最好能保存证据，比如找好人证，或者要求回执说明，甚至录音都可以）就可以在30天后离开。
单位必须办理离职手续，当然劳动者也应该做好交接工作。
其他答案（共5个回答）
不签字意味着你们没协商好（单位可能拖延办理离职手续，影响你下一家的录用），虽然可以最后去劳动仲裁解决问题，但总是耗时耗力。
建议你还是以协商为第一选择。
根据“劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知”的规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。----辞职即属于“单方解除劳动合同”的法定事由。
辞职属于单方法律行为，一经做出，即发生法律效力。辞职报告是这种单方法律行为的外在表现形式，因此不需要单位领导的批准或签字认可。
根据“劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知”第３２第的规定，劳动者按照劳动法第三十一条（劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位）解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。----据此，你提交辞职报告，而领导未予批准或签字，不影响你于30日后办理离职手续的权利，你完全可以离开单位、并要求其办理你的离职手续。
你不用递交几份辞职报告，只一份就可以，你递交辞职报告应该领导批示，如果领导有很多那么最先递交直接管你的领导，你的主管领导批复以后会递交他上一级领导批复，逐级上报...
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这是原文...
你应该了解一下公司为什么不让你走,知道了原因就可以下决心了.合同到期,不让你走,如果是公司认为你干的很好而挽留你,你应该考虑周全.如果因为你自己的原因而不得不离...
你们公司的做法是错误的，按照《劳动法》规定，员工离职应该向用人单位提前30天提出书面申请，如果你工作的岗位你在离职时还没有合适的人员接替，用人单位可以找你协调，...
关于您所提出的问题回复如下，以供参考：
1、因为用人单位未依法与你解除或者终止劳动关系，因此，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位解除劳动关系，并由用人...
#宜必思尚品甲米奥南酒店#我早晨7点飞机，3-4点就得退房，早餐赶不上怎么办呢？可以退吗
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