太原：职场白领跳槽有上升趋势_网易新闻
太原：职场白领跳槽有上升趋势
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　　职业发展受限，对薪酬待遇不满意，工作压力大——
在人才招聘市场素有“金九银十”的说法。每年国庆过后，各个人才市场都会迎来“招聘黄金期”，然而在今年这个活跃的时期内，却有很多的白领正在酝酿着跳槽计划。在不久前招聘网站“智联招聘”发布的《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，2015年的下半年，都市白领们无可避免地受到大环境的影响，纷纷产生跳槽的想法。在太原，超一成的职场白领正在办理入职或离职手续，还有更多的人已更新了简历，“跃跃欲试”准备跳槽。
随着我国经济增长放缓，宏观经济调整压力越来越大，同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，这为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间，也为白领们带来了新的机遇。
据了解，此次调查共收回有效问卷14478份。其中，太原地区收回有效问卷143份。主要是了解白领们对目前工作的满意度，对年终奖发放的满意度，跳槽的原因等方面。其中，太原白领们的跳槽意愿比春季趋强，出现跳槽小高峰。有12.3%的白领正在办理入职或离职手续，还有很多的白领正在寻求新的工作机会。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例下降很多。
那么跳槽的都是哪些人呢？智联招聘调查显示，80、90后是职场活跃人群，他们对企业以及岗位的稳定性都持续下降。虽然工作对于90后来说是收入的来源，但同时他们认为工作是实现自我价值的一个重要部分。所以当在职场发展前景上受到限制，没有更好的发展空间时，他们会选择跳槽。
曹女士在太原某单位从事会计工作，在朋友眼里她的工作令人羡慕，工作稳定，也很体面，收入也不错。但在她个人看来，她早有了跳槽的想法，原因是工作压力大，最终还是选择了辞职，到了一家规模不是很大，收入不如以前单位的民营企业工作。曹女士的朋友替她惋惜，但她自己却觉得很自在。没有了工作的压力让她觉得生活很轻松。
当然选择跳槽的原因有很多。智联招聘调查显示，2015年秋季白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外，因工作压力太大也成为白领想跳槽的原因。
智联招聘专家表示，当80、90后逐渐占领职场后最大的趋势就是，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这需要引起企业主们的关注。
“一般来说，大学毕业生从六七月份开始找工作，但往往找到的第一份工作是为了缓解就业压力的仓促行为，一旦入职才发现，现有的工作并不适合，所以，经过一段时间的体验之后，选择跳槽也是情有可原的。”智联招聘的人才专家说，还有一部分“职场新人”一般会在春季求职旺季入职，当初可能只是达成就业意向，而试用期过后，企业可能并未履行当初承诺的福利待遇等，所以，这部分求职者集中在秋季跳槽也就显得“合情合理”。
此外，从跳槽情况来看，企业规模越大，白领跳槽的比例越高。而从行业来看，贸易、批发、零售、租赁业等行业的白领跳槽的比例最高，而文体行业、政府部门和交通运输行业的白领，已经有跳槽行动的比例相对较低。　　本报记者 张剑雯
本文来源：山西新闻网-山西经济日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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来源：寻医问药网&&&&&&&&&&日13:57&&&&字号：|
久久健康网导读：职场白领跳槽掌握技巧提高薪酬。换新工作的时候，是一定要提高自己的待遇的，在面试官问到这个问题之前，想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值。估算出来后，你会知道，其实你比你知道的身价值钱!不过，和面试官谈判时，不必一开始就讲得太明确。当面试官问到这个问题时，你可以这样参考以下例子：
面试官：王先生，你现在薪水多少?
王先生答：连奖金和其它津贴一起算的话，我去年的收入约十万元。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢?
王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方考虑的重点变成薪资的范围，而且，因为王先生说的不是非常确定的某个数字，对方当考虑王先生的价码，考虑的不仅是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出优厚的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
若面试官明确的要你说出目前薪水数额，记得，说对自己有利的说法。那么，什么是有利的说法呢?
第一，一定要记得，奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万)，你就可以说，奖金高达五万!
第二，如果你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，会变成八千元。
第三，或是制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，至少会变成八千元。
如果你一直是一位稳定性高的员工，事实上，这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是，如果你在同一家公司待太久，根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度，你永远不跳槽。这时候，如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水，就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。
你想过吗?也许，你是一位优秀的行销人员，不过，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作谈判的经验，即使你很会行销你公司的产品或服务，你也未必可以善用你的行销经验，在谈价码时，好好的行销自己。
我们可以参考陈先生的说法。
面试官：您目前的薪资多少?
陈先生：一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇，是月薪五千到八千元之间，虽然我已经拥有丰富的经验和创意，在协调沟通上也表现优良，但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟，因此待遇应该比照行情。薪水是上班族很重要的工作动力，也是个人价值的评估标准。
求职者要的薪水太少，雇主未必会感激你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。
同时，你一定要事先打听好，其它公司对具备你这种资历的员工给予多少待遇，谈判起来会更有信心。虽然有许多人感叹，现在的年轻人还没对公司有任何贡献，就只知道要求这要求那的!不过，还是有许多老实的上班族，在换工作时，对薪水要求的太少。
跳槽谨防三大误区
误区一：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
心理频道小编温馨提示：求职者要的薪水太少，雇主未必会感激你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。
（责任编辑：刘佳)
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职场聚焦：白领跳槽有多火
　　“这是个跳槽的季节，来吧，让我们跳、跳、跳！”一首流行歌曲这样唱，现在，上海的白领们就是这样做的。 　　　　白领跳槽有多火
　　从上海某高校硕士毕业多年的陆惠娟，原本在一家日资银行就职，薪水不菲，工作也令外方老板颇为赏识，但没多久，就跳槽到了一家泰资公司。短短几年里，“不安分”的她，竟然换了3次工作。每每有人调侃她的“多动症”，她就说：“现在资金、信息、商品等等都讲‘流’，为何不让人自己先‘流’一把？”
　　想“流”一把的上海白领丽人绝非陆惠娟一个。今年一季度，全市36岁-45岁青壮年群体求职人数大幅度上升，占求职人员总数的46.8%，达到10万以上。全市23.4万求职者中，有4.8万人是在职者，占总数的20.5%，比2003年一季度增加了16%，是整个劳动力市场求职人数增速的2倍。
　　白领们惊人的跳槽频率显示了“活力之都”的本色，各种猎头公司少说也有2000家，一种新的“快餐式”白领模式也脱颖而出，他们虽做白领的职业，却没有固定单位，被人们称为一族，上海目前有50万这样的自由职业者。
1（作者：责任编辑：棒棒）
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2011年职场白领跳槽的首要原因
更新时间： 12:25:26　|　fx_16023ab8
　　跳槽已经成为很常见的现象，所以有很多的人提出了这样的疑问2011年职场白领跳槽的首要原因是什么?究其原因就是因为工资的问题，老板都不愿意加薪而员工都想涨薪，这是导致跳槽的首要原因!
　　近日，3周内对8000余名职场人的调查显示：超过四成的职场人有跳槽的想法，12.8%的职场人不仅心动，且迅速行动完成跳槽。与此同时，“涨薪不力”是2011年职场白领跳槽的首要原因。
　　过四成职场人想跳槽
　　坐在万达广场的写字楼里，李文英愉快地望着窗外。这是她在“五一”节后，刚刚上手的新工作：在一家应急公司做行政。“我在3-4月一共面试了8家公司。”李文英说，想跳槽很久了，因为已经有了孩子，才迟迟没有下定决心，“上一份工作压力太大，人际关系也比较复杂。”
　　调查显示：
　　40.8%的职场人有跳槽的想法，并已着手寻找新工作;37.5%的职场人虽有过跳槽的想法，但并没有付诸行动，还在寻找合适时机;12.8%的人已经实现了职场上的华丽转身;仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。
　　涨薪不力成跳槽首因
　　“现在物价飞涨，薪水变得相当重要。”80后it工程师敖宇一脸坦诚：“我要供房子、养孩子，不得不更多地考虑这些”。他告诉记者，由于向老板多次申请加薪都没成功，他终于心生跳槽的想法。
　　调查显示：
　　32.4%的人是因薪酬迟迟不涨或是涨幅太小;33%的职场人是因发展空间受限;13.5%的人是对公司和行业的发展缺乏信心，没有年终奖或太少占6.2%，公司制度不规范等原因占24.9%。
　　专家建议
　　不要冲动离职
　　选择新的公司时，多数跳槽的职场人看重的是公司薪酬福利和个人未来发展空间，分别占到了64.4%和59.4%。人力资源专家表示，薪酬福利和个人发展空间是职场人考量工作的两个重要方面，企业应当为员工提供清晰的职场发展路径和有竞争力的薪酬;于职场人而言，应调整心理预期，不要因为一时没有涨薪或涨薪不够就冲动离职。
　　怎么样，大家听了以上小编的介绍以后大家现在应该清楚一些了吧，所以想要跳槽的员工应该慎重哦千万不能一时冲动做错误的决定。
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　　职场犹如棋盘，我们便是棋盘上的棋子，在棋盘的某一个格子内兢兢业业地耕耘着自己的那一份天地。当你不满现状，不想再守在这方寸之地，渴望一片更广阔天空的时候，也许摆在你面前的是不同的空格和多条跳跃路线，有的跳过去直达，有的却可能绕远甚至后退，跳，慎思和技巧。
　　还是继续做，在做判断前，不妨先试着保持冷静，从以下5个方面做一番评估。
　　是否还有发展空间
　　当你自认在该做的努力都做过了，或许就是适合的时候。比方说，发现自己不再有机会和名片，就是可以考虑离职的，因为这代表你不再有机会新客户，也等于不再有拓展人脉的空间。
　　在公司里已转战过各大部门、熟悉所有业务，身经百战，也累积了足够的。因此，这个时候你若继续留任，在、人脉、甚至薪资上都不大可能再有进步空间。
　　了解自己，更要了解
　　有人认为跳槽是“重新了解自己”的手段之一，这种心态其实是大错特错。要知道若您已年过30岁，贸然辞职只会让自己承受更大。迈入30岁后，你若还考虑跳槽，首要前提是找到自己的新目标，并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥，在这个时候辞职才有。
　　下滑，前景堪忧
　　你若公司目前的已经出现问题，或因业绩不振而对前景感到不安，或许就真的该辞职了。比方说，如果自己的部门将，那么只要能比目前安定，即使换到一家规模较小的公司，都可能是个好的选择。
　　要判断公司业绩是否不振，最容易的就是从薪资状况着眼。若发现自己的业绩提升，却没有相对反映在薪资上时，或许就是你该准备跳槽的时候了。
　　人际失和，你可能有
　　若与上司、同事或下属失和，必须认清自己或许也得承担部分责任。若习惯将一切过错推诿他人，认为自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不论换多少工作，同样的情况只会一再发生。
　　若不幸上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼，不妨先与部恳谈，申请转调其它部门。如果连这种机会也没有，届时再认真考虑也不迟。
　　事先，获得家人的支持
　　递出辞呈之前，不妨先试着与家人沟通，大家都赞成当然最好，若无法达成共识，可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏，遇到状况时身边若没有人鼓励和支持，精神上势必得承担更大的压力。
　　与的权衡
　　年终奖发放的时间多是农历年的岁末。此时， 一些职场人在算计着今年能拿到多少年终奖的同时，也盘算着他们下一步的行动。然而，如今越来越多职场人却难以准时拿到年终奖金。
　　Tom一直盼着到年关多拿些，好痛快地过个年。没想到却收到部的——年终奖改在6月发，让他大为恼火。原来，因为去年很多人拿了年终奖跳了槽后，造成了很严重的“障碍”。于是推迟发奖时间，防止重要拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，Tom心里像推倒了五味瓶，本来从未想过跳槽的他，也想换个老板了。
　　小黄是师，在一家规模较大的，工作了5年的他，已经遭遇了发展的，并且在2006年的年末就已经开始酝酿。就是因为公司的年终奖诱惑，让他一直没有下定决心。结果公司年终奖“”，小黄一直等到了2007年中。可是等到他拿到年终奖了，有意挖小黄的几家公司早已经找到了人选，面对眼前的一切，小黄后悔极了。
　　近年来，很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月，让年终奖变成了“年中奖”；甚至，一些根本是年终无奖。上海向阳生涯首席洪向阳指出：是增强留人力度的一种方式，然而，很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后，就冲淡了这种方式的，所以企业转变形式也是“情有可原”。但是，若个人因舍不得年终奖，而打乱了自己生涯发展的方向，未免得不偿失。
　　亚洲首富的跳槽史
　　沉稳的李嘉诚，实际上是个不安分的人。
　　1946年，李嘉诚放弃在舅父荫庇下谋求发展，选择了去一家小厂做。自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上。然而，备受器重的李嘉诚，刚刚打开局面，却跳槽而去。
　　李嘉诚在五金制品之时，就敏锐地察觉到塑胶制品的巨大威胁。李嘉诚清晰地到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的。
　　塑胶裤带的老板自己常常出马推销。他到推销塑胶桶时，与推销白铁桶的李嘉诚不期而遇，李嘉诚成了老板手下的败将，但李嘉诚的推销才能却深得老板赏识。
　　李嘉诚到塑胶裤带公司一年后，老板拿出结果，连李嘉诚都大吃一惊——他的是第二名的7倍！18岁的李嘉诚被提拔为，统管。两年后，他又为，全盘负责日常事务。李嘉诚才20出头，就爬到打工族的最高位置，做出令人羡慕的业绩。
　　李嘉诚心满意足。然而，他再一次，重新投入，开始新的人生搏击。
　　老板约李嘉诚到酒楼，设宴为他辞工饯行。席间，说了一句老实话：“我离开你的塑胶公司，是打算自己也办一间塑胶厂。我难免会使用在你手下学到的，也大概会开发一些同样的。现在塑胶厂遍地开花，我不这样做，别人也会这样做，我会另外开辟线路。”
　　这是他人生中一次重大转折，从而迈上充满艰辛与希望的之路。
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