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又到毕业季 难找的不是工作而是体面的工作（组图）
　　袁杰20岁奉化人2011年毕业于奉化技工学院，汽修专业。目前在奉化当地某汽修厂当修理工，月薪2000元。　&虽然我是汽修专业毕业的，但没有工作经验，工资很低。当修理工一年了，最大的收获是掌握一门技术，以后工作会好找很多。说不定自己也可以开个修理厂。&
　　金盈24岁绍兴人2011年毕业于浙江医药高等专科学院，食品检测管理专业。现在宁波一家超市做货架管理员，月薪3000元。　&其实我很想成为一个营养调剂师，不过大学生找工作，别把自己看得太重，生存是最重要的。&　&我原来不太喜欢说话，工作以后变化很大，货架管理是协调性很强的工作，需要与人沟通，很多琐碎的小事都要操心，做了两年，收获还是蛮大的。
　　刘柳23岁安徽宣城人2012年毕业于宁波大学，信息与计算机科学专业。现在宁波一家咖啡厅做服务生，月薪3000元。　&之前在宁波一家外资企业实习了半年，觉得不喜欢天天坐办公室的日子。咖啡厅里都是年轻人，工作的氛围很轻松。不过我父母说了，现在暂时这样干一下无所谓，以后总得要找个&白领&的工作吧？&
　　徐珍珍23岁宁波人2013年毕业于宁波广播电视大学，会计专业。现在宁波一家书城当管理员，月薪2000元。　&毕业后就来到书城实习，在书城里做过收银员、服务员、管理员。我喜欢宁波，不想去其他的地方工作，而且书城里很安静，女孩子在这里工作还是蛮好的。&
　　金梦琛25岁宁波人2010年毕业于绍兴文理学院，工程造价专业。接手了老爸老妈的服装店，月收入4000元左右。　&我其实不太喜欢自己的专业，我理想的工作是在宁波、可以顾家，再开个小店，压力不要太大。不过我没钱开店，爸爸把家里的小服装店让我接管了。&
　　郑大奇30岁宁波人2011年毕业于浙江师范大学，美术教育硕士。现在宁波一家幼儿园当男幼师，月薪4000元。　&我是园里唯一的男老师，也是学历最高的老师。我的第一份工作，在宁波的一所小学当老师，只是没有正式编制。第二年，我通过区教育系统的选拔性考试，被分配到一所幼儿园，成了一名有编制的老师。
　　杨全明25岁湖北恩施人2010年毕业于武汉工程大学职业技术学院，电气自动化专业。现在宁波一家快递公司工作，月薪4000元。　&毕业那年，参加了数不清的招聘会，投递了上百份简历，可自己挑挑拣拣，几个月也没遇到理想工作。　&后来在老乡介绍我到宁波做快递员，没想到一干就是三年，人也磨练起来了。现在我是给老板打工，以后我梦想着回老家，有个属于自己的企业。
　　在宁波，记者在一些基层的单位和企业里，遇到了一些大学生，
　　他们刚刚走上工作岗位一两年，做着未必和专业对口的工作。
　　生存就好、希望有编制、希望轻松一些、不希望离开宁波&&
　　这些已经在宁波工作生活的学长、学姐，
　　也曾经为这些事情踌躇过，挣扎过，选择过。
　　根据人力资源和社会保障部发布的数据称，2013年全国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，这是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。加之受经济大环境的影响，就业显得比较困难。
　　今年也是第一批大规模90后本科大学生毕业走向社会，他们的择业观有哪些特点？昨天记者向宁波几所高校了解了最新的就业情况。
　　学校：
　　家长不急学生不急老师急死
　　毛老师是宁波一所高校的招生办处长，提前预感到今年的就业压力，前段时间面向毕业生发下去了250份问卷，统计上来的数据令他特别有感触：不是没有工作岗位，而是学生根本不想就业。
　　&其中有一项，你的父母亲希望你马上就业吗？绝大部分学生都说不着急。&
　　毛老师所在的学校是专科，今年有将近3000名学生毕业，因为专业特性，40%的生源都是宁波本地人。
　　&对于很多学生家长来说，小孩的就业根本还没提上议事日程。&毛老师说，可能是因为现在宁波学生家庭条件都还过得去，孩子可以挑挑拣拣的，也有不少家长寄希望于自己的人脉资源，对学校提供的就业岗位根本不在乎，甚至可以说是不屑一顾。
　　&再说宁波学生都不愿意去外地工作。&毛老师说，现在的情况是老师急死，学生受到父母影响，也没紧迫意识了。家长灌输给学生的观念是，工作可以慢慢找，家里养得起你，呆一年半年没关系。
　　【数字与解读】
　　今年的就业情况如何？记者到宁波的几大高校了解了一圈，来看看大家对就业的准备工作都做得怎么样了？
　　宁波大学：
　　来招聘的企业变少了
　　数字：2013年，宁大全日制普通高校毕业生共5415名(预计)，其中博士研究生26名，硕士研究生951名，本科生4307名，专科生131名。按以往的统计，宁大每年有48%的学生会选择留在宁波工作。
　　截至5月23日，全校签约率为31.90%，本科和硕士相对好一些。与去年同期相比，总签约率降低了5.37个百分点。
　　解读：负责就业的俞老师说，以往宁大的优势专业，比如计算机、航海技术、国际贸易，就业率相对比去年低一些。他说，私下也有不少企业老总交流中告诉他，用人成本比以往增加了20%-30%，也是一个原因。
　　宁大请第三方机构为其2010届的毕业生做了统计，工作一年后学生的平均月收入为3500元。
　　为了应对&就业最难年&，宁大专门改版了就业信息网，每周五都会举行小型的招聘会，邀约用人单位来校招聘，但企业来得要比往年少了。
　　宁波诺丁汉大学：
　　本科生2/3选择升学就业压力较小
　　数字：今年宁波诺丁汉大学有1034名本科毕业生。从目前学校就业办收到的学生反馈来看，有81%的学生得到了工作机会或者升学录取，不包括2+2学制(前两年在宁波就读，后两年到英国留学)的毕业生。
　　解读：就业办叶老师说，从现在的数据来看，今年学校的就业情况跟去年基本持平。
　　宁波诺丁汉大学就业受影响较小，叶老师分析，这跟学校的定位有关，学校一开始就引进国外一流的学科和中国急需的学科。而且本科毕业生继续升学的占2/3，直接就业的只有1/3，就业压力相对较小。
　　宁波大学科技学院：
　　学生们还在观望中
　　数字：学校今年2065名本科毕业生，目前就业率在30%左右。
　　学校就业办主任沈老师解释，目前就业率比较低是因为学生六七月份才毕业，这段时间大家都在观望。通常到6月底能突破60%。
　　解读：目前来看，国贸、物流、英语、艺术设计、临床医学，这几个专业就业情况相对较好，英语专业的签约率超过了去年同期。
　　沈老师今年担心的，也是学生不着急，无所谓的态度。他分析现在学生的心态，普遍存在&慢慢来，反正工作找不到没关系，一定要考上公务员或者考研，其他都不去做&。
　　浙江万里学院：
　　和房地产相关的专业就业率低
　　数字：浙江万里学院今年有4963人毕业，截至昨天就业率为63%，与去年同期基本持平。
　　就业与创业指导中心主任王伟忠告诉记者，目前就业率情况排前五的专业是日语(91%)、新闻学(84%)、英语(80%)、电器工程(78%)、信息与计算科学(76%)。日语数据高是因为总人数只有90多人。
　　解读：相对就业率低一些的是和房地产行业相关的建筑类、设计专业，目前是20%。原因可能是艺术生，个性比较强，喜欢搞工作室，而且这些专业毕业设计要求高，实习期长，要到7月份才开始进入签约高峰。
　　王老师说，为了让学生就业，学校动了很多脑筋。通过发短信等形式向学生发布岗位信息，辅导员也找就业困难的同学谈话，了解他们的需求。有些甚至会谈上十几次。另外学校也会组织专车去大型的招聘会，或者给学生补贴一些交通费，去外地应聘的安排住宿等。
　　王老师的另外一个感受也是，学生家庭条件好了，家长们不着急，小单位不愿意去。他还是要嘱咐一句：先就业再择业后创业。
　　宁波工程学院：
　　学生定位较高但社会认可度较低
　　数字：该校今年有本科毕业生2696人，截至5月24日，就业率为61.2%，比去年同期低了5%。全校也有一半的人会留在宁波工作。
　　解读：作为工科类的学校，培养的多为生产型企业人才。学生处副处长楼文斌告诉记者，有些企业需要一线工人，但现在的学生定位往往不是蓝领，社会对他们的认可度低。这类岗位工作环境相对较差，也导致学生没兴趣。而且真的从一线工人干起，上升的渠道也有限。
　　&学生都希望直接从管理岗位做起，但实际是不可能的。&
　　浙江大学宁波理工学院：
　　害怕不体面工作就难找
　　数字：今年毕业生3000人左右，目前就业率45%，工科相对文科好一些。
　　解读：负责学生就业工作的廖海鹏老师也说，在宁波不是找不到工作，而是难找体面的、理想的工作。
　　宁波的企业正面临着转型升级，制造业、服务业急需大量一线基层员工，而本科毕业生一路升学考上来，如果毕业后无法从事管理技术岗位等工作，而是去做一线员工，很多人就会觉得不够体面，因此就不乐意了。
　　浙江工商职业技术学院：
　　学生就业的第一考虑是钱
　　数字：今年学校有毕业生2874人，5月20日统计的就业率为66.8%，比去年同期下降了20%。
　　就业率前五的专业为报关与货运专业(90.53%)、物流专业(87.4%)、日语(81.6%)、工商企业管理(79.8%)、市场营销(78.21%)。最低的国际商务专业58.37%。
　　解读：学校就业办副主任庄朝霞给学生上职业规划课程。她向学生调查，什么因素是学生就业的第一考虑，很多人都回答，第一是钱，第二是发展前途，共同点是将兴趣放在了最后考虑。
　　庄老师说，中国银行宁波分行来学校招大堂引导员，宁波市交警支队来校招协警，结果都没有一个学生报名。在她看来，浙江就业是相对乐观的，只要不挑不拣找工作没有问题，关键是学生不愿意。
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欢迎教育机构、媒体、高校、出版社联系合作！又到毕业季 这份就业报告请收好@海南高校应届毕业生
凤凰花开，毕业季来。每年6月都是毕业生挥别校园的时刻。与此同时，职场上也将迎来一批新生力量。
2017年，我省院校毕业生预计将达到53913人，比去年增长6.3%。根据院校反馈，我省2017年有大量毕业生更青睐公务员或事业单位编制岗位、国有大型企业岗位等比较稳定的就业去向。而大中城市仍是毕业生就业的首选方向，留在海南的毕业生主要去往海口、三亚和东部市县。
（原标题：又到毕业季 这份就业报告请收好@海南高校应届毕业生）
椰网编辑：孟秀莹又到了每年毕业季。据了解，今年高校的毕业生人数达到了756万，再创历史新高，“最难就业季”的说法又被翻了出来，大家似乎已经习惯了每年都是最难就业季，也有一些大学生在高喊“毕业即失业”。那么，大学生找工作真的那么难吗?部分应届生难找到满意工作记者采访了部分应届毕业生发现，一些毕业生找工作的原则是要自己感到满意，他们对岗位、工资、工作地点等都有自己的标准，因此迟迟不能找到合适的工作。小宋是桂林理工大学博文学院的应届毕业生。学环境设计的她表示，找工作真的很难。“我想找一份专业对口的工作，但是参加了很多次招聘会发现，招我这个专业的企业本来就少，而且人家都是要求有工作经验的优先。”小宋告诉记者，自己对工作要求太高，有些工资太低，有些实习时间太长，到了3、4月份她还没找到工作，“身边同学基本都找的是专业不对口的工作，后来我实在着急了，就随便找了一家广告公司实习。”学美术的小珍从贵州一所大学毕业，回到桂林后一直在找工作，但是到现在依然是“家里蹲”。她表示，艺术专业找工作不易，自己也不知道到底想做什么。“我有教师资格证，但是觉得自己不适合当老师，我去过一些博物馆、设计公司，但是都没有应聘上，现在看看家里能不能帮介绍一些工作。”然而，也不是所有的毕业生都觉得工作难找。作为广西师范大学经济学专业的应届毕业生，小杨表示，自己已与深圳一家对外贸易公司签约，成为了招商专员。“都说今年是最难就业季，但其实我没有什么感觉，觉得找工作并不是很困难。”小杨说，他只去了一场招聘会就把工作敲定了。在他看来，只要愿意做，找工作都不会太难。“没必要一开始就挑三拣四，我认为还是先有一份工作最重要，如果不满意也可以以后再换。”小杨告诉记者，班上大部分同学都找到了工作。“大家都是骑驴找马的心态，觉得应该先就业，再慢慢择业。”大学生就业难　企业却招人难记者在几家本地主流招聘网站上看到，从今年3月份开始，这些网站每个月都组织企业到学校里办专场招聘会，有时一个月有好几场。记者在这些招聘网站上也能看到“毕业生”的招聘频道。另外，记者采访了部分经常参加校园招聘的企业发现，这些企业为大学生提供了不少岗位，但是却很难招到应届生。据桂林溢达纺织有限公司的招聘负责人李女士介绍，公司的现场工程师和生产培训生两个岗位均可招聘应届毕业生，但从今年3月份开始招聘至今，仍没有招到足够的人才。“今年来面试现场工程师的有90多人，只有38人入职。”李女士说，工厂生产会产生粉尘、噪音，而且现场工程师必须“三班倒”，很多应聘者接受不了工作环境和工作时间，加上面试时考一些简单的逻辑题，有部分应聘者达不到要求，导致招人不易。她告诉记者，尽管两个岗位已招到了40多人，但仍存在空缺。而且目前已有8名员工因为夜班、工作环境等原因离职，其中一半为应届毕业生，一些应聘者甚至还没有度过试用期就离职了。李女士表示，如今无论是大专还是本科的应届毕业生，部分人在找工作时存在心比天高、急于求成的情况。“很多人在面试时对薪资待遇和上班时间提出了较高的要求，无法接受自己的薪水比老员工低，也不能接受加班或在基础岗位工作。”桂林集琦生化有限公司招聘人员谢女士也表示，现在部分大学生刚出社会信心满满，要求的工资待遇过高。“从今年3月开始，我们就一直在招应届毕业生，能够留下来的也就一成左右，现在公司里的应届毕业生只有4个人。”谢女士说，部分毕业生连就业目标都没有确定，就贸然过来工作，结果一个月不到就走了。桂林志鸿教育发展有限公司已经招到几名应届毕业生。招聘人员徐女士坦言，他们更喜欢要一些稳重的应届毕业生。“一些应届毕业生开口要的工资比有工作经验的人还高，这当然是不可能的。刚毕业的大学生只有学历，应该让企业看到能力才可能加工资。”找工作难大多是自身原因应届毕业生就业难，到底是大环境不乐观还是自身的原因?据桂林理工大学招生就业处处长李景保介绍，学校目前的就业率与去年同期相比下滑了两到三个百分点，其中部分行业性很强的专业就业率下降得比较多，而计算机类、土木建筑类、管理类、外语类专业的就业情况还不错。他认为，造成这种情况的原因有两个方面。一是来学校招聘的大型企业比以前少了，而不少学生想进入高端、体面的企业工作，所以目前还在观望。“有些企业今年招到了‘985’‘211’高校的毕业生，自然对我们这类学校的毕业生需求就减少了。”李景保表示，更主要的原因则是学生的就业观念与前两年相比依旧没有太大变化，还是更青睐去大城市工作，希望进入薪酬高、环境好的企业。“相比之下专科毕业生的就业要求可能低一些，只要有工作做就行了，但本科生可能还是心有不甘，导致工作难找。”桂聘人才网桂林地区经理刘先生表示，大学在扩招，毕业生一年比一年多属于正常现象，但企业对人才的需求仍然不小，比如技术研发、互联网、广告、策划等企业都需要新鲜血液的加入。刘先生说，找工作难更多是自身的原因。“应届毕业生刚进入社会，各方面能力都不足，对企业的贡献也不会马上体现，企业一般不会给应届生开出高工资，一些应届毕业生就不愿意去这些企业。”另一方面，刘先生认为，如今应届生已经是“94后”或者“95后”了，他们的个性更加张扬，加上家庭条件可能比较好，所以不急于找工作，或者难以适应工作，短时间内就选择辞职。对此，李景保建议毕业生转变就业观念，放低身段，降低就业要求。“无论做哪个行业，积累了两三年的经验后，再跳槽到大型的、国际化的公司也相对容易些。”他表示，就业除了领薪水之外，还能够提升能力，在实际岗位上的磨练对今后换工作岗位也有帮助。（记者林扬　唐霁云）
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「就业」又到毕业季，“慢就业”渐成趋势，你将如何选择？又到一年六月时，一大批年轻人即将告别校园走向社会。在大家感叹青春岁月的同时，也必须面对一个现实的问题——就业。近日，智联招聘发布了一份有关2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告。调查数据显示，今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。何谓“慢就业”事实上，“慢就业”在国外早已不是新兴事物，不少西方青年在升学或者毕业之后、工作之前会选择过“间隔年”，即不马上升学或就业，而是游历、参加志愿活动等，以增加阅历，增长见识。据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。通过“慢就业”找准定位当今，年轻人更多考虑未来规划和就业质量，面对工作，他们的答案是：我们不想随便就业！“慢就业”能为他们提供缓冲期，让他们能充分预计自己的工作状态和生活轨迹。它的出发点和立足点是毕业生的个性化发展。大学期间学习广告专业的小王(化名)在2016年大学毕业后既没有考研、考公务员，也没找工作。小王毕业后独自去了都江堰，与一群外国留学生一起，在群山之中承包了一家农家乐。“我从小就向往自由的生活方式，在企业实习期间认识到所学的专业并不适合自己，不想入错行，让自己很痛苦。”小王表示，他之所以经营农家乐，是希望有更多时间认清自己的兴趣爱好同时接触更多的人、考察各种可能的创业项目。‘慢就业’需高昂的成本代价然而，客观来说，‘慢就业’也是需要高昂的经济和时间成本的，甚至可以说是一种奢侈行为。“慢就业”表面上是逆时代潮流的任性，本质上却是对精神家园的渴望和追寻。但年轻人若盲目出行或宅在家中，也可能使“慢就业”成为“啃老”的“遮羞布”，期间可能还会产生自我怀疑、自我否定、自我厌恶的情绪，因为找工作过程中很可能实际情况和期望之间落差过大…
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