2016年工伤保险缴费标准表
　据了解，工伤保险费由社会保险经办机构按国家和本省有关规定征收。那么，2016年工伤保险多少钱呢?金投保险网小编介绍，2016年工伤保险缴费标准如下：
根据人力资源社会保障部 财政部 关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见，各统筹地区社会保险经办机构要严格按照《通知》规定的行业类别划分，根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。
各统筹地区要充分发挥工伤保险浮动费率机制的作用，周密制定单位费率浮动的具体办法。各统筹地区社会保险经办机构应每一至三年对各参保单位的工伤风险状况进行一次全面评估，并依据其工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其费率是否浮动及浮动的档次。对风险程度骤升的单位，可一次上浮两个档次，并通过适当形式通报，以示警戒。
南京2016年工伤保险缴费标准
一、重新划分行业工伤风险类别。按照《国民经济行业分类》(GB/T )对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。
二、调整工伤保险基准费率。我市各行业工伤风险类别基准费率对应执行国家工伤保险行业基准费率。具体标准为:一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社会保险经办机构根据各用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定其所对应的行业工伤保险类别。
上海2016年工伤保险缴费标准
本市一类至八类行业用人单位基准费率按照全国工伤保险行业基准费率规定执行，即分别为该行业用人单位工伤保险缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，并按照 以支定收、收支平衡 的原则适时调整。
用人单位属于一类行业的，浮动费率分为两档，即在行业基准费率0.2%的基础上可向上浮动至120%、150%，不实行费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，浮动费率各分为四档，即在行业基准费率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
目前，无锡市区所有机关、事业单位和企业均被纳入工伤保险范畴，相关工伤费率已调整到位。平均降幅达22.3%，待遇水平不受影响。
昨从市社保中心获悉，为贯彻落实国务院关于适时适当降低工伤保险费率的要求，进一步降低企业成本，减轻企业负担，市社保中心根据《关于层转调整工伤保险费率政策的通知》精神，协同有关部门制定出台了《关于市区工伤费率调整操作口径的会议纪要》，调整了单位行业分类及工伤费率，明确了工伤费率调整时间及操作要求。
此次工伤保险费率调整按 总体降低、细化分类、健全机制 的原则，依据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率、职业病危害程度等因素，将工伤保险行业基准费率由原有的三类(0.8%、1.6%、2.4%)划分成八类(0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%)。
2016年5月起，市社保中心将依据工伤费率调整实施时间，对上述单位在调整实施前已缴纳的工伤保险费按调整后的费率标准进行抵冲结算。此次工伤费率平均降幅达22.3%，调整涉及全市近80000多家参保单位，惠及160多万参保职工，抵冲金额预计达9347万多元。
市社保中心相关人士表示，此次费率调整是完善工伤保险制度的重要举措，工伤职工待遇水平不会受到任何影响。
工伤保险常见问题解答
Q：哪些情况属于工伤?
根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形主要包括：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》规定视同工伤的情形主要包括：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
Q：工伤认定的申请时限为多少?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不超过30日。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
Q：作出工伤认定的时限为多少天?
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定。自决定作出之日起20日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位。
工伤从业人员的住院伙食补助提高到每人每天100元;经批准到省外治疗工伤，可乘飞机经济舱;省外就医食宿费也按规定予以补贴和报销&&省人社厅近日下发《关于工伤保险住院伙食补助费和省外交通食宿费支付标准等有关问题的通知》，明确我省从5月起提高工伤待遇。
住院伙食补助费
省人社厅明确，工伤从业人员的住院伙食补助费按住院自然天数实行定额支付：停工留薪期内支付标准为每人每天100元;超出停工留薪期继续住院的，支付标准为每人每天50元。工伤从业人员治疗非工伤引发疾病的，不享受工伤保险住院伙食补助费。
省外就医交通费
工伤人员经社会保险经办机构批准到省外治疗工伤的，可凭据报销城市间交通费用。乘坐交通工具的报销标准为：火车硬席(硬座、硬卧)、高铁/动车二等座、全列软席列车二等软座、轮船(不包括旅游船)三等舱、飞机经济舱、其他交通工具(不包括出租小汽车)。
乘坐交通工具超出上述标准的，按上述标准报销，超支部分由个人自理，城市内交通费不列入报销范围。
省外就医食宿费
省外就医食宿费也按规定予以补贴和报销。省外就医食宿费是指工伤从业人员经社会保险经办机构批准到省外治疗工伤，住院之前在当地入住宾馆、饭店或招待所而发生的住宿费用和伙食费用(含市内交通费)：住宿费用在省财政厅发布的全国分地区住宿费限额标准内(其他人员类)据实报销;伙食费用(含市内交通费)标准为定额每人每天100元。
住院之前的等待期(含路途时间)按实际发生天数计算，但一般不超过4天，超出4天的食宿费由个人自理。
什么情形算工伤?
《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
除上述三种情况外，患职业病的，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也同样算为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
如何申请工伤?
省人社部门提醒，除用人单位帮助职工申请工伤，职工本人或其亲属也可主动申请工伤。
职工一方申请工伤认定的，应当在工伤发生之日起一年内申请，超过申请期限便无法维护自身合法权益。因此，工伤职工一定要在规定工伤认定时限内，向所在地的人社部门提出认定申请，同时提交医疗相关证明、交警出具的事故责任认定书等材料。
按照规定，在证明材料齐全的情况下，人社部门须在60天内予以认定。
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工伤保险费的数额如何确定_工伤保险职工个人需要缴纳吗？
摘要：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位应当按照规定全员足额为职工缴纳工伤保险，并将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
（gold.org/）：政策问答，金投保险小编给大家叨一叨工伤保险的基本知识。
1、用人单位应当如何为职工办理？
工伤费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位应当按照规定全员足额为职工缴纳工伤保险，并将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
2、工伤保险费的数额如何确定？
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。本单位职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工劳动报酬的总额；单位缴费费率是指该单位所属行业的工伤保险行业基准费率，目前我市八类工伤保险行业基准费率分别是0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
3、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，职工的工伤保险如何缴纳？
职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
4、职工的工伤保险权利有哪些？
我市行政区域内的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照工伤保险条例的规定享受的权利。
5、用人单位不依法为职工办理工伤保险的，该如何处理？
用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并全员足额补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的规定支付新发生的费用。用人单位申报工伤保险缴费基数不实而造成工伤职工待遇降低的，其待遇差额部分由用人单位予以补齐。用人单位按照规定补缴后，待遇差额部分由工伤保险基金支付。
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