扫二维码下载作业帮
1.75亿学生的选择
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
1.75亿学生的选择
公司原岗位人员离职后股份如何处理我们公司是原集体企业98年改制为股份制公司公司原岗位人员3年前离职后股份卖给同公司领导，接替该岗位的有权优先取的股份吗？现在公司解散，可以主张要求赔偿吗？
下面这段话如何理解？
（关于在企业改制中积极推行经营管理岗位动态股权制的指导意见
我市企业通过产权制度改革，经营活力显著增强，特别是经营者或经营层持大股、控大股后，极大地激发了企业领导和经营层的积极性，风险意识和贴身经营机制进一步确立。但是也存在着一些问题，主要表现在股权的设置上，由于股权的终身制，导致对不合格经营者的更换带来难度；还有一些企业的经营管理人员因退休、辞职、辞退、解聘等原因离任，已不参与企业的经营管理，但依然持有较多数量的公司股份。上述这些问题的存在，使股权的激励作用受到削弱，影响了企业经营机制的健康发展。为有效实现企业股权合理流转，按市场价值规律选择经营人才，不断激活企业内部经营机制，推动现代企业制度建设，今后，凡新进改制的国有、集体企业（包括转企改制的生产经营型事业单位）和深化改制的企业，原则上都要实行经营管理岗位动态股权制。具体意见如下：一、经营管理岗位动态股权制的含义
所谓经营管理岗位动态股权制，是指以企业经营者及经营、管理、销售、技术等关键岗位人员为主要对象，以出资人部分股份终极所有权与部分股份阶段性所有权分离，劳动与资本、岗位价值与个人价值有分离有结合的改制模式。岗位股是岗位价值和智力价值的体现，在经营管理岗位上的出资人，持有最终所有权的基本股和在岗即有、离岗即转的岗位动态股两种股权。
二、具体实施办法
企业改制时，将公司总股本的40～50％作为基本股权，平均量化到每个出资者，出资者基本股比例人人均等。将公司总股本的另50-60％作为经营管理岗位股，按岗位责任大小，不同的岗位设置不同的股份，其中，主要经营者的岗位股一般占全部经营管理岗位股的25％左右.岗位股与基本股一样同股同利。岗位股除在选择经营层及管理岗位人员时外，对公司经营活动拥有表决权。在选择企业经营者及管理岗位人员时，应采用出资者一人一票的表决方式.经营层及管理岗位上的人员退休、离任、解聘、辞职、辞退时，其所持岗位股应按现时股值转让给新接任岗位的人员，不得转让给第三方，如该岗位撤销，经股东大会同意，可以转让给第三方或由公司回购后转让给新进企业人员。
已经改制的企业可根据企业的实际情况和需要，参照此办法调整股权结构。）
晨暮宝贝sA3
扫二维码下载作业帮
1.75亿学生的选择
为您推荐：
扫描下载二维码2017事业单位编制改革，会有大量在编人员辞职或者
事业单位在大家心中一直是一个稳定体面的工作单位，每年都会有大批人报考事业单位，有越来越多的应届生走上了事业单位报考之路；很多在企业工作的人，为了生活的更体面，也会选择加入公职类考试备考之路。
今年对事业单位来说是一个不平凡的年份。从国家发布的《事业单位人事管理条例》中可知，条例中确定是事业单位与职工确定为“合同关系”实现事业单位队伍“能进能出”。改革大刀阔斧的举行开来，事业编面临着“铁饭碗”被砸碎，编制终身制被打破，以及事业单位依法参加养老保险，实现养老保险“并轨”等一系列举措，难免让人想到当年的企业改职工下岗时候，大刀一挥咔嚓齐活相当干脆，几千万职工走向社会谋生路，人们心中不禁暗想，这次事业单位改革会不会重现当初历史呢？
不过在我看来，持有这种想法的人真是多虑了，事业编转合同制，可以说是雷声大雨点小。这次改革主要针对的是医院和高校，取消了这两者的编制，而取消编制以后会签订合同，国家有合理的举措保障这些人的生活，所以不会有失业这种情况。而且，其他事业单位并没有改革举措，也就是说，只要在单位工作不犯大错，一般不会辞退，待遇没变，单位也不会辞退你，为什么会有人失业呢？
其实不管是事业单位，还是在企业，不论何时都需要不断提升自己。因为不管是哪里，都不存在绝对稳定，现在已经不是原来那个养老爷子的时代了。如果你不时刻想着提升自己，长期处在团队中下游，那所在单位一旦启动末位机制，那淘汰的肯定是最无关紧要的人。只有提高自己的能力这样才能应对时刻可能到来的变动。最后，我也需要提醒大家，虽然事业单位改革了，但是事业单位的福利、待遇还是很有诱惑力的，如果能通过你的努力考上一个好的事业编岗位，那仍然是个不错的抉择。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
发布云南事业单位招聘公告，备考咨询等。
发布云南事业单位招聘公告，帮助学员有效备考。公司机构改革人员分流安置办法_范文大全网
&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&
您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
公司机构改革人员分流安置办法
&&&&&&&&&&
公司机构改革人员分流安置办法
公司机构改革人员分流安置办法：一、总则第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同 等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上 岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继 续工作的人员， 为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。 为此， 特制定本办法。第二条 本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能 竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。第三条 本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文 “内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争 上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约 5%-10%）或其他原因与公 司解除合同的人员参见附则第二十七条。二、内部退休第四条 内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法“第五条内部退休条件”的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入 公司编制外管理。第五条 内部退休条件公司职员符合下列条件之一者，可以选择内部退休： 男职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式 编制员工，本人可以申请内部退休，经公司主管部门批准后办理内部退休手续， 其待遇按照本办法第七条有关规定执行。第六条 办理程序符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续：（1）申报内部退休人员名单 按照内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员， 并将名单报公司人力资源部进行审核。loCalhoST（2）人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同 时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管 理。（3）所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责 做好备案和管理工作。第七条 内部退休待遇 内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和， 不再享受 公司发放的各种奖金。保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。内部退 休人员不享受已离、退休人员的待遇。办理完内部退休手续的人员，应当退出工 作岗位。第八条 内部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续， 其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。第九条 第十条 内部退休人员，原则上公司本部不再聘用，但 eec 和多经仍可聘用。 公司在 年以前已办理内部退休的职工，如本人愿意，可以参加本次竞争上岗。对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行， 不再执行以前公司内退办法。三、自动辞职第十一条 公司鼓励因专业不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员（包括 原在 eec 和多经公司工作，和公司签订劳动合同，但未能在公司竞争上岗的人 员）另求发展空间。自主择业或自行创业将有利于施展个人才华，增加收入，为 社会做出贡献，也有利于人才合理流动和配置。第十二条 在符合条件的公司员工选择自动辞职时，公司将予以一定的经济上的支持和补偿。第十三条 参加公司竞聘上岗未被录用的员工均可申请自动辞职。第十四条 员工辞职按下列程序办理：（1） 本人向原所在部门提出申请，填写《二滩水电开发有限责任公司 人员辞职申请表》 ；（2） （3） 所在部门提出意见，报人力资源部审核； 对于可以辞职的，由人力资源部向公司总经理呈报。批准通知将 以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案；（4） 辞职人在辞职申请被批准后的 30 个工作日内办理完工作交接手 续。第十五条 辞职后果及补偿（1） 员工辞职申请经批准后，即解除了与公司的任用关系。不再具有 二滩公司员工的身份，也不再享有二滩公司员工的各项权利，辞 职申请被批准后的第二个月起停发工资；（2） 《二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表》及审批材料放入 本人档案，存入成都市人才交流中心；（3） 为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，辞职人员可以委托人 才交流中心为其办理继续投缴社会保险事宜；（4） 辞职人员按下列标准给予经济补偿： 一次性离职费 连续工龄，每满一年发给 1 个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给 2 个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。一次性的自谋职业补助费 连续
工龄，每满一年发给 1 个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给 2 个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。 以上两项费用合计最高限额为 10 万元人民币。 父母抚养金 截至 年 12 月 31 日，以户口簿为准，自动辞职人员的父母（直系）任 何一方满 65 周岁的，辞职员工享受 1 万元父母抚养金。 子女教育津贴 截至 年 12 月 31 日，自动辞职人员有子女（直系）升入高中的，每位 子女享受 1 万元子女教育津贴。 社会保险与商业保险 公司按照成都市社会保险有关规定， 年成都市职工平均收入为标准， 以 为辞职员工支付医疗、养老保险的全部费用，并购买 保险公司 商业医 疗保险。（5） 除社会保险与商业保险外，辞职人员享受的补偿费以现金形式一 次性支付给本人并免征个人所得税；（6） （7） 辞职人员不享受失业救济待遇。 辞职人员在被批准辞职后，其与二滩水电开发有限责任公司签订 的劳动合同自动失效，[1]&&&
上一个范文： 下一个范文：
看了《公司机构改革人员分流安置办法》的网友还看了：
[][][][][][][][][][]
[][][][][][][][]
[][][][][][][][]
[][][][][][]
[][][][][][][][][][][][]解决法律问题很容易
> 我是合同制职工，在上世纪90年代,在国有企业自动离职,辞职.开除等的人,在企业改制,破产的情况下,企业是否应对这些职工办理养老保险和医保?
我是合同制职工，在上世纪90年代,在国有企业自动离职,辞职.开除等的人,在企业改制,破产的情况下,企业是否应对这些职工办理养老保险和医保?
我是合同制职工，在上世纪90年代,在国有企业自动离职,辞职.开除等的人,在企业改制,破产的情况下,企业是否应对这些职工办理养老保险和医保?
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“我是合同制职工，在上世纪90年代,在国有企业自动离职,辞职.开除等的人,在企业改制,破产的情况下,企业是否应对这些职工办理养老保险和医保?”的解答：
回复法律咨询
操作提示：
&&（1）如果您的回答内容参照了其他书籍、网络、词典等他人文章，请务必标明出处。如有知识产权等纠纷,由回答者本人承担相应法律责任。
&&（2）如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以,或使用站内短信咨询.
上海法律咨询
相关法律咨询
最新法律咨询
京公海网安备国企改制之后，如果单位不同意职工买断工龄，这合法吗？
全部答案（共2个回答）
保护。
因此，改制后的企业如果不同意在职职工买断工龄，应该是件好事，是对绝大多少职工权益的保护，符合法律规定。
一楼的回答确实严重错误！！国家目前的基本养老保险计算方法是全国统一的，绝对不会出现两种算法！！！！！
二楼的回答没有问题。
这些都是有规定的。
现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换...
1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工...
所谓买断工龄，本身就没有法律或者政策依据，买断工龄是单位根据企业情况，支付一定补偿，鼓励职工离开企业。
单位不同意在职职工买断工龄，并不违法。职工要想离开...
买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！
“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的孙...
关于美签evus登记问题
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区}