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公司无理由辞退员工 补偿金按照什么标准支付？
新闻热线：　　【
俞先生：今年５月，公司主管口头通知我被辞退了。主管说，公司辞退人不需要理由。之后两个多月的时间里，公司不肯出书面辞退书。请问，公司的经济补偿金按照什么标准支付？
我们来帮您：昨天，从市劳动保障监察支队工作人员了解到，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据俞先生自述的情况，俞先生如果没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宁波晚报 罗湘波&&&&&&&&&&&&&&&员工有过错被辞退怎么办，法院判决公司支付经济补偿金
员工有过错被辞退怎么办，法院判决公司支付经济补偿金
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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员工有过错被怎么办小金是一名电工，技术不错。2004年2月，他只身从湖北老家来到上海，在上海某文具生产公司谋到了高压电工的工作，待遇还不错，一年一签，每月工资1800元，单位还提供住宿。但2006年4月，单位突然提出要解除与小金的劳动合同，单位解除合同的理由是：小金在工作期间，利用职务之便和熟悉相关技术条件，用子母机以遥控的方式盗用了公司的电话，与老家通话数十次，费用总计近2000元。单位认为小金的这些行为严重违反了劳动纪律，恶意侵占公司财产，因此决定立即解除与他的劳动关系。对于单位的指责，小金表示认可，也深感自责，他向单位表示自己愿意支付这笔电话费，但单位这样他不同意。几次与单位协商无果的情况下，小金委托律师提起劳动争议仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金和2004年入职以来的加班工资及工资差额。法院判决公司支付经济补偿金在裁决部分支持小金的诉请之后，小金向法院提起诉讼，日前，一审法院做出判决，认定单位的解约行为属违法，应当按小金的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金，并支持了小金补足加班工资和工资差额的诉请。对此判决，双方均未上诉。本案是较为典型的员工存在过错，根据规定，劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。这是劳动者过错导致的解除，用人单位不需要支付任何经济补偿金。从证明逻辑来看，作为解除方的用人单位应当对以下几个层面进行举证：首先，单位要证实员工存在过错的行为；其次，单位应当证明存在有效规章制度并对员工的过错行为（违纪行为）有相关规定；再次，单位还应证明员工的违纪行为已经达到企业规章制度明确属于“严重”违纪可以解除的程度。只有三个证明条件都达到了企业解除员工的行为才是合法有效的。本案中小金在工作期间多次利用公司电话打私人电话，使单位经济受到了一定的损失，确实存在过错，但这种过错却无法被认定为是属于“严重”违反企业的“规章制度”。因为小金的单位向并没提供有效的企业规章制度，而是否“严重”违反更是没有考量依据。法院亦是据此判决用人单位解除劳动关系的行为违法。
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一、员工有过错能减轻单位工伤赔偿吗一般情况下，根据民法的原理，受害人对自身损害有过错的，可以减轻侵权行为人的赔偿责任，《民法通则》第一百三十一条规定，“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”劳动法律属于特殊的民法，是否......
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南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：您好，请问在哺乳期被辞退，公司需要赔偿多少_百度宝宝知道怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？
【导语】：
怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。 怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？　　职场中，女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待，尤其在面临怀孕等问题时，可能会被用人单位以各种理由辞退。今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。　　案例：女职工怀孕被“不合格”　　李晴于2014年入职一家信息技术公司任职品牌经理，并于4月16日签订了三年的劳动合同，约定工资为每月8500元。在同年9月中下旬，李晴发现自己怀孕并伴有身体不适，在此前没有收到任何解雇通知的情况下，她在当月30日便被公司解雇，因此她果断向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金及孕期工资等。劳动仲裁部门只支持了李晴关于支付经济补偿金的请求，裁决公司向李晴支付一个月的违法解除劳动合同的赔偿金8500元(工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金，违法解约付双倍)，驳回了其他请求。　　双方对裁决均不服，遂向法院提起诉讼。据了解，双方在合同中并未约定试用期，李晴主张双方口头约定3个月，公司则主张按惯例是6个月，解雇李晴是在试用期内。依据相关证人证言和证据，法院采信李晴的说法。法院认为，该公司以“李晴在试用期内不符合录用条件”为由解除双方劳动合同构成违法解除的事实，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金，且公司在李晴孕期内违法解除劳动关系应向其支付孕期工资，决公司还需向李晴支付从解雇之日至庭审之日期间的孕期工资损失11446.66元，该案最终被二审法院维持原判。　　法官说法：　　不能因女职工怀孕而将其辞退　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 原劳动部《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益，或者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。　　可见，法律对女职工在孕期、产期和哺乳期三个特殊时期内的劳动权益保障予以充分保障，因此上述案例中法院依法支持李晴关于要求公司支付孕期工资的请求。具体至孕期工资标准应如何计算的问题，审判实务中一般认为，女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成待遇损失的，如女职工没有提供劳动的，可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。因此，上述案例中的李晴，由于在日后的孕期期间内没有提供劳动，故孕期工资按20%计算至开庭之日，至于庭审之日以后的孕期、产期、哺乳期工资损失，可待实际损失发生后再向公司追讨。【推荐阅读】
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