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HR伙伴们，您公司的员工福利有哪些呢？员工福利如何安排？
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HR伙伴们，您公司的员工福利有哪些呢？员工福利如何安排？
各位前辈有木有好的员工生日、结婚、生子礼品建议呀，请高人指点，越多越好~
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员工福利制度 （适用企业全体员工）
第一条： 总则
福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一 种激励与抚慰形式。为实现企业和员工的长期共同发展，公司根据国家有关劳动 人事政策及公司规章制度，制定本员工福利制度。
第二条： 适用范围
本福利制度适用于全体员工。
第三条： 法定假日
所有员工依法享有国家规定的每年11 天的法定带薪假，并发过节费。
1、春节3 天(含在年终奖内)；
2、元旦1 天、清明1 天、劳动节1 天、端午1 天、中秋1 天、国庆3 天（过 节费300 元/节·人）；
3、三八妇女节（过节费300 元/人，仅限公司全体妇女同胞）。
第四条： 带薪年假 （同时弥补全年未计报酬加班）
员工累计工作满 1 年，年休 5 天；以后每工作年限满一年者，次年以 1 天递 增，年休15 天封顶。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请假时段在 不影响工作的情况下报业主及（或）公司主管经理批准，现场人员提倡空闲时段 或 结合节假日休假。
有以下情形者不享受当年的年休假：
1、累计工作未满一年的员工，请病、事假累计15 天以上且单位按照规定不 扣工资的；
2、累计工作满1 年不满10 年的员工，请病、事假累计1 个月以上的且单位 按照规定不扣工资的；
3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病、事假累计 2 个月以上的且单 位按照规定不扣工资的；
4、累计工作满20 年（含）以上的员工，请病、事假累计3 个月以上的且单 位按照规定不扣工资的。
第五条： 加班及调休制度
1、 节假日内不能休假的，可申请加班，加班以公司部门经理以上主管书面 确认为准。加班工资的计算方法：基本工资/（月平均工作日 24d×8h）×加班小 时数×2。
2、 晚上12：00 以后加班，第二天可调休。
3、 实施先加班后调休的原则，不宜长时间调休，不能影响工作的正常进行。
4、 调休应提前办理调休手续，应逐级审批通过后，方能生效。一天由总监 批准，两天以上由部门主管报经理批准。
5、 项目总监，总监代表调休须经业主同意，并报公司主管批准。
第六条： 特别假日（以下均含法定节假日）
1、 婚假：员工本人结婚给予连续5 天假期，如去外地料理的，可加予路程 假2 天，薪金依照其基本日薪支给，另外公司将给予结婚贺金1000 元。
2、 丧假：员工的父母、岳父母、配偶、子女和供养的亲属死亡时，可给予 连续3 天的丧假，如去外地料理的可加予路程假2 天；员工的祖父母、外祖父母、 兄弟姐妹死亡时，可给丧假 2 天，如去外地料理的可加予路程假 1 天，另外公司 将给予抚恤金分别为1000 元，500 元。
3、 产假：根据有关规定，符合法定年龄生产并经检查核发准生证的，产假 为90 天，事前需办妥工作交接。其中产前休息15 天，产后休息75 天；晚育、难 产及一胎多产假期为 105 天，薪金依照其基本日薪支给，另外公司将给予营养费 1000 元。未经结婚登记或超生的，不享受产假及有关待遇。
4、 护理假：对于在公司工龄满一年的男性员工，其妻子生育时，可享有3 天护理假，薪金依照其基本日薪支给，另外公司将给予贺金1000 元。
第七条： 保险
员工试用考核合格后，公司依据劳动法和当地社会保险规定，为其办理城镇 社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。如不主动配合或者特殊原因不在 当地缴纳社保的，在发放薪资时已另综合计入，由个人自行负责缴纳。
第八条： 公积金
员工工作满1 年后经考核合格，公司依据当地公积金缴纳办法为员工缴纳公 积金。 第九条： 健康福利 为年满一年以上的员工每年定期做一次身体检查。 第十条： 年限奖励 员工工作年限每满一年，次年按递增每年额外奖励 300 元，随每月工资平均 发给员工，离开公司又返回的员工按其原工龄减半计算。
第十一条： 员工工作餐
公司为员工提供工作日午餐；现场无工作餐的员工按 6 元×24 日标准补贴给 个人。
第十二条： 员工生日
员工生日当天须正常出勤，特殊情况须请假的，以不影响工作为前提可向部 门主管申请调休；员工生日前一天由办公室赠送员工糕点券一份，不少于80 元。
第十三条： 外出旅游
员工累计工作满1 年的，每年的春季或秋季，享受一次免费公司组织的郊游， 或自发组织10 人以上（安全责任自负）成团，出游时段以不影响工作为原则。每 人按500 元标准，若当年未享受则按每年300 元累计。
第十四条： 寒暑费
员工抵御酷暑的高温补贴，每年的6 月～8 月公司每月发放100 元；防冷御寒 补贴，每年的12 月～次年2 月公司每月发放100 元。
第十五条：教育培训福利
公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境 相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训等。
第十六条：车旅费，通讯费补贴
1、技术人员及后勤人员出差均享受每天50 元补助，员工出差期间除身体患 病等特殊事故外，不得以任何理由逗留。车、宿费按经济适中标准报支。
2、通讯费：在薪资福利内综合报支。
第十七条：购车补贴
1、 购汽车补贴： 享受补助的对象为公司部门经理级以上管理人员、国家注册总监理工程师、 省注册总监理工程师以及特殊岗位专业人员且累计工作满 3 年以上，对于自行购 车者公司给予3～10 万元购车款补助（见下表）。 根据员工级别及所购车排量，公司再分别给予300 元/月至600 元/月（燃油、 保险、年检、维护等）综合补助，如果员工离苏州市区出差，再根据实际里程另 外报销油费。
2、购电瓶车、自行车补助： 员工累计工作满 1 年的且符合上述补助标准的员工对于购置电瓶车，自行 车等交通工具，凭发票进行购车报销，电瓶车按公司采购价的 2/3 报支，自行车 按公司采购价的 1/2 报支。每 5 年报销一次，如有丢失损坏应自行购置相同规格 产品，否则公司扣回补贴部分。以上提及的交通工具补贴不能重复享用，如有购 置提升，公司据具体情形给予差价补贴。
3、交通责任 ：因车辆使用权归个人，凡与车辆有关的一切责任由个人承担。
4、退还补助情形如下： 对于已办理购车补助的员工，自补助发放日始须在本公司继续工作满5 年（60 个 月）。如因特殊情况提前离职或违反有关公司制度被辞退者，按车辆折旧及公司 出资比例返还公司，离职前结清。
5、车辆用途及权属： 车辆在上班时段用于公务用途，下班时段若公务则以公务优先，前五年车 辆权属归公司所有，五年后过户个人，过户费用员工自理。
第十八条：办公用品补贴
总监以上级别笔记本电脑，数码相机，凭发票进行报销，按公司采购价格的 职务级别 补助标准 备注 副总级及以上 按车身价格的一半且不超过10 万元 部门经理 按车身价格的一半且不超过8 万元 国家注册总监理工程师 按车身价格的一半且不超过5 万元 省注册总监理工程师 按车身价格的一半且不超过3 万元 特殊岗位专业人员（兼职等） 按车身价格的一半且不超过3 万元 1/2 报支，每5 年报销一次，如有丢失损坏应自行购置相同规格产品，否则公司扣 回补贴部分。以上办公用品上班时段用于公务，其它时段公务优先。
本制度由办公室制定、解释与修订 本制度自2010 年4 月1 日起生效并执行。
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我们是发现金福利，没有物品福利哦
感谢您的快速参与，奖励一下，请再接再厉！
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赞成楼上的，直接发现金福利，经济实用......
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员工福利制度 （适用企业全体员工）
第一条： 总则
福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报 ...
这待遇，公司必须有足够的经济实力才能运行啊。
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福利都是锦上添花的东西，但以下两条明细不合法：
第七条： 保险 / x+ {3 }% h3 K1 h0 `6 p: S
员工试用考核合格后，公司依据劳动法和当地社会保险规定，为其办理城镇 社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。如不主动配合或者特殊原因不在 当地缴纳社保的，在发放薪资时已另综合计入，由个人自行负责缴纳。
8 R( e+ |$ Y5 y1 @) M& H) |第八条： 公积金
4 D/ m7 j& Z7 N3 v2 C, B员工工作满1 年后经考核合格，公司依据当地公积金缴纳办法为员工缴纳公 积金。
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公司员工福利制度1、社会保险凡公司聘用的员工自签定劳动合同之日起，公司按照国家有关法律、法规规定给予办理社会统筹保险。2、员工培训2．1&&公司无偿为员工提供日常关于商务素质、工作技能等个人综合素质提升的项目培训。2．2&&凡在公司服务满一年以上，员工可以提出付酬“岗位培训”申请，毕业或结业后报销2/3的培训费用。3、带薪假凡公司正式聘用的员工均可享受年假、婚假、产假、丧假，具体规定如下：3．1&&年假在公司工作满一年以上的员工，每年可享受6天的年假（不包括法定节假日）。3．2&&婚假3．2．1 婚假：员工自转正之日起，便可享受10天的婚假。3．2．2 婚礼红包：员工自转正之日起，均可享受婚礼红包。3．2．3 工作时间未满一年的员工，普通员工享受结婚红包1000元，中层管理干部享受结婚红包1500元。3．2．4 工作时间一年以上三年以内的员工，普通员工享受结婚红包1500元，中层管理干部享受结婚红包2000元。3．2．5 工作时间三年以上五年以内的员工，普通员工享受结婚红包2000元，中层管理干部享受结婚红包3000元。3．2．6 工作时间五年以上的员工，普通员工享受结婚红包5000元，中层管理干部享受结婚红包元。3．3 产假公司在职女性员工，均可享受80天产假。3．4. 丧假3．4．1丧假：直系亲属（父母、岳父母、子女）去逝，享受丧假3天（除去路途往返时间）3．4．2抚恤金：500元。4、员工公寓4．1 公司员工自转正之日起，经本人申请并获批准，可无偿享受员工公寓，没有工作时间限制。如连续十五天该床位空缺，取消住房资格（休假及值班除外）。4．2公司提供公寓的标准为：水（通，不包括水费）、电（通，不包括电费）、暖（通，包括暖气费）、厨房（不包括厨房炊具）、卫生间（不包括消耗性的卫生用具）、床（不包括床上用品）、两人以上一间。4．3员工在公司提供的公寓中所发生的费用，如电费、水费和电话费等，均由住宿者个人承担。住房本身的物业管理费和暖气费由公司承担。住宿和办公混合在一起的，划出比例由公司和个人共同承担。5、探亲5．1 员工在公司工作满一年以上，公司给予全部报销探亲往返交通费用，交通工具限于火车（硬卧）和汽车，一年报销一次。5．2 工作时间满一年以上，员工配偶来访探亲，公司给予全部报销探亲往返交通费用，交通工具限于火车（硬卧）和汽车，一年报销一次。注：原则上报销时间集中在“春节”假期返程后的一周内。6、工作正餐：& &工作期间，公司为员工提供一份工作早餐、午餐（包括见习期员工）。
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福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报 ...
羡慕啊，单位领导从来没有这么大方过
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学习了，，，，，，，，，，，，，，，，，，
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学习了，看完之后，瞬间觉得是否应该和老板好好沟通一下了，不然哪里吸引得住优秀人才呢。
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