员工入职刚转正即怀孕如何处理|聚焦昆山 - 昆山论坛
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员工入职刚转正即怀孕如何处理
公司刚招入一员工,入职时表上填的是己婚末生育,等进入公司,经过三个月的试用期,转正后,即提出己怀孕,并提出医生证明,说胎位不正,要在家休息,故要请病假直到胎儿稳定了再回来上班,先请两个月看看,不行再延长,请问这状况公司是不是一定要淮假且不能解除劳动合同,直到休完产假及一年的哺乳期后才能解除劳动合同?
怀了几个月了？如果是入职前就怀了，说明那是骗你们的，可以取消合同吧。入职后就算了，你们招已婚未育的就应该想到这些的吧。
怀孕期间不能解除劳动合同的吧 而且有医生证明 那工资怎么算？
怀孕多久啊，具体情况具体分析
不能解除合同的，只有向计生部门举报，我们公司也碰到类似的情况，我打12333咨询的结果。
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哦晕的:怀孕多久啊，具体情况具体分析[表情]  ( 11:07) 他说坏孕两个月左右,所以很难处理
已经怀孕，违纪解除不了的吧
三期妇女，没有违反单位规章情况下，是不可以解除劳动关系的
我只能说&&谁都是妈生的.................卧槽 ..............做人还是不要太过分&&人在做，天在看公司一个孕妇都容忍不了..........还开个JBM不怕寒了人心吗？
LZ回家问问你妈，你就知道该怎么处理了
还有三个月试用期的，那要签多少年合同
谁叫你们面试时候没想到这一点。。人家已婚未育&&早晚要生孩子的，既然签了合同，再反悔就没意思了
三个月试用期，合同应该是3年的吧。一般正常情况下新入职员工合同一年的，都是试用期1个月。很多小公司岗位是一个萝卜一个坑，确实很头疼。
天涯過客:他说坏孕两个月左右,所以很难处理 ( 11:14)  给点补贴让他走人好了。。看他这样要保胎的 ，还不知道休息多久呢。。。我们公司的一个女的还想休5,6个月的 ，提出来觉得不好意思了 ，自己走了~~
那要看怀孕多久了
用心险恶，
哦晕的:给点补贴让他走人好了。。看他这样要保胎的 ，还不知道休息多久呢。。。我们公司的一个女的还想休5,6个月的 ，提出来觉得不好意思了 ，自己走了~~ ( 11:27) 主要是 你请假了 工作就会砸在另一个同事身上对于老板来说又无所谓
早就计划好了聪明的公司就不找已婚未育的
公司名字是什么?
先跟員工好好談談看能不能動之以情的，不行就違法解除么好了，現在還可以少付點的。未來不是一天兩天的事情。話說，你們自己HR以及部門主管也夠搞笑的，自己明明知道人家是這個情況，隨時可能會懷孕的呀，懷孕保胎嘛也很正常的。這個情況應該是在預料中才對呀
ted_sun:我只能说&&谁都是妈生的.................卧槽 ..............做人还是不要太过分&&人在做，天在看公司一个孕妇都容忍不了..........还开个JBM不怕寒了人心吗？&( 11:18)&这个必须为你点贊！
如果我是那人。我就自己离职好了。省的别人后面诅咒娃。
在家玩玩。爽啊。
那人辞职回家生的话，生育报销差很多的
2有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： &&&&从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；&&&&在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；&&&&患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；&&&&女职工在孕期、产期、哺乳期的；&&&&在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
不能解除合同。。。。。
不能解除合同，否则要赔满之至哺乳期的全部工资，我公司以前有一个谈下来赔了十几个月。
ted_sun:我只能说&&谁都是妈生的.................卧槽 ..............做人还是不要太过分&&人在做，天在看公司一个孕妇都容忍不了..........还开个JBM不怕寒了人心吗？&( 11:18)&说的好
看看怀孕多久，进公司前就怀孕，那就是与实际情况不符。如果的确才怀孕，那公司只有认了，可以开除，但是违反劳动法，对公司名誉不利。请产假好像有时间限制，似乎是按照基本工资发放。产后回来工作，比较勤快的话，公司继续聘用吧，毕竟怀孕是迟早的事。如果是个心机表，就直接辞了。自己开公司的人可能比较了解里面的痛苦，刚招个人进来，不干活，还要白养，换谁谁不爽，除了那些站着说话不腰疼，只有给人打工命的可能不了解。
看不惯啊:不可以，不过她才转正，公司就违纪解除吧，赔她一个月工资，走人。现在开除，公司损失少不然产假前你要支付病假工资，产假工资 ( 11:11) 看了你的建议，我觉得现在的人都是怎么了
sephiroth:看看怀孕多久，进公司前就怀孕，那就是与实际情况不符。如果的确才怀孕，那公司只有认了，可以开除，但是违反劳动法，对公司名誉不利。请产假好像有时间限制，似乎是按照基本工资发放。产后回来工作，比较勤快的话，公司继续聘用吧，毕竟怀孕是迟早的事。如果是个心机表，就直接辞 .. ( 12:43) 法是用来干嘛的，你有难处、苦衷，劳动者没有啊
楼主以后招人签合同前应先给女员工进行体检，一定要拍X光，不拍的人不要，拍了的话，有了也会变没有。这样只要付一个体检费，就能省去之后这么多费用，很好吗。 合同都签了，你还想证明她骗你们，想不履行合同，你这样也太坑了吧。
其实有些小公司也蛮难的，这样刚到公司，还没给公司创造什么效益就要养着，还要再招人顶替她，但是没办法，自认倒霉吧！！！
winston:看了你的建议，我觉得现在的人都是怎么了 ( 12:52) 其实作为经营者来说，一切以效益为角度出发也无可厚非，毕竟单位不追求效益和制度，是对其他劳动者的补负责。
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一个骗子牙，都变坏了。
垃圾公司，
现在解除 违法
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才怀孕2个月就胎位不正吗？具体去了解下。如果是宫外孕，做完手术休息一个月吧？
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协商解除最好。
照章办事，还能怎样？
楼主，你没办法叫他走人。就是试用期你都没办法叫他走人。慢慢来吧。
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新员工入职三天就受工伤了，受伤前平均工资该如何计算？
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本帖最后由 hfr47 于
22:11 编辑
新入职员工刚进来三天就受到工伤事故，评残后该如何计算平均工资来进行赔偿
，我们共同的家园，HR369人力资源网！
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&&法律依据：
& &&&《工伤保险条例》
　　　第三十三条
& && &职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，
& && && && && &二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，
& && && && && &三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，
& && && && && &由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
& && && && && &基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
& && && & 第三十四条
& && & 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，
& && && && &&&六级伤残为１４个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，
& && && && && &标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
& && && && && &伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
& && &具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　& &第三十五条
& && &职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，
& && && && && &八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
& && && && && &具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　& &&&本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
& && &&&本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；
& && &&&本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
& && && &由于需要计算员工前十二个月平均月缴费工资，则直接按照企业为员工缴纳社会保险的基数作为平均月缴费工资。
精彩回复！感谢您分享您的见解。
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1、如果该员工伤残后贵司与其协商解除劳动关系的，该职工将得到：一、一次性伤残补助金。二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是从工伤保险基金支付的，您所涉及到的是由企业支持的一次性工伤医疗补助金和伤残补助金的月工资计算问题。
2、《工伤保险条例》第三十四条规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，建议您先查查本地区的相关工伤法规。
3、比如浙江省规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。所以，我们就按浙江省某地区上年度职工月平均工资作为平均工资来计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、对于职工工作未满半年而解除劳动关系的需付半月经济补偿金，不知贵司有无涉及到。如果员工提出要赔贵司同意的话，就按你们所签劳动合同中规定的工资去赔，若无签定，就按同工同酬去计算经济补偿金。
本人愚见，不当之处请各位同行指教。
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我很赞同！
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还有一点，如果贵司未给该员工参加工伤保险的，你们的代价就大了。。。
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没有参加工伤保险
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多谢谢谢各位！！！
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& & 如果员工没有参加工伤保险，则在工伤期间的医疗费用、一次性伤残补助金则由企业承担，
& & 工伤保险基金是不会支付的。
& & 解除劳动合同时，企业还需要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
& & 代价可不小。
是的，很正确
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平均工资用我们这边当地的最低工资标准来算有没有问题？
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有问题，要你员工每月实发工资来算平均工资的！
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进公司才上三天班就受伤了，不可能按三天的平均工资来算啊
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