大家给点意见。我没提过，但是是提的时候了。可是我不知道用什么样的方式去说。大家发表一下各自的意见
你好！工资的问题实在是非常敏感，所以应该先进行细致的分析，主要应该考虑以下几个问题：
1.你在单位的工资处于什么水平？
2.与你资力、能力相当的同事的收入如何？
3.在单位领导和同事眼里你的能力和才干如何？是否受到单位重用？
4.你为单位做出了何种贡献？
5.如果你提出工资问题，有没有被单位接受的可能？
6.如果你的要求不被接受，你准备怎么办？
7.提出工资要求后你在单位领导的心目中是否会发生改变？是否为此会影响你的发展？
8.单位以前是否有过类似的情况？是否达到目的？
9.单位的收入是大锅饭还是依据能力和贡献来获取报酬的，如果是大锅饭，则成功的可能性不大。
建议你在考虑到最不利的因素后再做决定！
如果要提的话，可以从你做的贡献谈起，而后提出涨工资的理由，比如：比你能力差的工资和你一样或比你高，你的同学再别的单位收入比你高多少，你的收入无法满足你的基本相关信息需要等等。
在听完单位的意见后仔细想想，看看是否有道理以及领导的态度如何再做下一步的决定（继续谈或者点到为止）。
祝你成功地达...
你好！工资的问题实在是非常敏感，所以应该先进行细致的分析，主要应该考虑以下几个问题：
1.你在单位的工资处于什么水平？
2.与你资力、能力相当的同事的收入如何？
3.在单位领导和同事眼里你的能力和才干如何？是否受到单位重用？
4.你为单位做出了何种贡献？
5.如果你提出工资问题，有没有被单位接受的可能？
6.如果你的要求不被接受，你准备怎么办？
7.提出工资要求后你在单位领导的心目中是否会发生改变？是否为此会影响你的发展？
8.单位以前是否有过类似的情况？是否达到目的？
9.单位的收入是大锅饭还是依据能力和贡献来获取报酬的，如果是大锅饭，则成功的可能性不大。
建议你在考虑到最不利的因素后再做决定！
如果要提的话，可以从你做的贡献谈起，而后提出涨工资的理由，比如：比你能力差的工资和你一样或比你高，你的同学再别的单位收入比你高多少，你的收入无法满足你的基本相关信息需要等等。
在听完单位的意见后仔细想想，看看是否有道理以及领导的态度如何再做下一步的决定（继续谈或者点到为止）。
祝你成功地达到你的目的！
不用说，办公室的情况很糟糕。自从你的团队遭到裁员之后，你不得不毫无怨言地加班加点，而且还要接手额外的项目。理应给你加薪，但在预算紧缩的时期，提出这样的要求有风险...
涉及到很多方面了，1你在公司的时间很长了，期间没加过工资，这时你可以提出加薪。2你为公司做了很多贡献，也可以申请。还有很多，我提出的只是其中2点
加薪的时...
其实跟领导提条件要特别小心!处理得好,则心想事成,处理不好,则事倍功半!首先在提加薪水之前,你要考虑有多少胜算!胜算大,则提,小之提反而不好!所谓胜算,就要求你...
一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理...
答: 专业的网络推广公司外包求推荐 ?
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区咨询内容:社保中心领导：本人2003年在盐城中大工作时有了工伤，并于2003年经盐城开发区社会保险管理处认定为工伤，在04年经市劳动鉴定委员会鉴定为工伤九级，我们单位一直正常给我们缴纳五金，这个社保中心是可以查的到的，本人于2011年十一月在中大辞职，由于所在单位和社保中心没有告知本人有一次性伤残补助金，所以就不知道有这事，在今年偶尔从一朋友处得知本人还可以享受工伤九级一次性伤残补助金八个月的工资（根据江苏省工伤保险条例1999十月一日实施的）。现今年五月份到盐城市开发区市民之家社保处办这个待遇，但工伤科的工作人员说没有，然后本人又到市社保中心工伤科咨询也说没有。我想请问那1999年实施的江苏工伤保险条例有这个待遇为什么在盐城就没有？这个工伤保险条例那还制定干嘛？我这个工伤九级一次性伤残补助金八个月工资到底跟谁要？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。
关于您反映的情况，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。已与您取得联系，并说明情况，谢谢您的谅解！经与开发区工伤待遇结付科核实，您的一次性伤残补助金已发放给单位，建议您再具体查询，并与原单位沟通。欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。深圳2014年最低工资标准该涨多少 人社局请你提意见
06:53 来源： 深圳新闻网
[ 字号：大 中 小 ]
近日，深圳市人力资源和社会保障局通过门户网站，就2014年最低工资标准调整公开征求市民意见和建议。
深圳新闻网11月20日讯(记者 王丹丹)近日，深圳市人力资源和社会保障局通过门户网站，就2014年最低工资标准调整公开征求市民意见和建议。市民可登录市人力资源保障局网站点击“民意征集”栏目，通过网上留言方式提交意见建议。
据介绍，深圳市最低工资制度自1992年起实行，最低工资标准每两年至少调整一次。近三年，深圳市最低工资标准每年均做了调整，分别为：元/月，元/月，元/月，年均涨幅超过13%。目前，2014年最低工资标准调整方案正在制订中。本次征求意见内容包括：深圳市2014年最低工资标准调整为多少为宜，理由是什么，对深圳市最低工资政策的意见建议等。
根据《深圳市员工工资支付条例》，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。需要注意的是，最低工资不包含加班工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。
编辑： 何畅
1           
    
2013明星收入曝光
田朴珺戴钻戒疑嫁王石
李小龙艳星情人艳照
女大学生为钱脱衣
李嘉诚参观咸阳大石头村
女不满禁购2万元买鞋粘车}