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我在一家公司上班 里面是不签劳动合同的
讲是2800一个月 一个月上15天班
发工资按天算的是93一天
我正在干的时候是5月27去的
6月份发五月的这五天工资 是按93一天算的
但是请假就说一个月2600 另外200是满勤奖
请一天假要扣400块钱
我干到9月10号不干了
八月份请了一天假 扣了我400
9月份说不满月
那这对我公平吗
另外我有一个同事8月29上的班
9月8号不干的
前后两个月份
老板给发了961
等于没扣钱
我就想问这个公司这样扣钱合理吗我在一家公司上班 里面是不签劳动合同的
讲是2800一个月 一个月上15天班
发工资按天算的是93一天
我正在干的时候是5月27去的
6月份发五月的这五天工资 是按93一天算的
但是请假就说一个月2600 另外200是满勤奖
请一天假要扣400块钱
我干到9月10号不干了
八月份请了一天假 扣了我400
9月份说不满月
那这对我公平吗
另外我有一个同事8月29上的班
9月8号不干的
前后两个月份
老板给发了961
等于没扣钱
我就想问这个公司这样扣钱合理吗提问者：ask****|联系手机：157********|安徽-蚌埠| 22:02
地区：安徽-蚌埠帮助网友：6421人次律所：安徽明钰律师事务所爱心积分：13668分你好，不合理，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，支付拖欠的工资，经济补偿金等费用。 08:33
当事人评价
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证据充足，可以联系律师申请劳动仲裁，最多有11个月的工资
公司这样做是绝对错误的。应当全额发放你的工资待遇。仲裁吧。。
<dd title="《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。">《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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你好：上月底我们老板说公司不开了，生意不好，我8月份的工资...
用户：sack*** &
| 广东-深圳 |
你好：上月底我们老板说公司不开了，生意不好，我8月份的工资也只发了一小部分，上班到9月30号，现在发信息问老板工资的事情也不回复，老板还有一个服装批发档口在开，我该怎么办
我有更好答案
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我７月份填写了辞职报告，现在９月了我们每月２０好发工资，我们７月８月的工资没发可以向劳动局反应吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：广西 |解答问题：0条
您好！用人单位违法克扣劳动者工资的行为，您可以凭借相关证据向劳动监察相关部门举报或申请劳动仲裁，要求其承担相应的法律责任
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我辞职走了都一个月，老板说好7月底全部工资全部发完，结果到8月9号了，我6月份的工资都还没有发，
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
您好！我们7月辞职八月份发7份工资结果单位把我们7月份工资扣了交八月份的全额社保这样合法吗！并且在离职前我们要求8月份停交公司说没事八月份不会给我们交的！最后却没有经过我们允许交了！是否违法！
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
首页找律师免费提问更多返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？现在老板信息也不回。虽然没签合同，但我有证据在那上班。
无论你是主动辞职还是被解雇，用人单位都不能克扣你的工资，你可到当地的劳动监察部门投诉或直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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