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面试遇上恶人怎么办
有求职者提供以下不愉快的面试经历。虽然她的条件并未符合职位要求，但雇主仍约她两次见面，第一次见经理的助理，那次会面气氛轻松友善，没甚么不妥。两天后，那家公司又再约她面试，今次是见经理，会面时所问的问题，这位求职者觉得具侮辱性。 毕业论文网编
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　　有求职者提供以下不愉快的面试经历。虽然她的条件并未符合职位要求，但雇主仍约她两次见面，第一次见经理的助理，那次会面气氛轻松友善，没甚么不妥。两天后，那家公司又再约她面试，今次是见经理，会面时所问的问题，这位求职者觉得具侮辱性。
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　　如何避免出现上述不愉快情况？可以说没办法避免，大部分求职者早晚会遇上一些粗鲁、无能又不讲理的雇主。但处理这种情况，是有办法的。
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　　相信你的直觉，不要仓卒下判断，提出问题，再下结论也不迟。妄下结论是最错误的做法，人做事总有原因，你应做的，是冷静地找到对方有此行为的原因，然后再决定下一步，大不了只不过是放弃申请这个职位。
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　　原因一：主考者不懂处理人际关系在些雇主喜欢「侮辱」求职者，他们要求职者等候、没礼貌，或根本不愿聆听求职者的话，有些则爱问一些带侮辱成分的问题。这些雇主态度恶劣，是因为人事管理技巧差，很多时在小机构会找到这类经理，他们可能在本行的能力出众，但管人就差劲得很。遇上这种未来上司，你应庆幸在面试时认清他们的真面目，使你可及早决定是否想替他工作。
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　　原因二：主考者想测验你的反应有可能这经理并非真的态度恶劣，而只是想看看你在恶劣情况下的应对能力，是试探你是否成熟与冲动的一种方法，如果你觉得面试的气氛令你非常不安，可能显示这份压力大的工作其实不适合你。另一方面，你应想想是否你太敏感，亦要明白工作圈子其实有很多困难要解决，如果你以逃避来应付困难，那你不会有甚么大成就。如果你觉得问题尖锐，或面试气氛恶劣，可试试解答，或想办法缓和一下气氛。一个简单的响应是：「这条问题十分有趣，请恕我直言，你为甚么会这样问？」
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　　原因三：雇主不喜欢你如果因为某些原因，主考者不喜欢你，那你就应划下界线，要对方适可而止，不要太过分。最自然的反应是跟对方反面，以其人之道还治其人之身，但最好不要这样做，要提防对方在行内中伤你。最好的办法是，尽量保持礼貌与冷静，终止面试，向对方说：「谢谢你接见我，不用送。」跟着便离去。
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　　原因四：文化冲突另一个原因是因文化差异而引起误会，像香港这个有不同文化交流的地方，这些误会经常发生，所以应学会容忍，并要明白不同文化表达的方式亦不同，对方未必有心侮辱你。那应如何找出对方态度的真正原因？最好是问个清楚，当然要婉转一点，例如问：「我的资历是否有甚么问题？」想这令你有机会把问题与对方开心见诚地讨论。这当然不是唯一的应对方法，相信你的直觉，因应当时的情况，问你觉得是适当的问题。
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　　事后检讨面试过后，应检讨一下是否有甚么地方做得不对，你有夸大资历吗？你是否对一些合理的问题反应过敏？你实在是否合资格？如果你合资格，你应用甚么方法令雇主清楚你的能力资格呢？不愉快的面试经历可以变成学习的机会，令我们以后更成熟面对场面。不要忘记，有时出问题的可能不是你，而是主持面试的那个人。
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文章来源：中国人才热线
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2016男女就业不平等的原因论文
更新时间：&&&&&&&&
来源：网络&&&&&&&&
&&&&&&&&字数：1500字
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目前我国女性在就业市场中受歧视的现象尤为突出。有学者将这一现象的表现归纳成区别、排除和优先三类。&区别&是指岗位性别离职，&以下就是由精品学习网为您提供的男女就业不平等的原因。就是录用女性来从事技术含量低和工作待遇差的工作;&排除&是指用人单位制定一些不合理的录用比例控制所录用女性职工的人数，从而使许多符合条件的女性失去就业的机会;&优先&是指在同等条件下录用男性。就业期间的性别歧视。就业性别歧视不仅仅存在于招录方面，女性在已建立的劳动关系中也受到许多方面的歧视。这种歧视主要体现在劳动报酬的不平等性、职业培训和晋升的不平等性两个方面。我国25年发表的《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书中显示，我国性别收入差距从1997年的17%增加到1999年的3%，而全国妇联对年龄在16&6岁的城市女性与男性行业分布和工资差距的调查结果显示女性与男性职工的工资之比由1988年的.84下降到1995年的.82，也体现了男女职工在劳动报酬上的不平等。而在职业培训和晋升方面，职业培训直接关系到职业晋升。退出劳动市场方面的性别歧视。就业机会平等不仅仅包括平等的进入劳动市场，还包括平等的退出劳动力市场的权利。这一权利主要包括两个方面:其一，下岗和再就业方面的性别歧视。根据相关数据显示，在国企改制的过程中，下岗职工中，女性职工占了67%之多。1995年女性职工中下岗失业人员的比例仅比男性职工高出.3个百分点，而到了22年女性职工中下岗失业人员的比例比男性职工高出3个百分点[7];其二，退休年龄上的性别歧视。关于退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满6周岁，女工人年满5周岁，女干部年满55周岁。该规定实质上是剥夺了女性5&1年的工作机会，体现了劳动立法上关于女性劳动权益被歧视的现实。历史原因。我国封建社会传统观念的影响持续至今，&相夫教子&&男尊女卑&&女子无才便是德&等一系列性别歧视观念使得女性的价值被封锁在世俗规定的范围内，她们只需照顾好家庭，经济上完全依赖于丈夫。且社会普遍认为女性与男性具有很大的生理差别，即女性不如男性体力强，不如男性职业心强，更没有男性工作者稳定、可靠与拼搏。这些观念给市场经济的发展带来了诸多不利，并严重阻碍了女性与男性享有平等的就业机会。
立法和政策原因。首先，我国立法本身就存在一些就业性别歧视的规定，例如关于退休年龄制度的规定;其次，我国相关立法规定较为笼统且操作性不强、责罚不明确等问题使得用人单位的就业歧视很难受到应有的遏制和责罚。具体包括四点:第一，现行法律对就业性别歧视的界定不明，适用法律缺乏判断标准;第二，现行法律的适用范围小，使得求职阶段的受害女性被排除在保护外;第三，缺乏法律威慑力和具体的法律救济措施;最后，是执行环节中出现的立法政策执行机制的不完善和市场监管力度不够等问题。由于一些地方政府部门对企业和非正规就业领域的监管不到位，没有实行有效的监督手段，使得女性劳动者就业权很难真正受到法律的保护。劳动市场原因。随着我国经济的飞速发展、市场经济的出现使得劳动就业步入市场化。一方面，劳动力市场供大于求，就业机会成为一种稀缺资源，劳动力过剩的状态使得劳动力&买方市场&长期存在，劳动者由此处于弱势地位，由于女性劳动力的使用成本明显高于男性。因此，在这样的环境下，相对于男性劳动者来说，妇女劳动者处于更加弱势的地位;另一方面，用人单位拒用女性是为了避免女性自然附着成本以保持自身竞争优势的选择。贝克尔歧视理论指出，自然附着成本是女性相对于男性的额外支出，是雇主拒用女性的根本原因。&自然附着成本&是指女性相对于男性来说，除从事社会劳动外，还需要花费时间和精力从事生育、抚养小孩、操持家务等家务劳动。由此可见，市场经济条件下，用人单位为了保证自身利益，而倾向于雇佣男性劳动力。如果女性没有一个公平的机会，就业机会的平等也仅仅是停留在形式方面的平等，并非实质上的平等，女性的最基本的劳动权益也就不能被保障。编辑老师为大家整理了男女就业不平等的原因，希望对大家有所帮助。相关推荐：家政人员劳动权益保障论文完善我国专利权限制制度研究&&
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