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我国银行体系脆弱性实证研究--《吉林财经大学》2010年硕士论文
我国银行体系脆弱性实证研究
【摘要】:金融体系是现代经济运行的血脉,而银行体系则是在金融体系中发挥主导作用的核心力量,在国民经济发展中起到至关重要的作用。2007年由美国次贷危机引发的全球金融危机导致各大银行巨头破产倒闭,让我们看到银行体系存在如此的脆弱一面。当前中国的金融体制改革正稳步进行,银行体制改革也在不断深化,如何防范和降低银行体系的脆弱性,增强银行体系富韧性,使之更好的为国民经济发展服务,是我们下一步金融体制改革中需要重点关注和研究的问题。
本文正是基于这一背景而展开深入的研究。在主要内容上,本文在对银行脆弱性进行界定的基础上,对我国银行体系的脆弱性现状进行了理论和数据阐述,同时对银行脆弱性所产生的经济影响进行简要分析;并通过运用宏观经济法对我国银行体系脆弱性进行测度,在借鉴国外经验及我国实际经济状况的基础上,从宏观经济指标状况、金融指标状况指标和制度性指标三个层面构建了一套适合的中国银行业脆弱性测度指标体系。共选取11个测度指标,并搜集这11个指标从年间的数据,对这些原始数据进行处理和分析,利用多元Logit和Progit回归模型进行回归分析对比,找出我国银行体系脆弱性的影响因素,并进行格陵兰检验。最后实证结果表明,宏观经济变量、金融变量和制度性变量对我国银行脆弱性都有影响,但是金融变量和制度性变量的影响要高于宏观经济变量。
本文的主要创新之处在于从脆弱性的传导源上抽丝剥茧的银行脆弱性的原因。本文尝试性的引入制度性变量,即将贷款增长率指标作为融资体制代表,固定投资增长率作为预算软约束体制代表引进实证模型,取得了一定检验成果。
【关键词】:
【学位授予单位】:吉林财经大学【学位级别】:硕士【学位授予年份】:2010【分类号】:F224;F832.3【目录】:
中文摘要3-4英文摘要4-8引言8-10第一章 银行体系脆弱性研究理论回顾10-17 1.1 国外银行脆弱性研究理论回顾10-15
1.1.1 费雪的“债务—通货紧缩”理论10
1.1.2 明基斯—金德尔伯格以及货币主义学派的理论10-11
1.1.3 信息不对称和银行脆弱性11-15 1.2 国内银行脆弱性研究理论回顾15-17第2章 银行体系脆弱性的界定17-20 2.1 银行体系脆弱性的界定17-19
2.1.1 银行体系脆弱性的概念17
2.1.2 银行体系脆弱性、银行风险和银行危机的关系17-19 2.2 银行脆弱性的经济影响19-20第3章 中国银行体系脆弱性状况及生成原因分析20-31 3.1 中国银行体系脆弱性状况分析20-26
3.1.1 不良贷款率状况分析20-21
3.1.2 资本充足率情况分析21-23
3.1.3 盈利能力分析23-25
3.1.4 流动性风险准概况分析25-26 3.2 中国体系脆弱性的生成源分析26-31
3.2.1 银行脆弱性的源分析之一:企业融资结构缺陷26-27
3.2.2 银行脆弱性的生成源分析之二:国有企业预算软约束27-28
3.2.3 银行脆弱性的生成源分析之三:社会信用制度缺失28-29
3.2.4 银行脆弱性的生成源分析之四:银行监管体制不健全29-31第4章 中国银行体系脆弱性测度及实证分析31-41 4.1 中国银行体系脆弱性的测度31-34 4.2 中国银行体系脆弱性的影响因素实证分析34-41
4.2.1 实证指标的选择34-37
4.2.2 计量模型的选择37
4.2.3 实证结果及分析37-39
4.2.4 Granger 因果关系检验39-41第5章 降低我国银行体系脆弱性的政策建议41-47 5.1 实现产权制度的变革,建立科学的公司治理结构41-42
5.1.1 加快银行产权制度改革,优化公司治理结构41-42
5.1.2 完善信息披露制度,增加市场透明度42 5.2 加强银行业务创新能力,使收入来源多样化42-43 5.3 大力发展创投市场,提高直接融资的比重43-44 5.4 完善银行监管,提高监管水平44-45 5.5 建立有效地存款保险制度45-46 5.6 建立健康的金融生态环境46-47
5.6.1 健全社会信用体系46
5.6.2 建立良好的法律体系和执法体系46-47结论47-49参考文献49-51附录51-54后记54
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商业银行人力资本界定与激励约束机制策略安排
企业的人力资本应是知识、能力等的主要凝聚者.在现代市场经济下,商业银行的人力资本应是指熟悉金融业及相关行业的职业管理者、业务骨干及专业科研人员.人力资本效率最大化需要有效的管理,管理的核心就是有效的激励和约束.我国商业银行从以下几个方面着手建立人力资本激励约束机制:(一)紧紧围绕商业银行的经营战略,建立权、责明确、薪酬级差明显的内部岗位职等体系;(二)建立科学合理的绩效考评体系,实行长短期各种方式有机结合的人力资本综合激励与约束;(三)形成系统的人力资本精神激励机制,塑造&家园&式企业文化,实现企业与人力资本共同发展;(四)努力向&学习型&企业转变,为人力资本成长提供良好的生态环境.
JIANG Liang
作者单位:
建设银行绵阳市分行,四川绵阳,621000
绵阳师范学院经济系,四川绵阳,621000
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