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我在一家私人工厂工作没有劳动合同拖欠俩月工资我想离职怎么办
我在一家私人工厂工作没有劳动合同拖欠俩月工资我想离职怎么办 和老板打招呼说离职 老板说 你随便走 钱不给 我不知道该怎么办。
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
对于天津变动工作的人员来说,公积金该如何处理呢?现在一起来看看我是住房公积金管理中心的权威解答。 []
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在厂里上班怎么养金毛
尽量别辞急工，除非厂里面有熟人，一般小厂辞工都要扣钱的（你现在的厂比较离谱了一点），你可以别辞工别找事做（多了解一下找工作的技巧和专业知识）。
15(人每天）*100（人）*30=--六人工资*1800=负1800
根据描述是可以初步判定为十级伤残的。赔偿如下：1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补
根据工龄赔偿，而且已经给你给交保险两年，赔偿不了多少钱 追问： 赔偿是根据什吗赔呢？、是我的一年平均工资，还是上海的平均工资？？？？ 回答： 上海的平均工资，不过你没合同不太好办，相关单位投诉
先和厂里负责人说，，有良心的企业做事会有效果，不然你只能求助法律了
在厂里上班时背部和肩烫伤5% 厂里说是劳动者的责任，如果用人单位不拒申请工伤认定的话，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定之后，要求用人单位支付相关的工伤赔偿，工伤认定和工伤赔偿项目如下：1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当
会有书面通知送达劳动者。 工伤认定办法第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决
中国建设银行（简称建设银行或建行，最初行名为中国人民建设银行，日更名为中国建设银行）成立于1954年(甲午年)10月1日，是股份制商业银行， 是国有五大商业银行之一。中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，
按照工伤处理，疗伤期间不扣工资、医药费全部报销、适当补偿一点营养费，如果能去做个工伤鉴定更好。
不行，如果是要存在劳动关系的证明可以收集有没有厂牌（识别证）、工资条、工资卡、考勤记录、工友写证词；如果是要厂的营业执照复印件可以到该厂所在地或该厂注册地工商局去调取，因为下厂里的门牌不合法也不会被采纳。
深圳杜邦中国集团有限公司，主要经营化工原料，化工产品，涂料，漆料，公司地址是广东省深圳市福田区车公庙工业区第五小区，您可以打电话，联系刘先生，欢迎各界人士联系合作，共谋发展。
如果你们之间有合作的合同，如果你达到双方在合同条款内容的要求，那么，他们就不可以在你之外，同一个区域选择其他的经销商 因为我爸腿受伤了，以后没法做了
先去社保中心查询一下自己的账户处于什么状态，如果前家单位未给你退出的话，就需要与他们联系让他们帮你办理退出手续。然后你再咨询一下社保中心的人员自己交费需要办理什么手续，怎样缴等等。
根据《浙江省盗窃犯罪量刑标准》之规定：本省各级人民法院、人民检察院、公安局： 根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于盗窃罪数额认定标准问题的规定》，结合本省当前的经济发展水平和社会治安状况，现对本省盗窃罪数额认定标准修改如下： 一、个人盗窃公
如果说实在上班的路上摔跤的，按道理来讲是应该给报销一部分的，具体的说不清楚，建议你找个律师咨询下
大型的，应该入固定资产小型的，不够固定资产标准的，入福利费吧
您好！按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以立刻辞职，厂方不仅应该跟你算清工资，还应该赔偿你近两个月的工资。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
你可以直接去劳动稽查大队或者劳动仲裁投诉他，只要签署合同比较给员工购买社会养老保险，这是国家强制性规定的
这些都不是扣发你一个半月工资的理由，你说相关部门也说你错是不对的，他们只是不想麻烦而已。现在告诉你怎样维权：你工作没交接完这事就不要再说了。你现在就是正常离职，有手续的。懂吗?理由就是公司已经批准你的离职。再来说扣你工资的问题，你可以向劳动部门投诉你
只要你有合同 上面写清价格什么的 他无权更换 要换钱也得给你 跟你商量
你看看下，不知道你是哪里的要是北京的有专门解决这类事情的机构。 一、劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、
好像是中船重工下面的一个分厂吧 基本工资 国企都是一样的 但是福利的多少 就和这个单位的效益有关了 这个厂好像在永川
一般放一天假，基本会调休到周末，连放三天。应该国家假期工厂都会放假，除非赶工期。如果没放三天，应该也是会三倍工资或补休！
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：
楼主，你好！！这个肯定要解决的，继续打电话给售后客服，既然不能修就给我换新的！！同时你在哪里购买的，也可以找商家协调，商家一般都是有这个权限给你换机的，蛮横点就好！！最后不行就像消协和工商局投诉！！希望帮到你，望采纳 ！！
请问是在狮山那里的奇美工厂上班吗? 如果是在狮山的奇美上班，那里离村庄很远，建议你到村庄租房子比较便宜，大概是150--230元左右，单间!套间的话就是350-450左右/间，远一点的话就到松岗的显子岗那里租，但是要自己配备一台摩托车或者电动助力车!
很高兴为你解答只要没有办理退宿手续都是可以的。直接找带你的人资人员，打电话说清楚就好了。
1、工伤伤残鉴定和司法的人身伤害鉴定不一样。 工伤赔偿标准高很多，翻一倍都不止。而且人身伤害赔偿是要划分主次责任的，而工伤由用人单位全部承担。2、司法鉴定法院是不可能按工伤赔偿的，工伤赔偿只能由当地劳动局出具。建议你去申请认定工伤。劳动局不受理，可能
那过去就可以啦 他们会给你打板的 或者你打好版再拿过去 定做的话 起码要200件吧、、、、 至于价格 看你什么要求啦 这些都要具体谈
伤残鉴定一般要去鉴定机构指定的医院。需要检测费用的。自己先垫付。 如果评为伤残等级，这个费用可以走工伤保险报销的。如果评不上就要自己掏钱了。 因为伤残鉴定是个人的申请诉求，所以如果没有达到伤残只能由个人自己承担，这是合理的。
如果你的方案是行之有效的,厂里一定会给予你一定的奖励的,不过可能达不到你想要的结果我想这样,看行不，你在递交方案的时候先给老板把条件谈好
您好初级律师为您解答 像您这样的可以去劳动局申请劳动仲裁 申请双倍工资赔偿您还有什么问题可以咨询我望采纳
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
这属于工伤，由工伤保险报销，如果厂里没有购买工伤保险，由厂里支付。
劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者可以到用人单位所在
刚进厂还不到一个月，没到试用期，提交离职申请单，厂里也批准了，就在离职的前一天，在厂里工作时，手受伤了，伤了两个手指，属于工伤，可以停止离职，申请工伤鉴定，享受工伤待遇。工伤不能治疗和鉴定期间解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十二条
你指的中介是劳务派遣公司吗？ 若是，你跟劳务派遣公司构成了劳动关系，若你不想在通过这个劳务派遣公司给你派遣工作，你就应当跟公司协商解除劳动合同，若未解除劳动合同，将会给你找下份工作带来影响，其中包括购买社保之类的。因为一个劳动者只能与一个公司形成劳动
先去鉴定部门鉴定一下你的你是不是职业病，如果是可以申请工伤，企业需要按照工伤条例进行相应的赔偿
我是在一家销售公司做人事，过节期间销售量很大，货品必须及时补足，而你们是生产厂家，自然也是马不停蹄的加班出货。按劳动法来说你们应该在休息日和加班时间里得到双倍的加班工资，对于计件工资，劳动法还没有特别规定。这个节骨眼上，如果想得到合法利益，先要事先向
厂里的责任是不可推脱的。出了事肯定还是要厂里来承担的，不然厂里买保险干吗，个人吗，如果这是他的工作，那是不用负责的，只要接爱公司的处罚就可以了。
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