月嫂高薪源于体力劳动 哪个白领肯屈尊――聚财网
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月嫂高薪源于体力劳动 哪个白领肯屈尊
来源：&|& 03:22:37&作者：
最近热传一则新闻，有位曾在上海渣打银行工作的80后美女，因讨厌银行枯燥乏味的工作，竟到青岛当了一名月嫂。月嫂的魅力竟然强过当白领？
　　在新闻报道中，在家政中介报价中，在邻居口口相传中，月嫂已是动辄万儿八千的高收入职业，小白领们集体爆发出羡慕嫉妒恨。
　　生们发现，自己寒窗苦读十几年，收入还不敌培训个把月的月嫂；新妈妈们发觉，请育儿嫂的开销已赶超自己上班收入，还不如&全脱产&在家带孩子。
　　月嫂收入真有那么高么？薪酬疯长的背后有何内幕？是谁在消费万元家政？有多少高学历白领转行家政服务？记者就此展开调查。
　　&月嫂界&行情真相
　　坊间传闻一：今年龙宝宝扎堆出生，让本是&一嫂难求&的月嫂更加吃香，金牌月嫂的平均工资可达8000元，高的月入万元，预约的单子早已排到了今年6月。
　　记者调查：
　　&全国优秀&不过6000元月入过万只是凤毛麟角
　　&哪有这高收入？实事求是地说，我从事月嫂6年了，现在的到手工资只有5000多元。&某知名家政的李阿姨来自湖南，是个上海媳妇，最近刚刚获得中国家政协会颁发的&全国优秀服务员&称号。
　　按理说她已是月嫂中的佼佼者，但她公开的收入与传说中的&6000元起步&有很大差距。
　　李阿姨向记者表示，月嫂工资大幅提高是真，收入&白领化&的提法倒也无妨。她掰着手指头算着历年的工资涨幅：&记得2007年，我工资才2000多元，2008年工资加到3000多，2009年大概4000元左右。每年几百几百地往上加，去年的增幅比较大，但还是没有6000元。&
　　私下里，她也问过很多工作经验5年以上的月嫂，实际上收入高的也就元，平均8000元根本是不可能的。
　　&或许有人偶尔有一单拿到了8000元，也有可能是带了一对双胞胎，但是，哪有那么多慷慨的东家，还都让你一个人占了？&李阿姨宁可守着不高的工资也不单干的原因是，自己跳单接活儿容易&断档&，没有生活保障，而现在一年收入稳定在6万元以上。
　　记者致电巾帼、童欣、小阿华等多家家政公司，发现这些老牌家政公司的月嫂&挂牌价&中就没有超过8000元的：巾帼家政最高一档是6000元，童欣家政最高6600元，小阿华最高封顶8000元，这还包含了管理费。
　　记者在网上搜索母婴护理服务，最普遍的价格是元，6000元以上的已算高价位，介绍中往往称她们为&金牌月嫂&、&有5年以上经验&、&具备三证&等。
　　那么，涉外保姆是不是传说中月入过万的那批人呢？记者了解到，千户家政公司有位高级家政员黄太平，30多岁的年纪已做了近10年的涉外保姆，她自学宴会布置、插花、中西餐，还能说一口流利的英文，收入在7000元左右。而一名工作资历才2年的涉外管家，交了社保金和公司管理费后，到手的工资仅3500元，下个月才提薪到4000元。
　　所谓的万元月嫂、保姆，与庞大的从业人群相比，实在凤毛麟角。&我听说有个印度雇主，一下子请了5个月嫂，每人开1.5万元工资。&&我的小区里有号称2万元的育婴师，还是从香港来的。&&我碰到个保姆，自称带孩子加做家务，一个月有1万元。&她们的共同特点是，不属于知名家政公司，往往出现在高档小区里，为高端人士服务，存在于人们的传言耳闻中。
　　坊间传闻二：因为眼红月嫂高收入，不少白领、大学生纷纷参加母婴培训，打算弃写字楼进居民楼，转行做月嫂或高级管家。
　　记者调查：
　　外地大专生来沪入行多为玩票、跳槽、攀高枝
　　&刚毕业时工资赶不上民工，现在工资还赶不上月嫂！&不少小白领在微博中大发牢骚，说要走出CBD写字楼，去高档小区里当月嫂。但是牢骚之后，她们中有多少付诸行动的？
　　齐阿姨曾在新西兰当过月嫂，每月薪酬2000纽币，换算下来也算是&万元保姆&。&月嫂通常住在雇主家工作26天，工作量是一般家政服务的3-4倍，半夜里还要起身2、3次，长期睡不好。&她说，要给产妇擦身、做月子餐，给孩子洗澡、按摩、喂养、沟通，偶尔有点空闲，还要洗衣服、打扫卫生，这可是普通小白领干得了的？
　　早在2003年，本市家政企业曾引进第一批大学生保姆进军上海，但之后这些保姆没有一个留下来。记者从上海市家庭服务行业协会获悉，尽管上海不乏大学生保姆，但他们之中很少是本科生，多半是没有找到如意工作的外地大专生，本身在竞争中不具备优势。
　　并且，他们&换血&的频率非常高，很多毕业生只工作2、3个月就跳槽了，他们只是把家政服务作为跳板，希望能有机会到雇主的企业工作。
　　市家协透露，有位家政服务员是黑龙江大学英语系的本科毕业生，英语十分流利。去年，一位芬兰企业的CEO相中了她，把她带到芬兰首都去照顾妻子、女儿。3个月后，当这位本科生回国后，却又回头当起了白领，还做上了管理岗位。而有媒体称那位&前渣打&美女，当月嫂或许只是为了深度体验，最终的想法是成立自己的家政公司。
　　&总的来说，家政行业职业发展空间不大，还要受到各种压力，因此，高学历者或者白领从事家政业的情况，在上海不可能构成主流趋势。&市家政协会项目部主管薛帅透露，可能是地区收入差异，外地倒是有不少小白领愿意放低身段，来上海从事家政服务。
　　据悉，在外省市有硕士女白领试水学做育婴师，也有英语八级的女财务，跟随雇主飞到美国、香港赚高薪，哪怕干一个月休息一个月，收入也远远高于过去。
　　此外，还有不少外省市的高级护士、妇产科医生、幼儿教师，退休后来上海当月嫂、育婴师，看中的就是高市场需求加上不菲的待遇。
　　坊间传闻三：月嫂收入高，待遇也越来越好，雇主必须耐着性子对她各方面&服侍&周到。许多市民大呼&阿姨难弄&，不少新妈妈打算辞职回家全职带孩子。
　　记者调查：
　　收入不敌月嫂价OL回家当&月姐&
　　80后的陈小姐产后2个多月，目前在家休产假，但她连育儿嫂都没有请，大部分时间是她和老妈联手照看孩子。&我住在世贸湖滨花园，小区里有孩子的全都高价请保姆，我可能是个特例吧。&
　　陈小姐说，自己一开始也请过几天育儿嫂，报价4900元一个月，但是水平实在不行，对孩子也没耐心，还不如自己做。
　　在生孩子前，陈小姐就看过不少育儿，还参加过医院的产前培训，在月子会所里又耳濡目染了个把月，等于进行了系统培训。好多时候，育儿嫂做事还不如她熟练，理论知识更是不及她。
　　&我在网上看到不少极品阿姨的，更坚定了我不请阿姨的决心。&网传有的月嫂理直气壮地说，月子餐不做，只管带孩子；有的月嫂成天拿着手机上网，一提到做家务，就推说自己的手是用来抚触婴儿的；还有的月嫂总是反复强调上一家东家对她有多好，早点不能吃泡饭，水果、牛奶天天要吃，还嫌伙食不够好。
　　陈小姐摇着头叹息：&现在保姆的日子过得太惬意了！&她向记者描述道：睡觉睡到自然醒，上午推孩子出来晒太阳，下午出来遛遛狗，饭菜、打扫有另外的钟点工做，还有舒适的起居环境，吃用花销全都由男主人出，每个月还能拿四五千零用钱。&这简直是全职太太的生活！与其花钱养保姆，还不如我辞职当&月姐&呢！&
　　可以说，保姆价格偏高、素质参差不齐、管理混乱，是刺激新妈妈们辞职回家带孩子的重要因素。据浦东家政行业协会负责人顾光辉透露，不少女白领生育后，在比较请保姆的开销和自己上班的收入后，无奈暂别职场，计划等孩子上幼儿园后再工作。而有些夫妻都是外地人，父母在老家根本帮不上忙，让保姆与孩子独处也不放心，妻子只得暂时放弃工作。
　　顾光辉还称，本市的月嫂培训班里出现了不少的年轻面孔，她们中有不少是准妈妈，倒不是想入行当月嫂，而是为将来带自己的孩子打基础。培训人群中还有一些50多岁的老阿姨，也不是为当职业&月嫂&，而是&特训&后可以带孙。
　　月嫂贵过白领，谁是背后推手？
　　尽管月嫂月均收入8000元，经记者核实为虚假泡沫，但月嫂行情的确呈&火箭式&上扬，为了规范市场，广州、哈尔滨、青岛等城市还相继出台了&保姆限价令&。
　　月嫂价格到底是怎么被哄抬上来的呢？上海市家庭服务业行业协会会长陈锡珠给出了答案：母婴护理需求量大，小中介漫天要价，部分媒体联合炒作，加上雇主不理性，月嫂之间互相攀比，共同造成了月嫂价格虚高的结果。
　　月嫂永远不缺，好月嫂永远都缺
　　龙年沪上要诞生18万宝宝，母婴护理需求量大是一个不争的事实。但要问今年是不是又遭遇&月嫂荒&、&保姆荒&？陈锡珠明确答道：&不荒。今年上海家政行业从业人数与近几年持平。&
　　她说，除了为老服务有缺口，其他钟点工等并不缺，人员还是维持在50万左右。但是，上海的家政服务市场出现了一个新变化，就是东家对于保姆要求越来越高了。
　　&年轻爸妈们都需要好月嫂，比如要年龄40岁左右，长相要舒服，最好是江浙沪的，要有高中以上文化，持有高级母婴护理证书，最好还有5年以上带孩子的经验，会烧月子餐和点心&&&陈锡珠说，这么多条件一罗列，符合条件的自然少之又少，因为大部分家政从业人员文化、综合素质都不高。
　　可以说，月嫂永远不缺，好月嫂永远都缺，自然&人以稀为贵&。针对目前上海保姆市场现状，市家协今年将联合劳动部门加大对家政从业人员的培训力度。
　　&金牌&、&钻石&都是自封的
　　&目前月嫂的价格虚高，很多都是一些小中介炒出来的。&陈锡珠指出，越是小中介，价格越是高，报价动辄七八千，甚至上万元，把拿万元的个案说事，让雇主觉得这价格很合理、很普遍。
　　据悉，市场上常有&金牌月嫂&、&五星月嫂&之说，实际上市行业协会并没有统一的评价标准，这属于企业内定行为。有的家政公司为了赚取更高的中介费，故意把只带过几个孩子的月嫂包装成&金牌&、&皇牌&、&钻石&，一个名字就是一个身价。
　　童欣家政的负责人孙建华还透露，有些中介旗下仅有几个拿得出手的月嫂，自然&人手紧缺&。当雇主提出要预订保姆时，故意制造紧张气氛，说这个月嫂的单子已排到几个月后云云，必须花高价请，而且要提前预订。合同签了，定金付了，到时候换个新手，一点办法都没。
　　雇主花费和月嫂收入差距达40%
　　&最夸张的是，有个中介签到1个7000元的单子，然后打电话问我这里有没有月嫂，要外包给我做。&孙建华哭笑不得地说，业内的规矩是中介可以收取双方各20%的中介费，那个雇主花了8400元，月嫂只得到5600元，而连人手都没的中介净赚2800元。
　　由此可见，雇主花费和月嫂收入差距达40%，这也是为什么雇主喊&请个月嫂8000起&，而月嫂称&到手不足6000块&的原因了。
　　陈锡珠还称，部分媒体的舆论风潮也对月嫂涨价起了推波助澜的作用。一些媒体总是报道高薪保姆的个案，听信小中介所谓的薪资水平调查，这使得一些保姆拿着报纸大呼小叫&涨工资&、&要跳槽&，不少家政公司是被新闻推着涨价的。
　　攀比不止，涨价不止
　　还有一大原因就是，雇主不领行情，也容易被各种证书所蒙蔽。
　　据市家协最新公布的指导价，月嫂最高每月6600元，最低2600元；住家育儿嫂每月最高4100元，最低2000元。显然，价格公道的月嫂还是有的，只是雇主不知情，若问了3家都说7000元的话，也就认定了这个价。
　　业内人士指出，工资报酬达到高位数的，主要是具有5年以上工作经验以及持有国家专业母婴护理证书的家政员；工资报酬居中的，主要是具有3年以上工作经验以及持有市家协上岗证的家政员；工资报酬低的，主要是具有1年以上工作经验的家政员。
　　但是现在的情况是，只要是有证书的，价格就会上涨，工作一两年就能拿高薪。因为雇主面试时也只能看看人的长相和证书，经验如何难以判断。
　　如今薪水高低与经验水平能力渐渐脱钩，反而与雇主家庭的经济承受能力和所在小区的高档程度关系更为紧密。个别雇主好面子，明明请了低价的月嫂，对外却把价格往高里说。
　　陈锡珠还发现，有些雇主盲目认为现在不到6000元的月嫂都很差，为了产妇和孩子，要请就最贵的，殊不知花5000元和8000元有可能请到的是同一个人。
　　而一些家政员也存在互相攀比的风气，她们往往眼高手低，做事不够勤快，很在意同行之间比收入，而不比该做多少事、如何做得好，工作没做多久就跟雇主提出涨工资，不涨工资就跳槽。
　　陈锡珠说：&今年我们还要跟有关部门对阿姨进行职业道德方面的培训，要让她们调整好心态。&
　　回归理性价格，不要迷恋传说中的月嫂
　　比起外地推出&保姆限价令&引发争议，市家庭服务行业协会认为，月嫂服务并非必需品，价格应由市场的供求关系来调节
　　陈锡珠表示，从协会去年公布的母婴护理岗位工资报酬指导价位来看，高位数维持在每月6100元至6600元区间，中位数为每月4500元至4800元，低位数一直是2600元/月。&指导价的意义在于希望相关薪酬保持在合理水平，让虚高的价格回归理性。&
　　她认为，80后小夫妻如果经济上不宽裕，更加不值得去追捧高价、天价月嫂。&我倒是很支持由年轻的爸爸妈妈亲自育儿，能增进家庭的责任感。&
　　陈锡珠说，如果知识欠佳，就去报个培训班，如果精力不济，就请个普通育儿嫂当下手，何必被金牌月嫂牵着鼻子走呢？
　　当然，月嫂价格高，主要还是因为缺少真正有能力的月嫂。如何辨别谁是好月嫂呢？市家协透露，今年3月份，家政版点评网&易家政&即将推出。今后雇主不光可在网上查看保姆信息，更可公开点评保姆。
　　负责此项目的薛帅告诉记者，该平台从去年5月起试运营，陆续录入家政人员信息档案，目前已建城了约6000人的数据库，计划覆盖行业协会内的所有会员单位。今后，只要在识别器上刷一下身份证，系统就会弹出保姆的信息、籍贯等。还能在网上看到她们的照片，还有工作简历、擅长技能以及是否持有证、上岗证等。
　　年轻雇主们，把搜美食点评的劲头用在搜保姆上，还怕找不到好阿姨么？
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你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者月薪近万“遛娃师”人才紧缺，有何启示
陪着孩子玩，就能月入万元？对不起，这是真的。这个职业还有个颇为好玩的名称：遛娃师。近年来，在武汉从事遛娃师这个职业的人慢慢多了起来。他们大多具有幼教或体育专业的教育背景，形象阳光，除了能和孩子们迅速打成一片，还能设计各种游戏桥段，同时还需要一定的医护知识。简单说，一名合格的遛娃师要懂娃、会遛娃、能护娃。今日，楚天都市报记者就走近江城一群遛娃师，了解他们的工作。
“遛娃师”团队
孩子参加活动
孩子参加活动
孩子参加活动
武汉现新职业“遛娃师”，帮人带孩子月入近万元。这种现象有何启示呢？在思考这个问题时，先了解一下新职业“遛娃师”的工作，再谈从中领悟到什么，下面先了解一下遛娃师”的工作。
一、组织孩子参加精彩的游戏活动，让孩子乐翻天。据悉，孩子们毕竟年龄小，面对公园里众多陌生人，有点露怯，这时就得遛娃师出场了。以郑炜为首的遛娃师们，对孩子们一边拍掌鼓励，一边夸张地扭动屁股，逗得孩子们开怀大笑的同时，慢慢消除他们的紧张情绪。“遛娃过程中，我们既是导演也是演员，要带着孩子们入戏。”记者还看到，遛娃师们不时还会蹲下身子给孩子们擦鼻涕，抚摸脸颊，进行言语鼓励。在游戏最后，孩子们在遛娃师的带领下，都找到了各自指定的任务。郑炜给4岁的心心小朋友念出起她的任务：在公里寻找一名红衣女子，并对她说“你好”。“通过完成这个任务，孩子们的观察力、分析能力和与人交往的能力都得到了提高。”郑炜说。
二、编排精彩的儿歌舞，以新鲜感的儿歌舞吸引孩子，让孩子玩得快乐。据龙凤介绍，儿童歌舞和设计游戏桥段必须常练常新，让家长、儿童都有新鲜感。为此，她常在家自编自导一些儿童舞蹈，收看大量的综艺节目汲取游戏灵感。“最近《大王叫我来巡山》很火，我就在家自排了这个舞蹈，另外，在我的电脑里，有数百档国内外的综艺节目，每天下班都会看，并做相关总结，为下一次游戏做准备。”
三、给孩子购买保险，保护好孩子，预防孩子发生意外。据悉，在遛娃过程中出现意外也难避免，这对遛娃师来说，做好防范和储备一定的医护知识就必不可少。“每次遛娃前，我们都会购买5元钱的一日险，另外，我们还要随身携带医药箱。”龙凤说，就在今年的一次遛娃活动中，孩子坐车时因急刹车把头磕破了，她当即给孩子伤口进行了简单的消毒处理，并迅速将这名孩子送到最近的医院治疗，最后还要通知家长。“要尽力避免危险，但遇到突发问题也不能慌神，按照程序进行处理，也是一名遛娃师必备的素质之一。”
四、“遛娃师”月薪近万，但人才缺口很大。据悉，遛娃师作为一个新兴的职业，目前的市场情况如何？武汉“玩翻天”遛娃公司冯经理表示，这一职业兴起于两年前，目前人才缺口特别大。据了解，目前遛娃师人数不多，待遇不错，一般经过1个月左右的培训就可以上岗。冯经理介绍，“在我们这边，根据经验和客户的好评度，把遛娃师分为6个等级，一般的遛娃师一个月能拿到5000元左右，最高等级的遛娃师月入过万不稀奇。”
从这个事件，可以得到什么启示呢？孩子非常需要“遛娃师”组织的这些活动，因为这些活动给孩子带来快乐。家长应向“遛娃师”学习，学习如何去组织孩子参加快乐有趣的活动。笔者认为，孩子从游戏活动、儿歌舞蹈中获得快乐，说明“遛娃师”给孩子带来了快乐，带来了生活的正能量。四五岁的孩子，他们最需要的是玩耍，而不是各种超前的培训，让孩参加玩耍和游戏活动，最有利于孩子的健康成长。笔者认为“遛娃师”这种新职业是值得点赞的，因为他们给孩子带来快乐，他们开展的活动适合孩子这个年龄段的心理特征。
不过，笔者认为，最好的“遛娃师”不是别人，而是孩子的父母，父母带着一两个孩子，孩子会得到充分的关注，孩子和父母之间还有亲子关系，孩子对父母的信任感很高，如果父母能从“遛娃师”的活动中获得启示，平时多陪伴一下孩子，组织孩子参加一些有意义的游戏活动或外出活动，让孩子在快乐中成长。有利于孩子形成健康的人格，有利于培养良好的亲子关系。
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