盘点未来最有前景及最具赚钱潜力的十大行业
来源：对话老板
　　这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。
　　1、互联网服务行业
　　这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统
相关公司股票走势
行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。
　　作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色，快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，比如某个模块的技术权威，后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。
　　未来趋势：　　互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了。net、c#等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。
　　除了技术人员外，还有两类人才是许多互联网企业，尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B企业和B2C企业都对这类人才有较高的渴求。另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言，B2B企业对这类人才的需求更强烈。另外，还要注意的是，总体来看，作为新兴产业，互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。数据显示，浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见，中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果想在这个行业里淘金，那就不要梦想逃离“北上广”的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。
2、教育和培训行业
　　中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，2009年，老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思，2010年年初，黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。
　　3、农业
　　从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。
　　如今，城市创业成本高，竞争激烈，农村则生机盎然，优势凸现。农村的劳动力充足，自然资源丰富，创业成本低；逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高，各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。
　　农村饲养野兔、野猪、野鸡、草鸡、蓝孔雀，种野菜等非常受城里人欢迎，市场很大，而农村又急需城市人的知识、技术、科技和人才。创业的机会多而且诱人，许多城里人和大学生发现了这一巨大商机，纷纷放弃城市优越的生活，踊跃投入到农村创业大潮之中。
　　过去一些想尽法子在城市落户的“农转非”，现在出现了“非转农”到农村创业的趋势。
　　5、文化娱乐行业
　　以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。
　　一个达沃斯论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。
　　所谓的新文化的创造产品，不是去抢世界现成的“蛋糕”，而是创造自己特有的“蛋糕”。网络经济与网络文化的融合发展，是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。
　　6、生物医药行业
　　未来趋势：　　生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。
　　业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药，中国迄今不要说研发出原创新药，就是仿制都很困难。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，力争到2017年上海研发外包达到300亿元，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。
　　7、健康管理行业
　　近年来，我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。相关数据表明，中国亚健康人群已经超过75%，与营养相关的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病、肿瘤等已占死亡原因的80%，人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。社会各阶层的健康需求持续不断提升，健康管理师这一职业也由此应运而生。具体而言，私人健康管理师主要从事的工作包括采集和管理个人健康信息、评估个人健康和疾病危险性、进行个人健康咨询与指导、制订个人健康促进计划、对个人进行健康维护，是融合营养师、保健师、中医师、心理师等多职业特点于一身的综合性职业。
　　未来趋势：　　根据日本卫生部公布的相关数据，在日本，每300人就拥有一名健康管理师或营养师，健康管理师的数量相当于临床医师的2.4倍。而目前我国专业健康管理方面的从业人员仅有10万人左右，如果按照日本健康管理师所占全国人口比例的一半计算，我国未来所需的健康管理师保守估计也需200万人，人才缺口非常巨大。而随着我国“全民健康管理工程”的推进、人口老龄化的进程加快以及期望寿命的延长，这一数字预计还将继续增长。另一方面，我国的高端人群聘请私人营养师的热潮也在逐步显现，寻找专属的私人健康顾问，让他们为自己的形体及健康保驾护航，已经成为越来越多高端人群进行长期健康投资的趋势之选。
　　8、老年用品和服务行业
　　目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。
9、智能家居
　　统计数据显示，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。根据数据预估，2015年智能家电产值将达到1250亿元，2020年或将冲破一万亿，成为家电行业发展最快的关键部分，前景广阔，市场潜力巨大。
　　目前智能家居市场的四个瓶颈：
　　一是无法抓住客户的痛点需求；
　　二是购买成本高；
　　三是购买和使用的便利性差；
　　四是客户服务跟不上。
　　10、信息安全分析行业
　　未来趋势：　　从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。赛迪顾问数据显示，中国信息安全市场规模2012年为166.58亿元，2013年达到186.51亿元，2014年预计为228.03亿元。据此估算，目前国内信息安全市场每年增速在20%左右。
　　据了解，目前普通信息安全分析师的月收入在元不等，根据自身所具备的实际能力不同，薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在元之间，而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才，薪酬还要更高。
　　有业内人士介绍，信息安全分析师已经成为当前比较紧缺的人才。此类人才可在政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、通信领域从事各类信息安全系统、计算机安全系统的研究、设计、开发和管理工作，也可在IT领域从事计算机应用工作。就目前而言，此类职位机会主要集中在一线城市。据某网站在今年7月份跟踪监测的数据显示，包括北京、上海、广州、深圳等一线城市，提供的信息安全分析师职位，占所有监测城市职位总数的七成。此外，包括成都、杭州、武汉等城市，也提供了不少类似的机会。
1、互联网服务行业
　　这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。
　　作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色，快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，比如某个模块的技术权威，后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。
　　未来趋势：　　互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了。net、c#等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。
　　除了技术人员外，还有两类人才是许多互联网企业，尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B企业和B2C企业都对这类人才有较高的渴求。另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言，B2B企业对这类人才的需求更强烈。另外，还要注意的是，总体来看，作为新兴产业，互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。数据显示，浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见，中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果想在这个行业里淘金，那就不要梦想逃离“北上广”的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。
　　2、教育和培训行业
　　中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，2009年，老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思，2010年年初，黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。
　　3、农业
　　从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。
　　如今，城市创业成本高，竞争激烈，农村则生机盎然，优势凸现。农村的劳动力充足，自然资源丰富，创业成本低；逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高，各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。
　　农村饲养野兔、野猪、野鸡、草鸡、蓝孔雀，种野菜等非常受城里人欢迎，市场很大，而农村又急需城市人的知识、技术、科技和人才。创业的机会多而且诱人，许多城里人和大学生发现了这一巨大商机，纷纷放弃城市优越的生活，踊跃投入到农村创业大潮之中。
　　过去一些想尽法子在城市落户的“农转非”，现在出现了“非转农”到农村创业的趋势。
　　5、文化娱乐行业
　　以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。
　　一个达沃斯论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。
　　所谓的新文化的创造产品，不是去抢世界现成的“蛋糕”，而是创造自己特有的“蛋糕”。网络经济与网络文化的融合发展，是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。
　　6、生物医药行业
　　未来趋势：　　生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。
　　业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药，中国迄今不要说研发出原创新药，就是仿制都很困难。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，力争到2017年上海研发外包达到300亿元，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。
　　7、健康管理行业
　　近年来，我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。相关数据表明，中国亚健康人群已经超过75%，与营养相关的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病、肿瘤等已占死亡原因的80%，人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。社会各阶层的健康需求持续不断提升，健康管理师这一职业也由此应运而生。具体而言，私人健康管理师主要从事的工作包括采集和管理个人健康信息、评估个人健康和疾病危险性、进行个人健康咨询与指导、制订个人健康促进计划、对个人进行健康维护，是融合营养师、保健师、中医师、心理师等多职业特点于一身的综合性职业。
　　未来趋势：　　根据日本卫生部公布的相关数据，在日本，每300人就拥有一名健康管理师或营养师，健康管理师的数量相当于临床医师的2.4倍。而目前我国专业健康管理方面的从业人员仅有10万人左右，如果按照日本健康管理师所占全国人口比例的一半计算，我国未来所需的健康管理师保守估计也需200万人，人才缺口非常巨大。而随着我国“全民健康管理工程”的推进、人口老龄化的进程加快以及期望寿命的延长，这一数字预计还将继续增长。另一方面，我国的高端人群聘请私人营养师的热潮也在逐步显现，寻找专属的私人健康顾问，让他们为自己的形体及健康保驾护航，已经成为越来越多高端人群进行长期健康投资的趋势之选。
　　8、老年用品和服务行业
　　目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。
　　9、智能家居
　　统计数据显示，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。根据数据预估，2015年智能家电产值将达到1250亿元，2020年或将冲破一万亿，成为家电行业发展最快的关键部分，前景广阔，市场潜力巨大。
　　目前智能家居市场的四个瓶颈：
　　一是无法抓住客户的痛点需求；
　　二是购买成本高；
　　三是购买和使用的便利性差；
　　四是客户服务跟不上。
　　10、信息安全分析行业
　　未来趋势：　　从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。赛迪顾问数据显示，中国信息安全市场规模2012年为166.58亿元，2013年达到186.51亿元，2014年预计为228.03亿元。据此估算，目前国内信息安全市场每年增速在20%左右。
　　据了解，目前普通信息安全分析师的月收入在元不等，根据自身所具备的实际能力不同，薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在元之间，而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才，薪酬还要更高。
　　有业内人士介绍，信息安全分析师已经成为当前比较紧缺的人才。此类人才可在政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、通信领域从事各类信息安全系统、计算机安全系统的研究、设计、开发和管理工作，也可在IT领域从事计算机应用工作。就目前而言，此类职位机会主要集中在一线城市。据某网站在今年7月份跟踪监测的数据显示，包括北京、上海、广州、深圳等一线城市，提供的信息安全分析师职位，占所有监测城市职位总数的七成。此外，包括成都、杭州、武汉等城市，也提供了不少类似的机会。
(责任编辑：陈志杰)
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即送15丁当
【分享】我来告诉你们一个真实的国内医生收入
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这个帖子发布于5年零218天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
我下面所讲的全都是我所了解的第一手资料，不存在朋友的朋友，同学的二姨妈，同事的父亲的表弟这样的情况，具体怎么说呢，这些我所了解的东西都是来源于我的直接的朋友和同学，没有道听途说，没有胡编乱造， 当然，如果你非要说“快看啊，四大牛人又来了”，那我也无话可说，毕竟我不可能在中国所有的医院都工作过。在说到中国医生的收入，有一个事实我们必须承认：至少90%的中国医生的月收入在1K—10K人刀（以下单位都是人刀）之间，中国最多的还是一些大专，本科毕业的医生，虽说这些年医生学历有所提高，但是相对于中国庞大的医生基数，还是提高有限；偏远的山区，刚工作的毕业生在某些医院开始的收入可能少于1K； 某些医院的热门科室的医生， 一些主任级别的医生，月收入30K以上很常见，月入300K的大牛我也见过，不过，这都是少数情况，不是一般的医生可以奢望的。1.
北京上海的医生：北京上海很多知名的大医院， 很多人会想当然认为在这些医院工作的医生肯定收入很高。 这句话怎么说呢， 也对也不对，事实上，北京上海的医疗系统是中国最泾渭分明，最苛刻的系统，具体表现为：有些医生肥死，有些医生穷死
a.我有同学在北京排名前三的医院的泌尿外科， 现在是主治，一个月多少？ 8K。 你信么？ 我是相信的， 因为他到现在也买不起房，我回国到北京找他玩，到他的宿舍，一看就是真穷，不是装出来的；
b。 我也有同学在北京最好的眼科医院，现在也是主治，一个月12K，好在家里资助早早买了房，现在讨了个漂亮媳妇，生活还算滋润；
我还有同学在阜外医院，听起来牛B吧？ 可是她一个月才6K， 好在她是女的，没有养家糊口的压力；
我还有同学在上海的华山，也很穷，每个月大概10K；
同学，北京一般医院， 内科， 6K左右
我一个比较年长的师兄，现在是北京一个一般三甲医院的科室副主任， 前年跑到米国来做了2年博士后，省吃俭用，攒了点钱，不过上个月和他QQ聊天， 他还没买房，据说首付还差点；
另外一个同学在北京协和医院，内科系统的， 一个月4K， 你信么？ 我相信，因为他去年实在受不了辞了职跑到瑞士做博士后去了；
还有同学在301读博的，博士没毕业就不干了，跑到医药公司做器械代表去了，现在一个月30K以上，生活算是不错了在和我这些同学聊天的时候，他们也都提到一个共同点：科室主任很肥。 北京上海的医院阶层森严，几乎所有的外快和灰色收入都把持在主任那个层次，顶多漏点汤水给下面的医生，有些科室主任更毒一点，大权独揽，一点油水都不给，包括科室副主任（上面的师兄就是例子）。 迄今为止，我所知道的唯一一家比较不错的医院就是上海九院，大小医生都很爽，有钱大家都有份，只是多少的问题。
因为本人所在的层次和年龄的关系，我认识不到北京上海大医院主任级别的人，所以我没法提供更多信息。
一些道听途说的东西我就不拿来说了。2.
如果说可以用“主任们富死，小医生们穷死”来概括北京上海的医院， 那么对于广大的二线城市来说，最恰当的概括应该是“医院和科室太重要了”。 论收入，这些地方的少数医生可以完全媲美美国医生的收入，但是大部分医生也就是当地平均收入的中上层，饿不死，但是也没多少钱。 如果进入一个好医院，哪怕最一般的科室，月入10K都是最普通的，热门的科室的一些主治都能轻松达到50K，更不用提主任级别的了； 但是如果进入个一般的医院或者分配制度不好的医院，一个月2K-6K都是很常见的。 这个现象咋一看很奇怪，事实上如果了解中国国情的话，就一点也不奇怪了。 就像一般人都觉得如果能在中央各部委工作一定很爽收入一定很高，事实上大错特错。越是靠近中央的，越是管理严格的； 越是天高皇帝远的，越是能捞钱的， 这就和以前封建朝代的京官喜欢外放到地方上做官一个道理。
同学，毕业去了某省人民医院外科，现在是主治，一个月50K—80K，郊区别墅，不过车子一般（医生哪怕有钱，一般也不敢开好车子），不过生活很不错
同学，大医院肿瘤科，一个月8K， 现在在澳大利亚一个医学中心进修，据他说回去提拔一下月入40K没问题
同学， 大医院骨科，工作第二年就买房买车，现在是主治，一个月50K以上。 前两年到美国来进修，医药公司出了全部进修和生活费用，来美国玩了一年屁颠屁颠的回国了
同学， 大医院眼科， 一个月6K， 现在生不如死，看不到出路，很多海归，竞争压力很大
同学，心内科，中等医院，
一个月30K的样子，据他说导管支架啥的很来钱
大学同学，东南省份省会，一般三甲， 外科，现在15K左右，据说日子过的不爽，和房价相比收入不高
同学，南方城市，妇产科主治，一个月20K左右，不过她是女的，自己觉得挺满足的，天天在博客上晒幸福
同学，神经内科主治，20K左右，也是女的
同学，东南沿海某大医院肿瘤科，关系一般，所以 具体收入不详，不过现在开的是奔驰（南方相对来说对医生赚钱的宽容度挺高的，想买好车就买）
同学，西南地区大医院，内科，15K左右， 考虑到当地的房价，算是高收入了
同学，大医院内科，中部城市，10K左右，据说日子凑合
同学，内科，工作几年，晋升无望，又读了博士，读博士又遇到变态老板，好像现在还没毕业，QQ上常聊天，据说推倒MM无数
我的前老板，大医院，科室教授，不是行政主任，月入200K，收入这点都心知肚明，他在饭桌上当着我们师兄弟也从来不避讳谈论这些
以前读书医院的一个教授，吃过几次饭，喝醉了说自己月入150K
读书时所在的科室的行政主任，脊柱外科的， 月入300K，这是几年前的数据了，考虑到这几年通货膨胀，估计现在应该更高些
读书时医院的上级医生，常一起喝酒吃饭，几年前的时候他自己说一个月40K，现在收入不详
同学，毕业时嫁给了她自己的导师，是个内科副教授，据她说她老公一个月20K左右，不过是3年前的信息
读书时认识的一个进修的，对脾气，常一起玩，福建小城市的，现在还常联系，外科，现在一个月30K
同学，毕业了回老家新疆了，当地大医院，6K，据说日子凑合
同学，北方城市，麻醉科，一个月8K左右
同学，当时留在了一个大医院，后来辞职做药品去了，关系一般，具体多少不知，不过有房有车了，估计还行以上是我关系还不错的， 了解的比较详细的； 一些二手的信息，或者道听途说的我就不说了。 这些信息事实上有很多偏颇之处，毕竟我的同学并不是中国医生的一个标准样本。 就说这么多吧去年碰到几个国内来进修的， 国内几个一线城市来的，都是大科室的实力骨干（准备培养成一把手），有一点代表性吧。 收入在万元／月左右。加一些七七八八的补助之类年收入在20万上下。但是是真累。比如说妇科的内窥镜手术， 一天排7／8个， 下午一点之前做完， 然后查房， 预约明天手术之类。 每天忙到6点。 真是卖命的辛苦钱。当然手术技巧比这里同年资的医生高太多了。红包是不能算收入的。 不能肯定没有， 但绝对不是大头。 他们几个是要升的， 不会傻到为小几千几万断了career. 不要危言耸听， 做医生的， 基本的良心和道德是每天生活的坐标。 国内国外都一样。 这种传言， 实际上伤的是国内医生同行们。 他们工作辛苦， 条件恶劣， 收入基本只能和物价持平。 现在还要承受病人和社会的白眼。有一个医生， 每次的值夜班补助还不够他到医院门外喝一杯星巴克。 基本是白干一个晚上。即便是同一个医院同一个科室的医生，收入也要差很多。心内做介入的，都划好谁做啥，不能捞过界，分不到地盘或者不带你玩的医生，就可怜了。国内医生生活比普通工人要好得多，比既得利益阶层和高科，金融，垄断行业就差不少。但压力实在是太大了，各种矛盾集中在个人身上。年近70的特贴老主任医师，被一副连职小年轻一巴掌打晕在地，仅仅是因为他小孩发烧3天，用了老主任开的药没有好。能折腾，有机会的年轻医生基本上都出国或者转药品，器械了。某三甲医院内科主治医生年收入：医院发的：大约18万；其它的：大约15万。但是不会为了这个特意开某种药，为了自己多拿一千，让病人多出一万，这种事做不出来；也不会特意拒绝，因为你不收这个钱也到不了病人手里。红包：几乎没收过，也不缺那几百几千，何必让人看轻自己，何必给自己找麻烦。医德：所在科室大约80％的医生是认真负责的，也有20％是利令智昏的，医生也是普通人，道德水平和大家差不多。医术：在医院工作久了，好医生一眼看得出来，就是那种一眼看上去就是沉稳专注的，这个是职业特点决定的。美国医疗水平高还是中国医疗水平高不重要，对于个人来讲，重要的是遇到一个好医生，因为大多数需要处理的都是常见病，不需要太高的水平就可诊断治疗，重要的是医生要耐心细致，认真负责，不要漏诊，不要误诊。药物、器材回扣是浅灰色收入里边的大头，红包不值得搞了，肿瘤很肥就是因为化疗药物，这次回国可真是见识了庸医，还是堂堂的神内主任，在二线城市最好的医院，去看帕金森，给开了N种“营养药物”，对多巴的剂量、用法了解之少另人震惊，真是服了不收红包，不乱开药，那是天方夜谭。都有明码标的。中成药回扣10-15%。不买高价药从护士到医生都没好脸色。中国医生收入和到不到位关系大，正副主任收入可以天壤之别。有没有钱看小孩在哪读书。回去谈的最多是是否送孩子美国读中学。一年开销起码20万，大学要30-50万一年。收入比较要apple to apple，我到位同学收入都比我高，但不到位的就清苦些，还有骑电瓶车的呢。举一股骨颈骨折列子。一个进口股骨头，中等价3万，自费，一周后下床。没钱，医保打钉子，躺3个月慢慢长。一个股骨颈成本价多少？上海北京大医院资源大多是外地自费占用，医保是有百分比的。自费是先交钱，医保是后交钱。见识过中国医生年会吗？烟火，明星???。谁掏钱？最后哪捞回来？中国医生诊疗水平，社会资源，地位 和收入差距很大，参差不齐。我的同学中，（1）。有做到北京中国医科院专科医院院长的，并兼任国家领导人健康小组某专科组长，不知其具体年收入，但他的各种 research fundings 有一个亿 （人民币）。为了他的孩子能上美国大学，把太太和孩子移民美国，孩子进入当地中学。他老兄每年一个种名义来美一到俩个月。（2）。北京专科医院主任医师，教授，博导，没有行政职务。同样不知其具体年收入，太太在家没工作， 但他的孩子在美国中西部一很好的私立学校上九年级 （从八年级开始），每年学费吃住（驻校）四万五到五万美刀，各种活动，比如去欧洲旅行等是额外的。 （3）。也有个别在中等企业医院工作的，不知收入多少。美国医生总体水平均衡，但也有差别。以我所在医院（前15% cancer center in US), 有一位
胸外科女医生水平就很差且极慢，有一次，几年前有一次我值班冰冻，本来说大概晚9点，但最后做晚竟然是清晨3点。后来她大概也实在是干不下去了，就专职行政了（这也是老美的优势，有社会资源and network), 顺便说一下，她MD是John Hopkins,
Residency was in Stanford and Fellowship was in Memorial in NY.俺同学留一附院的（南方某省），年薪10万不到广东东莞附近一个村搞皮肤性病泌尿的同学，告诉我们一年几乎有百万收入大部分二线三甲医院的同学月薪都在之间我东北的，国内同学3甲主治医内科月薪大约4k上下，年终有点奖金。东北的医院现在不怎么敢收红包了，抓的太紧。收红包的被举报不仅丢工作，反腐的还要下来查。医院领导都挺紧张。不过用药还有点回扣，但不知道他们怎么个操作法。好多主任医在外面自己开诊所，或者在县乡一级的医院走穴淘金。估计山高皇帝远吧。收入这个事情， 1. 地区 2. 医院 ， 3. 专业有月入3K的主任医师， 也有年入几百万的教授级的人物，差别太大高收入主要集中在肿瘤，心内，骨科，脑外一些热门科室国内医生的收入早就超英赶美了，换算成美金都比美国医生挣得多国内现在医生牛的不行，一个骨科大佬一个月就可以有300万人民币进帐。现在国内牛医生的红包一万人民币都只算中等偏下的，你要是加上医疗器械，然后你要在是主任什么之类的，不用自己亲自动手只要动动嘴叫低年资的医生动手，还美其名曰给他们机会，确实也是给他们机会，不然他们永远也爬不上去啊，一天就指导几台手术，动动嘴，一天十万，一个月300万人民币就到手了。现在上海大医院的科主任级别的医生年收入3－500万不希奇，若遇到大款或大官生病，一次性红包10－20万也有可能，甚至更多。王辰去哈医大的时候会诊费能有这个数吧.所以他们的灰色收入如同***的官的收入一样，难以想象。但这是顶级医生。北京一个牛医院的某牛医生去年申请院士，没有申请上，今年继续努力，向一个医药公司借了3000万人民币来运作，而且据说不至向一家医药公司借钱来运作。北京一个医院的科室主任，某医药公司想卖药到他们科室，开始他不同意，后来他带着医药代表去看车，看上100多万的名车，医药代表乖乖买单献上名车，从此该科室的门就打开了。教授副教授级别的，年收入80-100万很平常。主治和住院医生就少了很多。医疗这个行当和其他行当一样，贫富悬殊很大。要在国内，你就pray自己能成为高收入的那部分吧。：－）北京某三甲医院主力科室，副主任医师大概平均：数十万是有的，我几个同学基本上都是这个收入：30万－80万.死工资是基本上没多少的。药品回扣，植入性医疗器械回扣，例如心脏支架，钢板，人工关节，起搏器等等，这些是大头。某医疗器械收病人一万人民币一个，医生马上就要提成三千人民币，而且用了多少还不是医生说。他用了一个但是他说他用了三个，你也不知道，反正你病人也看不见也不懂，CT， MRI也照不出来。收红包的反倒不那么重要了，红包有风险，属于“黑色收入”，回扣是“灰色”的，反倒风险小。在国内我亲眼目睹，一个内地小县城的社会闲置人员，30多了，女性，初中毕业，跑去市里交钱就能上的卫生中专学校读了两年护士，因为老公是医院里的药房发药的，公公是当地医院的泌尿外科主任，婆婆是同一家医院的妇产科医生，通过关系搞到了个体行医的执照，据说这执照没有一定的关系，你就是有医生执照也办不下来。她就读了两年中专护士结果居然敢开业，而且开了几年还没有听说医死人什么的，天天生意还好得很，很多人找她看病，当然主要是感冒啊上风之类的小病。反正钱是不少挣，估计一年2-30万人民币没有问题，那是1998年的行情，在省城买了几套房子了。她的同学中专护士毕业跑去农村乡镇上开业当医生的，一年下来就帮农民看病，油水少点也有六七万，还是1998年的行情，现在估计更多了。就算医死人也问题不大，当年一个中专护士毕业在乡镇上把人家的小于一岁的小孩看病看死了，只赔了7000人民币就了事，后来村民照样找他看病，不耽搁挣钱，也没有什么卫生局之类的找麻烦什么的，多自由。1998年的时候内地市级医院的正式编制的护士就有5000多人民币一个月了。经济上的爽倒还是次要，问题是你要是科室主任什么的，他们日子爽的可不至经济上的自由，基本上在当地就是呼风唤雨，算是中上流社会，是RAINMAKER。科室里面的年轻漂亮的小护士，他们看上了，值夜班的时候叫去陪，小护士要是不去，呵呵，马上就下岗。现在国内很多医院的护士都是合同工，一个月才几百块钱，都是想什么时候叫滚蛋就滚蛋，就这种合同工还的有关系花多少万才能进的去。要想做有编制的正式的员工，那又需要更多的钱来运作了。合同工干的活比正式工累的多，脏的多，钱却只有几分之一，没有奖金，还没有保障/我认识的一个家伙读医学博士，读博士的时候就已经和超过十多个医院的护士或者学校附近的卫校的小妹妹X过了，非常性福。可以说国内的医生要想不花心是很难的。当然如果肾亏就不要回国了。UCLA的医学中心的肝移植的大牛，Ronald Busuttil, MD, PhD,他从无到有建设起来UCLA医学中心的肝移植外科，一年UCLA给他就177万美金，这可是美国数得上的肝移植大牛。Ronald W Busuttil $1,776,404 UC LOS ANGELES PROFESSOR-MEDCOMP-A其实不管是中国还是美国，挣钱跟医术不一定成正比。而且UC系统挣得最多的是教练，不是肝移植大牛，有时候也让人感慨美国也有脑体倒挂啊！！！This chart shows the highest paid state workers during 2008 in the University of California system, according to the UC president's office. Includes overtime, lump sum retirement pay and bonuses.Jeff Tedford $2,342,315 UC BERKELEY HEAD COACH-INTERCOLG ATHLETICSBenjamin Clark Howland $2,058,475 UC LOS ANGELES COACH, INTERCOL ATHLETICS, HEADRonald W Busuttil $1,776,404 UC LOS ANGELES PROFESSOR-MEDCOMP-APhilip E Leboit $1,574,392 UC SAN FRANCISCO PROF OF CLIN___-MEDCOMP-ATimothy H Mccalmont $1,573,494 UC SAN FRANCISCO PROF OF CLIN___-MEDCOMP-ARichard J Shemin $1,400,000 UC LOS ANGELES PROFESSOR-MEDCOMP-ARichard Gerald Neuheisel $1,290,136 UC LOS ANGELES COACH, INTERCOL ATHLETICS,HEADAnthony Azakie $1,098,588 UC SAN FRANCISCO ASSOC PROF IN RES-MEDCOMP-AChristopher P Ames $945,407 UC SAN FRANCISCO ASO PROF OF CLIN___-MEDCOMP-AMichael J. Montgomery $918,562 UC BERKELEY HEAD COACH-INTERCOLG ATHLETICSRobert N. Weinreb $869,436 UC SAN DIEGO PROFESSOR-MEDCOMP-AMichael T Lawton $821,468 UC SAN FRANCISCO PROF IN RES-MEDCOMP-A当年我没出国前，积水谭的某位骨科大佬一个月“传闻”是一百万，现在通货膨胀都成什么样子了，三百万也不是没可能。但是整个中国能有几个积水谭医院？把这种的0.0001%概率换成“中国医生”真是让人笑掉大牙我同学北京X 二甲医院，就在不远的当年（《10年），麻醉，全科某月奖金2.5元（你没看错，2.5RMB），分分，我同学分得0.5元。科主任1元，副主任0.8元。这真不是个笑话，但当成笑话传了很久。分到三甲医院的同孩好点的能上万，不过占少数。一般。红包，药提，那是说来就来的，一个小大夫就敢拿，随便点纠纷，估计在医院里的前途就没了。二线间药提的争夺，那就别说了。还有主任，药房，院办，层层过。。。 所谓”黑暗大鳄“肯定有，只不过也是刀尖上过生活，那天后台不硬了，离双规，吃窝头的的日子也就不远了。出来混迟早是要还的。原来听进修大夫讲过小地方的黑暗，不过一般那样的”大夫“，就像楼主说得没学历也成。那也是赚点黑心钱，那天风声紧了，也就进去了。算是耗子屎吧，拿出来亮相，也只被人笑话。 骨科打钉子的 省级骨科医院独立带组的年收入百万很容易啊 主任千万就有啊 我认识一个脊柱科的 买家具 一把椅子就8万心内放支架的 独立带组主任级别的一年几百万也没问题 一到周末就带着支架去地级市的医院走穴 心外做大手术的 脑外做大手术独立带组的年如百万都没问题他说的的收入应该是个别人，但医生跟同等新困的行业相比多数都是比较赚的小医生在北京上海这样的地方，工作5+ 一年10万是绝对没问题的我又好多初中时候的同学，初中毕业就上医校了。现在都是医院的主任级别的，还有好多护士长。只要你“脑子灵活“，家家都是买了100多万的房子（付清了），开好车。我当时关系最好的那个同学，他却因为太正直（比我还奋青），其他收入就远远低于其他同学们，但是他是百姓们最喜欢的医生。每次去他办公的地方，都看到病人千恩万谢，发自心底的。不过，话说回来了，活的最好的还是那些做公务员的，我爸妈就总数落我不如我的那些初中毕业就读中专的同学们。anyway, 这些还是因地方而异，有些地方经济发达，油水就比较多。在协和工作10年可以拿到1万多正规收入，这算高吗？北京房价多少？又有几个人能到协和去当医生。我在美国还真碰到武汉协和的。同级别的医生工资比北京协和的高得多。奉劝大家，如果没背景的普通内科医生（别的科室我不知道），千万别去协和，阜外，瑞金这种医院，领导只想往上爬，忙于面子工程和为高官当御医，底层医生待遇真的很差。每年有很多医生辞职，卖药的，出国留学的，然后一批新人钻着脑袋进来。反正中国不差人，北京上海的大医院更不差人。
不知道邀请谁？试试他们
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zhangheng1020 edited on
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说得好！！！不过说得也太阳光了一些！！！我再给你说一些更差的：本人三流医学院本科毕业，分到郑州一小医院工作，一月不到三百，更感生活太无望，考硕，博。想从些扼住命运的咽喉！！！但是看看同学们的状况：有的同学在县医院，一月一千多；也有的灰色收入多些，有二三千，也有四五千的！但是再看现在的医学毕业生，竟然还有一个月给二百多元的！我以前的医院，一个月小医生几百元很正常的！！！
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部分真实，部分想象，部分吹牛。
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中国医生收入的现状啊， 挺实际的
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各自的前期投入是不一样的。我们学费多少，他们学费多少啊？他们本科读了才能入学，我们本科就可以当做MD了。不一样的。
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挺真实的，前两年风声紧的时候，南京某主任上交了一千万现金换平安，听来的，但绝对真实。
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说得好！！！不过说得也太阳光了一些！！！我再给你说一些更差的：本人三流医学院本科毕业，分到郑州一小医院工作，一月不到三百，更感生活太无望，考硕，博。想从些扼住命运的咽喉！！！但是看看同学们的状况：有的同学在县医院，一月一千多；也有的灰色收入多些，有二三千，也有四五千的！但是再看现在的医学毕业生，竟然还有一个月给二百多元的！我以前的医院，一个月小医生几百元很正常的！！！
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住院医生，广州，到手几百块，没错
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高端的不清楚，中低端的挺真实
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这文章看完 远闻一股铜臭，感觉医生只用钱来的衡量价值了
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部分真实。
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看了一半，很真实。中国的现状，人们都把自己卖给钱了，除了钱什么都没有了！
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一半是听别人吹牛吹来的，有的太夸张
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丁香园准中级站友
写的很真实
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&只要中国 人在一起，无论是台湾人、香港人、大陆人还是多年旅居美国的华侨，都非常实际，讲求生活的享受与安乐，中国人平时谈话的内容不外乎是房子、汽车，在世俗生 活的享受方面似乎有很强的从众心理，不像西方人在人生追求方面那么多元化。在西方，确实有不少人只关心自己的物质生活，但也确实有为数不少的人在追求其他 东西，例如有的人喜欢冒险，而在日常物质享受方面则相当随便，有的人成了事业上的亿万富佬，但生活却十分朴素，始终开一部普通的车子。&自己是个钱奴就以钱奴的标准衡量所有人的得生活质量
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三甲医院院长检讨自身:灰色收入百万 赚钱不如医生新闻来源: 第一财经日报 　　中山大学附属某三甲医院院长最近在某行业内论坛上检讨自身，认为自己更多是“专职医生、兼职院长”。 　　上海申康医院发展中心副主任高解春告诉《第一财经日报》，中国医院最大的现状就是院长没有职业化，做院长不如做医生赚钱，有些院长宁愿看门诊、做手术。 　　由于公立医院是事业单位编制，三甲公立医院院长相当于副厅级，其薪酬设计通常是“基本工资+职务津贴+年终奖”，其中基本工资和职务津贴是固定的。 　　据了解，广州地区三甲医院院长平均月薪七八千元，年终奖各家医院不等。一般而言，广州三甲医院院长一年平均的阳光薪酬仅有15万~18万。 　　不过，院长看门诊、做手术却有收入，“这种情况下，中国的医院院长就出现了&专职医生、兼职院长&的普遍现象。” 　　此外，三甲医院院长在药品、耗材等物料采购上有很大的话语权，也就有了权力寻租的空间。广州多家药商告诉本报，一些三甲医院院长的实际年收入至少也在百万以上。 　　而公立医院医生的收入，则视其所在学科领域和职称级别而定，广州一位药商告诉本报，在“以药养医”机制下，医生收入来源渠道一般有三种——医院薪酬、药品和医疗器械回扣、病人红包。“而药械回扣和病人红包这些灰色收入部分通常占医生收入的大头。” 　　一些知名医生还能到处走穴，另有一笔不菲的收入。中国外商投资协会药品研制与开发委员会人士向本报透露，在国内收入最高的医生是神经外科、脊柱外科和心脏外科医生，知名三甲医院外科主任经常到处“走穴”（行内称“会诊”），一年最高收入能达到几百万，“三五百万没有问题”。 　　在广州，以骨科为例，据一家省级医院骨科医生的描述，三甲医?&#x2;&#x0;&#x0;P?&#x16;?&#x0;&#x0;&#x0;&#x0;&#x0;&#x0;&#x0;&#x0;POST /bbs/post/reply?bid=56
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　　在广州，以骨科为例，据一家省级医院骨科医生的描述，三甲医院骨科主任的年收入普遍上百万，主治以上的骨科医生年收入也有三四十万。 　　但假如撇去灰色部分不计，相比昂贵的教育成本以及超负荷的工作量，公立医院医生的薪酬设计其实普遍偏低。以广州某三甲医院骨科为例，一位刚毕业到岗的住院医师通常月薪（基本工资+奖金）税前只有三四千，而这个岗位的门槛是至少医学硕士毕业，培养成本十几万元。等到执业3~5年以后，住院医师必须通过全国统考才能升到主治医师级别，月薪升至七八千甚至上万，而这已算是全广州三甲医院中较好的阳光薪酬了。 　　与公立医院恰恰相反，私立医院通常在中高管薪酬设计上采用年薪制，从科室主任到医院管理者开出少则二三十万多则五六十万的年薪。私立医院的中高管薪酬普遍高于公立医院，才能招揽到人才。 　　李如想（化名）是广州一家民营骨科医院的医生，目前的职称是主治医师。他告诉本报，在广州进入省级公立医院非常难，最后只好入了民营医院，起初非常不适应民营医院那种门可罗雀、收入有限的生活，“闲的时候可以打苍蝇”。但2009年通过主治医师全国统考之后，李如想从住院医师晋升为主治医师，辗转了几家民营医院。　　“现在的收入，与广东省中医院的主治医师是差不多的，平均每月1.5万左右，加上年终奖，大概一个月有2万。”李如想告诉记者。 　　“病人红包我们也收的，这是病人对我们的认可，就好像国外服务业收小费一样。”李如想告诉记者，相对而言，民营医院的医患关系没那么紧张。 　　不过，广东省中医院的骨科医师有稳定的患者群体，这一点李如想所在的医院就无法望其项背了。“虽然医院也是医保定点，但病人还是以外来打工者为主，本地的医保病人比较少。” 　　今年，李如想在广东省中医院的同龄朋友已经开始申请升副高，但李如想就没有这样的机会了。民营医院总体缺乏学术晋升机制，“在民营医院，缺乏足够的病源，也就失去了科研的基础，医生学术晋升比较麻烦。” 　　要升副高，就必须在核心期刊上发表2篇以上论文才能升级，而很多民营医院根本没有科研基金等基本条件。“我必须调整职业定位，不做科研型医生，只做临床型医生，靠技术吃饭了。”李如想说。
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差距这么大
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很真实！很无奈！
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我知道你说的是实情，虽然道听途说，但仍然是实情。
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感觉说的挺真实的
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唉，很真实。我以前在北京一个二甲医院内分泌，灰色收入基本在主任那。我们每月只能拿个2500基本的+三四千劳务费。本科毕业的基本只有1500，劳务费也是按系数来拿。受不了，很累，感觉又无望成为主任接班人，于是乎跳出来了。医生这种收入差距实在太大了，看人家骨科的，外科的，大家都是主治，学历都一样，人家一月20-50K，有的甚至100k，心理很不平衡。出来后虽然也不是很多，但至少超过15K，而且没有压力，轻松多了。
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口口声声别人说，别人说，扯皮呢这是，真正的医生都忙工作去了，谁有这个先时间在这瞎bb
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国内的现状就是这样，所以好多对国内的医疗环境或者待遇方便的医生，都选择去日本或者海外一些国家工作和学习。
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randy67864 这文章看完 远闻一股铜臭，感觉医生只用钱来的衡量价值了楼主说这句话言重了！！！如果说randy67864哥们只有几百元每个月的收入，而且十几年如一日，哥们还会这么说吗？！！！哥们去过基层医院吗？对基层医院了解多少！！！其实有的时候我就觉得我们国家有些地方基层医院的医生像详林嫂一样傻活着！！！.......我只想表达一个观点，也许这是我们许多基层医生的观点：我们基层医生不爱钱，但是请让我们活着好吗？！！！就别说让我们省活得多有尊严了！我们不敢想！！！（我觉得大家在这里讨论问题，可能也是这么想的，我们并不是掉到钱眼儿里的守财奴格朗台！！！我们只想好好地活着！！！！！！！！！！！）我们多少年的医学教育，又多少年的培训又培训，十几年过去，我们生活在水深火热之中，如果说我们年轻，我们一个人就天天吃萝卜樱子、白菜帮子，但是如果说娶妻生子之后，你也让自己的孩子也天天吃萝卜樱子、白菜帮子吗？！！！-------你在养育一个人，还是在养一个兔子？！！！我们都是国家教育出来的，如果说我们是为了钱，那我们的心就黑了，但是我们只希望活着，活着！！！------但是现在活着并不是一件幸福的事，也不是一件容易的事！！！------许多国家的医生是高收入，受人尊敬，而我们中国基层医生是世界上最苦逼的一个群体！！！也许其它基层医生都过得非常幸福，也许只有我一个人过着苦逼的生活！！！------但是我明明知道许多同学朋友过得也相当苦逼！！！
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关于丁香园}