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员工离职公司不批准怎么办
案例：小张在一家外资企业工作，与单位签定合同期限为3年的。工作1年后，小张想换一家公司，于是提前30天提交辞职信，但公司领导一直不签字批准，小张该怎么办?解析：个人提出辞职的后果分三种情况：1、用人单位存在《》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。律师解答：提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用ems寄辞职信。如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。以上就是华律小编为大家整理的有关员工离职公司不批准怎么办?的知识，如果您还有更多的疑问，可以专业律师，或者直接帮您摆脱法律困境。延伸阅读：推荐专题：
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急着辞职可是公司不批准怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:26:22
我现在想辞职，而且是马上就想辞职，可是公司不给我批准，我该怎么办？
您好，如果不考虑离职的赔偿或工作的交接，你急于辞职只能选择旷工违反劳动规章的方式自动离职，但考虑到没有办理工作交接和离职证明，此种方式可能对你找下一份工作不利，建议还是提前一个月通知为佳。
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提问者:&&A&|[广东 梅州];& 12:32:00
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回复时间: 12:47:00
你只需提前三十日通知公司即可不必经公司领导同意
中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，&劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同&有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知&用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
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