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我在一个工厂做了两个月，我就辞工了，老板不但不给工资还要扣一个月
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辞职经用人单位同意并办理好相应的离职手续，或者依据法律规定提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位合法解除劳动合同的，用人单位不得克扣劳动者工资。存在克扣的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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工厂给我降工资了我想马上就辞职但是老板说急辞工要扣百分之30我想
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。可以向劳动监察大队投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
我在一家小工厂上班、做了3个多月了、没签任何合同、现在辞工老板还扣我半个月工资、我该怎么办？
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你好，工厂的做法严重违法，建议进行维权！具体可以提供详细材料分析。
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最新法律咨询怕工人节后辞工老板竟扣下工资？-搜狐新闻
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怕工人节后辞工老板竟扣下工资？
时间：日10:10
【来源：广州日报】
　　本报讯
　　（记者李钢）为了让工人们在春节后能够返回工厂上班，老板采用了扣留工资的办法。这是白云区均禾街一间鞋厂的做法，而这却引起了不少返乡工人的不满，他们认为工厂老板无权这样做。
　　张先生是这家鞋厂的一名普通工人，他告诉记者，鞋厂近日突然作出了一项措施，所有的工人都暂扣包括去年12月和今年元月的两个月工资，直到工人春节后返回工厂继续工作，这两个月的工资才可以发给工人。
“这一点让我们这些工人感到非常不满，工厂哪里有权利这样做？”张先生气愤的告诉记者，“我虽然今年春节不回家，但是由于大多数人都回家，所以工厂干脆将所有人的工资一起扣留不发放了。”
　　而据张先生介绍，在他们工厂，有些部门的工资福利水平不高，而且休息时间少，工作强度大，所以这些部门的不少工人都不打算再回这间鞋厂工作了，很可能是工厂的老板发现了这种趋势，所以担心节后出现工人数量的不足，而采取了上述的措施。而在记者的采访中，不少工人都表达了对工厂的不满，认为工厂利用扣工资的方式来挽留工人的做法很不妥。但是据记者的了解，除了扣工资外，该厂倒还专门为工人集体购买了返乡的车票，解决了工人单独买票难的问题。
　　记者为此致电该厂，希望能够找到该厂的老板陈先生，可是却被告知陈先生不在工厂，并且无法联系上。但是工厂的另外一名负责人则向记者辩解说，工厂方面并没有扣留工人工资的做法，只是在原来延迟一个月发放工资的做法基础上，又拖延了几天而已，但是对于记者询问的是否已经向工人们发放去年12月和今年1月工资的问题，她则避而不谈，只说工厂一向的做法都是延迟一个月发放工资。（报料人周先生奖金50元）（来源：广州日报）
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