试用期辞职不批准怎么办？-大上海人才
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试用期辞职不批准怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 16:10:36
在试用期间不想做，我提出辞职，但辞职书不给，还说新员工没有辞职，不给结工资！
这是严重违反劳动合同法的行为，你完全可以自行决定自己的去留，谁也无权阻止，如果公司不能够按照你的意愿，以克扣工资相要挟，你就直接去劳动监察大队反映，会给你一个满意的答复的。具体条款附上，你看看就明白了的。
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在试用期辞职是不是3天后就可以不用上班了？公司如果不批怎么办，还要继续上班吗？
广东－广州&06-12 09:04&&悬赏 20&&发布者:豆芽菜dd & 回答:(3)
在试用期辞职是不是3天后就可以不用上班了？公司如果不批怎么办，还要继续上班吗？
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[北京-海淀区]
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回复时间：
不用，有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
[吉林-白山]
回复时间：
可以。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[广东-广州]
回复时间：
可以，试用期间双方有互相选择的权利。
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人气：652626试用期辞职&公司不给工资怎么办
我试用期两个多月了&（试用期前还干了七天的试工期，期间只发餐补）&觉得公司不太理想&也没什么发展&&就想辞职&递交了辞职信&&但公司要求必须给一个月的时间做移交&&&否则不给我上月份工资&1000多&&我不想再在这里上班了&&&如果我再做一个月&&&如果公司再不给我钱&&&就是拖欠我两个月工资&&&&更麻烦&&我打算按法律试用期辞职规定&三天做移交&&然后不干了&&&可以吗&&&这种情况该怎么解决呢？&我也看了一些以前的意见&&&&1，先跟老板沟通&&&&但这是我跟老板沟通后的结果&&&就是威胁我不给我工资2，申请劳动仲裁&&&&都需要些什么证据呢？&这个我有所顾虑&&我看了一下劳动仲裁&&&需要好久&&&还需要上庭&&&&&这么拖着&不拖黄了吗？&如果上庭&&公司会不会请律师跟我辩护&&&我占优势吗？&&&本身就1000多块钱的工资&&&如果仲裁的话&&会不会要缴纳的钱更多呢？有没有我比较快速能拿到钱的方法&&&请大家给支支招&&&&不胜感激&&&谢谢了~~~&
10-08-05 &
1、试用期内你有权提前三日通知公司解除劳动合同；2、如果你相信法律可以解决问题的话，你就应该在证据固定上下功夫：劳动合同、工牌、前期工资发放证明等；3、劳动争议仲裁是免费的，对劳动仲裁有异议可以向法院起诉，法院受理费一审是10元；4、劳动争议案一般耗时较长。5、建议，我估摸着公司肯定没有依法为你缴纳社会保险(没有建立社保关系)，以此为由解除合同和公司谈吧(可以要求支付经济补偿半个月)。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者工资，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁
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一定要给劳动就业局打电话投诉只要你打电话了.就基本上百分之百地会返你工资.这是你的权利，也是他们的义务要知道打工一天也得付钱合肥装饰公司为您解答！
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你占优势的，公司的行为违反劳动合同法，可以申请仲裁费用由公司出的除了调解，劳动仲裁是必经程序跟他说明你的具体法律依据，并告诉他你将采取法律途径，争取他能主动将工资给你。具体你可以咨询/
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按照《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者工资，单位拒绝给付的，劳动者可以申请劳动仲裁
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首先你先收集可以收集的所有证据，证明你在公司工作过，然后拿起《劳动法》去找公司领导再说一次，并告诉他不行就劳动仲裁部门见，基本上都可以解决了的
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除了通过法律途径解决问题，别无他法。相信法律吧！
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你好：&&&1.去单位的所在地劳动监察大队投诉他，或者申请劳动仲裁。&&&2.柴律师：
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劳动仲裁是免费的。
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1、首先确认公司是否与你签订正式的劳动合同，若未签订，则第二个月可要求双倍工资。2、公司有没有按规定给你缴纳社会保险，没有可经求补缴。3、保留好你提前三天递交辞职信的证据。4、另你可看一下你们公司有没有违反《劳动合同法》第三十八条的情形，如果有，依据该条规定提出解除劳动合同的，还可以要求半个月工资的经济补偿。单位执意不给，只能申请劳动仲裁，开庭时，只要把自己的道理讲清楚就可以了。上海伟聚律师事务所&&为您提供专业法律服务&&
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劳动仲裁的费用很低就几十块钱，而且像你这种讨工资的，证据基本都是要由单位提供的，仲裁庭一般会判你胜诉的，而且可以凭仲裁裁决申请强制执行。你自己可以看看《劳动仲裁调解法》和《劳动合同法》，稍微研究一下。其他方法，这里就不说了。深圳法律咨询/
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我现在在减肥呢，走了不少弯路，现在牌子多。广告更多，怎么说呢，慎重选择吧。这是我买的时候收藏的，希望能对你有所帮助！最有效的减肥&产品和左旋&肉碱/lady/jianfei.html最有效的丰胸&产品/lady/fengxiong.html最有效的祛痘&产品/lady/qudou.html最有效的祛斑&产品/lady/quban.html最好用的去&黑&头/lady/quheitou.html最热卖眼霜&排行榜&&&去黑眼圈|眼袋产品/lady/yanshuang.html希望可以帮到你！
请登录后再发表评论!　　一不小心进了观澜某锂电池厂两个月 受不了里面化工车间的恶劣环境 满脸痘痘
正极片是钴酸锂是有毒的
黑心工厂不到半年辞工一律不批准
逼着员工自离 可是压着一个月的血汗钱啊！
我们该怎么办 求各位好心人指教 在此叩谢好心人
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　　拖出去暴力一顿　　
　　暴力辞工
　　当朝有走法律途径维权一说.但一定要有决心,要有一颗跟公司死磕到底的决心!　　在说开始一切之前请提供或收集或....相关对你有利(对公司不利的证据,像谈话录音,工作牌,上班打卡签到表等).能证明你在这个公司上班,且也提前向公司提出辞职.　　再拿劳动合同说事,不行的话直接上区劳动局(或街道办的劳动站),投诉维权.　　自己得先熟读一下当前的劳动合同法,看清自己的合法权益及当前所处的利弊情况.抓住用人单位违法证据.进行维权.　　像用人单位给员工的劳动保险(五险一金)有没有买齐,工作时间的安排及休息时间.自己多看看劳动合同法吧.
　　1.找人事经理，告诉他不批辞工，就去龙华街道办卫生防疫站申请职业病鉴定，并举报企业缺少职业防护措施。　　2，如果批了就算了。　　3，如果还不批，那你先去劳动局，然后再去防疫站(好像在龙华中学附近)　　
　　悄悄在厂门口上吊　　
　　回复第3楼(作者:@ladan2008 于
10:47)　　当朝有走法律途径维权一说.但一定要有决心,要有一颗跟公司死磕到底的决心!　　在说开始一切之前请……　　==========　　
　　回复第4楼(作者:@八一自走 于
12:01)　　1.找人事经理，告诉他不批辞工，就去龙华街道办卫生防疫站申请职业病鉴定，并举报企业缺少职业防护措……　　==========　　谢谢
祝您事事如意　　
　　回复第3楼(作者:@ladan2008 于
10:47)　　当朝有走法律途径维权一说.但一定要有决心,要有一颗跟公司死磕到底的决心!　　在说开始一切之前请……　　==========　　谢谢
好人一生平安　　
　　回复第2楼(作者:@xhj2708 于
09:44)　　暴力辞工　　==========　　凡事三思啊
行不通 　　
　　回复第1楼(作者:@怪你过份美丽904 于
09:30)　　拖出去暴力一顿　　[来自Android手机客户端]　　==========　　那是黑社会兄弟的做法 可我只是个农民工兄弟　　
　　回复第5楼(作者:@為爱奔跑 于
12:02)　　悄悄在厂门口上吊　　[来自QQ浏览器]　　==========　　当你以后在工作或者生活上出现问题时得不到帮助反而被人调侃 讽刺和嘲笑时不知你心里怎么想　　
　　无惊无险又到7点
谢谢好心人的指点迷津　　
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或 近代眼睛护理精华素 等
　　拿到工厂人事部门的电话号码后，悄悄怕上公司顶楼，然后打电话给人事经理，给不给钱，不给钱就跳，如果人事经理不怕事，说你想跳就跳吧，那么，你再打一个电话，那个号码是110.........打完后，要么，等待警察叔叔来调解，要么，等待人事经理给你奉上你当月的工资。就这么简单！
　　先请假怠工，病假，婚假，产假/陪产假，事假。。。。（上班途中摔一跤也是工伤）　　收集证据，找公司漏洞，保留加班证据，　　是否超过加班上限，是否交了社保，公积金，是否按时发工资。。。。　　上劳动局。。　　告一个准一个
　　@马克思的恩 　　========================　　楼主，对于你这种情况，我只想说：“出门左拐是加油站”。
　　苦难的底层打工群体，遇到这种事真的很无奈。请一定要走法律途径维护自己的最起码的尊严和权益。自己也要最好与这种黑暗的血汗工厂死磕到底的决心。祝好运！　　
　　书面提前一个月通知用人单位，无须批准。可以通过第三方证明自己行使了书面告知义务。也可以以强迫劳动报警处理。辞职权是法律赋予的，特殊约定除外，只要是提前三十天通过书面形式提出无须用人单位批准，但用人单位应当对劳动者的书面解除劳动合同通知作出处理包括但不限于签名存档备查。　　
　　如果有证据证明用人单位有侵权行为（劳动合同法第38条），可以随时书面通知解除劳动合同。任何侵权行为没有法律特别规定不须书面提出的情形外，一定要履行事先书面通知的义务！　　
　　回复第14楼(作者:@825731 于
20:38)　　拿到工厂人事部门的电话号码后，悄悄怕上公司顶楼，然后打电话给人事经理，给不给钱，不给钱就跳，如果……　　==========　　估计没那么简单吧？
这样做是否显得不太理智
　　回复第15楼(作者:@讨厌托 于
20:43)　　先请假怠工，病假，婚假，产假/陪产假，事假。。。。（上班途中摔一跤也是工伤）　　收集证据，找公……　　==========　　这个厂请假也要用上了周末双倍工资的班的工时去补，
也就是变相扣钱
很黑啊　　
　　回复第16楼(作者:@coldlove 于
21:07)　　@马克思的恩 　　========================　　楼主，对于你这种情况，……　　==========　　呵呵
　　@八一自走
12:01:00　　1.找人事经理，告诉他不批辞工，就去龙华街道办卫生防疫站申请职业病鉴定，并举报企业缺少职业防护措施。 　　2，如果批了就算了。 　　3，如果还不批，那你先去劳动局，然后再去防疫站(好像在龙华中学附近) 　　-----------------------------　　正解！还可以去劳动局仲裁
　　回复第17楼(作者:@绝口卟提爱 于
21:17)　　苦难的底层打工群体，遇到这种事真的很无奈。请一定要走法律途径维护自己的最起码的尊严和权益。自己也……　　==========　　非常感谢您对一线民工的关注和理解及帮助
在这个法制健全的社会， 如何使用这个法律武器来维护自身尊严和权益正是我们农民工当务之急的问题 希望社会各界人士多给予帮助
谢谢了　　
　　回复第19楼(作者:@世界简单人心复杂 于
21:48)　　书面提前一个月通知用人单位，无须批准。可以通过第三方证明自己行使了书面告知义务。也可以以强迫劳动……　　==========　　恩，
顺祝安康　　
　　回复第20楼(作者:@世界简单人心复杂 于
21:53)　　如果有证据证明用人单位有侵权行为（劳动合同法第38条），可以随时书面通知解除劳动合同。任何侵权行……　　==========　　谢谢您的帮助
祝您及家人健康幸福　　
　　我们签的合同试用期是6个月
我才进去工作两个月 还在试用期是否更好辞工呢　　
　　回复第29楼(作者:@马克思的恩 于
08:52)　　我们签的合同试用期是6个月
我才进去工作两个月 还在试用期是否更好辞工呢　　[来自UC浏览……　　==========　　试用期提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。试用期六个月，劳动合同期限有几年？　　
　　你想走就走，还怕工资不还啊，只要你按劳动法就行了。到时间不给工资，到劳动局告就行了。提前三天通知就可以走了
　　心集在厂的资料，然后告
　　回复第30楼(作者:@世界简单人心复杂 于
12:35)　　回复第29楼(作者:@马克思的恩 于
08:52)　　我们签的合同试用期……　　==========　　我们进来的时候统一让我们签三年，
试用期为6个月
试用期是没有五险一金的　　
　　我想知道通过劳动仲裁 起诉 这些司法程序如果胜诉了 这个时间要多久才能得到我们应有的劳动报酬呀　　
　　回复第32楼(作者:@明佩 于
13:08)　　心集在厂的资料，然后告　　==========　　具体需要那些资料呢
　　没有保险以劳动合同法第38条侵权为由解除劳动合同，并要求工作年限依法支付经济补偿金。先到工厂所在地（村委会）人力资源服务站投诉处理。工资清单（用于证明赔偿基数及标的），公司制作的厂牌，劳动合同，等足以证明存在事实劳动关系的证据。　　
　　两个月可以赔半个月工资。如果没有保留工资条，可以等到下一个支付日将工资条收留好后再作打算。工资列明的内容也可以作没有参保的证明，不须到社保局查询证明。建议协在村人力资源服务站的协调下协商处理。批准你辞职并立即结清所有工资。　　
　　回复第37楼(作者:@世界简单人心复杂 于
01:34)　　两个月可以赔半个月工资。如果没有保留工资条，可以等到下一个支付日将工资条收留好后再作打算。工资列……　　==========　　真心谢谢您
中秋将至 祝您全家幸福安康　　
　　悄悄在厂门口上吊　　悄悄在厂门口上吊　　悄悄在厂门口上吊
　　回复第40楼(作者:@洪贵柳 于
15:05)　　悄悄在厂门口上吊　　悄悄在厂门口上吊　　悄悄在厂门口上吊　　==========　　中秋节来临了 有空就回家看望你老爸老妈
别不见棺材不落泪
　　劳动法在天朝行同虚设，什么劳动仲裁得好几个月，有几个人打工的能跟企业浩得起。
　　去法院告，法院传票，收集工厂非法证据，估计老板会怕
　　就担心像43楼朋友所说的情况了
　　42楼　　
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