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企业内部经营承包后，还是劳动合同关系吗
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内容提示：企业内部经营承包后，还是劳动合同关系吗
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企业内部经营承包后，还是劳动合同关系吗
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不是公司的私人单位，可以不签劳动合同吗？属于违法吗？
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建议你读下《劳动合同法》
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你可以网下劳动法规
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shen_cyji 发表于
建议你读下《劳动合同法》
好的，谢谢！
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sindychen 发表于
你可以网下劳动法规
好的，谢谢！
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不需要的，这种属于事实劳动，一样受到法律的保护
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倒着飞的鱼儿 发表于
好的，谢谢！
咱们其实有很多的小经营户，不属于一般纳税人的，在人社局也没有任何资料的，但是如果有工伤发生你的责任的不可避免的，签个劳动合同又不要花钱的，不签劳动合同人家闹起来，你还属于聘用临时工，到时候起纠纷你要付双倍工资，有利有弊，签了合同你的社保就得更上，自己拿捏自己衡量
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《劳动合同法》第二条规定：“　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。
根据本条规定，个体工商户（私营）也要按照《劳动合同法》的规定执行，不与劳动者签订劳动合同的也属违法行为。
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QQ东部牛仔 发表于
《劳动合同法》第二条规定：“　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用 ...
好的，谢谢！
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八品, 积分 643, 距离下一级还需 357 积分
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还是要有个合同保险些，这社会谁也不靠谱不可信
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榴莲的香 发表于
还是要有个合同保险些，这社会谁也不靠谱不可信
& & 是的&&白纸黑子的最靠谱
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不出事不出问题都好的，出咯问题就晚了没合同。。
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还是签订合同比较好，万一出问题雇主的责任就少一些，不出问题时雇主也不会增加责任。
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小的私营企业80%不签& &营业执照都没有&&拿什么签
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必须要签啊，不签就违法
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私人单位都不签合同
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私人单位可以自己制作劳动合同吗？？还是必须得用劳动局的格式合同？
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热心社员奖章
经常发表贴子，积极参于讨论，并有较高人气的版友。
电话：8工作日 8:30-17:00在线账号(邮箱/学号/手机号)
2013秋季班
请问下各位牛人，我公司有两位员工即将离职，但是公司想让该两人做兼职，想问下在办理完毕该两人的离职手续后，再与他们建立兼职人员的劳动关系，是应该签订劳动合同呢还是劳务合同呢？或者是签订其他的什么协议？在办理的时候有什么需要特别注意的地方呢？谢谢
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。
附：劳动关系和劳务关系的区别
一、 & &规范和调整的法律依据方面的主要区别
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
二、 & &主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;
劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
三、 & &当事人之间在隶属关系方面的区别
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。
而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。
四、 & &当事人之间在承担义务方面的区别
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;
而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险费的义务。
五、 & &用人单位对当事人在管理方面的区别
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;
劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
六、 & &在支付报酬方面的区别。
劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;
而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。}