深圳中原家家顺地产上班时间？好做吗？真实待遇怎么样？有前途吗？
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深圳中原家家顺地产上班时间？好做吗？真实待遇怎么样？有前途吗？
其实这两家公司都还好吧
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都还可以吧
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&4、如何加入一个重视培养新人的团队？一个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。&5、如果你选择好以上四点，成不成功就得看自己了。&6、我叫谭刚。来自四川，&14年1月份加入地产行业，至今刚好两年半。在成都用一年时间做到店经理，三个月后升任商圈经理。期间多次夺得xiao＋售冠军，最有份量的冠军是上任商圈经理后从一个人开始招团队，耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队夺得xiao＋售冠军。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单：一是我坚信一线城市比二线城市发展空间更大、因北京同级比我收入高至少4倍。二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让同行无法撼动、因其O2O模式是行业最成熟的，而且有一套很成熟的运营培训体系，有潜力成为互联网购物行业的“al、jd”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是我在这个平台上有非常可观的收入、人生第一套房就是这份工作挣的、没要家里支持一分钱，当初真没想到靠自己努力一年半就买得起房。同时看见身边同事收入是一般xiao＋售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠军团队来打造自己的冠军团队，非常幸运。我们团队目前15人来深四个月已夺得一次大区冠军、团队目标是25人，一年内做到深圳链家冠军团队，并且会长期招个别优秀人才进入团队，我特别希望你是：想做好的人、因为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动致＋＋电谭经：【153】-【6157】-【6589】，也可加微＋xin咨询，我们的要求就两点、第一点是公司要求、第二三点是我的要求：[/b]&[b]（1）、20周岁以上40周岁以下，统招全日制大专及以上学历，[/b]&[b]（2）、诚实正直，不甘平凡，我们就一起干【我希望我们是合伙人、我们快乐的奋斗、我们努力去旅游看世界】。[/b]&[b]（3）、只招能接受在罗湖区工作的人。[/b]&[b]这是一份您想不到明天收入是三位数还是四位数，更或者说五位数、六位数的工作，这并不浮夸，深圳分公司前五百名至少月入6位数以上，奋斗一年在深圳买房买车是完全可以的、、、、。这里只靠实力说话，我们给您深圳最给力的保障，5000底＋＋薪外加五险一金，我们已经是冠军团队，接下来的目标是继续保持冠军争夺公司冠军，如果您想和一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动致dian我们，投简历人过多“我们主动联系的可能性小”，谭经：【153】-【【6157】】-【【6589】】，只找能接受在罗湖区工作的人。&
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我在房地产做两年半了、两年内连升三级。我给大家分享一下选择的智慧：其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有挣qian的当然也有不挣qian的。只是挣qian的人多与少罢了，故你选择只需要解决两个问题是：[/b]&[b]一、怎样选择一家挣qian比例高、流失率低的企业？[/b]&[b]关于流失率高是地产乃至整个xiao＋shou行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业家家顺、链家、中原几家公司流失率较低分别：12%、6%、10%率较低、其他基本在15%以上。挣＋钱比率高的公司分别是链家、Q房、家家顺这几家公司，因其提成都在50%以上。[/b]&[b]二、怎么成为zhuan＋钱的那一拨？[/b]&[b]这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议：[/b]&[b]1、如果你没从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。培训完善公司有：21世纪，链家，中原，家家顺。[/b]&[b]2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、福田、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有两年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单，新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘xiao＋售?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争力,做起来也相对容易。&3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客员找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。
落日繁华街
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家家顺，行内毒瘤
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谭经理优秀，这么晚还在招人
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一、做房地产下班时间都不会太早、一般早上9：00到晚上九点。具体看你当时的领导、比较仁义的下班就早点、变态的领导就喜欢搞早上班，晚下班。我就最痛恨这种领导，完全无能的表现，平时不抓下班来抓，简直变态。所以去应ping一定要跟自己经理好好聊聊看看是不是变tai没水平的货色。二、好做吗？我想说世界上没有好做的事情，或者说好做的事情都不挣qian。不过相对好做就要靠你自己选择的智慧了，下文有详细讲解。三、真是待遇只这样的、十个人里面再怎么也有1-2个人拿底薪，2-4个人在一万一下、一万以上十个人3-4个、上十万收入百分之一吧，这是实话。不过在地产行业做的走的收入确实不菲是一般xiao售比不了的，这也是为什么做地产的人很多的根本原因。四、前途就不好说了、因人而异吧。不过做地产真还能学点东西，因为你接触的客户在深圳这个城市再怎么都有几百万上千万的资产，算是社会的成功人士了、就算不是成功人士在深圳能买得起房的都是社会的老油条了，还是可以去做做。
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