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公司提前终止合同怎么赔偿我？
广东－东莞&12-10 18:58&&悬赏 0&&发布者:月亮兔 & 回答:(7)
我今年3月份进的这个公司，进厂就签了3年的合同，现在这个12月份公司新来的人事主管以我不符合公司要求为由终止了合同，请问这样这个公司应该怎么赔偿我？我是在公司做技术工拿月薪的，之前每个月的工资条上就只写一个月的月薪3300，没有分开写其他的，而上个月的工资条上却分开写了基本工资1100，技术津贴1200，岗位津贴1000，请问现在公司如果赔偿一个月的工资是按一个月3300元赔偿还是按基本工资1100赔偿？
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[江苏-常州]
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按3300元，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
[广东-广州]
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决，工资以3300为准！
[广东-广州]
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按照实际工资赔。
[江苏-南京]
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当然按照3300元的标准补偿
[广东-广州]
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离职前十二个月的平均工资为标准计算。
[北京-朝阳区]
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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
[上海-上海]
回复时间：
1、是按你月均工资计算，估计300左右。
2、如果单位违规解除的话，需要支付你双倍。
我的补充：
3000zuoyou
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我在公司工作9年,合同一年一签,现在公司要解除劳动合同,我可不可以要求
我在公司工作9年,合同一年一签,现在公司要解除劳动合同,我可不可以要求公司赔付双倍赔偿金,而却在9年里大多数(星期六)有上班,没有得到加班费,年休假也没有,我可以要求:周六双倍工资,年休假3倍工资赔付吗
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可以,建议委托律师处理。
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛
可以申请劳动仲裁,并主张加班费。
可以申请劳动仲裁,并要求工伤支付经济补偿金和带薪年休假待遇
你所说的双倍工资比较困难,没有签定劳动合同才有可能存在双倍工资,至于加班费需要你提供证据,年休假工资是2倍。不知道单位是否给你们购买社会保险?
这个是可以得到的,
可以主张,单具体需要结合劳动合同分析
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一般公司提前解除劳动合同如何赔偿呢？
我和公司签了3年的，但是公司运转不顺需要裁员，而我就被选中，请问这样公司是否提前和我解除了劳动合同，那我该如何得到赔偿呢？他们的行为合法吗？
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企业单方解约（一）就过失性辞退而言，只要出现《》第39条规定的法定情形之一，企业便可以即时，不需要事先通知员工，也不受不得解除劳动合同条款的限制，而且，企业无需因此向被辞退员工支付经济补偿; （二）若企业按照《劳动》第40条的规定辞退员工，即非过失性辞退，企业单方面解除劳动合同的权利受《劳动合同法》第42条关于不得解除劳动合同条款的限制，而且，企业若非过失辞退员工，须向员工支付经济补偿; （三）企业按照《劳动合同法》第41条第1款进行经济性裁员，除受不得解除劳动合同条款的限制外，若有《劳动合同法》第41条第2款规定的优先留用人员，企业在裁员时必须优先保留，而且，与非过失性辞退一样，进行经济性裁员，企业也需要支付经济补偿。
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|解答问题：3846条
根据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。
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劳动合同的解除不是随意的，它受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除的，也应当按合同支付。
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