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发表时间: 16:41:19安检护卫部岗位操作手册X射线检查仪操作岗位安检护卫部客检科二○一一年九月 目
录1. 岗位说明书 42. 操作流程 62.1 操作流程图 62.2 流程说明 63. 设备与使用 83.1 设备清单 83.2 设备使用规范 84. 考核 104.1 绩效考核评分标准 104.2绩效考核评分方法 105. 风险管理 116. 应急处置 126.1 一般情况处置预案： 126.2 特殊情况的处置： 137. 台帐 177.1台帐管理 177.2 台账样式 178．培训 18 1. 岗位说明书 A．基本资料岗位名称： 安护部客检科X光机操作员 岗位代码： 部门科室： 安护部客检科 岗位类别： 直接上级： 安护部客检科队长、分队长 岗位等级： B．岗位设置目的为了防止危及航空安全的危险品、违禁品进入民用航空器，保障民用航空器及其所载人员、财产的安全，在严格遵守行业标准，履行岗位职责的条件下，依靠技术手段对旅客所携带的行李，以及进入候机隔离区的其他人员所携带的物品实施强制性安全。C．服务对象及服务要求服务对象：旅客、航空公司当班机组成员、进入隔离区的其他人员服务要求：安全，快捷，周到D．岗位主要职责1.按操作规程正确使用X射线检查仪。2.观察辨别监视器上受检行李图像中的物品形状、种类，发现、辨认违禁物品或可疑图像。3.将需要开箱（包）检查的行李及重点检查部位准确无误的通知开箱（包）检查员。E．主要绩效指标参见《绩效考核指标表》F．工作沟通范围G．下属种类■
重复性工作的员工□
专业人员□
管理人员H．主要约束文件国家/民航总局：《民航法》《民用航空安全保卫条例》《民用航空安全检查规则》《民用航空安全检查工作手册》省/市/华东局：
……（新文秘网省略1380字，正式会员可完整阅读）……　内是否有遗留物。4．检查光障表面卫生。5．检查通道前后端顶紧急按钮是否处于正常状态。6．检查稳压电源输出是否为AC220±15%。7．检查控制键盘上的各种控制键是否完好。3.2.1.2 开机1．将钥匙插入开关孔，顺时针旋转90度。按下通电按钮开关，使X光机通电，可听到X光机启动的声音。2．X光机键盘上的电源接通指示灯亮起，随后等待指示灯亮起，X光机首先进行自检测；观察通电指示灯，指示灯和显示器上的电源指示灯应同时闪亮。随着屏幕上从右至左卷过5条宽阶，再卷过21条窄阶，整个自检过程约需2-3分钟。待灯熄灭后系统可进行正常检查工作。3.2.1.3 使用1．开动传送带开始检查工作。
2．传送带启动后物品进入通道并挡住光障，X射线开始发射，对物体进行扫描。然后形成X射线图象，显示于显示器屏幕上，3．为了减少因距离原因造成的物体形变，行李要求正确摆放，卧式X射线机物品应立放于传送带上；立式X射线机物品应平放于传送带上，保证X光机的最大照射面积；4．正确使用X光机各功能键使图像更清晰、更易辨认，按放大选区键，放大图像以辨别物体的细小差别，同时也可以按图像增强处理键，使图像更清晰。 如果发现可疑物品，按停止键，使图像静止在屏幕上仔细辨认。5．对辨认不清的物品、异形物品、管制物品均要进行开箱检查，对手工检查的行李应重新过机检查。6．检查过程中，为防止X光机堵塞造成图像不清，须尽快将检查过的物品移开。万一在检查通道内有包裹堵塞的现象发生，在试图清理堵塞的行李前，必须停止传送带。3.2.1.4关机1．检查结束，退出所有菜单（CMEX-8380,SMENX-8380B机型）；2．确保传送带上未遗留任何行李物品。如有必要，将传送带向前或向后运转，直至通道清空为止；3．将开关钥匙向左旋转，X光机将自动关机；4．关闭X光机稳压电源。 4. 考核4.1 绩效考核评分标准1.上岗前及时确认手探及安全门正常使用。2.坚持有声服务，使用文明用语。3.熟练掌握并正确应用应急预案。4.坚持请示报告制度。4.2 绩效考核评分方法1.按要求在上岗前准备好得5分，未能及时确认手探及安全门是否正常使用，导致漏检错放旅客，1次扣1分，以此类推，引发严重后果按A类否定指标执行。2.态度亲切，岗位用语和文明用语相互结合，营造和谐检查气氛，促进安全检查顺利开展，得5分；标准使用岗位用语及文明用语，得4分； 按要求文明使用岗位用语得3分，发现未使用1次扣1分，以此类推。3.遇事沉着冷静，熟悉掌握岗位处置流程，与其它岗位密切配合，得5分；能按要求熟练掌握并正确运用应急预案得5分，差错1次扣1分，引起严重后果按A类否定指标执行。4.能坚持做好请示报告制度得5分，遇到问题不及时向上级请示1次扣1分，以此类推，引发严重后果按A类否定指标执行。 5. 风险管理 序号 危险源 危险源等级 控制措施
可能性 严重度 风险度 风险等级 1 漏检旅客行李物品中的违禁品 2 4 8 Ⅲ 1、严格执行操机员的上岗资格审核制度，加强对操机员的业务培训、模拟考核，并进行定期复训，确保操机员的岗位资质2、加强责任心教育，对可疑物品的检查，不排除疑点不得放行3、配备足够的X光操机检查员，定时进行岗位轮换，确保X光操机检查员精力高度集中4、关心员工身体状况，不安排身体不适的员工操作X光机 6. 应急处置6.1 一般情况处置预案：6.1.1 图像模糊不清无法判断物品性质的，可换角度重新过包；6.1.2 发现似有电池、导线、钟表、粉末状、块状、液体状、枪弹状物及其它可疑物品的，应采用综合分析结合重点分析等方法，并结合开箱（包）检查；6.1.3发现有容器、仪表、瓷器等物品的，应在利用功能键辅助帮助分析的情况下进行识别，如仍不能确定性质，应结合开箱（包）检查；6.1.4 照相机、收音机、录音录像机及电子计算机等电器的检查，应仔细分析内部结构是否存在异常，如存在异常或不能判明性质的物质，应结合开箱（包）检查；6.1.5 警卫人员携带枪支乘坐民航班机，应持有中共中央办公厅警卫局、公安部警卫局、中央军委办公厅警卫局、总政保卫部、大军区保卫部和省（自治区、直辖市）公安厅（局）的证明信和本人的持枪证，经核对无误后登记放行，并通报机组。6.1.6 外国体育代表团入境参加射击竞技体育活动，或者中国体育代表团出境参加射击竞技体育活动，需要携带射击运动枪支入境、出境的，必须经国务院体育行政主管部门批准。6.1.7 其他旅客携带枪支、子弹的，交机场公安机关处理。 6.1.8 军人、政法人员因执行公务携带手铐、警绳的，可办理托运，不得随身携带。非军人、政法人员携带军、警械具和军人、政法人员故意隐匿、携带的，交机场公安机关审查处理。6.1.9 旅客携带藏刀、腰刀、靴刀等少数民族刀具的，交机场公安机关审查处理。6.1.10 对危重病人所必需的氧气袋等，在确认安全的情况下，凭医院的证明可予以检查放行。6.1.11 对持《侦察证》乘机执行任务的国家安全机关工作人员，可按正常安检程序对其实施安全检查，经过仪器检查未发现疑点的，不再摸身和开包检查。6.1.12 对以下物品按规定给予免检：1．对装有机要文件的航空专用文件箱，凭中办机要交通局的《机要交通专用证》和铅封免予检查；不能铅封的箱（包），凭《专用证》和贴有金黄色五角星标志免予检查。2.对装有外汇的箱（袋），凭中国、中国工商银行、中国建设银行、交通银行或中信实业银行保卫部签发的《押运证》和所在银行开具的证明信及专用箱（袋）并铅封免予检查。3.对外交信使邮袋，凭外交信使护照和使领馆出具的证明，免予检查。4.对机密以上重要国防军工产品及文件资料，凭国防科工委保卫部门统一出具的免检介绍信、铅封，经启运机场公安机关审核后，免予检查。5.其他特殊物品，凭民航总局公安局出具的免检证明放行。6.1.13 对检查中的其它情况的处置：1.对检查中发现走私物品的，移交海关处理。2.对检查中发现淫秽物品、毒品、赌具、假钞、反动宣传等物品的，交机场公安机关处理。6.2 特殊情况的处置：6.2.1 旅客在安检现场声称自己携带有爆炸物1.立即控制旅客，阻止其进入隔离区或引爆。2.紧急采取措施，使其人、物分离，并以最快速度将可疑爆炸物品投入防爆箱中。3.控制其随行人员或同伴，检查其行李物品，看是否有危险品。4.若不法分子有危险性动作,采取果断措施，强行制服，移交机场公安处理。5.迅速报警并立即上报现场指挥中心6.根据上级指示，停止安全检查，关闭通道，疏散现场旅客。7.问题处理结束后，做好善后工作，收集情况，做好台账记录，向上级领导、部门汇报。6.2.2 检查现场发现旅客非法携带枪支、弹药等大型攻击性武器1.立即采取措施将旅客与武器分离，控制旅客，防止其逃跑或行凶。2.若犯罪嫌疑人有危险性动作,采取果断措施，强行制服。3.迅速报警并立即上报现场指挥中心4.控制随行人员，彻底检查随 ……（未完，全文共7356字，当前仅显示3874字，请阅读下面提示信息。）
上一篇：下一篇：　　一、从事安检监护/护卫工作的人员应当符合下列条件：　　1、遵纪守法，工作正派，品质良好；　　2、未受过少年管教、劳动教养或刑事处分；　　3、具有高中以上文化程度，志愿从事安检工作；　　4、招收的人员年龄不得超过二十八周岁；　　5、身体健康，五官端正，男性身高在1.70米以上；女性身高在1.60米以上；无残疾，无重听，无口吃，无色盲、色弱，矫正视力在1.0以上。　　二、工资待遇标准：　　根据四川省机场集团有限公司劳务派遣工工资管理规定，劳务派遣工工资依据其所在岗级确定，具体如下：　　工资：　　岗位:
七档 　　E
2600　　F档位监护岗位，其余的护卫/道口检查为E档　　（一）进档原则：　　每满1年进1档　　（二）担任队长、副队长、分队长（班、班长）职务的劳务派遣工自担任职务的次月起在月工资的基础上分别增加400元、300元、200元。　　（三）经批准，参加职业技能鉴定取得高级、中级、初级资格并被聘任的劳务派遣工自被聘任的次月起在月工资的基础上分别增加300元、200元、100元。劳务派遣工首次参加职业技能鉴定并取得相应等级职业资格证书的，鉴定费予以报销。　　三、试用期2个月，试用期工资标准为所对应岗级最低档的80%。　　四、伙食补贴340元/月，发放饭卡。　　以F级位列　　2250起薪，13个月工资，工资固定发放为50　　以2011年位列，奖金发放大致为年终奖3200，中途发了降温费800，赶超深圳200，大致为4200元。　　单 位 公 积 金
126*12=1512 ，保 险 单 位 担 负 均 值 为415*12=4980　　伙食补助340*12=4080　　F
为　　+80=44022　　还有部分工会发放的购物卡没有计算　　有意者请联系潘小姐： QQ：
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　　劳务派遣开始引起注意了　　
<span class="count" title="万
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