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在公司工作满十年现在公司搬迁要求我先递交辞职报告再于新公司重新签定劳动合同公司属于违法吗如果本人不同意公司要求该怎么处理这件事呢
在公司工作满十年现在公司搬迁要求我先递交辞职报告再于新公司重新签定劳动合同请问公司属于违法吗如果本人不同意公司要求该怎么处理这件事呢
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建议不要签订辞职报告,直接和新公司签订合同即可。
不知道下面这条知识能否帮助到您
租赁期间,未经甲方同意,乙方不得转租、转借承租房屋。
公司租房合同范本
要求公司支付十个月工资的经济补偿金
您好!如此操作系公司规避法定责任的方式,建议您予以拒绝,并要求公司与您签订无固定期限劳动合同
你可以根据实际情况来要求单位支付经济补偿金等,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
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按常理没有具体要按合同办
1）因劳动合同期满解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月工资。你在单位做饿了11年，用人单位需要支付你11个月的工资。 2）劳动者在用人单位连续工作满10年的，如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位必须与劳动...
首先应该明确关于你的法律适用问题，就是，到底你是事业单位的公务人员还是聘用的劳动者，如果是公务人员，应该适用《人事争议处理规定》处分你们双方的权利义务，如果是聘用的劳动者，应该适用《劳动法》规定处理。 如果是聘用人员，应该依据《...
空问分割空间
如果是你没有理由提出解除劳动合同的，除非你的单位有劳动合同法第三十八条规定的情形才需要支付你一个月工资的经济补偿金，否则是没有经济补偿金的。 劳动合同法： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按...
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 2、经济补偿...
1、如果这10年单位都给你办理了正规就业手续，单位就应该和你签订无固定期限劳动合同。单位不同意，就到劳动仲裁告单位，依据劳动合同法14条。 2、如果你同意不续签，单位只支付正常解除的经济补偿金，不因为你符合无固定期限劳动合同的条件而多...
您不续签，没有经济补偿。您等待公司不和您续签，有经补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法46条
如果你和公司的合同已经到期了，而你又没有续签合同的话，你在确定了想离职的想法之后就要向你的直属领导提出你的辞职信，按照你们公司的规定，一般情况要求离职者提前一个月提交离职申请，但是很多公司员工如果工作交接完毕的话，提出确切的离...
龙口孙境阳
如果单位维持原劳动条件或者提高劳动条件要求续订合同，而你拒绝的话，将没有经济补偿。如果用人单位不提出续订的或者提出解除劳动合同的，那么你可以得到经济补偿。具体的法律规定如下:《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应...
你不想干你走人。 要他给你什么有难度。我在单位以上班十多年了，可的效益不好裁员，我回得到什么样的补偿
公司的效益不好并非是裁员的理由，且也不是所有的裁员都可以得到经济补偿。尤其是你已经在该单位工作了十年以上，属于应当签订无固定期限劳动合同范畴的人员（或者你已经签订了无固定期限劳动合同），按照《劳动合同法》第四十一条“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”规定，你属于应优先留用人员。
因此，除非是公司出现“依照企业破产法规定进行重整”的政策性裁员，你可以考虑接受，并得到相应的经济补偿外（按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行），你有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金。
其他答案（共2个回答）
（目前我所免费发律师函）
三提起劳动仲裁
依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条规定，你在公司工作了几年就补偿你几个月综合工资的经济补偿，若公司未提前30日通知还要支付你一个月工...
出现了什么情况？发生了什么问题呢？！
工作满15年，离退休还有两年，与赔偿有何关联呢？！
请把问题说清楚。
裁员也要有法定理由（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同...
十年前意气风发充满志气来到深圳，
十年后只知算计月进多少呆在东莞；
十年前立志倾尽所有造福父老乡亲，
十年后村修祠堂存款不多只寄一千。
十年前月...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区咨询内容:你好，我目前供职于盐都的一家韩资企业，现在这家公司已经工作了十年，公司现在因要搬迁到盐都区的另外一头，公司出了公告文说 公司的全体员工都将转移值新厂区上班，让在五日内提交书面的异议报告.我们很多员工都交了.
但我因上班离家太远不想去新工厂上班，后公司找我谈话，让我主动辞职，还说因公司搬迁是政府行为，没有补偿金.
具我了解 公司搬迁时政府是给了拆迁费的，这种情况下我们作为劳动者 应该怎么办呀？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。
关于您反映的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。《合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《失业保险条例》第十四条，失业人员同时满足三项要求可以领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经办理失业登记，并且有求职要求的。失业人员申领失业金具有一定时限，失业人员应当在解除或终止劳动关系之日起六十日内到就业中心失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。因此，建议您首先与单位沟通，您由于单位原因被迫离职，应当由单位提前三十日通知并解除劳动合同，并且按政策向您支付经济补偿金，解除劳动关系后，您还可以到参保区就业中心办理申领失业金手续。如果单位态度恶劣，建议您拨打人力资源和社会保障热线12333拨1号键再按6号键，连接仲裁调解热线，以维护自身合法权益。欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。}