对不起，该职位已经停止招聘了~
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网曝成都一公司要求员工拿一个月工资买红酒
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（原标题：公司要求拿一个月工资买红酒）
日前，有网友在天涯社区及腾讯大成网发帖称，“成都海昌极地海洋世界要求每个员工用一个月工资买红酒，并作为考核任务。”对此，成都海昌极地海洋世界相关负责人昨日表示，的确有红酒销售这个事情，不过并不是考核任务，“估计是某些管理人员在传达具体指令时出现了偏差，造成了误会。”网友发帖称：工资到手还要倒贴该网帖中称，“成都海昌极地海洋世界要求每个员工用一个月工资买红酒……定了一个标准，一个月扣除社保前的工资是多少就买多少钱的红酒，并作为年终考核任务，其实就是强买强卖，也就是说工资领到手还要倒贴才能达标。”在上传的QQ群聊天记录截图中可以看到，一位网友称，“今年红酒的销售任务挺艰巨，大家得赶快行动起来。”而另一位网友称，员工拿货按照一定的折扣，“咱能卖多少钱，就卖多少钱。”成都商报记者通过QQ找群功能，搜索到该群，地址显示为“成都海昌极地海洋世界”，加入群后，记者向多位群成员求证核实，但均未得到正面回应，并且很快被移出该群。负责人解释：是目标，不是考核任务
昨日中午，成都商报记者向成都海昌极地海洋世界相关负责人进行核实。“这是个误会”，他称，确有红酒销售这个事情。海昌控股集团旗下有一个酒业公司，每年年底，集团都有自上而下的红酒内部直销工作。“这是海昌集团利用员工基数大进行的一个正常工作，采取的是直销模式，主要责任承担人是我们管理层。对员工来说，如果销售出去，有提成，相当于福利性质，如果没有销售出去，也没有任何影响。”该负责人称，对于销售红酒，公司的确有一个任务目标，不过仅是目标和期待，不是考核任务，不带强制性。他推测，可能是个别部门管理人员在转述时出现了偏差，导致误会，“我们会处理好的，保障员工利益。”
本文来源：四川新闻网-成都商报
作者：张漫
责任编辑：杨易颖_NN2426
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TA的其他好贴
本帖最后由 諪諪砡孋 于 17-4-11 18:24 编辑
今日，楼主看到这样一则新闻，瞬间万剑穿心！
事情是这样的，某招聘网站发布了“<font color="#ff年春季成都雇主需求与白领人才供给报告”,其他都可以忽略，但报告重点提到：成都地区2017年春季求职期的企业平均招聘月薪为<font color="#ff元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第17位。
划重点，是招聘月薪，不是实际拿到的月薪哦！
其中成都地区的职位有三分之一的职位薪酬分布在<font color="#ff-6000元的区间，占职位总量的比例最高；其次为<font color="#ff-8000元的区间，占职位总量的<font color="#ff%；<font color="#ff-4000元占比18.8%，<font color="#ff元以上的19.5%。换句话说，职位薪酬在<font color="#ff-6000元占比<font color="#ff%
楼主数学不好，但是这个基本的计算还是能够算清，招聘工资平均是7000元，但近40%拿不超过6000元的工资！
这说明什么问题，很多人拿到手的钱少于平均招聘工资。
对此，楼主，还特意问了从事HR多年的朋友。
按照朋友的说法，招聘上的平均工并不能代表拿到手的工资，因为，这是一个可以调控的范围，不过通常来说，实际工资都是要低。不过，随便看看招聘上的工资范围，楼主真的疑惑，这样的跨度是real大得扯dan~
说完工资，再来说说竞争指数，在某招聘网站监测的全国37个主要城市中，2017年春季求职期北京竞争最激烈，深圳、成都紧随其后。
虽然成都挤入春季人才需求量最多的十大城市，对人才的需求量也依然保持在高位，但并不靠前。
从第一季度各城市在线简历投递数量来看，成都的简历投递数量超过了广州，可见成都在求职者中的受欢迎程度比较高。这就揭示了一个残酷现实，僧多粥少！
看了看工资条，楼主被默默划入占比18.8%的低工资行列捂住嘴巴眼泪也不停掉下来！求安慰，求抱抱~想问问四城的网友们，你们能拿到当初应聘工资吗？对现在的工资待遇满意吗？
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此帖系强大的第四城楼主原创，转载请务必捎上楼主，否则将启动咬人程序！
本帖最后由 諪諪砡孋 于 17-4-11 09:02 编辑
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看完心塞了
平均值达，就好像人均一样，你懂撒
有一种幸福是让你不顾一切去爱一个人
老子一定是生活在假成都，做的假工作，拿得假工资
平均值达，就好像人均一样，你懂撒
水宝贝水水 发表于
10:47:59哎，就是
两极分化越来越大了啊，我这种拉后腿的拉的很厉害啊
牛牛说：妈妈，要是我睡觉的时候想你了怎么办？妈妈说：我会亲亲你，抱抱你。牛牛说：妈妈，我爱你。
我今天：平常
我也进了一个假的通信行业
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成都讨债公司：工作5年未领工资，上司病故后无处可领更新时间： 17:10:18&&& 点击：
& & & & & ：一名男子做建筑5年，一直没有领过工资，当顶头上司病故之后，公司却对他说，没有签订劳工合同，他是公司合作伙伴聘请的。12月13日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理一起劳务纠纷案，申请人张炳臣拿出自己在中建二局第四建筑工程有限公司（以下简称第四公司）工作10多年来的签名文件、工作证、工作照、岗位培训考核证书等证据，要求裁决解除与该公司的事实劳动合同关系，并支付拖欠的工资以及相应的经济赔偿。然而，被申请方第四公司虽然认可这些证据的真实性，但却拒不承认双方具有事实上的劳动合同关系。
& & & & 申请仲裁　要求支付拖欠工资以及经济赔偿
& & & & &今年48岁的张炳臣原本是南宁世贸商城项目部副经理，隶属第四公司，并为该公司服务了13年。然而，由于第四公司当初没有和他签订劳动合同，之前张炳臣是第四公司项目负责人张克成直接聘用的，如今张克成因病身亡，第四公司拒不承认双方之间存在事实劳动合同关系，使张炳臣从2011年4月以来，至今已被拖欠工资165万元。12月13日上午，南宁市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案时，张炳臣在庭上陈述说，他从2003年起一直在跟着上司张克成，以&中建二局第四建筑工程有限公司&名义开展工作，月薪1万元，工资由张克成直接发放。
　　2003年3月，张炳臣被第四公司&负责人&张克成聘用，担任项目部副经理，月薪1万元。2006年10月，张炳臣随张克成来到南宁，成为南宁世贸商城项目部副经理。2011年4月，张炳臣与张克成口头约定，工资调整为每月2.5万元，然而由于部分工程款尚未追回，至今没领取过分文工资，而是以借款的名义向张克成支取过几次生活费。
　　2015年8月，张克成因病死亡，使张炳臣被拖欠多年的工资无处支取。张炳臣向南宁市劳动人事争议仲裁庭提供的证据显示，在一些工程验收等文字材料上，张炳臣签名处均盖有第四公司公章。因此张炳臣认为，虽然第四公司一直没有与自己签订劳动合同，但自己是第四公司员工，多年来从事的工作也全是第四公司的项目，双方已经形成事实上的劳动合同关系，因此第四公司应当支付其被拖欠的165万元工资，以及各类经济赔偿76.25万元。
& & & &公司辩解 &&与申请人的聘方是合作伙伴关系
& & & & &针对张炳臣当庭提交的证据，第四公司表示对证据的真伪并无异议，但却拒不承认与张炳臣之间具有事实上的劳动合同关系。
　　第四公司认为，张炳臣所称自己当初是被张克成聘用的，并视此人为&上司&，但是张克成却并非第四公司的领导或员工。据第四公司了解，张克成隶属第四公司的合作伙伴、即另外一家公司，所担任的具体职务不详。正是第四公司与张克成所在公司具有合作关系，才允许张克成以及他带领的团队，在实际工作中借用第四公司名义，而第四公司从中收取一定的管理费用，并未参与实际项目的运作。
　　鉴于此，第四公司认为，虽然张炳臣持有第四公司的工作证以及使用公司名义签署的文件等材料证据，但实际上却并非第四公司员工。
　　然而张炳臣却称，张克成曾在中建二局担任领导职务，早在退休以前就在从事第四公司的工程项目运作，张炳臣办理第四公司的工作证以及张炳臣在一些文字材料上的签名，都加盖有第四公司公章，现在第四公司否认与张炳臣甚至张克成之间存在劳动关系这一事实，是站不住脚的。
　　在昨日的庭审中，由于第四公司拒绝调解，南宁市劳动人事纠纷仲裁委员会将于7个工作日内下达裁决书。
& & & & ：从现有证据来说，要证明张炳臣与中建二局第四分公司存在劳动合同关系的难度比较大。张炳臣持有第四公司的工作证以及使用公司名义签署的文件等材料可以是其他原因，比如作为公司的委托代理人从事前述行为也可以持有，即这些证据不具有证明两者之间必然存在劳动关系的唯一性。而张炳臣关于从2011年4月至今没有领取过工资的陈述有悖于常理，一个劳动者将近5年没有领取工资，正常情况下应该尽早行使自己的权利。
　　综上所述，张炳臣如要达到他与中建二局第四分公司存在劳动合同关系的目的，即使没有劳动合同，也需要提交公司给他发放工资、劳保福利等方面的证据。
& & & &提醒：目前用工单位比较强势、劳动者总体处于弱势地位的情况下，如果用工单位拒绝签订劳动合同，应尽可能保留领取工资、劳保福利等方面的证据，做到事实充分。为自身利益做到最根本的保护措施。
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