你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。在世界五百强工作是什么体验 没你想的那么简单
知乎上有过一个问题，问的是《年薪百万的人都在干什么？》一位资深猎头@凯德夏 根据自己接触过的房地产圈TOP50企业员工的状态，聊了这个话题，有一些点很有意思——
跳槽频繁易贬值：
几个月换一家公司的我可以保证几乎没有任何猎头给你打电话给你发邮件。
你跳槽频率如此之快，稳定性何在？或许你会解释一堆理由：公司领导班子换了啊，和上级不和啊，投资方撤资啊，资金链断裂啊，种种看似合适的理由。对不起啊对于猎头和HR来说我们讲究第一印象。
看简历第一眼发现你的公司跳动频率都在2年之内就换一家，那就基本上可以和这个职位说再见了。两三年换一家还可以接受。一年都算频繁。
哦，不过行业内有一家除外——万达 = =
在万达一直有这么一句话，一年是铁人，两年是钢人。（我真的不是黑万达QAQ）
背景是重要的加分项：
房地产这一行你没有百强背景？那直接再见。某一家公司的从业经历或许能直接让我们激动的拿着你的简历仰天长啸终于碰到你还好我没放弃。
最典型的——万达（万达你怎么又粗线了！！QAQ）。
万达在行业内的地位可以理解为学生党摇身一变成海龟党，非主流杀马特去特种部队退役回乡。你再差劲的过去经过万达的洗刷都会显得闪闪发光在我们心中默默加分。不吹不夸，这就是万达这么苦的高压工作环境，所带来的除了高薪资以外的收益。
你以后去哪里都会加分。
薪资有高有低：
中国房地产前50的公司，薪资也是给的不均衡的。
大型企业、央企国企普遍不高，也有给的特别高的——万达。
知乎的万达人肯定都明白万达为什么给那么高，我就不多做解释了。其实就一句话，毕竟一分钱一份力。
在这样一家被猎头圈极度认可的企业工作是一种怎样的感受呢？这家企业还是世界五百强，连续拿了4年的中国年度最 佳雇主奖。
远没你想的那么轻松。
万达商业地产北区正在举办第三季度的优秀员工评选，这场内部评选的主题叫做“平凡岗位的不平凡故事”，从全北区2405个员工中选出88个优秀员工候选人，这些候选人被称为“北区之星”。
打开这份“北区之星”名单，我们试着管窥万达员工的工作状态。
首先，我们发现个人感悟里高频出现了这样的关键词：挑战、压力、平凡、高强度、磨炼、困难、繁杂。
在这样一家光鲜亮丽的五百强工作居然很苦吗？答案是肯定的，但接下来，我们看到了更多这样的关键词：责任、荣誉、成长、冲锋、热忱、岗位、高效、快乐、信念、态度、伟大、战胜……
显然，在这样一家企业的工作也会让人快速成长。
所以，万达商业地产北区产生了这样一群北区之星——
资历最老的北区之星
她2004年就加入万达，4000多天风雨同行，她见证了万达在沈阳的崛起，万达见证了她成长为洞悉地产行情、独 具慧眼的巾帼豪杰。
90后也出了北区之星
作为90后的典范，热情、专注是她拒绝平庸的分水岭。工作中上报的数据从未出先过任何错误，在职三年，连续三年获得优秀员工称号。她说是万达的工作环境激发了她超越年龄的思想认知水平。
经历过最多万达项目的北区之星
他入职10年，辗转6个万达项目，从哈尔滨到大庆、齐齐哈尔，再回到哈尔滨，多个项目的冲压历练让他成为独当一面的中坚。
从旅顺小渔村到北区之星
加入万达的第二年，高压的工作环境把她从旅顺一个小渔村的姑娘磨炼成销售精英，实现了一年过亿的销售业绩。
速度最快的北区之星
其它房企几年的工程任务，他带领常德项目工程部在短短20个月内完成，保质保量，得到常德政府和业主高度认可，获“湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程”荣誉。
进步最神速的北区之星
上个月，所在项目质监部在北区的绩效排名是第17名，他不服。带队加班加点突击改进一个月，本月的北区绩效排名顺利冲刺进入前5。
第一个达成“10万+”北区之星
她，干过渠道大客户、异业联盟资源维护、新媒体策划，去年策划出北区第一篇10万+的微信稿，3篇新媒体稿件评选进入集团优秀稿件库。她在万达高强度的工作环境下快速成长，自身的潜力及闪光点也不断放大。
最节约的北区之星
她说自己倔、瘦、记忆力好，在万达看似平凡的成本管理岗位上，竭尽所能让盘锦项目节余成本400多万。还利用业余时间考过了一建和造价师，成长为一名合格的万达成本管理者。
北区之星的评选还在进行中，这只不过是万达商业地产北区每年4次的季度员工关怀计划中很普通的一个环节，而这些脱颖而出的人，虽各有亮点，但最重要的一点——大家都是万达13万员工中独一 无二不可替代的一员。
一个平凡的人，一个平凡的岗位，依然可以上演无数不平凡的故事。万达已经为你准备好了这个故事的所有场景，只等你来全情演绎。
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朋友圈恶心到你了？看机智的知乎网友怎么破(图)
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（原标题：朋友圈恶心到你了？看机智的知乎网友怎么破(图)）
　　吃饭，睡觉，刷朋友圈。坐车，等人，刷朋友圈。开会，看电影，还是要刷朋友圈。微信朋友圈已经变成了一个神奇的存在，明知其实并没有那么重要可你又离不开它，常常被人恶心到，多数时候却只能默默忍受。那么，看看机智的知乎网友是怎么解读朋友圈的困扰的吧，也许能让你快乐一点点。
　　在朋友圈炫耀是一种分享吗？
　　炫耀就是求点赞啊，那就点个赞呗。
　　反正我是看到都点的，晒包的、晒男女朋友的、晒成绩单和毕业证书的（这个比较蠢，但我也会点……）、晒孩子的、晒加班的、晒车的、晒旅游的。今天看到有个旁友在北极圈潜水，我找他扯淡的意愿瞬间上升了250%。
　　他人的动机，本来就很难掌握，把自己对朋友的态度建立在猜测上，有意义吗，有意思吗？朋友但求一赞，那就顺手为之好啦。
　　更何况，我宁愿朋友圈都是出来晒的而不是出来卖的（不论是卖面膜还是卖鸡汤）——只有人晒红酒，很少有人晒酱油，这意味着他们获得了自己真心喜欢而又日常匮乏的东西——这个东西我有or我能有，我为TA点个赞，这个东西我没有&我想有，我也为TA点个赞——一样东西，你的朋友可以拥有，代表你至少是有机会去获得的（你们喜欢同一个妞的情况除外）。 （邱晨）
　　有些人为什么不把“朋友圈常发讨厌文字图片的人”从微信通讯录里删掉或者屏蔽？
　　有可能因为“有些人”是有工作关系的人，为了仅有的1%有用信息留着他。 （庞先文）
　　一个人的傻逼熟人资源也不是那么多，好不容易逮到一个就指着活了。 （Youliye）
　　曾经把一个傻逼删了后来后悔莫及，因为在跟别人说到这个傻逼的时候不能给他们看图了。 （老扁）
　　其实倒挺期待这些人每次的更新。（在楼顶放风筝）
　　在朋友圈晒运动成绩的目的是什么？
　　你知道有多少人跑的时候是因为知道跑完了能晒一下才坚持到最后的。 （李若白）
　　对于不爱运动的人来说，别人跑个三千米都叫无法理解的拼命；对于初出茅庐的小年轻来说，别人晒孩子就叫一天到晚围着孩子转的女人；对于穷屌丝来说，别人喝个星巴克就是崇洋媚外……不要以为晒运动的人多么拼命、多么装B，人家就是有这么个爱好而已。而且真的，爱好运动的人，就是普遍开朗外向一些，愿意分享也是正常的，他们不怎么在乎你看了以后心里偷偷地认为他炫耀、装B、有什么不可告人的目的。 （kara thrace）
　　怎么看待朋友圈健身男发裸上身自拍？
　　我一朋友，肌肉男，但是从来不秀自拍。问他，怎么不秀秀腹肌闪瞎朋友圈呢？
　　答曰：我的里里外外我老婆都知道，没必要晒。瞬间成吨的伤害扑面而来……
　　大概这是一群寂寞的人吧，练完指望某个或者一群妹子看到吧。因为我自己也晒。（fei feife）
　　你微信朋友圈里最高端的朋友是什么样的？
　　我微信上有：韩国面膜大中华区代理，日本化妆品华北区总监，各大运动品牌的莆田总经销，直接可以从苹果内部运货的牛逼人物。
　　什么这些你们还不服？好吧，必须放出我朋友圈的大招了：率先了解曝光政府红头文件，有对国内外政治经济现状第一手分析，偶尔的心灵鸡汤让你对生命饱含希望，不时的励志佳作让你对生活充满动力，与崔永元白岩松互为挚友，和乔布斯马云称兄道弟，转发就会诸事顺心，不转发瞬间父母有难，上知星座下知锦鲤……你们怕了吧，我朋友圈里还不止一位这样的主儿！ （SOXer）
　　朋友圈发什么样的图片和文字显得逼格比较高又有趣？
　　我认为朋友圈发两种类型的东西最受欢迎——要么这种信息能让你在这个世界上走得更远，要么这种信息能让你离这个朋友心灵更近。所有受欢迎的朋友圈信息，基本上都是这两个类型——有些朋友的照片、文字能让你见识到更大更顽皮的世界，可以让你对远方心生向往，或者让你对成为更好的人满怀期待。要不就是借着朋友圈了解新老朋友近况，能够低成本地维系我们的友谊，不至于使我们成为“最熟悉的陌生人”。 （李傲文）
　　写作是最高质量的社交。此处写作请做广义解释，观点、原创文章、有质量的照片等等。核心在于，大家想看到一个与众不同且真实的你，而不是鸡汤张、转发王、自拍李、愤青赵。 （匿名用户）　　作者：周全
本文来源：舜网-济南时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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