女大学生谈求职遭遇：工作一个月工资160元
转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。
原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。
女大学生的求职经历
合同上标注第一个月基础工资1750元
18日上午，小雪对新文化记者表示，自己目前已经从公司离职，到手的工资也只有160.25元。
小雪称，自己是在网上找到的这份工作，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司—长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。
“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。”小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。”
“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。”小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。”
扣了1500多元到手工资只有160.25元
然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天，至少得给我开 1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。
“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于免费用工吗？”
小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。
公司负责人：她没能带来效益
当天下午，新文化记者与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。
“我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。”纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”纪女士称。
“我是给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一个月班，但都干了哪些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。”
纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现小雪并没有工作经验，“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一句句教的。”
小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要进行减扣的。”最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。
律师说法：企业需举证扣发工资依据
针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。
同时刘海波提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。
责任编辑：莫非
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大学生刚毕业一般工资多少，毕业生找工作应该看重什么
15:08:29　　来源：上哪网
　　大学生找工作，说起来难，但其实也很容易，或许每个人的要求不一样，或许找工作的难度就不一样，我们都知道，应届毕业生每年都有一大批，到了实习期就开始找工作，大学生毕业一般工资是多少，毕业生找工作企业看中的是什么，我们应该要都有个数，不要要求过高也不要成为廉价劳动力　　大学生刚毕业一般工资多少　　北京5月10日电一份10日出炉的报告显示，新毕业的大学生平均月薪不到5000元人民币。其中，硕士平均月薪为4777.9元，本科为3678.8元，专科为2939元。　　第三方机构新锦成数据对中国855所高校、16.9万2015届高校毕业生毕业三个月时的就业状况进行调查，编制了这份《大学生就业质量研究报告》。　　报告显示，在硕士、本科、专科三个学历层次中，学历越高就业率越高。其中，硕士就业率为94.8%，本科就业率为89.6%，专科就业率为89.3%。　　同时，学历高的毕业生工作与专业相关度高。硕士工作专业相关度最高，为67.9%，其次是本科，为59.2%，第三是专科，为57%。　　学历越高的毕业生工作稳定性越强，平均离职率越低。调查显示，专科离职率为39.7%，本科为20.8%，硕士只有9.3%。　　自主创业比例与学历呈负相关，专科创业比例(2.6%)高于本科(1.2%)。专科创业人数分布最多的专业大类是财经、土建、制造类。本科创业人数分布最多的学科分别是工学、文学、管理学。　　专科就业率最高的为制造类，就业率为91.4%，本科及硕士就业率最高的为工学，就业率分别为91.7%和97.5%。　　报告认为，2016年全国高校毕业生人数将达770万人，就业压力愈发明显。从就业率、平均月薪、专业相关度和就业满意度四个指标综合分析各专业的就业质量发现，专科需鼓励发展汽车整形、铁道工程、电气化铁道、城市轨道交通车辆、口腔医学、道路桥梁工程、汽车检测与维修、软件技术等专业，本科应鼓励发展审计学、软件工程、信息安全、信息工程、网络工程、金融学、计算机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等专业。　　同时，专科应限制发展经济信息管理、资产评估与管理、商务管理、民政管理等专业;本科应限制发展政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理、园艺、材料化学、植物保护等专业。　　毕业生找工作应该看重什么　　大学生毕业找工作要看信用　　大学生毕业找工作，开始看信用了。昨日，戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业联合在浙江大学举办了全国首场大学生信用招聘，将芝麻信用评分等第三方征信机构的信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。趣分期更发布了&千万创业孵化基金&，为有信用的大学生创业提供资金支持。
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大学生求职待遇问题最敏感 期待月薪4000元(图)
19:13:48　　　来源：胶东在线　　　[]
在山东工商学院举行的校园招聘会
招聘上的大学生求职者
　　胶东在线网11月6日讯(记者 任淑云)大学生毕业后，对于自己第一份工作的期望薪值是多少？记者从烟台大学、山东工商学院分别举办的校园招聘会上了解到，许多大学生给出了不同的答案。
　　大学生求职少于3000元不考虑
　　5日上午，记者在烟台大学举办的2012届毕业生招聘会上了解到，作为2012年要毕业的学生，许多大学生都是首次参加招聘会求职。“因为我在忙着考研啊，没有时间上网投简历。”中文专业的小王告诉记者，她们班里，应该有超过九成的人或者在忙着考研，或者在考公务员。“我不知道他们都参加过几次招聘会，在网上投过多少简历，但是我知道这些同学现在都没有找到工作。”小王告诉记者，她昨天才刚打好求职简历，“就是因为这场招聘会才打印的简历”。
　　记者在5日的招聘会上遇到了正在找工作的小周。小周学的是英语专业，正在应聘一个培训学校的岗位。但是当她听说月薪只有两千多一点的时候，很有礼貌的走开了。小周告诉记者，她家是青岛的，她觉得找一个月薪不低于3000块钱的工作才说的过去，“可是我问了问，好像很多企业给出的月薪都打不到3000元”。小周说，如果找不到月薪3000元的工作，她还是先把注意力放在考研上。
　　记者在一家招聘企业的招聘等级表上看到，在二十多个应征者填写的信息中，至少有五六位求职者希望自己的月薪能够达到4000元以上。
　　理工科女生不好就业求职避谈工资待遇
　　作为理工科的女生，因为体力上不敌男生，被许多用人单位拒之门外。记者在烟台大学举行的招聘会上遇到3个来自电子信息专业的女生。她们告诉记者，一圈下来，发现招这个专业的岗位很少，而且大部分都仅限男生。
　　“我了解到，像我们上届的学姐，大部分不是读研究生就是转行做其他工作了。”三个女生之一的小郭告诉记者，因为担心找不到工作，她们都选择了考研，“这只是一条路，如果考研失败了而且也找不到跟自己专业对口的工作的话，我可能也会选择做推销员之类的岗位”。
　　小郭告诉记者，这场招聘会下来，她只投出去6份简历，而因为感觉进面试的机会不大，她都没敢问招聘方关于工资待遇的事情。其他两名女生也告诉记者，不敢问待遇问题，怕给招聘方留下不好印象。
　　记者了解到，许多大学生求职不敢问薪酬，因为怕给招聘方留下不好印象而进不了面试。而一家人力资源公司的黄总则告诉记者，大学生在求职时，除了应该做出精准的自我介绍，向招聘方展示自己的才华外，也不应该对自己的利益退缩，“对于真正看重能力的公司来说，如果一个求职者足够优秀，公司反而希望求职者能够主动找到他们来谈论薪酬待遇的问题，以考察这名求职者对公司的重视程度”。
责任编辑：任淑云
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广州3万大学生排队求职 三千元包装只得千元月薪
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抱着大叠简历走在烂泥里满场转，愁苦
寒风冷雨没有打击到学生的应聘热情，买票进场的学生排起数百米长龙
要在一分钟面试中推销完自己，紧张
昨日在华南师范大学举行的高校应届毕业生专场招聘会吸引了众多学生参加。虽然天下起了雨，但冷雨并没有冷却学生们的求职热情
今年南下求职毕业生预计达到40万，但根据广州的承受能力，8个应聘者可能只有1人遂愿
专题撰文 时报记者 薛 冰 王道斌 通讯员 郑颖妃
专题摄影 时报记者 巢 晓
昨日，由广东省教育厅和广州市人事局分别举办的面向2006届应届毕业生的招聘会同时在华南师范大学和广州城市学院开锣，总计近五百家用人单位吸引了三万余毕业生求职。尽管天公不作美，寒风夹细雨将求职学生冻得脸发青手发抖，但大学生的求职热情丝毫不减，倒是严峻的就业现状让他们大喊“工作难找”。据人事部门统计，今年南下求职的毕业生预计达到40万，而根据广州市的承受能力，可能只有1/8的幸运儿能够入穗就业。
低温 寒风 细雨
求职学生冻得脸发青手发抖
新春刚过，大学生们纷纷赶搭就业末班车，抓紧最后机会寻找东家，昨日在广州举行的两场面向2006届应届毕业生的招聘会虽然是新春后首场招聘会，却已是政府部门组织的系列招聘会中接近尾声的两场，这使得刚刚结束了研究生、公务员考试，有了明确目标的大学生们更是把所有的“宝”都押在了昨日的招聘会上，一时间500多家单位吸引了全国各地三万余毕业生前来赶场。
昨日天公不作美，10多度的低温、刺骨的寒风、细密的雨水，让毫无准备的数万名大学生吃尽了苦头。原本打算取悦用人单位精心化好的彩妆，因为雨水的浸润在脸上形成沟沟坎坎，成了个大花脸。有的因为衣服单薄而冻得脸手发青，颜色尽失。
在华南师范大学体育场内，记者看到，泥泞的路面将一双双白净的鞋子变成了污糟的“草鞋”。应聘学生的鞋子、裤子都灌满了雨水，湿湿地贴在大腿上，而冷风也毫不留情地嗖嗖直灌。饥饿加上寒冷，一些实在受不了的大学生只好轮流离开辛辛苦苦排了很久的队伍，到设立在一边的服务场所避寒，时不时还互相搓手取暖。
可能由于天气的原因，一些用人单位只是草草收走求职学生的简历，并没有对精心准备的大学生进行面试，有些学生不由感叹，排几个小时的队结果只为递一份简历，连个交流的机会都没有，这样的求职难免收效甚微。
排队三小时面试一分钟
求职感受：“我花了三个小时排队才有一分钟的面试机会，现在找工作实在太难了！”
寒冷天气并没有影响求职者的激情。求职心切的大学生们依然坚强地奔波在风雨中，有的用人单位摊位前排起了三、四百米的长龙，一名刚刚面试完的大学生向记者抱怨：“我花了三个小时的时间排队才有了一分钟的面试机会，现在找工作实在太难了！”记者看到，因为太冷，加上准备不足，这名从河南赶来，身上只穿了一件薄毛衣的女孩明显挨不过去，脸已经发青，头发湿漉漉地搭在脸颊上，嘴唇不停地颤抖着，“广州怎么变得这么冷啊，坐火车出发时不是还穿单衫吗！”
而在广州市城市职业学院足球场内的招聘会现场，从各个大学纷纷赶来的广州生源求职大军就已经挤满了城市职业学院的操场。广州的突然降温与伴随而来的大雨并没有影响学生们对于工作的热切期待。由于大雨之下，露天会场布满积水，许多毕业生裤腿湿了也浑然不觉，招聘摊位前伞花攒动。
昨日信息时报社招聘的摊位成为华南师范大学招聘会上最受追捧的单位，两排长龙排了足足有三、四百米，到中午时分还丝毫不见变短。客户专员、行政助理等职位吸引着众多大学生的眼球。负责招聘的同志告诉记者，一个上午接了上千份简历，挑都挑不过来了。
三人挤一张床只为节省费用
求职感受：“用人单位大多只顾着收简历，连面谈的机会都没有，这样的求职收效甚微。”
尽管昨日的招聘会均以面向广州生源为主，但依然吸引了来自全国各地的学生赶场，东北师范大学、西北大学、江西理工大学……各地名校应有尽有。江西理工大学信息与计算科学学院石雨同学对记者说：“我们是特意于两天前集体南下求职的，这场招聘会，一个系就来了10多人！”
小雨向记者描述他们求职的艰辛：为了不麻烦同学，我们纷纷在广州高校或是南方人才市场附近租房住，“我和另两个同学在华南理工大学校内租了一个小单间，总共不过七八平米，房间内只有一张床，晚上，我们三个人就合衣挤在一张床铺上睡觉，即便这样精打细算，一天也需要50元钱的房租！”说到如此辛苦求职的原因，小石说，广州地处南方，经济实力强，珠三角地区就业机会也多，况且我们学习的专业在广州能有用武之地，所以才将求职目标定在这里。
但小雨说，原想着能在这场招聘会上找到多个求职目标，没想到天这么冷，用人单位又少，大多只顾着收简历，连面谈的机会都没有，有的排了二个小时，最多就说三四句话，这样的求职自然心里没普，收效甚微，说此话时，小石和同伴们显得情绪十分低落。
刺骨的寒风中，除了急于找工的大学生们，记者昨日也看到不少“人到中年”的父母，更有个别头发斑白的老人，在凄风冷雨中瑟瑟发抖，他们唯一的目的，是看着孩子找到一份满意的工作。
70多岁的陆伯伯就是其中的一位，昨日中午12点，记者看到他时，因为寒冷，他不停地抖动着双腿，他是陪亲戚的孩子从佛山特意赶来求职的。陆伯说，亲戚是广西人，孩子在南京财经大学读书，听说广州有这场招聘会，就从佛山陪同赶来，早上七点就出发了，如今已经四个小时了，孩子还在人堆里钻，尽管肚子已经很饿，但也只能忍着。陆伯说，虽然全家人都很用心，但估计这场招聘会收效也不会太大，因为孩子学的是“劳动与社会保障”专业，这样的专业只有进政府部门，不考公务员是不行的啊。
花三千元包装只得千元月薪
求职感受：“我要的并不过分啊，难道大学生就这么不值钱？我的心凉到极点！
与众多大学生相比，来自汕头大学的小霞用“不太运气”来形容自己的求职经历，带了20多份简历，在招聘场上耗了四个小时，却只投出三份简历。最要命的是，好不容易碰到一家能谈得来的单位，最后却只开出1000元的薪资，“这让我在广州怎么生活啊？”
小霞向记者讲述了自己的求职遭遇：早上九点我就走进求职场，数百家摊位一一挤过去，却只有三家单位提供的职位跟自己“行政管理”的专业对口，于是辛辛苦苦地排队面试，想不到前两家都是到了我走到跟前，他收了简历就让走人，话都不多说一句。“可能是天太冷了！”小霞这样解释。好不容易到了第三家，是一间民营企业招行政助理，面试者是一位40岁的女士。从面试谈话中，小霞确定，这位女士是给自己招助手，没想到两人挺谈得来，居然谈了20多分钟，小霞心里窃喜，这个公司“有门了！”果然，对方问起了薪资要求，小霞想都不想的说：“不包吃住2000元每月吧！”没想到对方说：“你要得高了，试用期，我只能给你1000元，既使转正后，也不到1500元！”“我的心顿时凉到极点！”小霞对记者说：“我要的并不过分啊，难道大学生就这么不值钱？1000元让我在广州这样的城市中怎么生活？”但即便如此，小霞也不敢多言，“双方都考虑一下吧。”说完这句话，飞快的逃离现场。
记者采访时，更多的大学生抱怨道：从去年11月份起，我们参加了大大小小不下十场招聘会，投出的简历有百余份。光制作简历、买服装加上车费、住宿费，全国各地到处赶场，各项求职投资至少在3000元以上，可是到现在一份合适的工作也没找到。真想不明白，为什么现在找一份合适的工作会这么难？
月薪2000元理工科占七成
记者在招聘会现场看到，除未注明待遇的企业外，大多进场企业为本科生提供的月薪为2000元左右。据了解，今年广州市内单位对高学历人才的需求较旺，绝大部分职位都要求本科学历，38%的职位需要大专学历，硕士学历的需求比例为10%。用人单位对理工科专业需求高，对文科专业需求稍低。对理工科类专业需求比例占总需求70%左右，其中市场营销、客户服务、计算机、财务会计、电子电气、机械设计类人才的需求较旺。
据广州市人事局相关负责人透露，人事局及发改委等多个部门积极联系了400余家市属单位进场招聘，提供岗位达8000个。由于受到天气突变影响，有少部分单位未能及时赶在开场前抵达，但在招聘会的进行过程中，这些迟到的单位还是纷纷赶到了露天设置的会场内布展，并如约向进场的广州生源提供岗位。
IT银行邮政展位前排伞龙
昨日，几乎所有与计算机、通讯行业相关的公司桌上都堆满了求职简历。
不少毕业生表示，在经历了早先几年的震荡后，IT业还是很有前景且待遇相对优越的行业。据了解，虽然近几年的连续扩招导致计算机、信息类专业毕业学生数量猛增，但随着行业的扩充，他们中的大多数人还是能找到满意的工作。
除了IT行业被众多广州生源热捧之外，一些市内的金融机构前也排起了伞龙，交通银行、工商银行广东省分行、广州市邮政局等单位的招聘摊位前也成了广大生源们追逐的目标。“相对稳定的工作、丰厚的薪酬、福利是我选择向他们投递简历的主要原因。”来自广州大学的谢小姐这样告诉记者。
然而与此相对的是，当年的热门专业电子商务却遭遇困境。因为基本没有企业明确表示需要此专业，来自广工电子商务的阿庄只能够到用友公司等为数不多的摊位碰碰运气。
40万人只有1/8能留广州
根据人事部门的预计，仅广州市内高校毕业生人数就将达到5万人，加上省内及外省南下求职的大学毕业生，今年来广东省求职的大学毕业生肯定将超过40万大军，即便广州市接收大学生就业的能力与去年持平——接收6万应届毕业生（其中市属单位为５万）就业，他们中只有1/8的幸运儿能留在广州。可在记者昨日接触的大多数应届生源当中，受访大学生均表示就业压力虽越来越大，但他们大多对成功求职信心满满。
刚刚参加完研究生考试的彭小姐告诉记者，虽然今年的应届大学毕业生增加了不少，但广州市近年的发展也使得就业市场扩充了不少。再加上和南下毕业生比较起来，广州生源又占尽了地利、人和以及语言方面的优势，可选择的余地要大得多，所以她和她的大多数同学们在求职方面并未焦虑、急躁。
近期出台见习制度具体措施
据广州市人事局有关负责人透露，在整个“十五”期间，广州共接受高校毕业生达17万之多。2005年广州地区共接收约6万名高校毕业生，属于市属单位接收的约5万人；广州生源高校毕业生近3万人。
在促进高校毕业生就业方面，广州在全国首创了“政府购买服务”的高校毕业生就业服务机制，提出建立“准就业”见习制度，截至去年年末登记未就业的本地生源应届毕业生仅余776人。
近期，市委市政府还将出台具体的政策措施：完善引导高校毕业生到基层就业的激励机制、建立高校毕业生“准就业”见习机制、建立从具有基层工作经历的广州生源高校毕业生和符合广州市准入条件的非广州生源高校优秀毕业生（以下简称高校毕业生）中考录公务员的制度，鼓励应届高校毕业生到基层任职，全面落实新录用应届高校毕业生到基层锻炼制度，做好选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作，加大财政支持高校毕业生面向基层就业的力度，积极鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，三年内免交证照类的各项行政事业性收费。
本文来源：信息时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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