老板分享：公司哄骗员工办银行卡，私卡公用背后竟有惊天阴谋，工资卡和银行卡一样吗 - 财经 - 热点网
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老板分享：公司哄骗员工办银行卡，私卡公用背后竟有惊天阴谋
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21:10:21&&&文章来源：老板分享&&&阅读:9877
职场痛点：公司要求员工办私卡给公司用，背后风险谁来承担？
这个案例大家要认真看啦，很多职场小白都被套路过，公司要求员工办银行卡无非有三种目的，第一，发放工资。第二，帮助放贷银行完成开户任务。第三，逃避对公账户会出现的法律责任。前两点我不说了，重点说…职场痛点：公司要求员工办私卡给公司用，背后风险谁来承担？这个案例大家要认真看啦，很多职场小白都被套路过，公司要求员工办银行卡无非有三种目的，第一，发放工资。第二，帮助放贷银行完成开户任务。第三，逃避对公账户会出现的法律责任。前两点我不说了，重点说一下第三种情况，也是许多职场人不了解的一些内幕。先说一个我自己经历的真实案例，2010年的时候我在一家金融集团公司上班，当时公司的投资部门做了一个项目，模式我就不多讲了，总之这个项目是通过寻找线下的投资散户将闲散资金投资到公司的这个项目中，定期产生利息收益，到期返还本金。当时这个产品最低投资额度是5万，但是在实际操作过程过，发现许多客户有投资意向，但是投入的资金都不大，有的只是想拿个几千块钱出来试一试。为了满足这部分人的需求，公司就开始想办法，最后不知道谁提了个建议，让公司另外开一个银行账户，将这些小资金全部转入这个账户中，然后凑齐了5万在统一进行投资。这个方法立即得到了高层的认同，但是又卡在这个银行账户怎么开的问题上，中间过程我不太了解了，直到后来才知道，公司让财务部门的一名出纳以自己个人的名义办了一张银行卡。这张银行卡连同U盾及密码被交给财务部门统一管理。我当时听说这件事以后很是诧异，有一天正好见到这个同事，我就想提醒她，跟她说了一些里面的风险，哪知道她反倒觉得我小人之心。反驳说公司跟她说了，这张卡只是用来转账用，不会用来做其他的。而且她自己也在财务部门，可以随时监控到这张卡的使用情况。我当时也没多说，后来听其他同事说公司除了给他口头承诺以外，还给了她一些“好处费”。说句实话，公司的情况哪是一般员工能够知道的，虽然在同一家公司，但是你要相信一句话。公司想让你知道的，你必须知道，不想让你知道的，你就是绞尽脑汁也办法了解。为什么这么说呢，因为过了不到半年，这个项目就出问题了。原来当时公司聘请的项目负责人私自将投资款挪作他用，结果正好碰上那段时间没有资金进账，导致客户投资收益无法兑现，然后在短短的三天内，就出现了大面积的投资人挤兑，要求公司立即支付所有本金及剩余利息。就这样，这件事闹大了，过程我不多讲了。结果就是公司一位高管被抓，老板也进进出出局子几次。最可怜的是那位财务部的同事，由于当时大量资金都是走的她个人银行账户，她成了重点调查对象，最后以涉嫌非法吸收公众存款的嫌疑被关进了看守所。职场必知：公司会如何利用员工个人账户做坏事？一、私卡公用傻子都知道的风险上面的案例可能并不是最典型的，但是风险性大家都看到了。我的意思就是说不论公司是什么情况，只要是让员工以个人的名义办银行卡给公司用你就要警惕了。公司一旦需要你的个人账户，那说明他们一定在规避一些法律风险，因为有些钱是不能经过对公账户留下痕迹的。那既然是法律风险，傻子都知道参与就背锅的道理。不要相信公司那些冠冕堂皇的理由，我说个不太中听的话，宁愿得罪公司离开公司，也不要做这种可能会害了自己一辈子的事情。那反过来讲，为什么又有人明知有风险还是中招了呢，这其实就是许多职场人会犯得一个错误，第一，不会拒绝。第二，侥幸心理。第三，太相信公司（盲目忠诚）。二、公司拿员工的个人账户会做些什么除了上文讲的用于吸收资金以外，还有许多用途，比如避税、洗钱、贿赂等。你看一下，随便一条都是犯罪行为，即便你说银行卡不在你手里，你不是实际管理人，但毕竟账户户主是你，公司又不可能抢你的银行卡来用，说白了你也是默认了的，你这个理由如果出事了办案机构也不会完全采纳，因为你没办法证明你完全不知情，另外，知情不报，明知公司的犯罪事实故意隐瞒也是一条罪名。不是我危言耸听，我是曾经亲自在经侦部门走了几道的人，举个例子，挂名法人，如果你能证明公司经营管理你完全不知情就没事。如果证明不了，那你就是主要嫌疑人。三、还有哪些方面你可以规避风险除了公司主动哄骗你办私户给公司用以外，还有一个地方你们要注意，就是公司集中办理员工银行卡。以前在一家移动互联网公司上班的时候，那会刚去没多久就被公司通知要员工办银行卡，由公司统一组织安排时间，银行工作人员亲自到公司来现场办理。这是强制性的，每个员工必须办。据我所知，大部分公司这样做主要是因为找了这家银行办贷款，一般银行放贷都是要讲条件的，要么就是先存钱在放贷，要么就是协助他们完成一些上级主管部门下达的任务，最常见的就是开户任务。这里面有没有什么风险呢？肯定有，第一，办理银行卡时看公司规定，是不是密码统一设置。第二，办完以后公司要不要回收银行卡。甚至有些办卡不是当场拿卡，要等一段时间统一由公司发给员工。这种情况下就要避免几个问题，第一，密码设置必须自己完成。第二，没拿到卡之前不要离开公司。第三，如果有复印证件，需要在复印件上注明复印件用途。最后，拿到卡以后，请第一时间去销卡，别相信办卡人说的几个月不用自动失效的话。四、如果公司要求你办私户公用怎么办？身为职场人，我们一定要分清楚原则性的问题，很多职场新人就是因为不讲原则，才会被公司套路。我们说忠诚于公司，并不是说公司说什么，我就一定要做什么。像这种事情，就应该严词拒绝，宁愿得罪公司，离开公司也不要去做。而且你要知道这种事并非是非你不可，只要你敢拒绝，公司一定会知难而退去找其他人或想其他办法。补救措施：如果你已经这样做了怎么办？补救方法查看方式：请关注本头条号（点击文章标题下方作者头像，进入老板分享头条号主页，点击关注按钮），在关注按钮上方点击“发私信”，进入发私信界面后回复“”，即可查看答案内容。职场君，您怎么看？欢迎留下您宝贵的看法！作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。
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小公司如何留住骨干
既然无法让所有人都满意，我就只满足公司
首先发展骨干员工入股：我将公司股份买一送一，半价销售给骨干员工，五年内退股只退
还本金，五年以上退股我三倍赎回每年拿出利润的
分红反正有钱大家赚，但股东一
旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除这招还真好使，在近
年里没有一个
股东离职，而且公司重点岗位都有股东，省了我不少精力
记得公司刚有十几个人的时候，全公司我最忙，经常同时接两三个销售电话，还得安排送
货，结账，进货，每天来得最早，走得最晚结果公司四五年也发展不大，一直十几个人，
而且公司员工感觉备受压抑，无发展空间后来终于明白该放权就得放权，哪怕员工只能做
有时候真着急啊，明明能谈下的客户销售人员就是差那么一点谈不下来，恨
不得立刻自己冲上去，该忍还得忍，要不手下员工如何进步
小公司发展过程中
人是个坎，
人是个坎，
人又是个坎，管理方法不改进，一
般无法进一步发展老板事事亲力亲为的公司，很难过
人一个人能力强，可直接管理七
八个人，能力一般，则只能直接领导四五个人
现在客户找我买东西，我经常说：哎呀真对不起，价格我不知道，我给您介绍个销售人员，
我让他跟您联系吧
刚创业时也就一两个人，自己销售，进货，维修，跑银行当时没有注册资金，借朋友的营
业执照自己到外面学
了几个月会计就开始瞎做报表月底到税务局报税，报表一交，专管
员看了两眼，开始问问题问的问题我根本不明白，更别说回答了
第二天我就找了个会计公司，一月
元钱，以后再不自己跑税务局了一直到公司十几
个人，我仍然让会计公司做账，公司只有一个出纳，没有专职会计和库管随后几年业务开
展的不错，没少挣钱，可年底公司帐上资金却没增多少
后来我发现公司只要一过十个人，老板一人根本看不过来，整个公司就像个筛子一样，到
处都是洞，能剩下钱才怪指望公司员工都是焦裕禄和雷锋，门都没有，哪怕提成给员工
，他还会惦记剩下的
，傻瓜才不贪污
只有制度健全，让心数不正的人无懈可击，才能管好公司感谢我现在的会计，工作极为负
责下辈子再办公司，公司只要有
个人，一定是一个老板，一个会计，一个出纳，一个
库管，打死再不省那点钱了
这句话放在
的公司身上是对的，当然，如果您觉得自己是那剩下的
，也不妨一
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