什么情况下主动辞职 单位要支付经济补偿金？
我的图书馆
什么情况下主动辞职 单位要支付经济补偿金？
什么情况下主动辞职 单位要支付经济补偿金？
&&&&□&张莉慧
&&&&劳动者在职业生涯中难免会换工作，依照现行的法律规定，如果是劳动者自行提出辞职，企业可不支付经济补偿金。但在一些特殊情况下，即使劳动者提出辞职，单位也要支付经济补偿金。
&&&&工作地点变更
&&&&辞职仍可获得补偿
&&&&【案例】崔某于2012年7月毕业于某职业技术学校烹饪专业。2012年9月，崔某应聘到一所民办高校的食堂工作。双方签订的劳动合同中约定了工作地点在该校的老校区。2014年，学校通过置换土地方式新增了一个校区，崔某被抽调去新校区食堂工作。由于离家太远，崔某不愿意去，和学校负责人协商了好几次也没有结果。双方关系闹僵，崔某决定辞职。辞职之后，崔某觉得学校应该向其支付经济补偿金。而学校却认为，崔某是主动辞职的，学校无须支付经济补偿金。
&&&&劳动仲裁经过审理认为，虽然表面上是崔某主动提出辞职，但原因却是约定的工作地点发生变更，劳动合同已实际无法继续履行。双方签订的劳动合同中未约定学校可在特定范围内对崔某的工作地点、工作岗位进行调整，现工作地点发生重大变化，崔某明确表示不愿意接受新校区的工作，学校也不愿意安排崔某继续在老校区工作，故崔某辞职学校应该支付经济补偿金。
&&&&【说法】从法律角度来看，劳动者的主动辞职只是一种表象，关键是这种表象背后的真实原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者工作地点发生重大变化，崔某明确表示不愿意接受新校区的工作，可视为单位已经无法继续按照合同约定提供劳动条件。
&&&&企业违法在先
&&&&主动辞职也有补偿
&&&&【案例】徐某于2010年1月应聘至某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自2014年3月份以来，该公司经营状况欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。2014年11月，徐某向负责人表示不想干了，负责人表示同意，但要求徐某写一份辞职报告，表明是自己主动提出解除劳动合同，否则不予办理离职手续。徐某递交辞职报告后，公司立刻为其办理了离职手续。徐某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿被拒绝，公司称其主动提出解除劳动合同，不能享受经济补偿。徐某不服，提出仲裁申请，要求商业公司支付其解除劳动合同的经济补偿1.2万元，并向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过审理，最终支持了徐某的请求。
&&&&【说法】根据我国劳动合同法等有关法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。”这五种情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，徐某虽然是主动提出辞职，但其提供了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。
馆藏&23509
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&　　本人于日与公司签订劳动合同，合同期限为3年，于日截止。　　2012年10月调换部门，重新签订了劳动合同，当时人力资源部把合同给看了在我签字之后收回，说等公司盖章后再给我一份，至今未收到劳动合同。　　2013年1月下旬，人力资源部找我谈话说公司要裁员，尽量安排转岗，之后又把我找去谈话说没有办法转岗，有两个方案供我选择，一个是支付我半个月的工资直接走人，另一个是我可以呆到　　2013年2月底，在日办理离职手续，我说要考虑考虑。　　日年后第一天上班，人力资源找我谈话说让我签一个协议，内容是只支付我2月份的工资，我可以在3月之前只打卡，不用在公司，可以利用这段时间找新的工作，我没有答应。　　公司也没有出具任何正式的书面通知告知我解除劳动关系，就是希望我自己走人，只拿2月份的工资。　　对于没有提前三十天出具正式的书面通知这件事情，我提出了自己的疑问，人力资源的人就说她现在就可以写，但是她说日期写日，我没同意。　　谈崩了，当时人力资源部的人就说你明天不用来上班了，但是今天我还是来了。　　想请教大家我要怎么办，理论上来说公司是要支付我一个月的经济补偿金加一个月的代通知金的，但是公司现在不肯给，我是否要申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要哪些材料？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　建议要求公司支付，态度要强硬。这点钱公司不给的话，最终受害的还是公司。
　　据理相争，公司太操蛋了　　
　　据我所知，申请劳动仲裁对求职者是很宽限的，带上身份证，如果有工资条、合同、考勤表是最好的，没有就算了吧，仲裁委员会主要是听你口述。　　让你那抠门的公司和人力资源部去准备资料吧！！够他们忙的了。　　你要注意哈，后面让你签什么字，可得谨慎哈，特别是时间与你签字时间不符的。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)社会化媒体
了解更多>>
桂ICP备 号
桂公网安备 36号
阅读下一篇
Hi，在你登录以后，就可以永久免费的收藏任何您感兴趣的内容，关注感兴趣的作者！
请输入正确的邮箱
已有帐号请点击
帐号创建成功！
我们刚刚给你发送了一封验证邮件
请在48小时内查收邮件,并按照提示验证邮箱
感谢你对微口网的信任与支持
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或 重新发送
你输入的邮箱还未注册
还没有帐号请点击
你输入的邮箱还未注册
又想起来了？
邮件发送成功！
我们刚刚给你发送了一封邮件
请在5分钟内查收邮件,并按照提示重置密码
感谢你对微口网的信任与支持
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或 重新发送
对不起，你的帐号尚未验证
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或
意见与建议
请留下您的联系方式
* 留下您正确的联系方式，以便工作人员尽快与你取得联系查看: 42247|回复: 14
劳动合同到期，辞退员工需要付经济补偿金吗
在线时间 小时
注册成为HR论坛会员，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转HR社区。
才可以下载或查看，没有帐号？
劳动合同到期，辞退员工需要付经济补偿金吗
在线时间 小时
　　劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，相关经验总结如下：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　二、如果员工不续签，要看具体情况　　又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从日起满一年补一个月工资。　　笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。　　从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的;　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　(四)用人单位被依法宣告破产的;　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
在线时间 小时
不需要支付补偿金，只是不续签罢了。
错了，劳动合同到期，08年以后的按满一年给一月工资的补偿。
在线时间 小时
合同到期后，就不存在辞退这个说法了，是不续签而已，不需要赔偿呀。
在线时间 小时
不需要支付补偿金，只是不续签罢了。
感谢您的快速参与，奖励一下，请再接再厉！
在线时间 小时
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝续约，同时公司应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
在线时间 小时
劳动合同到期，不存在辞退这一说，劳动合同到期自然终止，用人单位需支付经济补偿金，满一年按一月计，你可以看劳动法
在线时间 小时
怎么一个人一个说法呢？如果还是按每一年一个月的补偿金，不是和平时辞退员工的赔偿一样吗？也就是说如果想辞退某个员工，合同到不到期都一样了？
在线时间 小时
劳动合同到期自然终止，如用人单位提出不续签，需支付经济补偿金，满一年按一月计算；
在线时间 小时
劳动法规定，合同到期终止，公司不续签的没有经济补偿；日劳动合同法实施后，合同到期终止，公司不续签的要给经济补偿。因此这种合同到期公司不续签的经济补偿一般从日起计算。
HR论坛推荐话题 /1
近期HR论坛出现了一些非法帖子，给HR论坛的交流环境带来了极恶劣的影响，为了杜绝类似情况的出现，HR369人力资源网决定暂时封锁使用弱密码的用户帐号，如果您的用户帐号被封锁或无法登陆，请联系客服（）解锁。
创建于，专注，服务，是工作者的好伙伴。内容均为会员发表，并不代表立场！拒绝任何人以任何形式在发表与中华人民共和国法律相抵触的言论!
旗下将秉承分享、交流、创新、提升、成就的宗旨，打造全国最大的交流平台！
城市分站：
Powered by}