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var sogou_ad_width=980;我觉的自己被戏弄了,真想不做了,可家里不景气,现在工作也不是那么好找的,我该不该辞职?请给点建议
我觉得，你可以找一个比较适当的机会给老板说说，但是有一个前提，就是确定你这月拿的是全额工资，没有请假之类的被人扣的地方，然后你找一个合适的时候，跟老板说说，说的时候一定不能说成是老板给你少了，要委婉的表达，是不是算工资的人给你算错了，你们当初说的是多少，让老板知道什么事你相关信息很清楚，但是你并没有让任何一个人难堪。
这样老板想留你的话，就肯定会给你一个好的答复，给你补上，如果他没有说什么，那你要么在这里工作，就这工资；要么走了，因为他不给你一个合理的答复，说明他的心态是：就给你这么多钱，爱干就干，不干就走人的态度。
我以前也遇到过类似的情况，领导给我说好的工资，到时间了没有给我涨，我什么都没有说，一天光知道工作，等我把手头的工作都做好了，而且很出色的时候，我拿着我完成的东西给经理看了，然后假装闲聊的说起我已经过了试用期了，他说噢，我想起来了，那咱们改天好好聊聊。
过了几天他来跟我说，按约定的给我每月少了100，我就笑着跟他说，他老婆肯定很幸福，因为他太优秀了，肯定常常去买菜，帮老婆做饭，真...
我觉得，你可以找一个比较适当的机会给老板说说，但是有一个前提，就是确定你这月拿的是全额工资，没有请假之类的被人扣的地方，然后你找一个合适的时候，跟老板说说，说的时候一定不能说成是老板给你少了，要委婉的表达，是不是算工资的人给你算错了，你们当初说的是多少，让老板知道什么事你相关信息很清楚，但是你并没有让任何一个人难堪。
这样老板想留你的话，就肯定会给你一个好的答复，给你补上，如果他没有说什么，那你要么在这里工作，就这工资；要么走了，因为他不给你一个合理的答复，说明他的心态是：就给你这么多钱，爱干就干，不干就走人的态度。
我以前也遇到过类似的情况，领导给我说好的工资，到时间了没有给我涨，我什么都没有说，一天光知道工作，等我把手头的工作都做好了，而且很出色的时候，我拿着我完成的东西给经理看了，然后假装闲聊的说起我已经过了试用期了，他说噢，我想起来了，那咱们改天好好聊聊。
过了几天他来跟我说，按约定的给我每月少了100，我就笑着跟他说，他老婆肯定很幸福，因为他太优秀了，肯定常常去买菜，帮老婆做饭，真的是一个模范丈夫，说到这里我话一转，说他把坎价的功夫练出来了，连给我谈工资都不知不觉得给用上了，这个时候他就笑着给我说他是和我开玩笑的，工资肯定是原来说好的。这样呢，既维护了我的利益，也不得罪人。
其他答案（共2个回答）
由,就没什么问题了.如果没有,就看你想要什么了.
如果想要工作,以解决眼前的经济问题,就先忍了.
如果是要面子,就赌气走人.
如果你想找老板理论的话,就三个结果,一个是老板改变决定,把工资给你涨上来,这个可能行很小.二呢,就是不变,就这么多了.爱咋地咋地.三呢,老板一生气,让你走人.
你自己斟酌吧!
你应该了解一下公司为什么不让你走,知道了原因就可以下决心了.合同到期,不让你走,如果是公司认为你干的很好而挽留你,你应该考虑周全.如果因为你自己的原因而不得不离...
最好通过与老板协商解决，承认自己没有按照公司要求离职的错误，道个歉，态度好点。老板一般不会扣你那点工资的。
当然，如果这种方法不成，就找当地的劳动仲裁委员会，你...
1、年终奖没有硬性规定一定要发，年终奖要根据公司效益决定，老板不发年终奖，不违法；
2、老板放你们假，如果没有解除劳动合同，即使没有做事情，也要支付不低于...
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这个不是我熟悉的地区员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？ - 今日头条()
员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
公司去年招了一个员工，该员工相关经验并不是很丰富，刚毕业不久，面试的时候态度很诚恳，看她这么诚恳就招她进来了，该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了，试用期本来我可以给她开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资，试用期3个月，她到做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了，结果到第5个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额，她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲，所以就拒绝了，没有想到她这么计较这几百块钱，眼睛红了一下午，一直情绪都不好，最近居然给我发了一封辞职邮件，真是把我气得不行，这么点小事就受不了打击，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？
2889个回答
我是人事专员，虽然只是专员，但基本所有人事的工作我都干，至于人事主管，你们懂得，讲真，你真不配在人事科工作，你的工作就是这个啊，我们公司所有人的试用期到之前我都会找他们直属上司提醒，该转正转正，该辞退推辞，注意是每个人，我来公司这么长时间，就发生过一次，刚和上任交接的第一个月，有个转正的没调薪，第二月立刻补上，因为我自己曾经也从基层干过，有句话说的对，出来工作就是赚钱的，别跟我谈理想，我的理想是不上班光挣钱，钱一旦给不到位，员工心里就会不舒服，心里不舒服，就会带着怨气工作，一旦出现消极抱怨这种情况，就肯定会出错，你不会连这一点都不明白吧，更何况这是人家应得的钱，讲真，我们公司比较人性化，人事科不单单是管束制约他们，真的要关心你下面的员工，有一次一个员工请病假，请的时间太久，人事主管岗位又空缺，只能我签完字后拿给总经理批，说实话，之前像这种事我的态度都是，回公司后只要拿着诊断证明销假，该有的补助都有，可是我们总经理看了之后，突然问我，她得什么病，你去看过了吗，我只能硬着头皮答没问，然后总经理就给我上了堂课，说我们人事科关心他们，就是公司关心他们，总经理关心他们，和其他员工是不一样的，要让员工觉得公司是真的关心你的身体健康，她才会感动，来认真工作，员工为你付出了，就应该得到相应的回报
咋一看这个题目，我还以为是员工欠了公司的钱。仔细一看，才发现是公司少发员工的钱。员工的钱少发了，发点牢骚，说要离职，难道不应该吗?公司却觉得员工是在闹情绪，考虑是否要留这样一个员工，却不从自己的工作上找问题，处理问题有点过于单向思维，过于简单。这是一个缺乏人文关怀的公司。员工和公司是一种劳务合作关系，双方是通过法定的合同，确定工资报酬和社会保障的。任何一方都要按照合同的规定履行义务，不能擅自侵害对方的权益。任何一方也有权利要求对方履行合同责任。做不到的一方，就要受到法律的制裁。受到全社会的谴责。少发了员个的工资，不是一件小事。辛辛苦苦赚的钱，无缘无故少了，谁不闹点情绪。员工讨要少发的工资理所当然。作为公司的管理方，应该从员工的角度考虑问题，坐下来倾听员工的诉求，想办法把钱补上，抚平员工的情绪。绝对不能以辞退为理由威胁员工。只有切实维护员工利益的企业，才是一个有责任感的企业。社会的契约关系，需要双方诚信遵守，谁也不能违背。拖欠工资，国家的法律绝对不允许的，这种行为，必将受到法律的严厉制裁。
都是人力资源工作者，我得好好说说你这事。这个事情其实很简单。我判断你这公司应该不大，公司内部没有明确的薪酬等级，更没有做工资定级，人力资源部的人应该不会超过2人。候选人在面试的时候没有谈工资，你就想欺负人家想给低工资？没有想过不是因为人家忘了而是因为人家很在意这个机会并且相信你们公司的薪酬制度？试用期员工到了试用期没有主动提转正申请，你们就装不知道故意延后？从流程上讲，这不应该是你们人力资源部门主动提醒员工才是吗？况且，好好做事的员工，谁会天天盯着自己的转正期？小姑娘为什么眼红一下午？那是被你们伤了心了！对你们的信任啊，全被你们给埋葬了！从职业规划和职业选择的角度讲，辞职就对了。不是你在犹豫要不要留人家的问题，而是人家不要你们了！支持小姑娘离职！人资部门你们也要吸取教训，提升自己的专业吧！
看来你是该公司的主管了！如果这个公司是我的你刚好管这个事，那么第一：你失职了，由于你的失职造成了员工的困扰，你要承担责任！第二：她一个女孩子能很好完成自己的本质工作，由于你的失误却没得到公司给予的承诺，作为我老板的角度看，你是让我感到失望的。因为她对公司感到失望了。第三：你通过这件事没认真反省自己，言语之间你对她合理的要求还表示不满的样子，这有失公允也不大度，领导要的是气度和掌控全局的能力，部门领导也不例外。这会让我很气愤。公司给任何一个人的平台是公平的，这能说她小气吗？她还奇怪居然忍了一个月没和你提，她拉不下脸也没勇气提！你的职场生涯不是由菜鸟走过来的？我的意见是第一你需要对她真诚的道歉，因为你的失误对她造成了困扰及不公，在我看来这有损公司的形象，或许也许过了点，但是我就是这么个人。第二采取措施积极弥补，她合理的待遇为什么不能受到保证？我偌大一个公司会差员工这几百块钱？第三你自己给我好好反省反省，自己的失误为什么让别人去承担后果？我也会问问我自己，你适不适合干这个岗位？毕竟现在做事除了智商情商也很关键，你情商还有提高的空间……。还有，在我的管理中不可能出现这种情况，也不许出现。共勉之！
我觉得你是对的，这个员工他真是不要脸，为了几百块钱，竟然还给你斤斤计较是吧。他应该感恩戴德，应该谢谢你八辈儿祖宗，你让她有了个工作机会。我就想问一句，那要你们人事部是干什么的？中国人的繁琐的部门真是太多的，而且还每天都不知道跟谁学的，到处开会。我们这个破公司，每天开，之后我们几个基层小组长要开小总结会议。晚上我们要开夕会。我们周一要开周一例会，之后九点半要开所有的中层领导会议。每天下午要开总结例会。每逢135要开所有的员工培训大会。每个月月末要开月末例会，每个季度要开季度例会。r忘了最重要的，老板不知道跟谁学的，每天早上还要让领读弟子规。整天给人洗脑，给人冠以心灵鸡汤。还成立了，诸如锦衣卫，东厂之类的组织。什么行政部，人事部，秘书处，都是一些闲杂人等，他们的职责就是每天罚款。我们的公司讲究所谓的5s。可按讲来讲去就是一个卫生。发现一张纸条罚款早早早50和烟头罚款200。每个月早定一个任务目标完成不了就要从工资里扣掉20%。早然后还有一个eqc大区成绩如果在大区中分数低，就要扣掉。小现在又增加了一个什么大制度就是让客户对我们进行打印相分打多少份就乘以你的工资。可是不是所有的人都给你打100分。真不是变相的想扣你工资吗？就这破公司管理上混乱。人事部门个个都拿着鸡毛当令箭，就没想着让公司发展更好，怎么提高产值让大家都把钱挣了，就弄一些条条框框的，整天这样。而且我想说一下，我在这儿工资，干的时候也是说三个月给你转正。可我跟经理谈的时候，他又说我工作不好。啊，意思是说他看我可怜，可以给你个机会，但是你还得好好再干一段时间。反正是能拖就拖，等我转正的时候我已经是半年后了。现在我不想干了，这公司已经走了一半了。现在的经理又急了，说给你加工资啊啊你好好干，咱们这儿共同发展，现在又跟我谈理想，拜托啊，咱们是雇佣关系好不好，我给你打工，你付给我工资。o几百块你也计较？我下个月好好努力→_→你那下个月你能不能给我多发上几百块呢？人事部这些东西是应该关心给基层员工的生活保障的，而不是说整天在这儿罚款呀，卫生呀，真是人为地给公司发展制造困难。造成员工工作的不积极。
早几年我在一家大型公司上班，正工资是三干五百元，我一干就是五年，别的公司每年都有工年奖，而我们公司没有，但是，连做梦也不知道不但工资没有长上去，反而退了下来，只发保底工资一干八百元，我是第一个报名退出公司，最后公司员工快走完的情况下，才重新制定新的工资制度，比以前高出二百元，现在是三千七百元普工，我再也不去了，现在是一名机器操作工，工资也好，又自由，老板少发几百元员工就会找理由走人，老板一天是几万元而我们员工一天一百多元，只要老板敢少发工资，我就立马走人。工厂干万家，而好的员工只有几个。
我也是人力资源从业者，对于人资队伍中有你这样的非专业人士，我只能一声叹息……我也终于明白了为何有些人说：人事部，不是人。从你的表述来看，你们公司的管理很不规范，至少是人力资源工作没有做到位，也许你们公司规模很小，也许人资部就你一个人，但是我敢肯定的是你真的很不专业。首先，面试时很多求职者是处于劣势的，尤其是初出茅庐的毕业生，缺少求职经验，不敢问薪资，但是这些是人资最基本的工作，是面试环节之一，你要根据求职者整体情况结合公司薪酬方案定薪，明确告知求职者试用期规定及福利待遇等，发放offer（估计你们公司根本就没有这些流程，更别提入职前背调及入职后相关手续，入职培训等等），你居然说出于厚道，还是给了她正常的试用期薪资，难不成您还要克扣粮饷？！诶呦喂，您真是好人，那个小姑娘真要感谢您请您去中国大饭店搓一顿。其次，姑娘过了三个月试用期，人资部没给办理转正手续，你不知道人资部至少要提前一周提醒部门为新员工办理转正手续吗？你居然用由于公司一直很忙，我就把这事给忘了（公司很忙，你就忘了，等于你就是公司，你是老板？），她自己的事情自己不操心。我擦，我能骂人吗？我见过不要脸的，没见过这么理气直壮不要脸的！您说的真是淡定，我不淡定了，真给我们人资工作者摸黑，丢人，不知道是哪位师傅带您出的道。最后，员工第五个月主动去找你，你没有主动承担错误，安慰员工，想办法弥补。却想怎么去和领导交代，你凭什么不为自己的工作失误买单呢？居然说没想到她这么计较这几百块钱，她靠自己的辛勤工作挣来的钱凭什么不看重，你不看中你为什么不拿自己的钱给她补上呢。员工心凉了，提出了离职，居然把你气的不行，我也是醉了，算了，不说了，我咋越说越激动。从你的描述上来看因为你的过失或者说不专业造成了公司失去了一位好员工，我想人家离职就对了，其实我个人觉得最应该离职的人是你，离职后好好学习一下专业知识在上岗吧。
“竟然忘记给我谈薪资了”。她忘了跟你谈薪资，你记住跟她谈薪资了么？“试用期本来我可以给她开一个很低的工资”。不可以，薪酬约定双方均同意才成。“公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资”。什么叫正常的试用期工资？薪酬谈判约定正式工资，试用期工资不低于转正工资80％才合法。“我就把这件事给忘了”。对下属缺乏情感关注，如此不上心，下属何来归属感？“她自己的事情自己不操心”。这不也是公司和主管的事情么？她一个孩子，在如此不规范的环境中闹情绪在所难免。公司的规范性是更大的问题！
员工为了几百块工资辞职！值得吗？尚不谈人事主管（经理）的对错，我从职场新人的角度谈几点看法：一、职场新人要学会沟通。在这个事件中，从应聘到离职，充分反映了员工与人事部门严重沟通不足。在面试时，为了这份工作，避开薪酬不谈，情有可原，但工作之后认为工资数不对，应该大胆说出来，及时反映沟通，而不是埋在心里变成矛盾，最后暴发。即使生性腼腆，也要学习与人沟通，以后工作会顺利一些。二、职场新人要学会忍耐。我们在工作过程中，难免会受到挫折，总会遇到不顺心的事。特别是职场新人，从校园到职场，环境发生根本性转变，在适应环境过程中，必然会受到这样或那样的挫折。职场新人要从挫折中，学会忍耐，吸取教训，让自己变得坚强，从而不断成长。三、职场新人要学会坚持。如果这家公司是好公司，这位员工也具有好素质，员工在这家公司有较好的发展前景。但是，员工一遇到不顺心的事就提出离职，实际上是一种软弱的表现，今后会错失更多发展机会。人在职场，剩者为王，不懂坚持，那来胜利。四、职场新人要学会处世。这个事件在一定程度上反映了当前90后员工的职业心态：合者则来，不合则走，说来就来，说走就走。这位职场菜鸟有可能不是为了区区几百元，而是为了出一口气。哭了一个下午，证明心情很差，在无法调适的情况下，就提出辞职申请。做事明显情绪化，需要加强自身修养，学会待人处世之道。
作为HR，第一个能力就是要把私人情绪与工作区分开来。你犯了这个典型的错误。我给你做了两个层面的分析，一个是情绪习惯层面，一个是业务层面。情绪层面几个问题：1、你很容易把自己的感性判断放入对这个人的客观评判中；2、必须正确，当这件事情超出你认为的底线，你就会立即判断这是对方的错误；3、思维的开放度，HR的工作能力之一就在面对这样事情的处理方式得足够开发，想清楚目的。业务层面：1、工作流程不够标准或者执行不到位，否则不会留下不谈薪资这么明显的Bug；2、工作结果总结核查不规范，否则也不会留下忘记转正的Bug；3、汇报机制不合理，公司应该有提前预案，如果遇到类似事情的汇报处理机制，如果她不是一个普通员工而是中高层呢？就因为这样让企业流失人才么。所以这个问题的核心并不在几百块钱这件事情上。当你把自己对于这个小朋友情绪部分的评判去除掉，客观考核她的工作表现与能力之后，再去决定留用与否。初入职场的小朋友，公司的HR很重要，它代表公司的诚信和价值观。
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